ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مفاهیم سرمایه انسانی و شایستگی کارکنان (فصل دوم)

ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مفاهیم سرمایه انسانی و شایستگی کارکنان,پيشينه پژوهش مفهوم شایستگی‌محوری,پيشينه تحقيق شایستگی‌های کارکنان,دانلود مباني نظري تاریخچه نظریه سرمایه انسانی,فصل دوم پايان نامه ارشد ابعا,مباني نظري شایستگی‌های محوری
دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مفاهیم سرمایه انسانی و شایستگی کارکنان (فصل دوم) از سایت

دانلود فایل

دانلود ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مفاهیم سرمایه انسانی و شایستگی محوری کارکنان (فصل دوم) در 77 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری:سرمایه انسانی        در این مطالعه، تاکید اصلی بر این بعد از سرمایه فکری است. اهمیت وجود سرمایه‌های انسانی در سازمان‌های امروزی امری واضح و آشکار می‌باشد. در شرکت‌های خدماتی و به طور اخص در شرکت‌های بیمه نیز، به دلیل ماهیت فعالیت این شرکت‌ها سرمایه انسانی اهمیتی دوچندان پیدا کرده و عامل اصلی برای موفقیت سازمان محسوب می‌گردد. در این راستا، سعی بر این است تا در پژوهش حاضر، اهمیت وجود سرمایه‌های انسانی در سازمان‌ها و به طور خاص در شرکت‌های بیمه مورد بررسی قرار گیرد. تاریخچه نظریه سرمایه انسانی        تحلیل عامل انسانی در چارچوب تحلیل عامل سرمایه اصلا مقوله جدیدی نیست؛ بلکه قیاس بین انسان و مهارت‌های او و سرمایه فیزیکی، به گذشته‌های دور بر می‌گردد. اولین کاربرد جدی مفهوم سرمایه انسانی به ویلیام پتی، نخستین آمارگیر و حسابدار ملی، نسبت داده می‌شود؛ زمانیکه وی در سال 1676 زیان‌های ناشی از خسارت‌های تجهیزات و ماشین آلات نظامی را با خسارت‌های انسانی مقایسه نمود. آدام اسمیت اولین کسی بود که موضوع را در مسیر اصلی آن قرار داد. اسمیت در کتاب معروف سازمان ملل خود در سال 1776، ارتقاء مهارت نیروی کار را به عنوان منشا اصلی پیشرفت و افزایش رفاه اقتصادی تشخیص داد و چگونگی تاثیر‌گذاری سرمایه انسانی و مهارت نیروی کار بر درآمد شخصی و ساختار دستمزدها را ارائه نمود (نادری، 1383). به عقیده اسمیت، انسان‌ها با آموزش به سرمایه مبدل می‌شوند و جامعه می‌تواند از توان تولیدی آن‌ها به صورت بهتری بهره‌مند گردد (عمادزاده، 1385).        با این حال، توجه بیش از حد دانش اقتصاد به جوانب مادی و معیارهای قابل اندازه‌گیری در تولید و توزیع محصول در طی سال‌های قبل از دهه 1950 به کم‌توجهی و غفلت نسبت به مفهوم سرمایه انسانی در ادبیات اقتصادی آن دوره منجر گردیده است. در حقیقت بعد از دهه 1950 بود که تغییرات کیفی در نیروی کار به صورت مهارت‌ها و تخصص‌های ناشی از سرمایه‌گذاری آموزشی مطرح و به تدریج مفهوم سرمایه انسانی در تحلیل‌های اقتصادی از اهمیت شایسته‌ای بهره‌مند شد (عمادزاده، 1385). البته پژوهش‌های تجربی در مورد ارزیابی اقتصادی ارزش سرمایه انسانی در دهه 1930 میلادی انجام گردید. به عنوان مثال، والش  (1935) اولین اقتصاددانی بود که روش تحلیل هزینه– فایده را برای آموزش به عنوان یک سرمایه‌گذاری به کار گرفت. به ویژه به دنبال آن بود که دریابد “آیا مخارج تقبل شده توسط افراد برای حرفه‌شان یک نوع سرمایه‌گذاری و در چارچوب سودجویی و سازوکار بازار و مطابق انگیزه‌های مرسوم نظریه سرمایه بود؟” والش از پژوهش‌های تجربی خود نتیجه گرفت که: “نتایج این فرضیه تایید می‌کند که سایر توانمندی‌های مفید بدست آمده از طریق آموزش حرفه‌ای متاثر از عواملی مانند آنچه که سایر انواع سرمایه را تحت تاثیر قرار می‌دهد، می‌باشد. سرمایه‌گذاری در یادگیری این ظرفیت‌ها مادامی که بازده‌های آن، هزینه‌های یادگیری و سود متعارف را پوشش دهد انجام خواهد شد” (نادری، 1383).         