ادبیات و پیشینه تحقیق تعاریف فرهنگ سازمانی و معنویت در محیط کار (فصل دوم)

ادبیات و پیشینه تحقیق تعاریف فرهنگ سازمانی و معنویت در محیط کار (فصل دوم),پيشينه پژوهش مزاياي معنويت در محيط کار,پيشينه تحقيق ابعاد معنویت در محیط کار,چارچوب نظري انواع,فصل دوم پايان نامه ارشد مفاهیم معنویت در کار,مباني نظري تعریف فرهنگ سازمانی
دانلود فایل اصلی ادبیات و پیشینه تحقیق تعاریف فرهنگ سازمانی و معنویت در محیط کار (فصل دوم) از سایت

دانلود فایل

دانلود ادبیات و پیشینه تحقیق تعاریف فرهنگ سازمانی و معنویت در محیط کار (فصل دوم) در 67 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری:مقدمهيكي از وجوه قدرت و مميزه سازمان، برخورداري از فرهنگ سازماني مطلوب است. فرهنگ سازماني هر مجموعه كه آيينه تمام نماي ويژگي ها، خصلت ها، قوت ها و ضعف هاي آن محسوب مي شود، مي تواند چهره درون و برون آن را از نظر پايبندي كاركنان به ارزش ها، اصول، باورها، نگرش ها و ساير اعتقادات مرتبط نشان دهد. از طريق مطالعه فرهنگ سازماني يك تشكل، ميتوان به انسجام ارزشي و تعهد كاركنانش، پي برد (Adler and Borys,1996). هر چه اين انسجام بيشتر باشد نيل به اهداف سازماني تسهيل می گردد. به عبارت ديگر، مطالعه فرهنگ سازماني يك سازمان از اين جهت اهميت دارد كه مي توان از اين طريق به نقطه ضعف ها و تفاوت ها بين وضعيت موجود و آنچه وضعيت مطلوب از ديد كاركنان آن سازمان است، دست پيدا كرد. البته، در اين راستا، ظرافت موضوع از اين منظر كه مرتبط با اندوخته ذهني كاركنان است و از طرف ديگر، بواسطه تداوم موفقيت آميز كار يك سازمان به حضور كاركنان با فرهنگ سازماني قوي كه مسلماً انگيزه اصلي آنها در ابراز تعهد سازماني، پايداري در حفظ مسئوليت ها، رعايت اخلاق كاري، رعايت ايمني و… مي باشد، بر كسي پوشيده نيست (Herskowitx,1984). در دو دهه اخير، كشورهاي صنعتي متوجه يك عامل استراتژيك و تعيين كننده در موفقيت يا عدم موفقيت سازمان و سازمان هاي كسب و كار گرديده اند كه قبلاً چندان مورد توجه قرار نگرفته است، اين موضوع همان فرهنگ سازمان است. به تعبير ديگر، هر سازماني داراي شخصيتي است مانند انسان، همان گونه كه عنصر اصلي شخصيت يك انسان فرهنگ اوست، عنصر اصلي شخصيت يك سازمان نيز فرهنگ سازمان است (Charles,2002).نیاز‏‎ ‎به‎ ‎معنویت‎ ‎نیز‎ ‎همانند‎ ‎نیازهای‎ ‎احساسی،‎ ‎ذهنی‎ ‎و‎ ‎فیزیکی‎ ‎یکی‎ ‎از‎ ‎نیازهای‎ ‎عمده‎ ‎انسان می‎ ‎باشد. ‎فرد‎ ‎تمام‎ ‎این‎ ‎نیازها‎ ‎را‎ ‎با‎ ‎خود‎ ‎به‎ ‎محیط‎ ‎کار‎ ‎می‎ ‎آورد.‎ ‎ریشه‎ ‎ارتباط‎ ‎بین‎ ‎معنویت‎ ‎و رهبری‎ ‎شناخت‎ ‎این‎ ‎مسئله‎ ‎است‎ ‎که‎ ‎همگی‎ ‎ما‎ ‎دارای‎ ‎یک‎ ‎صدای‎ ‎درونی‎ ‎هستیم‎ ‎که‎ ‎منبع‎ ‎نهایی در‎ ‎حل‎ ‎مشکلات‎ ‎فردی‎ ‎و‎ ‎کاری‎ ‎و‎ ‎رویارویی‎ ‎با‎ ‎مسائل‎ ‎و‎ ‎مشکلات‎ ‎می‎ ‎باشد ( فری و ملانر ، 2008 ،270). در طول تاريخ بشر، معنويت به شكلهاي مختلفي تجلّي يافته و در پيرامون آن بسيار سخن گفته شده است . هر كس از دريچه اي به آن نگريسته و با تكيه بر بعد يا ابعادي از آن، تعريفي ارائه كرده است. (برزنونی،1379، 79)موضوع معنويت و معنويت در محيط كار از موضوعات مورد توجه دهه اخير به شمار مي رود. شايد اكنون زمان آن فرا رسيده است تا به علت ناهنجاري هاي حاصله از پارادايم هاي مكانيستي، روش هاي بهبود عملكرد سازماني از قبيل مهندسي مجدد، كوچك سازي و … به دنبال راهكار جديدي براي احياي روحيه خسته و كسل كاركنان، افزايش روند ترك خدمت و غيبت ها باشيم. (رضایی منش ، کرمانشاهی،1389، 