بررسي رابطه وي‍ژگي هاي روانشناختي فرماندهان و مديران با سبك هاي مديريت

بررسي رابطه وي‍ژگي هاي روانشناختي فرماندهان و مديران با سبك هاي مديريت

برچسب ها:
ویژگی های روانشناختي فرماندهان و مديران سبك مديريت رابطه مدار وظیفه مدارپایان نامه بررسي رابطه وي‍ژگي هاي روانشناختي فرماندهان و مديران با سبك هاي مديريتپروژه بررسي رابطه وي‍ژگي هاي روانشناختي فرماندهان و مديران با سبك هاي مديريتمقاله ب

رفتن به سایت اصلی

بررسي رابطه وي‍ژگي هاي روانشناختي فرماندهان و مديران با سبك هاي مديريت

دسته بندي : مدیریت

جزئیات و دریافت
گزارش فایل

تحقیق حاضر با عنوانبررسي رابطه وي‍ژگي هاي روانشناختي فرماندهان و مديران با سبك هاي مديريت از سری تحقیق های رشته مدیریت
میباشد. این تحقیق در184صفحه با فرمت Word
(قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد نگارش شده است و همچنین این تحقیق آماده چاپ و پرینت جهت
استفاده دانشجویان می باشد.===================================================================================تمامی
فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده
کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با
ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                      
info@neginfile.ir===================================================================================قسمتهایی کوتاه از متنچكيدهروانشناختی و شناخت ویژگی های روانشناختی و نحوه ی رفتار مدیران و مطالعه  در این خصوص می تواند در بهبود کارایی محیط های کاری مثمر ثمر باشد سبک رهبری مدیر با طبیعت انسان و ویژگیها و افرادی که او در سازمان با آنها کار می کند بسیار مرتبط می باشد  برابر مطالعات انجام گرفته یکی از شرایطی که می تواند سبک رهبری و مدیریت یک مدیر را تحت تاثیر یا به نوعی مشخص نماید ویژگیهای روانشناختی و شخصیتی مدیر است و آگاهی از روانشناسی و شناخت جنبه های مختلف روحی و روانی مدیران می تواند یاری بخش هر سازمان و به نوعی می تواند سبک رهبری و مدیریت آنان را نیز تعیین نماید  در این تحقیق به بررسی رابطه این دو مقوله پرداخته شده است و هدف تحقیق فوق بررسی رابطه ویژگیهای روانشناختی فرماندهان و مدیران با سبک های مدیریت می باشد که در این راستا رابطه بین دو نوع سبک مدیریت رابطه مدار و وظیفه مدار با چهار خرده مقیاس از ویژگیهای روانشناختی مورد بررسی قرار گرفته شده است که عبارتند از:اميدواري، خوش بيني، خود كارآمدي و تاب آوري علاوه بر اين، متغيرهاي سن، جنس، سابقه خدمت، مدرك تحصيلي، تحصيلات و سنوات نيز در اين تحقيق مورد مطالعه قرار گرفت  نمونه مورد مطالعه و جامعه آماري تحقيق فوق مديران عالي دانشگاه علوم انتظامي امين مي باشد كه در سال 1392 مشغول به خدمت بوده اند و تعداد آنها 62نفراست كه تعداد51 نفر بعنوان نمونه مورد مطالعه و سنجش قرار گرفته اند  در اين پژوهش كه از نظر هدف كاربردي و از لحاظ روش توصيفي است براي جمع آوري اطلاعات لازم از دو نوع پرسشنامه استاندارد استفاده شده است كه عبارتند از: پرسشنامه ویژگی