تئودور شولتز در سال 1961 مجددا نظریه سرمایه انسانی را به صورت جدیدتری ارائه نمود و از آموزش به عنوان نوعی سرمایه‌گذاری یاد کرد. او سرمایه‌های انسانی را جزئی از مفهوم عمومی سرمایه تلقی می‌کند و آن را در کنار سرمایه مادی و مکمل آن برمی‌شمرد. وی که بر اهمیت و ضرورت توجه به سرمایه انسانی در تحلیل‌های اقتصادی تاکید فراوان دارد، معتقد است که بدون چنین نظریه‌ای توضیح نرخ رشد اقتصادی گذشته و نیز چگونگی توزیع درآمد شخص ناقص و نارساست. شولتز به توانایی‌های اکتسابی انسانی به صورت یک سرمایه از پیش تولید شده و یک عامل هدفدار تولید می‌نگرد (عمادزاده، 1385).        پس از شولتز، ژاکوب مینسر، یکی از شاگردان و همکاران او، تلاش نمود تا نظریه سرمایه انسانی را توسعه دهد. مینسر که برای تقریبا نیم‌قرن در زمینه سرمایه انسانی مطالعه کرده است، تعریف فیشر از سرمایه را به صورت ذیل نقل قول کرده است: “هر دارایی که جریان درآمد را افزایش دهد و ویژگی‌ها و قابلیت‌های کاری نیروی انسانی را به عنوان یک دارایی سرمایه‌ای در نظر می‌گیرد” (Mincer, 1979).         مینسر یک سلسله مطالعات را برای بررسی تاثیر مقدار آموزش و تجربه ضمن شغل بر میزان درآمدها و هزینه‌ها و نرخ بازده آموزش ضمن شغل آغاز نمود. وی سرانجام با ارائه تابع درآمد نشان می‌دهد که میزان درآمد افراد عمدتا به توانایی‌های طبیعی ایشان، طول‌مدت و کیفیت تحصیلات دریافت شده و سال‌های مفید کسب تجربه کار آن‌ها بستگی دارد. سهم دیگر مینسر در توسعه نظریه سرمایه انسانی در این است که وی مفهوم سبقت‌گیری را منشاء و منبع اصلی در توجیه پراکندگی درآمدها بین جوانان می‌داند. از نظر او گروهی از تازه‌واردان به بازار کار، به دنبال انتخاب مشاغلی می‌باشند که از دستمزد نسبتا بالاتری برخوردار می‌باشد. در حالیکه گروهی دیگر به دنبال مشاغلی می‌باشند که در ابتدا دارای دستمزد نسبتا کمتر، لیکن همراه با آموزش ضمن خدمت است. در این مشاغل، هرچند شروع کار طبیعتا با دستمزدهای کمتر است، لیکن طی چند سال رشد دستمزدها با روند صعودی افزایش خواهد یافت. مساله‌ای که مینسر توانست به خوبی اثبات کند این بود که افرادی که ابتدا مشاغل کم درآمد و توام با آموزش را انتخاب می‌کنند، ظرف مدت حداکثر 7 تا 8 سال از افراد هم‌دوره‌ خود که در یک زمان لیکن با دسمزدهای بالاتری استخدام شده‌اند پیشی خواهند گرفت (عمادزاده، 1385).        در همان زمان، گری بکر اهمیت سرمایه انسانی را در مقاله علمی خود تحت عنوان سرمایه انسانی که در سال 1992 در یک کنفرانس پژوهش‌های اقتصادی ارائه شد، آشکار نمود و یک نظریه جامع سرمایه‌گذاری در سرمایه انسانی ارائه داد. وی در مدلش آموزش شغلی را به عنوان چارچوبی برای محاسبه و برآورد سرمایه‌گذاری در سرمایه انسانی در سطح فردی و سازمانی به کار برد و بین سرمایه انسانی خاص و عمومی تمایز قائل شد. او فرض کرد که کارکنان دارای سرمایه انسانی خاص، ترک خدمت کمتری خواهند داشت (Becker, 1993). کار بکر به ویژه با تاکید بر سرمایه انسانی خاص، روند کلی و خط فکری نظریه سرمایه انسانی را شکل داد. شاهکار عمده بکر، در ارائه نظریه تخصیص زمان است. وی معتقد است که افراد اوقات فراغت خود را به طریقی بین نیازهای خویش تخصیص می‌دهند که حداکثر مطلوبیت نصیبشان گردد. از طرفی، بکر ابراز می‌دارد که تصمیم والدین برای فرزند بیشتر یک تصمیم اقتصادی است و بستگی به تحصیلات، درآمد و هزینه فرصت والدین برای بچه‌دار شدن دارد (عمادزاده، 1385).        همانطور که ملاحظه شد، نظریه سرمایه انسانی به طور سنتی توسط اقتصاددانان برای تجزیه‌و‌تحلیل تاثیر سرمایه انسانی در سطح اقتصاد کلان به کار می‌رفت. کانون بررسی در این مطالعات رابطه بین سرمایه انسانی و نتایج اقتصادی در سطح ملی و اجتماعی نظیر فعالیت‌های اقتصادی، سلامت اجتماعی و رشد درآمد سرانه بود. مفهوم سرمایه انسانی زمانی در تحلیل‌های کسب‌و‌کار اهمیت پیدا کرد که شرکت‌ها دیگر با دارایی‌های فیزیکی و مادی خود قادر به کسب مزیت رقابتی نبودند و به رقابت با یکدیگر بر روی دارایی‌های نامشهودشان پرداختند (Becker & Huselid, 2001). بررسی اقتصاد مبتنی بر دانش