90)فرهنگ سازمانیفرهنگ یک سازمان مینیاتوری از فرایندهای کلان فرهنگی محیط سازمان است و حدود و مرز چنین فرهنگی توسط این فرایندها تعیین می شود. هر سازمان جنبه هایی از فرهنگ های ملی، منطقه ای، صنعتی، شغلی و حرفه ای را که در آنها فعالیت می کند به نمایش می گدارد و تا حدی براساس فرایندهای فرهنگی تثبیت شده توسط تعدادی از بازبگران محیطی شکل می گیرد. فرهنگ کل پیچیده ای از جنبه های متمایز معنوی، مادی، فکری و روحی است که یک جامعه و یا گروه اجتماعی را توصیف می کند. فرهنگ نه تنها مشتمل بر هنر و مکتوبات، بلکه شامل شیوه های زندگی، حقوق اساسی انسانها، نظام ارزشی، سنت ها و اعتقادات است (صفایی،1387، 10).در این عصر که با گسترش دانش جدید، نظریات نو و توسعه همه جانبه در سطح دنیا سرعت تغییرات نیز همان نسبت افزایش می یابند، ابتکارات جدید و ابداعات در ایجاد تغییرات نقش مهمی ایفا می کنند در نتیجه سازمانها و رهبران آنها باید در گی بنا نهادن چارچوبی باشند که در آن ابتکار عمل و نوگرایی به عنوان بناین اصللی در میان دیگر تغییرات در نظر گرفته شود. آنگونه که از شواهد موجود بر می آید فرهنگ سازمانی در سرعت گرفتن پیشرفت و دگرگونی یک سازمان نقش به سزایی دارد (نصیرزاده،1381).واژه شناسی فرهنگ و کابرد آنصورت باستانی فرهنگ در متن بازمانده از اوستا و نوشته های فارسی باستان یافت نشده است. صورت پهلوی آن «فرهنگ » است. گمان می رود از پیشوند «فر» به معنای پیش و ریشه باستانی «ثنگ » به معنای کشیدن باشد. این واژه مرکب، از نظر واژگان به معنی بالا کشیدن، و بیرون کشیدن است. ولی هیچگاه در ادبیات فارسی به مفهومی که برخاسته از ریشه کلمه باشد نیامده است. کاربرد اصلی واژه فرهنگ در دو زمینه است در یک زمینه فرهنگ  در این معنی فرهنگ با تمدن و آموزش و پرورش و ادب برابر است. در گستره ترین معنی می تواند به فراورده های تمدنی پیچیده اشاره داشته باشد که چنین معنایی به چیزهایی مانند ادبیات، هنر، دانش و فلسفه باز می گردد. در زمینه دیگر، فرهنگ  در این معنی فرهنگ با اندیشیدن و رفتار کردن گروهی برابر است. از سوی انسان شناسان و دیگر کسانی که انسان را بررسی می کنند به کار می رود که در این معنی به آفریده های اندیشه، عادات و اشیا مادی اشاره دارد (طوسی،1380، 205).تعریف فرهنگ فرهنگ مفهومی گسترده و میهم است. لذا به منظور درک صحیح از یک واژه می باست تعاریف گوناگون مورد کنکاش قرار گیرد:تیلور (1871) نخستین تعریف روشن علمی این واژه را به دست داد. از نظر وی فرهنگ «کلیت در هم تافته ای است از دانش، دین، هنر، قانون، اخلاقیات، آداب و رسم و هرگونه توانایی و عادتی که آدمی همچون عضوی از جامعه به دست می آورد».هافستد فرهنگ را برنامه ریزی جمعی ذهنی که اعضای گروه یا طبقه ای را از اعضای گروه های دیگر متمایز می سازد، تعریف می کند (زارعی متین،1372، 53).ادگار شاین فرهنگ را الگویی از مفروضات بنیادی می داندکه فراگرد تجربه رویایی با دشواریهای نهفته در سازگاری بیرونی و یکپارچگی درونی، از سوی گروهی مصون ساخته، کشف شده یا پدید آمده است (شاین،1383،53).رابینز می گوید: فرهنگ می تواند توافق میان اعضای جامعه درباره ویژگی های مشترکی که بر فرد، گروه و سازمان و تعامل آنها  در بک محیط باز تأثیر می گذارد، بیان گردد (رابینز،1384، 124).اوچی فرهنگ را یک سلسه از نهادها، تشریفات و اسطوره هایی که منتقل کننده ارزش ها و بارورهای اساسی است، تعریف کرده است.