های روان شاختي و پرسشنامه سبك رهبري كه با طيف ليكرت بدست آمده است  اين پرسشنامه ها بعد از سنجش اعتبار در ميان جامعه آماري توزيع شدند  تجزيه و تحليل داده هاي پ‍ژوهش در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي و با استفاه از نرم افزا           مورد پردازش قرار گرفته اند  براي آزمون فرضيات از آزمون    و رگرسیون خطی استفاده گرديده است  نتايج و یافته های پژوهش از آن حكايت دارد که ارتباط معناداری بین خوش بینی ،تاب آوری، امیدواری و خودکار آمدی و سبک مدیریت وظیفه مدار وجود دارد و همچنین ارتباط معناداری بین خوش بینی و تاب آوری و سبک مدیریت رابطه مدار وجود دارد  اما بین تاب آوری و امیدواری با سبک مدیریت رابطه مدار رابطه معناداری در این تحقیق دیده نشد و نیز در تحقیق فوق بر اساس پرسشنامه سبک رهبری منتج به این نتیجه شد که 44/  مدیران عالی دانشگاه سبک رابطه مدار 55% مدیران عالی دانشگاه سبک وظیفه مدار را بکار می گیرند و تنها 1% میانه رو می باشند  در پایان نیز پیشنهاداتی در جهت تقویت و توجه بیشتر به ویژگیهای روانشناختی فرماندهان و مدیران ارائه گردیده است كلمات كليدي:ویژگی های روانشناختي، فرماندهان و مديران، ، سبك مديريت، رابطه مدار، وظیفه مدارمقدمهبه نظر می‎رسد این نظر و تفکر قدیمی همچنان در کشور ما وجود دارد که مدیران مغز متفکر و کارکنان تنها بازوان اجرایی تلقی می‎شوند به همین سبب خودبینی و نادیده گرفتن دیگران برخی مدیران از بهره‎گیری از تجارب آنها محروم می‎سازد. نکته دیگر این است که در مدیریت روز دنیا به تناسب شغل، استعداد و مهارت فرد برای تصدی شغل و نیز نقش وی در کار تیمی سازمان اهمیت زیادی داده می‎شود به این ترتیب مدیران سطح بالا با دقت زیادی مدیران سطح پایین دست را انتخاب می‎کنند. مدیران عالی آرمان و ارزش‎های سازمان را تعیین می‎کنند و می‎توانند باعث موفقیت یا ناکامی سازمان گردند. لذا بر اساس اصل شایسته سالاری کسی که رهبری سازمانی را به عهده می‎گیرد باید از سابقه کاری مناسب، تجربه و تخصص کافی برخوردار باشد و اصول کار تیمی را در به سامان رساندن امور رعایت نماید. محیط کار نیز در این خصوص بسیار اهمیت دارد. مدیر در چنین محیطی می‎تواند با اعمال سبک مناسب مدیریت استعدادهای افراد را شکوفا کند و بر دانش آنها بیافزاید. بخشی از دانش مدیریت از طریق آموزش فرا گرفته می‎شود ولی بخش دیگر از آن باید ضمن کار آموخته شود به این ترتیب آن بخش از مدیریت را که با آموزش فرا گرفته می‎شود «علم مدیریت» و بخشی از آن را که از طریق کسب تجارب و اندوخته‎ها و بکارگیری آنها در شرایط گوناگون حاصل می‎شود «هنر مدیریت» می‎دانند به دیگر سخن علم «دانستن» است و هنر «توانستن» مدیریت با عواملی متغیر نظیر پول، مواد، محصولات، خدمات و کارکنان سر و کار دارد. عواملی که پیش‎بینی و انطباق آنها با معیارهای علمی مشکل است با وجود این صاحبنظران در تلاشند تا هر چه بیشتر قوانین علمی را در فراگردهای مدیریت کشف کنند (رضائیان، 1387).