و سرمایه فکری در دهه‌های 1980 و 1990 سرمایه انسانی را نیز به پژوهش‌های مدیریتی وارد نمود. مدل‌های رشد و توسعه قبلا مبنای خود را بر این قرار داده بودند که نیروی کار فعال در فرایند توسعه، از کیفیت برابر و همسان برخوردار است؛ بنابراین فرض بر این بوده است که هر نیروی کاری مانند نیروی کار دیگر، در بازدهی و تولید، نقش یکسان و برابری ایفا می‌کند. و لیکن به مرور مشخص شد که این فرض، صحیح نیست، بلکه مهارت‌ها، عادت‌ها، رفتار‌ها و دانش نیروی کار است که تعیین کننده است نه کمیت نیروی کار. به همین جهت در دهه‌های اخیر، دیگر نیروی کار را مثل همدیگر و برابر ندیده و تفاوت‌های بسیاری را برای نیروی کار قائلند، لذا دیگر نقش دو نیروی کار در تولید، برابر فرض نمی‌شود مگر آنکه از نظر سرمایه انسانی دو کیفیت برابر داشته باشند. بدین ترتیب، امروزه سرمایه انسانی که به عنوان موتور محرکه و منبع سرمایه فکری یک سازمان به شمار می‌آید، یکی از مهم‌ترین موضوعات پژوهش در ادبیات مدیریت دانش محسوب می‌شود (Edvinson & Malone, 1997; Stewart, 1997 ).تاریخچه شایستگی        کرستید  (1998) معتقد است رویکرد شایستگی، رویکردی جدید در مدیریت منابع انسانی نیست و رومی‌های قدیمی، در تلاش برای دستیابی به صفات جزئی و تفصیلی “سرباز خوب رومی” از آن استفاده می‌کردند. ادبیات رهبری، سرشار از پژوهش‌هایی است که تلاش می‌کردند تا ویژگی‌های یک “رهبر خوب” را تعریف کنند. روان‌شناسان صاحب‌نظر در امور پرسنلی نیز در زمینه شناسایی روابط موجود میان خصیصه‌های افراد، رفتار و خروجی‌های کار، مدت‌های مدیدی است که به فعالیت و پژوهش پرداخته‌اند. در هر حال متدولوژی مبتنی بر شایستگی به شکل مدون و امروزی توسط شرکت هی– مکبر  که موسس آن دیوید مک‌کللند  روان‌شناس برجسته دانشگاه هاروارد بود، در اواخر دهه 1960 و اوایل دهه 1970 ارائه شد (مدیریت خدمات مدیران شرکت ایران خودرو، 1385). در واقع ﺩﻳﻮﻳﺪ ﻣﻚ‌کللند ﻓﻜﺮ ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ ﺭﺍ ﺩﺭ ﺍﺩﺑﻴﺎﺕ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ ﻣﻌﺮﻓﻲ ﻭ ﻣﻄﺮﺡ ﻛﺮﺩ. وی ﺩﺭ ﺗﺤﻘﻴﻘﻲ ﻛﻪ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ 1973 انجام شد، نشان می‌داد که شایستگی‌هایی همچون حساسیت بین‌فردی، ملاحظات مثبت چندفرهنگی و مهارت‌های مدیریتی در سطوح مختلف، تفاوت‌هایی را بین افراد به وجود می‌آورد (McClelland, 1973). وی همچنین به این نتیجه رسید که شایستگی، توانایی و دانش سنتی آکادمیک که شامل آزمون‌ها و نیز مدارک و اعتبارنامه است، عملکرد شغلی یا موفقیت در زندگی را پیشگویی نمی‌کند و معتقد بود عملکرد شغلی را باید از طریق شایستگی پیشگویی کرد. پس از آن ادبیات مراکز ارزیابی و توسعه مطرح شد که به سنجش و پیشگویی شایستگی و عملکرد شغلی از طریق مشاهده موقعیت‌های واقعی شغلی یا در مراکز سنجش و ارزیابی مطرح بود. پس از اینکه مک‌کللند شایستگی را برای اولین بار مطرح کرد، در سال 1982 بویاتزیس این اصطلاح را رایج و مشهور ساخت و سپس وودروف در سال 1991 شایستگی را ترکیبی از انگیزه، ویژگی، مهارت، خودپنداری، نقش اجتماعی و دانش مطرح ساخت که این خود مجالی را برای بحث درباره شایستگی‌ها به وجود آورد (بنیادی و همکاران، 1391).قسمتی از پیشینه پژوهش: –  دناچن  در پژوهش خود با عنوان “شایستگی‌های محوری و مدیریت عملکرد در کتابخانه‌های عمومی کانادا” که در سال 2005 با هدف ارائه فرایند مدیریت عملکرد و چارچوب شایستگی‌های محوری در کتابخانه‌های عمومی کانادا به انجام رسید به این نتیجه دست یافت که مهارت‌های ارتباطی، مهارت‌های فردی، خدمت مشتری‌گرا، مهارت‌های تحلیلی، پاسخگویی، سازگاری، شایستگی فنی، برنامه‌ریزی و مهارت‌های سازماندهی، دانش سازمان، خلاقیت/نوآوری و رهبری، شایستگی‌های محوری شناخته شده کتابخانه‌های عمومی می‌باشند که برای سنجش عملکرد برتر کارکنان در نظر گرفته می‌شوند.    – چیانگ‌‌جو لیانگ و همکاران در سال 2013، در پژوهشی با عنوان “تأثیر شایستگی‌محوری بر عملکرد سازمانی در یک مرکز خرید فرودگاه” به بررسی روابط بین شایستگی‌محوری، سرمایه انسانی غیرقابل مشاهده و عملکرد سازمانی در یک مرکز خرید فرودگاه با استفاده از مصاحبه‌های شخصی و داده‌های ثانویه می‌پردازد. یافته‌ها نشان می‌دهند که متغیرهای شایستگی‌محوری با عملکرد سازمانی رابطه مثبت دارند. از دیدگاه موقعیت شغلی، شایستگی‌های محوری مدیریت و غیرمدیریت کارکنان اثرات متفاوتی بر روی عملکرد سازمانی دارند و شایستگی‌های محوری غیرمدیریت بزرگترین کمک را برای عملکرد مراکز خرید فراهم می‌آورد، در حالیکه شایستگی‌های محوری مدیریت تاثیری بر عملکرد مراکز خرید ندارند. –   حبیب الله جوانمرد و همکاران در سال 1389، در پژوهشی با عنوان “شاخص‌های موثر در سنجش سرمایه انسانی” عوامل و شاخص‌های مهم در سنجش سرمایه انسانی، میزان تاثیر هر عامل و شاخص بر سنجش سرمایه انسانی و در نهایت دسته‌بندی عوامل و شاخص‌ها را مورد بررسی قرار دادند. در این پژوهش ابتدا با استفاده از تحلیل عاملی، عامل‌های موثر در سنجش سرمایه انسانی مشخص شده‌اند و سپس با استفاده از معادلات ساختاری، با در نظر گرفتن عوامل تعیین شده و بیست شاخص بیان شده، میزان اثر عوامل و شاخص‌ها بر سنجش سرمایه انسانی محاسبه شده است. نتایج نشان می‌دهد که شاخص‌های موثر بر سنجش سرمایه انسانی، به ترتیب اهمیت و میزان تاثیر عبارتند از: قابلیت رهبری و دانش مدیران، شایستگی کارکنان، توانمندی کارکنان و دانش شغلی کارکنان.فهرست مطالب ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مفاهیم سرمایه انسانی و شایستگی کارکنان (فصل دوم) شامل موارد زیر میباشد:2.1.    مقدمه:    2.2. سرمایه فکری    2.2.1. اهمیت سرمایه فکری    2.2.2. اجزای سرمایه فکری    2.2.2.1. سرمایه ساختاری (سازمانی)    2.2.2.2. سرمایه رابطه‌ای    2.2.2.3. سرمایه انسانی    2.3. تاریخچه نظریه سرمایه انسانی    2.3.1. مفهوم سرمایه انسانی    2.3.2.  تعریف عملیاتی سرمایه انسانی    2.3.3. اهمیت سرمایه انسانی    2.3.4 . سرمایه‌گذاری در سرمایه انسانی    2.3.5. تشکیل سرمایه انسانی از طریق آموزش و پرورش    2.3.6.  تشکیل سرمایه انسانی از طریق آموزش ضمن خدمت    2.3.7. بررسی تطبیقی اجزای سرمایه انسانی از نظر صاحب‌نظران مختلف    2.3.8. سرمایه انسانی و رقابت‌پذیری سازمانی    2.3.9. اهمیت سرمایه انسانی در بیمه    2.4. تاریخچه شایستگی    2.4.1.  تفاوت competence و competency   2.4.2.  مفهوم شایستگی    2.4.3.  مدیریت منابع انسانی مبتنی بر قابلیت‌ها    2.4.4.    ابعاد شایستگی    2.4.5.    الگوهای شایستگی    2.4.5.1.    ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ‌های ﺑﻮﻳﺎﺗﺰﻳﺲ    2.4.5.2.    ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ‌های ﺍﺳﭙﻨﺴﺮ ﻭ ﺍﺳﭙﻨﺴﺮ    2.4.5.3.    ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ‌های ﺷﺮﻭﺩﺭ    2.4.5.4.    ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ‌های ﺩﻭﻟﻮﻳﻜﺰ ﻭ ﻫﺮﺑﺮﺕ    2.4.5.5.    ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ‌های ﮔﻠﻤﻦ ﻭ ﺑﻮﻳﺎﺗﺰﻳﺲ    2.4.6.    توسعه الگوهای شایستگی    2.4.7.    سطوح شایستگی    2.4.8.    مفهوم شایستگی‌محوری    2.4.9.    شناسایی شایستگی‌های محوری    2.4.10.    اهمیت شایستگی‌محوری    2.4.11.    شایستگی‌محوری در نیروی انسانی    2.4.12.    شایستگی‌محوری و شایستگی‌های شخصی    2.4.13.    ایجاد ارتباط بین شایستگی‌های کارکنان با شایستگی‌های محوری    2.7.    بخش دوم: پیشینه پژوهش    2.7.1.    پژوهش‌های داخلی    2.7.2.    پژوهش‌های خارجی    منابعپشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مفاهیم سرمایه انسانی و شایستگی کارکنان دانلود مباني نظري تاریخچه نظریه سرمایه انسانی مباني نظري شایستگی‌های محوری پيشينه تحقيق شایستگی‌های کارکنان پيشينه پژوهش مفهوم شایستگی‌محوری فصل دوم پايان نامه ارشد ابعا