فرهنگ مجموعه پیچیده ای است که شامل معارف، اعتقادات، هنرها، صنایع، فنون، اخلاق، قوانین، سنن، وبالاخره تمام عادات و رفتار و ضوابطی که فرد به عنوان عضو جامعه خود فرامی گیرد. در برابر آن جامعه وظایف و تعهداتی را بر عهده دارد (روح الامینی،1372، 18).فرهنگ عبارتست از سازه ای که معرف مجموعه ای کلی از باورها، رفتارها، دانش، جرایم، ارزشها و اهدافی است که زندگی یک فرد را می سازد.مفاهیم معنويت با در نظر گرفتن افزايش قابل ملاحظه توجهات به معنويت در محيط کار، پرسش اصلي اين است که معنويت در محيط کار چه معنايي دارد؟ معنويت براي افراد مختلف معاني متفاوتي دارد و بنابراين تعاريف زيادي در ادبيات اين موضوع وجود دارد که ناشي از وجود ديدگاه‌هاي متفاوت مي‌باشد. ميتروف معنويت را تمايل به جستجوي هدف نهايي در زندگي و زيستن بر اساس اين هدف تعريف مي‌کند (Mitroff & Denton,1999). سايرين معنويت را نوعي نوعي معنا و نوعي آگاهي در زندگي ونظایر آن تعريف مي‌کنند. بعضي ديگر مصرانه بر مفاهيم مذاهب و آيين‌هاي شرقي همچون تائوئيسم، بوديسم، ذن، و نيز اسلام تأکيد دارند. چنين محققاني به درستي ادعا مي‌کنند که اين جوامع غيرغربي بسيار بهتر ميان زندگي شخصي، کار، تفريح، عبادت، و ديگر جنبه‌هاي زندگي يکپارچگي ايجاد نموده‌اند (Cavanagh,1999,190). بروس (2000) با بررسي يک سري از تحقيقات در اين زمينه بيان مي‌کند: «براي يک خداشناس کاتوليک، معنويت راهي است که توسط آن به سمت الوهيت حرکت مي‌کند؛ براي يک پزشک در مدرسه پزشکي هاروارد، معنويت چيزي است كه به زندگي معنا مي بخشد؛ براي يک جامعه‌شناس، جستجويي انفرادي براي درک مقصود و ارزش‌هايي است که ممکن است مفهوم خدا يا وجود متعالي را دربر داشته باشد يا نداشته باشد. براي ديگران معنوي بودن به معناي دانستن و زيستن بر اساس اين آگاهي است که زندگي بيش از آن چيزي است که ما مي‌بينيم. معنوي بودن، فراتر از دانستن و زيستن، مبنايي براي تحول شخصي، بين شخصي، اجتماعي، و حتي جهاني براساس اين معرفت است که خدا همواره در وجود ما حاضر است».معنویت عبارتست از اعتقادات و ارزش های  مرتبط با اهداف به علاوه اعتقادات مذهبی (Selman, Harding & Speck,2011,721).در تعريفي آمده است «معنويت نيرويي روح‌بخش و انگيزاننده زندگي است، انرژيي که الهام‌بخش فرد به سمت و سوي فرجامي معين، يا هدفي به سوي وراي فرديت مي‌باشد» (McKnight,1987,27). درتعريفي ديگر«معنويت به عنوان انرژي، معنا، هدف و آگاهي در زندگي است» (Cavanagh,1999,192).ماير معنويت را چنين تعريف مي‌کند: «معنويت، جستجوي مداوم براي يافتن معنا و هدف زندگي است، درک عميق و ژرف ارزش زندگي، وسعت عالم، نيروهاي طبيعي موجود، و نظام باورهاي شخصي» «معنويت در نظرگاه کلي و عام، جست و جوي چيزي که در پيوند با انسان شدن است، تعريف کرده‌اند». وبه همين مضمون معنويت «شيوه‌اي است که در آن، شخص بافت تاريخي خويش را در مي‌يابد و در آن زندگي مي‌کند. اين جلوه‌اي از دين، فلسفه يا اخلاق اوست که به مثابة متعالي‌ترين، شريف‌ترين و سنجيده‌ ترين چيز نشان داده مي‌شود و به غناي آرمان يا کمال مطلوب مي‌انجامد». در تعريف ديگري از کازنيز؛ «معنويت به جنبش‌هاي دروني روح انسان به سوي واقعي، متعالي و الهي مي‌پردازد».تعريفي که کلارک  در کتاب فلسفه دين، از دين ارائه مي‌دهد با مفاهيم و مضاميني که از معنويت آمده قرابت دارد؛ « وقتي فردي پديده‌اي ماوراءالطبيعي را احساس مي‌کند، مهمترين ويژگي اين کارِ او را مي‌توان تجربه دروني شخصي دانست، به ويژه هنگامي که اين فرد بخواهد اين تجربه را با تلاش‌هاي فعالانه براي هماهنگ ساختن زندگي‌اش با ماوراءالطبيعه متجلَي سازد» (McCormick,1994,10).