شخصیت و مدیریت افراد و سبک رهبری آنان بهترین گزینه‎هایی هستند که با بررسی آنان می‎توان کارآمدی و یا ناکارآمدی سازمان‎ها را سنجید. سبک رهبری مناسب در سازمان‎ها و ارگان‎های دولتی و خصوصی موجب ایجاد انگیزه تعامل کارکنان، بهره‎گیری کامل از پتانسیل‎های موجود و در نهایت حل موفقیت‎آمیز امور سازمان‎ها می گردد، راهی را می‎پیماید که در آن استعدادها شکوفا می‎شود. کارکنان دارای خلاقیت می‎گردند و کیفیت کار افزایش می‎یابد. در سازمان های انتظامی و نظامی شخصیت مدیران، سبک رهبری و هدایت پرسنل اهمیتی افزونتر از سایر سازمان‎ها دارد چرا که مدیران و کارکنان این یگان‎ها دارای ماموریت‎های فوق‎العاده مهم و حساس هستند که گاها با جان، مال و آبروی انسان‎ها گره خورده و به همین دلیل بایستی بسیار دقیق و علمی هدایت و برنامه‎ریزی شوند تا سازمان در رسیدن به اهداف اصلی موفق‎تر و به دلیل اینکه منابع انسانی عمده‎ترین عامل استراتژیک هر سازمان محسوب می‎شوند به درستی هدایت شوند زیرا انسان نه تنها یکی از عوامل حیاتی تولید و خدمات است بلکه به عنوان مدیر با اعمال تدابیر و اتخاذ تصمیمات لازم استفاده از سایر عوامل را میسرمی‎سازد. آنچنان که تجربه کشورهای پیشرفته نشان می‎دهد آنچه موجب رشد و توسعه این کشورها گردیده داشتن انسان های توانمند بوده نه داشتن منابع طبیعی و مادی غنی (میرسپاسی، 1373).فهرست مطالبفصل اول:کلیات تحقیق1-1مقدمه               11-2  بیان مساله        21-3  ضرورت و اهمیت تحقیق               41-4  اهداف تحقیق                 6    1-3-1سئوال های تحقیق                 6    1-3-2  فرضیه های تحقیق               61-4  تعریف مفاهیم و اصطلات کلیدی 7فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق2-1  مقدمه            102-2  پیشینه تحقیق               11بخش اول2-3  ویژگی های روانشناختی             152-3-1-  امیدواری             172-3-1-1-امیدواری در روایات اسلامی          212-3-1-2-آثار و فواید امیدواری و آفات امیدواری        23 2-3- 1-3- فرد امیدوار چگونه فردی است؟                24     2-3-2- تاب آوری      25  2-3-2-1- ویژگی‎های افراد تاب آور     28  2-3-2-2- منابع تغذیه افراد تاب آور     292-3-2-3-توصیه‎های متخصصان امر برای تاب آوری              312-3-2-4 -نکاتی برای افزایش تاب آوری مدیران و فرماندهان           322-3-2-5-نتایج مطالعات انجام شده در خصوص تاب آوری                 332-3-3- خودکارآمدی   412-3-3-1-اثرات خودکارآمدی        432-3-3-2- پنج نکته در رابطه با خودکارآمدی              442-3-3-3- نظریه شناخت اجتماعی (آلبرت باندورا) در خصوص کارآمدی                452-3-3-4-مراحل رشد خودکارآمدی               472-3-3-5-خودکارآمدی و تفاوت‎های سنی و جنسیتی                 49 2-3-3-6- خودکارآمدی و عملکرد تحصیلی             502-3-3-7- خودکارآمدی و سلامت جسمانی  502-3-3-8- منابع باورهای خودکارآمدی         50 2-3-3-9- ويژگي هاي مديران کارآمد         53    2-3-3-10- ارتباط   55    2-3-3-11- سایر جنبه‎های مهارتی       552-3-3-12-ویژگی های افراد با خودکاآمدی بالا       56    2-3-3-13- اهمیت خوش بینی در مقابل بدبینی و تفاوت‎های آنها 67     2-3-3-14- پیشینه خوش بینی      70بخش دوم2 -4- معنای لغوی رهبری و مدیریت و سبک رهبری              712-4-1- تعریف اصطلاح رهبری در مدیریت            732-4-2- جلوه‎های رهبری                732-4-3- رهبری چیست؟                