  • پاورپوینت تمركز زدايي در نظام سلامت اهداف و چارچوب هاي تحليل تمركز زدايي

    پاورپوینت تمركز زدايي در نظام سلامت اهداف و چارچوب هاي تحليل تمركز زدايي برچسب ها: تمركز زدايي در نظام سلامت اهداف و چارچوب هاي تحليل تمركز زدايي اهداف تمركززدايي موافقان و مخالفان تمركززداييچارچوب هاي تحليل تمركز زداييرويكرد شهري اجتماعيموانع اوليه…

  • پاورپوینت ووشرری بانکروفتی

    پاورپوینت ووشرری بانکروفتی برچسب ها: ووشریا بانکروفتیبروگیا مالاییفیلاریازیس و الفانتیازیسمیکروفیلر چیستمیکروفیلر ووشریا بانکروفتیووشریا بانکروفتی چرخهدیکتیوکولوس فیلاریاکرم رشته ای رفتن به سایت اصلی پاورپوینت ووشرری بانکروفتی دسته بندي : بهداشت عمومی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:دانلود پاورپوینت با موضوع ووشرری…

  • تحقیق ازدواج سفید(هم باشی سیاه)

    ازدواج سفید,پروژه ازدواج سفید,تحقیق ازدواج سفید,تحقیق تاریخچه ازدواج سفید,تحقیق دیدگاههای ازدواج,تحقیق گرایش جوانان به ازدواج سفید,دانلود پیشینه پژوهش ازدواج سفید,مبانی نظری ازدواج سفید,مقاله ازدواج سفید,نگین فایل,همباشی دانلود فایل اصلی تحقیق ازدواج سفید(هم باشی سیاه) از سایت دانلود فایل دانلود پایان…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق جنايتكاري و بزهكاري كودكان و نوجوانان (فصل دوم)