امام خمینی (ره) نیز معتقدند: «معنویت مجموعه صفات و اعمالی است که شور وجاذبه قوي و شدید و در عین حال منطقی و صحیح را در انسان به وجود می آورد تا او را در سیر به سوي خداي یگانه و محبوب عالم به طور اعجاب آوري پیش ببرد» (بختیاری ،1389، 135)معنويت در محيط كار نيز به معناي وجود حس اعتماد، تعلق، احترام و معنا در تمامي زمينه ها براي داشتن يك زندگي عالي تر مي باشد (Marques,2005,87).معنويت را تلاش همواره بشر براي پاسخ دادن به چراهاي زندگي تعريف كرده اند.ورشد معنوي زماني آغاز مي گردد كه كودك به دنبال دليل مي گردد ودرباره پديده هاي پيرامون خود كنكاش وپرسش مي كند.به سخن ديگر معنويت حسي والا است كه شور و شوق گرايش و كنش انسان را براي عدالت خواهي وانصاف افزايش مي دهد و هم نوايي وپيوسنگي باخودوجهان آفرنش پديد مي آورد (Tacey,2003).نويسندگان از زواياي مختلف به معنويت نگاه كرده و تعاريف گوناگوني براي آن ارائه داده اند؛ به طوري كه مي توان گفت هيچ توافقي بر سر تعريف معنويت وجود ندارد(ضیایی و دیگران،1377، 70). برخي روان شناسان، معنويت را تلاش هموارة بشر براي پاسخ دادن به چراهاي زندگي تعريف كرده اند (صمدی،1385،103). ‏میتروف و دنتون (1999) معنويت را به معنی تمايل به جستجوي هدف نهايي در زندگي و زيستن بر اساس ‏اين هدف می‌داند (فرهنگی و دیگران، 1385، 11). ایمونز تلاش کرد معنویت را بر اساس تعریف گاردنر از هوش در چهارچوب هوش مطرح نماید . وی معتقد است معنویت می تواند شکلی از هوش تلقی شود؛ زیرا عملکرد و سازگاری فرد (مثلا سلامتی بیشتر) را پیش بینی می کند و قابلیت هایی را مطرح می کند که افراد را قادر می سازد به حل مسائل بپردازند و به اهدافشان دسترسی داشته باشد. گاردنر ایمونز را مورد انتقاد قرار می دهد و معتقد است که باید جنبه هایی از معنویت را که مربوط به تجربه های پدیدار شناختی هستند از جنبه های عقلانی ، حل مساله و پردازش اطلاعات جدا کرد (غباری بناب و دیگران،1386، 130).معنویت  مي تواند به عنوان آنچه داراي دو هدف است تعريف شود. اين دو هدف عبارتند از:1.    چيزي مقدس، آسماني، بدون زمان و مكان، يك قدرت بالاتر، منبع و در نهايت، خودآگاهي يا هر زبان ديگري كه شخص ترجيح مي دهد به آن منبع متصل شده و مورد هدايت قرار بگيرد.2.    در خدمت انسانهاي همتا بودن و همچنين به طور گسترده در خدمت جهان بودن (Wigglesworth,2004,3).به طور كلي، معنويت پاسخ مثبت به نيازهاي دروني و گرايشهاي فطري است. معنويت، پيوند انسان با خدا و عالم باطن است و اصالت را به معنا و متافيزيك دادن (رودگر،1387، 43).قسمتهایی از پیشینه پژوهش:- موسوی (1388)،تحقیقی با عنوان “بررسی رابطه بین معنویت در کار وتوانمند سازی کارکنان در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران”را انجام داد.وی در این تحقیق به بررسی رابطه بین معنویت در کار وتوانمندسازی کارکنان پرداخته است و در این تحقیق از مدل سه سطحی معنویت در کار میلیمان و همکارانشان استفاده کرده و درنهایت نتیجه تحقیقات آنها رابطه معنا دار بین معنویت در کار وابعادش با توانمند سازی کار کنان را نشان داد.-  مقیمی و همکاران (1386) تحقیقی را با عنوان معنويت سازماني و تاثير آن در خلاقيت کارکنان (رويکردي تطبيقي) انجام دادند. در اين پژوهش با روش استقرايي فرضيه تاثير معنويت بر خلاقيت مورد آزمون قرار گرفته است در نهايت وابستگي دو متغير معنويت و خلاقيت کارکنان در سطح اطمينان 99% تاييد شد. لذا پيشنهاد مي گردد تمسک به طناب معنويت جهت بهبود خلاقيت و رفع معضلات سازمان ها در دستور کار قرار گيرد و همانطور که در متن مقاله مستدلا تبيين گشته، تدين به دين حنيف، بهترين طريق براي معنوي تر شدن است.