742-5- تعریف مدیریت       752-6- تفاوت رهبر و مدیر                772-7- وظایف مدیران         802-8- مهارت‎های مدیران 81   2-8-1- مهارت‎فنی      82  2-8-2-مهارت‎های انسانی             82  2-8-3- مهارت‎های نظری یا تحلیلی           832-9- مدیران اثربخش و مدیران موفق            872-10- تعریف سبک مدیریت           882-11- تئوری‎های تشخیص رهبری                892-12- تئوری‎های رفتاری رهبر و مدیر          902-13- تاریخچه مطالعات در زمینه سبک‎های مدیریت             912-14- سبک‎های رهبری و مدیریت              93    2-15- مدیران دانشگاه و انتخاب سبک رهبری            94    2-16-مدل نظری تئوری مدیریتی                 96   2-16-1-نظریه ابرمرد                 97  2-16-2-نظریه صفات مدیر         97  2-16-3- تحقیقات دانشگاه ایالتی اوهایو   972-16-4- شبکه یا سبک سنج مدیریت      99    2-16-4-1- سبک مدیریت لیکرت   101    2-16-4-2- سیستم‎های مدیریت لیکرت          1032-16-5- سبک‎های وایت من 1042-16-6- نظریه کریس- آرگریس           1052-16-6-1- نقد و ارزیابی نگرش‎های رفتاری       1062-16-7- نظریه اقتصادی فیدار               1062-16-8- تئوری مسیر- هدف                 1072-16-9- نظریه تاننبام و اشمیت            1102-16-10- مدل سه بعدی ویلیام راین  1112-16-11- نظریه منبع شناختی             1112-16-12- تئوریهای جدید     112   2-16-12-1- تئوریهای اسناد مدیریت             112   2-16-12-2- نظریه رهبری فرهمند                1132-17-مدل مفهومی تحقیق    115فصل سوم: روش شناسی تحقیق3 -1-مقدمه                 1153-2- نوع تحقیق          1153-3- روش تحقیق       1163-4- جامعه آماری       1173-5  ابزار گردآوری داده ها         1173-6 -پرسشنامه روان شناختی                 1173-7 – پرسشنامه سبک رهبری               1183-8- روایی و پایایی پرسشنامه                 1183-9-متغیرهای تحقیق                 120  3-9-1-متغیرهای وابسته         120  3-9-1-متغیرهای مستقل      120فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها4-1- مقدمه                 1214-2- مشخصات نمونه                 1224-3-توصیف سوالهای پرسشنامه مربوط به روانشناختی       1254-4  توصیف سوالهای پرسشنامه سبک رهبری     150    4-5-تحلیل داده ها    153فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها 5-1-مقدمه                1585-2- بحث ونتیجه گیری       1585-3- یافته های پژوهش          1595-3-1-آمار توصیفی          1595-4- پیشنهاد ها       1635-4-1- پیشنهادهای کاربردی          163   5-4-2-پیشنهادهای پژوهش           1635-5-محدودیت های تحقیق                 164منابع و مأخذ          165