    ادبیات نظری جنايتكاري و بزهكاري كودكان و نوجوانان,پیشینه تحقیق جنايتكاري و بزهكاري كودكان و نوجوانان,چارچوب نظری جنايتكاري و بزهكاري كودكان,فصل دوم پایان نامه جنايتكاري و بزهكاري كودكان و نوجوانان,مبانی نظری جنايتكاري و بزهكاري كودكان و نوجوانان دانلود فایل اصلی ادبیات…

  • رساله معماری طراحی کانون پرورش فکری کودکان

    رساله معماری طراحی کانون پرورش فکری کودکان دانلود رساله معماری طراحی کانون پرورش فکری کودکان دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود پایان نامه معماری طراحی کانون پرورش فکری کودکان در قالب Word و 243 صفحه و…

  • طرح توجیهی و کارافرینی پرورش گاو گوشتی

    آموزش پرورش گاو شیری و گوشتی,پرورش گاو گوشتی,پروژه کارآفرینی پرورش گاو,طرح توجیهی گاوداری,طرح توجیهی و کارافرینی پرورش گاو گوشتی,طرح کارافرینی پروار بندی گوساله,کارآفريني و طرح توجيهي پرورش دام,کارآفرینی احداث گاوداری دانلود فایل اصلی طرح توجیهی و کارافرینی پرورش گاو گوشتی…

  • تحقیق توماس ادیسون

    تحقیق توماس ادیسون دانلود تحقیق توماس ادیسون دسته بندي : فیزیک جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: تحقیق توماس ادیسون، در قالب فایل Word در 13 صفحه بخشی از متن فایل: توماس ادیسون متولد ۱۱ فوریه ۱۸۴۷ میلادی در شهر…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق ساختار مالکیت و نقد شوندگی سهام (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری ساختار مالکیت و نقد شوندگی سهام,پیشینه پژوهش ساختار مالکیت و نقد شوندگی سهام,تحقیقات انجام شده درباره ساختار مالکیت و نقد شوندگی سهام,چارچو,فصل دوم پایان نامه ساختار مالکیت و نقد شوندگی سهام,مبانی نظری ساختار مالکیت و نقد شوندگی سهام…

  • تاثیر مدیریت سیستمهای اطلاعاتی بر شایستگی های محوری در شرکتهای بیمه تهران

    تاثیر مدیریت سیستمهای اطلاعاتی بر شایستگی های محوری در شرکتهای بیمه تهران برچسب ها: شایستگی محوری سیستم های اطلاعاتی شرکت های بیمه ایپایان نامه تاثیر مدیریت سیستمهای اطلاعاتی بر شایستگی های محوری در شرکتهای بیمه تهرانپروژه تاثیر مدیریت سیستمهای اطلاعاتی…

  • مبانی نظری و وپیشینه پژوهش هوش عاطفی و سبک رهبری (فصل دوم)

    دانلود مبانی نظری و وپیشینه پژوهش هوش عاطفی وسبک رهبری (فصل دوم),مبانی نظری,مبانی نظری هوش عاطفی وسبک رهبری (فصل دوم),مبانی نظری و وپیشینه پژوهش هوش عاطفی وسبک رهبری (فصل دوم),هوش عاطفی وسبک رهبری (فصل دوم) دانلود فایل اصلی مبانی نظری…

  • طرح توجیهی احداث سالن ورزشي چند منظوره

    دانلود رایگان طرح توجیهی باشگاه ورزشی,دانلود رایگان طرح توجیهی مجتمع ورزشی,شرایط راه اندازی باشگاه بدنسازی,ﻃﺮح ﺗﻮﺟﻴﻬﻲﻣﺠﺘﻤﻊ ورزﺷﻲ,طرح توجیهی احداث سالن ورزشي چند منظوره,طرح توجیهی احداث سالن ورزشی,طرح توجیهی سالن ورزشی چند منظوره,طرح توجیهی ورز دانلود فایل اصلی طرح توجیهی احداث…

  • پاورپوینت طراحی پارک پیاده روی بابلسر

    پاورپوینت طراحی پارک پیاده روی بابلسر دانلود پاورپوینت طراحی پارک پیاده روی بابلسر دسته بندي : شهرسازی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت طراحی پارک پیاده روی بابلسر،در حجم 33 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه. بخشی…

  • پيشينه پژوهش پايان نامه امید به زندگی

    پيشينه پژوهش پايان نامه امید به زندگی دانلود پيشينه پژوهش پايان نامه امید به زندگی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل اُمید به زندگی : یکی دیگر از جنبه های روان شناختی اُمید به…