فهرست مطالب ادبیات و پیشینه تحقیق تعاریف فرهنگ سازمانی و معنویت در محیط کار (فصل دوم) به صورت زیر می باشد:مقدمه    2-1- بخش اول : فرهنگ سازمانی    2-1-1- واژه شناسی فرهنگ و کابرد آن2-1-2- تعریف فرهنگ    2-1-3- مفهوم فرهنگ2-1-4- ویــــژگیهای فـــــــرهنگ    2-1-5- تعــــریف سازمان    2-1-6- مفهــــوم فــــرهنگ ســـازمـــان    2-1-7- تعریف فرهنگ سازمانی2-1-8- ویــــژگیهای فــــرهنگ سازمانـــی    2-1-9- عوامل و اجزاء فـــــرهنگ سازمانی   2-1-10- چگونگــــی شكل‌گیری و تداوم فـــرهنگ سازمانی 2-1-11- اهمیت شناخت فرهنگ برای سازمان ها2-1-12- کارکردهای فرهنگ سازمانی2-1-13- ریشه های فرهنگ سازمانی    2-1-14- انواع فرهنگ سازمانی2-1-15- تفاوت فرهنگ سازمانی و جو سازمانی2-1-16- الگوها ومدل تبیین شناخت فرهنگ سازمانی2-1-16-1- مدل کویین و گارث    2-1-16-2- مدل استیفن رابینز    2-1-16-3- الگوی ویلیام اوچی2-1-16-4- الگوی پارسونز2-1-16-5- الگوی میلر    2-1-16-6- الگوی سیت وین و استرینگر2-1-16-7- الگوی پیترز و واترمن2-1-16-8- مدل هافستد2-1-16-9- مدل دنیسون2-1-16-9-1- درگیرشدن در کار (فرهنگ مشارکتی)2-1-16-9-2- ثبات و یکپارچگی (فرهنگ بورکراتیک)2-1-16-9-3- انطباق پذیری (فرهنگ کارآفرینانه)2-1-16-9-4- رسالت (فرهنگ مأموریتی)   2-1-16-9-5- طیف های ثابت- منعطف و تمرکز داخلی- خارجی    2-2- بخش دوم: معنویت در کار    2-2-1- مفاهیم معنويت    2-2-2- دین و معنویت    2-2-3- اخلاق و معنویت    2-2-4- جنبه های معنویت    2-2-4-1- جنبه های درونی    2-2-4-2- جنبه های تلفییقی    2-2-4-3- جنبه های بیرونی    2-2-5- نيازهاي معنوي كاركنان و ظهورپارادايم معنويت در محيط کار    2-2-6- مفاهیم معنویت در کار    2-2-7- رویکردها و پاردایم های معنویت در محیط کار از دیدگاه محققان مختلف    2-2-7-1- دیدگاه اول    2-2-7-1-1- رویکرد درون گرا/ متافیزیکی    2-2-7-1-2- رویکرد دینی    2-2-7-1-3- رویکرد اگزيستانسياليستي/ سکولار    2-2-7-1-4- رويکرد مخالفان معنويت    2-2-7-2- دیدگاه دوم    2-2-7-3- دیدگاه سوم    2-2-8- مزاياي معنويت در محيط کار    2-2-9- ویژگی های معنویت در کار و محیط کار    2-2-10- پیش فرضهای معنویت در کار    2-2-11- عناصر مهم معنویت در محیط کار  2-2-12- تبدیل محیط کار به نوعی محیط کار معنوی    2-2-13- دلایل احتمال تغییر محیط کار غیر معنوی به محیط کار معنوی    2-2-14- عوامل تقویت کنند معنویت در محیط کار    2-2-15- تشویق و پرورش معنویت در محیط کار    2-2-16- ابعاد معنویت در محیط کار    2-2-17- مدل معنویت در کار ارائه شده توسط میلیمن    2-3- بخش سوم: پیشینه تحقیق      منابعتوجه:هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد پس لطفا نگران نباشيد و با اطمينان خاطر اقدام به خريد بفرماييد.پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک بزنید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
ادبیات و پیشینه تحقیق تعاریف فرهنگ سازمانی و معنویت در محیط کار (فصل دوم) مباني نظري تعریف فرهنگ سازمانی پيشينه تحقيق ابعاد معنویت در محیط کار پيشينه پژوهش مزاياي معنويت در محيط کار فصل دوم پايان نامه ارشد مفاهیم معنویت در کار چارچوب نظري انواع