دسته بندی: مدیریت

تعداد مشاهده:
449
مشاهده

کد فایل:11320
انتشار در:۱۳۹۶/۵/۱۵
حجم فایل ها:995

اشتراک گذاری:

 قیمت:

15,000 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

 
پرداخت و دریافت فایل

برچسب ها:
ویژگی های روانشناختي فرماندهان و مديران سبك مديريت رابطه مدار وظیفه مدارپایان نامه بررسي رابطه وي‍ژگي هاي روانشناختي فرماندهان و مديران با سبك هاي مديريتپروژه بررسي رابطه وي‍ژگي هاي روانشناختي فرماندهان و مديران با سبك هاي مديريتمقاله ب

  • بررسی انتظارات گردشگران چینی و رضایت آنان پس از بازدید از ایران

    بررسی انتظارات گردشگران چینی و رضایت آنان پس از بازدید از ایران برچسب ها: انتظارات رضایتمندی تصویر ذهنی گردشگران چینیپایان نامه بررسی انتظارات گردشگران چینی و رضایت آنان پس از بازدید از ایرانپروژه بررسی انتظارات گردشگران چینی و رضایت آنان…

  • پیشینه و مبانی نظری توانمندسازی کارکنان

    پیشینه و مبانی نظری توانمندسازی کارکنان دانلود پیشینه و مبانی نظری توانمندسازی کارکنان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل توانمندسازی کارکنان سازمان ها مي توانند بهره وری را از طريق فرايند توانمندسازی كاركنانشان بهبود…

  • پاورپوینت انواع سیستم عاملهای موبایل

    پاورپوینت انواع سیستم عاملهای موبایل برچسب ها: جدیدترین سیستم عامل های موبایلگوشی های بدون سیستم عاملسیستم عامل جاوا چیستسیستم عامل اندرویدسیستم عامل سیمبینآمار استفاده از سیستم عامل های موبایلانواع سیستم عامل iosسیستم عامل بلک بری رفتن به سایت اصلی پاورپوینت…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع جزوه ایمینی صنعتي

    دانلود پاورپوینت با موضوع جزوه ایمینی صنعتي برچسب ها: جزوه ایمنی و بهداشت صنعتیدانلود جزوه ایمنی و بهداشت صنعتی پیام نورجزوه hse شرکت گازجزوه درس ایمنی و بهداشت صنعتیدانلود رایگان جزوه hseدانلود کتاب hseجزوه مقدماتی hseجزوه hse ms رفتن به…

  • پاورپوینت سیستمِ متدولوژی های سیستمی

    پاورپوینت سیستمِ متدولوژی های سیستمی دانلود پاورپوینت سیستمِ متدولوژی های سیستمی دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت سیستمِ متدولوژی های سیستمی ،در حجم 30 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: علم سایبرنتیک…

  • پاورپوینت بازارهای مصرف و رفتار خرید مصرف کننده

    پاورپوینت بازارهای مصرف و رفتار خرید مصرف کننده برچسب ها: رفتار مصرف کنندهعوامل موثر بر رفتار مصرف کنندهرفتار مصرف کننده pdfتعریف قصد خرید مصرف کنندهرفتار مصرف کنندهpptعوامل موثر بر رفتار مصرف کننده pdfانواع رفتار خرید مصرف کنندهپرسشنامه قصد خرید مصرف…

  • پیشینه و مبانی نظری نیمرخ روانی و شخصیت

    پیشینه و مبانی نظری نیمرخ روانی و شخصیت دانلود پیشینه و مبانی نظری نیمرخ روانی و شخصیت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل نیمرخ روانی و شخصیت روانشناسان براي كليت افراد و تفاوت هاي…

  • دانلود چارچوب نظری و سوابق پژوهشی تعاریف مدیریت دانش (فصل2)

    پیشینه پژوهش ﺗﺎرﯾﺨﭽﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ,پیشینه تحقیق ﺗﻌﺮﯾﻒ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ,دانلود چارچوب نظری و سوابق پژوهشی تعاریف مدیریت دانش,دانلود مباني نظري ﻣﻮاﻧﻊ اﺟﺮاﯾﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ,فصل دوم پايان نامه ارشد,مباني نظري ﻣﺪﻟﻬﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ,مباني نظري مديريت داﻧﺶ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ دانلود فایل اصلی دانلود چارچوب…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع معرفی وتحلیل انواع سازمان های فضایی درمجموعه های معماری

    دانلود پاورپوینت با موضوع معرفی وتحلیل انواع سازمان های فضایی درمجموعه های معماری برچسب ها: دانلود پاورپوینت معرفی و تحلیل انواع سازمان های فضایی در مجموعه های معماری پاورپوینت معرفی و تحلیل انواع سازمان های فضایی در مجموعه های معماری…

  • پاورپوینت مسائل اجتماعي وروحي رواني

    پاورپوینت مسائل اجتماعي وروحي رواني برچسب ها: آسیب شناسی اجتماعی مسائل زنانآسیب های اجتماعی زلزلهآسیب های اجتماعی حوزه زنان و خانوادهنقش زنان در کاهش آسیب های اجتماعیآسیبهای حوزه زنانمشکلات اجتماعی زنانمقاله آسیب های اجتماعی زنانانواع آسیب های اجتماعی زنان رفتن…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق اضطراب وانگیزه پیشرفت