  • دانلود مقاله سیستم تولید ناب گامی به سوي تولید سبز

    دانلود مقاله سیستم تولید ناب گامی به سوي تولید سبز برچسب ها: دانلود مقاله سیستم تولید ناب گامی سوي تولید سبز رفتن به سایت اصلی دانلود مقاله سیستم تولید ناب گامی به سوي تولید سبز دسته بندي : گوناگون جزئیات…

  • آشنايی با معماری جهان

    آشنايی با معماری جهان دانلود آشنايی با معماری جهان دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل آشنايی با معماری جهان Renaissance معماري رنسانس Architecture فهرست مطالب Contents پيشينه تاريخي Historiography دوره هاي معماري رنسانس Principal Phases ويژگي هاي…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع مقدمات مدیريت آموزشی

    دانلود پاورپوینت با موضوع مقدمات مدیريت آموزشی برچسب ها: خلاصه مقدمات مدیریت آموزشی علاقه بنددانلود رایگان کتاب مقدمات مدیریت آموزشی دکتر علاقه بندخلاصه کتاب مقدمات مدیریت آموزشی دکتر علاقه بنددانلود کتاب مقدمات مدیریت آموزشی علی علاقه بنددانلود رایگان کتاب مقدمات…

  • مبانی نظری و پیشینه کارآفرینی سازمانی در شرکت های کوچک و متوسط

    مبانی نظری و پیشینه کارآفرینی سازمانی در شرکت های کوچک و متوسط دانلود مبانی نظری و پیشینه کارآفرینی سازمانی در شرکت های کوچک و متوسط دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1…

  • ادبیات نظری تحقیق استرس ادراک شده، فشار روانی

    ادبیات نظری تحقیق استرس ادراک شده، فشار روانی دانلود ادبیات نظری تحقیق استرس ادراک شده، فشار روانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل خلاصه ای از کار : - مقدمه : اگر تمام نیازهای…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق بازی،اسباب بازی،کودکان پیش دبستانی

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق بازی،اسباب بازی،کودکان پیش دبستانی دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق بازی،اسباب بازی،کودکان پیش دبستانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق بازی ، اسباب بازی ، کودکان پیش…

  • پاورپوینت کنترل صنعتی

    پاورپوینت کنترل صنعتی دانلود پاورپوینت کنترل صنعتی دسته بندي : مهندسی شیمی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت کنترل صنعتی ،در حجم 63 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: در پردازش مواد اولیه نظیر نفت خام، سنگ معدن…

  • مبانی نظری و پیشینه بررسی روند تغییرات دما و بارش

    مبانی نظری و پیشینه بررسی روند تغییرات دما و بارش دانلود مبانی نظری و پیشینه بررسی روند تغییرات دما و بارش دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 . پیشینه تحقیق 8…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش ابعاد سرشت و منش در شخصیت (فصل دوم)

    ادبيات نظري سرشت و منش,پيشينه پژوهش سرشت و,پيشينه نظري سرشت و منش,چارچوب نظري اﻟﮕﻮی ﺳﺮﺷﺖ و ﻣﻨﺶ,دانلود مباني نظري شخصیت,فصل دوم سرشت و منش در شخصیت فرد,مباني نظري ابعاد سرشت و منش,مباني نظري و پيشينه پژوهش سرشت و منش,نظریه سرشت…

  • مقاله فارسی : بررسی اثر تابش حاد امواج 950 MHz سیستم تلفن همراه GSM بر تثبیت حافظه فضایی در موش بزرگ

    09358978227,GSM,بررسی اثر تابش,حافظه فضایی,دانلود مقاله G,دانلود مقاله ررسی اثر تابش حاد امواج 950 MHz سیستم تلفن همراه GSM,سمنان,سیستم تلفن همراه,علوم پزشکی,مجله,مقاله ررسی اثر تابش حاد امواج 950 MHz سیستم تلفن همراه GSM,نگار زمانی دانلود فایل اصلی مقاله فارسی : بررسی…

  • طرح توجیهی و کارآفرینی کارگاه نورد گرم تولید تسمه فولادی

    پروژه کارافرینی تولید تسمه فولادی,توجیه فنی تولید تسمه,دانلود طرح توجیهی تسمه,طرح توجیهی تسمه فولادی,طرح توجیهی تولید تسمه,طرح توجیهی تولید تسمه پروانه,طرح کارافرینی کارخانه تولید تسمه فولادی,طرح کسب و کار تولید تسمه فولادی,کارخانه تولید تسمه دانلود فایل اصلی طرح توجیهی و…

  • پاورپوینت بررسی چالش ها و مشکلات پیش رو در اجرا و بهره برداری از سدها و شبکه های آبیاری و زهکشی