مناسب جهت استفاده کلیه پژوهشگران

در قالب فایل word و قابل ویرایش با زبان فارسی

  • پاورپوینت فرآيند شيئ گراي توسعه نرم افزار و RUP

    پاورپوینت فرآيند شيئ گراي توسعه نرم افزار و RUP برچسب ها: فرآيند شيئ گراي توسعه نرم افزار و RUPRUP يك فرآيند مهندسي نرم افزار مي باشدهدف ايجاد يك نرم افزار با كيفيت بالا استبراي استفاده موثر از UML مي باشديك…

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق فمنیسم

    پیشینه و مبانی نظری تحقیق فمنیسم دانلود پیشینه و مبانی نظری تحقیق فمنیسم دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 1 - تاریخچه مختصر تکوین نظریه ‏ های فمنیستی 12 ۲ - تعاریف مطرح از…

  • پاورپوینت گزارشی از فعالیت‌ها و برنامه‌های شبکه آزمایشگاهی فناوری نانو

    پاورپوینت گزارشی از فعالیت‌ها و برنامه‌های شبکه آزمایشگاهی فناوری نانو دانلود پاورپوینت گزارشی از فعالیت‌ها و برنامه‌های شبکه آزمایشگاهی فناوری نانو دسته بندي : مهندسی شیمی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت گزارشی از فعالیت‌ها و برنامه‌های شبکه…

  • پاورپوینت سلسله سلجوقیان

    پاورپوینت سلسله سلجوقیان دانلود پاورپوینت سلسله سلجوقیان دسته بندي : تاریخ و ادبیات جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود پاورپوینت با موضوع سلسله سلجوقیان،در قالب ppt و در 25 اسلاید، قابل ویرایش. بخشی از متن پاورپوینت : طغرل، بنیادگذار سلسله…

  • مطالعات و رساله معماري طراحی مجتمع فرهنگی ورزشی بانوان

    برنامه فیزیکی طراحی مجتمع فرهنگی ورزشی بانوان,پایان نامه معماري طراحی مجتمع فرهنگی ورزشی بانوان,رساله معماري طراحی مجتمع فرهنگی ورزشی بانوان,ظوابط و استانداردهای طراحی مجتمع فرهنگی ورزشی بانوان,مجتم,مطالعات معماري طراحی مجتمع فرهنگی ورزشی بانوان دانلود فایل اصلی مطالعات و رساله معماري…

  • پیشینه و مبانی نظری مفهوم و نظریه های مذهب

    پیشینه و مبانی نظری مفهوم و نظریه های مذهب دانلود پیشینه و مبانی نظری مفهوم و نظریه های مذهب دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل جهت گیری مذهبی مفهوم و نظریه های مذهب ریشه…

  • ادبیات نظری تحقیق سیاست فرهنگی و دیپلماسی فرهنگی

    ادبیات نظری تحقیق سیاست فرهنگی و دیپلماسی فرهنگی دانلود ادبیات نظری تحقیق سیاست فرهنگی و دیپلماسی فرهنگی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل - سياست فرهنگي و مشخصه های آن سياست فرهنگي به معناي…

  • پیشینه تحقیق اعتیاد

    پیشینه تحقیق اعتیاد دانلود پیشینه تحقیق اعتیاد دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل چارچوب نظری پایان نامه روانشناسی با موضوع اعتیاد اعتیاد اعتیاد کلمه ای است عربی از ریشه عاد و به معنای چیزی…

  • پیشینه و مبانی نظری توسعه مالی و سیاستهای زیست محیطی

    پیشینه و مبانی نظری توسعه مالی و سیاستهای زیست محیطی دانلود پیشینه و مبانی نظری توسعه مالی و سیاستهای زیست محیطی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق توسعه مالی وسیاستهای…

  • پیشینه و مبانی نظری ارتباط ازدواج خویشاوندی و بیماری های ژنتیکی

    پیشینه و مبانی نظری ارتباط ازدواج خویشاوندی و بیماری های ژنتیکی دانلود پیشینه و مبانی نظری ارتباط ازدواج خویشاوندی و بیماری های ژنتیکی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 ) پيشينه…

  • پاورپوینت تاثیر پوشش گیاهی در صرفه جویی انرژی ساختمان

    پاورپوینت تاثیر پوشش گیاهی در صرفه جویی انرژی ساختمان برچسب ها: دانلود پاورپوینت تاثیر پوشش گیاهی در صرفه جویی انرژی ساختمانتاثیر پوشش گیاهی در صرفه جویی انرژی ساختمانپاورپوینت معماریکاهش مصرف انرژی در تابستانمصرف انرژی در زمستانطراحى بادشکنهاى گياهىپاورپوینت صرفه جویی…

  • پاورپوینت اصول کارکر، کنترل و کاربرد موتورهای خطی در اتوماسیون و رباتیک

    پاورپوینت اصول کارکر، کنترل و کاربرد موتورهای خطی در اتوماسیون و رباتیک دانلود پاورپوینت اصول کارکر، کنترل و کاربرد موتورهای خطی در اتوماسیون و رباتیک دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت اصول…

  • چارچوب نظري دیدگاه های اخلاق حرفه ای

    چارچوب نظري دیدگاه های اخلاق حرفه ای دانلود چارچوب نظري دیدگاه های اخلاق حرفه ای دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فصل دوم بررسي ديدگاه صاحبنظران و پيشينه پژوهش در این فصل پژوهشگر به…

  • دانلود پاورپوینت درس دوم ادبیات چهارم دبیرستان(پیش دانشگاهی)

    دانلود پاورپوینت درس دوم ادبیات چهارم دبیرستان(پیش دانشگاهی) برچسب ها: ادبیات فارسی پیش دانشگاهی تجربیمعنی درس ادبیات پیش دانشگاهیآموزش ادبیات فارسی pdfادبیات فارسی پیش دانشگاهی علوم انسانیدانلود رایگان جزوه زبان و ادبیات فارسی پیش دانشگاهیدانلود جزوه ادبیات پیش دانشگاهیدانلود کتاب…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق خلاقیت و پیشرفت تحصیلی (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری خلاقیت و پیشرفت تحصیلی,پیشینه پژوهش خلاقیت و پیشرفت تحصیلی,پیشینه تحقیق خلاقیت و پیشرفت تحصیلی,چارچوب نظری خلاقیت و پیشرفت تحصیلی,فصل دوم پایان نامه خلاقیت و پیشرفت تحصیلی,مبانی نظری خلاقیت و پیشرفت تحصیلی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه…

  • مبانی نظری تحقیق پرخاشگري،نظريه و مدل های آن (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری پرخاشگري,چارچوب نظريه و مدل های پرخاشگري,فصل دوم پایان نامه پرخاشگري,مبانی نظری پرخاشگري,نظريه و مدل های آن,نظريه و مدل های پرخاشگري دانلود فایل اصلی مبانی نظری تحقیق پرخاشگري،نظريه و مدل های آن (فصل دوم پایان نامه) از سایت دانلود…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق سلامت روانی و اثربخشی مهارتهای زندگی و ارتباطی (فصل دوم )

    ادبیات نظری سلامت روانی و اثربخشی مهارتهای زندگی و ارتباطی,پیشینه پژوهش سلامت روانی و اثربخشی مهارتهای زندگی و ارتباطی,تحقیقات انجام شده سلامت روانی و اثربخشی مهارتهای زندگی و ارتباطی,چارچ,مبانی نظری سلامت روانی و اثربخشی مهارتهای زندگی و ارتباطی دانلود فایل…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع شبیه سازی قالبگیری فشاری

    دانلود پاورپوینت با موضوع شبیه سازی قالبگیری فشاری برچسب ها: شرايط شبيه سازي فرايند و قالبگيري تكنولوژي قالبگيري فشاري آشنايي اجمالي با مواد مورد استفاده در فرايند قالبگيري فشاريقالبگيري فشاري مواد ترموستانواع قالبهاي فشاري رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت…

  • پیشینه و مبانی نظری مفهوم چابکی وارزیابی سطح چابکی

    پیشینه و مبانی نظری مفهوم چابکی وارزیابی سطح چابکی دانلود پیشینه و مبانی نظری مفهوم چابکی وارزیابی سطح چابکی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فصل دوم : مرور ادبیات موضوع 11 2 -…

  • پاورپوینت توموگرافی کامپیوتری شعاع الکترونی

    پاورپوینت توموگرافی کامپیوتری شعاع الکترونی برچسب ها: پاورپوینت توموگرافی کامپیوتری شعاع الکترونی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت توموگرافی کامپیوتری شعاع الکترونی دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت توموگرافی کامپیوتری شعاع الکترونیقالب بندی:…

  • مقايسه اثربخشي روش‌هاي درمان رفتاري، رفتاري – شناختي، رفتاري – فراشناختي و دارويي برعلائم وسواس

    مقايسه اثربخشي روش‌هاي درمان رفتاري، رفتاري – شناختي، رفتاري – فراشناختي و دارويي برعلائم وسواس برچسب ها: تحقیق اختلال وسواس فكري و عمليمقاله درمان رفتاريپایان نامه درمان رفتاريشناختيدرمان رفتاريفراشناختيتحقیق باورهاي فراشناختمعرفي اختلال وسواس فكري و عمليانواع فرعي وسواس هاشيوع وسواسمدل…

  • عوامل مؤثر بر ارتقاء تمکین مؤدیان مالیاتی

    عوامل مؤثر بر ارتقاء تمکین مؤدیان مالیاتی برچسب ها: پروژه عوامل مؤثر بر ارتقاء تمکین مؤدیان مالیاتیدانلود پایان نامه عوامل مؤثر بر ارتقاء تمکین مؤدیان مالیاتیدانلود مقاله عوامل مؤثر بر ارتقاء تمکین مؤدیان مالیاتی رفتن به سایت اصلی عوامل مؤثر…

  • پاورپوینت آشنایی مقدماتی با قوانین و مقررات جورک

    پاورپوینت آشنایی مقدماتی با قوانین و مقررات جورک دانلود پاورپوینت آشنایی مقدماتی با قوانین و مقررات جورک دسته بندي : مهندسی معدن جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آشنایی مقدماتی با قوانین و مقررات جورک(سازمان نظام مهندسی معدن)،در…

  • مبانی نظری اختلال اعتیاد به اینترنت

    اختلال,اعتیاد,اینترنت,مبانی,نظری دانلود فایل اصلی مبانی نظری اختلال اعتیاد به اینترنت از سایت دانلود فایل دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق اختلال اعتیاد به اینترنت (فصل دوم) در 44 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت…