    پاورپوینت بررسی چالش ها و مشکلات پیش رو در اجرا و بهره برداری از سدها و شبکه های آبیاری و زهکشی برچسب ها: دانلود پاورپوینت بررسی چالش ها و مشکلات پیش رو در اجرا و بهره برداری از سدها و…

  • پاورپوینت پلاستیک و کامپوزیت

    انواع کامپوزیت ها,بررسی کامپوزیت ها,پاورپوینت پلاستیک و کامپوزیت,پاورپوینت عمرانی,پاورپوینت معرفی پلاستیک و کامپوزیت,دانلود پاورپوینت پلاستیک و کامپوزیت,کاربرد کامپوزیت در ساختمان,کامپوزیت نما دانلود فایل اصلی پاورپوینت پلاستیک و کامپوزیت از سایت دانلود فایل توضیحات:فایل پاورپوینت بررسی و معرفی پلاستیک و کامپوزیت…

  • پاورپوینت ایمنی و سلامت شغلی

    پاورپوینت ایمنی و سلامت شغلی دانلود پاورپوینت ایمنی و سلامت شغلی دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل نظام نگهداری منابع انسانی ابعاد متعددی را شامل می‌شود که می‌توان آن ها را به دو دسته تقسیم نمود: دسته…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق اهمیت و ضرورت رضایت و وفاداری مشتری

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق اهمیت و ضرورت رضایت و وفاداری مشتری دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق اهمیت و ضرورت رضایت و وفاداری مشتری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق اهمیت…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق اهداف عمده حسابداری و گزارشهای حسابداری

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق اهداف عمده حسابداری و گزارشهای حسابداری دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق اهداف عمده حسابداری و گزارشهای حسابداری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق اهداف…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش یادگیری خود تنظیمی(فصل دوم پایان نامه)

    ادبيات نظري یادگیری خودتنظیمی,پيشي,پيشينه پژوهش نظریه های خودتنظیمی,پيشينه نظري نظریه های خودتنظیمی,چارچوب نظري خودتنظیمی,دانلود مباني نظري خودتنظیمی,فصل دوم خودتنظیمی,مباني نظري راهبردهای خودتنظیمی,مباني نظري و پيشينه پژوهش یادگیری خودتنظیمی دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه پژوهش یادگیری خود تنظیمی(فصل دوم…

  • مبانی نظری پایان نامه ارشد و پیشینه تحقیقاتی هوش عاطفی(فصل 2)

    pdf,پرسشنامه هوش عاطفی,پيشينه پژوهش هوش عاطفی,پيشينه تحقيق هوش,پيشينه نظري هوش عاطفی,دانلود مباني نظري هوش عاطفی,کتاب هوش عاطفی,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) هوش عاطفی,هوش عاطفی,هوش عاطفی دانیل گلمن دانلود فایل اصلی مبانی نظری پایان نامه ارشد و پیشینه تحقیقاتی…

  • پاورپوینت محوطه سازی ویلا و حیاط سازی خانه

    پاورپوینت محوطه سازی ویلا و حیاط سازی خانه دانلود پاورپوینت محوطه سازی ویلا و حیاط سازی خانه دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: پاورپوینت محوطه سازی ویلا و حیاط سازی خانه ، در حجم 30 اسلاید…

  • تحقیق ابراء در حقوق ایران و انگلیس

    تحقیق ابراء در حقوق ایران و انگلیس برچسب ها: تحقیق ابراء در حقوق ایران و انگلیسابراء در زمره ایقاعات است نه عقوداختیار قانونی رفتن به سایت اصلی تحقیق ابراء در حقوق ایران و انگلیس دسته بندي : حقوق جزئیات و…

  • پروپوزال بررسی میزان مسئولیت پذیری بین دانش آموزان پسر در خانواده و جامعه

    مسئولیت پذیری دانلود فایل اصلی پروپوزال بررسی میزان مسئولیت پذیری بین دانش آموزان پسر در خانواده و جامعه از سایت دانلود فایل پروپوزال بررسی میزان مسئولیت پذیری بین دانش آموزان پسر در خانواده و جامعه در حجم 14 صفحه و…

  • پاورپوینت شاخص ها و آشنایی با تعاریف آنها

    پاورپوینت شاخص ها و آشنایی با تعاریف آنها برچسب ها: پاورپوینت شاخص ها و آشنایی با تعاریف آنهااندازه گیریهای مرگ و میرفرایندهای موثر بر تغییر جمعیتنكاتي درباره ميزان مواليد خامتفاوت ميزان باروري عمومي وميزان باروري نكاحيمثال هایی از نسبتتعريف WHO…