  • ID 56 سبک هویت برزونسکی

    ID 56 سبک هویت برزونسکی دانلود ID 56 سبک هویت برزونسکی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل آزمون سبک هویت برزونسکی مقدمه : موضوع هویت از مهمترین مسائل مربوط به زندگی انسان است (…

  • بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با سلامت روان و فرسودگی تحصیلی دانش آموزان

    بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با سلامت روان و فرسودگی تحصیلی دانش آموزان برچسب ها: بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با سلامت روان و فرسودگی تحصیلی دانش آموزانپایان نامه ویژگی های شخصیتیرابطه سلامت روان و فرسودگی تحصیلیفرسودگی تحصیلینظریه…

  • پاورپوینت مفهوم سازی بنیادیظ

    پاورپوینت مفهوم سازی بنیادیظ برچسب ها: مفهوم سازی بنیادیاجزای نظریه مفهوم سازی بنیادیویژگی های نظریه مفهوم سازی بنیادینقاط قوت و ضعف نظریه مفهوم سازی بنیادینظریه مفهوم سازی بنیادی چندگانه رفتن به سایت اصلی پاورپوینت مفهوم سازی بنیادیظ دسته بندي :…

  • ادبیات نظری تحقیق ماهیت نمایندگی مجلس

    ادبیات نظری تحقیق ماهیت نمایندگی مجلس دانلود ادبیات نظری تحقیق ماهیت نمایندگی مجلس دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل ماهيت نمايندگي مجلس مبحث اول : مفهوم و ماهيت نمايندگي هر چند مردم سالاري را…

  • مجموعه قالب های پاورپوینت آماده برای رشته عکاسی

    مجموعه قالب های پاورپوینت آماده برای رشته عکاسی دانلود مجموعه قالب های پاورپوینت آماده برای رشته عکاسی دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود مجموعه 6 قالب و تم پاورپوینت آماده برای رشته عکاسی قالب های پاورپوینت…

  • دانلود پاورپوینت فصل سوم فیزیک پیش دانشگاهی با موضوع حرکت نوسانی

    دانلود پاورپوینت فصل سوم فیزیک پیش دانشگاهی با موضوع حرکت نوسانی برچسب ها: جزوه حرکت نوسانی فیزیک پیش دانشگاهیفصل نوسان فیزیک پیش دانشگاهیاموزش فصل 3 فیزیک پیش دانشگاهیاموزش حرکت نوسانیجزوه نوسان پیش دانشگاهیجزوه فصل حرکت نوسانیجزوه فصل 4 فیزیک پیش…

  • آموزش ویدئویی کامل + جزوه تایپ شده ، رنگی و مصور فصل اول ریاضی یازدهم تجربی ( هندسه تحلیلی و جبر )

    پیش نویس کتاب ریاضی یازدهم,ریاضی پایه یازدهم,کتاب ریاضی پایه یازدهم,کتاب ریاضی سال یازدهم,کتاب ریاضی صنف یازدهم,کتاب ریاضی یازدهم دانلود فایل اصلی آموزش ویدئویی کامل + جزوه تایپ شده ، رنگی و مصور فصل اول ریاضی یازدهم تجربی ( هندسه تحلیلی…

  • تحقیق بایدها و نباید های میریت آموزشی

    مدیریت آموزشی دانلود فایل اصلی تحقیق بایدها و نباید های میریت آموزشی از سایت دانلود فایل تحقیق بایدها و نباید های میریت آموزشی در حجم 124 صفحه و در قالب word و. قابل ویرایش و با فهرست زیر :فهرست مطالب1-...…

  • طرح توجیهی تاسیس آموزشگاه نقاشی

    آموزشگاه نقاشی,پروژه کارافرینی آموزش نقاشی,تاسیس آموزشگاه نقاشی,دانلود پروژه کارآفرینی تاسیس آموزشگاه نقاشی,دانلود طرح آموزشگاه نقاشی,طرح توجیهی آموزشگاه نقاشی,طرح توجیهی آموزشگاه هنرهای تجسمی,طرح توجیهی تاسیس آموزشگاه نقاشی دانلود فایل اصلی طرح توجیهی تاسیس آموزشگاه نقاشی از سایت دانلود فایل دانلود طرح…

  • پاورپوینت دبی سنج تیغه دورانی

    پاورپوینت دبی سنج تیغه دورانی دانلود پاورپوینت دبی سنج تیغه دورانی دسته بندي : مهندسی مکانیک جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالب دبی سنج فشاری دبی سنج سرعتی دبی سنج جرمی دبی سنج های جابجایی مثبت اساس کار دبی…

  • پاور پوینت آمار ایدز

    پاور پوینت آمار ایدز برچسب ها: آمار ایدز انتقال تماس جنسی رفتن به سایت اصلی پاور پوینت آمار ایدز دسته بندي : آمار جزئیات و دریافت گزارش فایل پاور پوینت آمار ایدز فهرست مطالب :داده هاجدول فراوانينمودار مستطيلينمودار ميله اينمودار چمبر…