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق اضطراب وانگیزه پیشرفت دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق اضطراب وانگیزه پیشرفت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق اضطراب وانگیزه پیشرفت ادبیات و پیشینۀ تحقیق فهرست مطالب…

  • پیشینه ومبانی نظری هویت و نظریه های مختلف در این زمینه و عوامل موثر در شکل گیری هویت

    پیشینه ومبانی نظری هویت و نظریه های مختلف در این زمینه و عوامل موثر در شکل گیری هویت دانلود پیشینه ومبانی نظری هویت و نظریه های مختلف در این زمینه و عوامل موثر در شکل گیری هویت دسته بندي :…

  • پاورپوینت مديريت شهرسازي و معماري

    پاورپوینت مديريت شهرسازي و معماري برچسب ها: مصوبات معاونت شهرسازی و معماری شهرداری تهرانرشته مدیریت شهرسازیمعاونت معماری و شهرسازی اصفهانمعاونت شهرسازی و معماری وزارت راه و شهرسازی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت مديريت شهرسازي و معماري دسته بندي : مدیریت…

  • پاورپوینت بررسي ساختار سيستم اخذ داده

    پاورپوینت بررسي ساختار سيستم اخذ داده برچسب ها: بررسي ساختار سيستم اخذ دادهبلاك دياگرام سيستمDAQمدار حفاظت ولتاژ وروديتقويت كننده ابزار دقيقمالتي پلكسر آنالوگمدار انتخابگر ديجيتالي بهره رفتن به سایت اصلی پاورپوینت بررسي ساختار سيستم اخذ داده دسته بندي : پزشکی…

  • پیشینه و مبانی نظری اثرات پياده ‏سازي شهر الکترونيک بر مديريت شهري

    پیشینه و مبانی نظری اثرات پياده ‏سازي شهر الکترونيک بر مديريت شهري دانلود پیشینه و مبانی نظری اثرات پياده ‏سازي شهر الکترونيک بر مديريت شهري دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی عدم تقارن اطلاعاتی و ریسک نقدینگی (فصل2)

    پيشينه تحقيق عوامل موثر بر عدم تقارن,دانلود مباني نظري ریسک نقدینگی,دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی عدم تقارن اطلاعاتی و ریسک نقدینگی,مباني نظری دیدگاه های عدم تقارن اطلاعاتی,مبانی نظری بررسی رابطه عدم تقارن اطلاعاتی با نقدینگی و ریسک نقدینگی دانلود…

  • بررسی تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان

    بررسی تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان برچسب ها: فناروی اطلاعات سیستم های اطلاعاتی عملکرد مدیریت منابع انسانی عملکرد سازمان بررسی تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانپایان نامه…

  • تحقیق بررسی تأثير تحصيلات زنان بر توسعه اقتصادي كشور

    تأثير تحصيلات زنان بر عامل اقتصادي توسعه اقتصادي,تحصيلات زنان در ايران,تحقیق بررسی تأثير تحصيلات زنان بر توسعه اقتصادي كشور,عوامل موثر بر توسعه اقتصادي,وضعيت زناشويي و سواد دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی تأثير تحصيلات زنان بر توسعه اقتصادي كشور از سایت…

  • ادبیات نظری تحقیق اعتیاد و انواع مواد مخدر، اعتیاد، داروهای روانگردان_000

    ادبیات نظری تحقیق اعتیاد و انواع مواد مخدر، اعتیاد، داروهای روانگردان_000 دانلود ادبیات نظری تحقیق اعتیاد و انواع مواد مخدر، اعتیاد، داروهای روانگردان_000 دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل اعتیاد و انواع مواد مخدر…

  • رساله و پایان نامه معماری طراحی مجموعه جهانگردی

    پایان نامه معماری طراحی مجموعه جهانگردی,دانلود مطالعات و رساله,دانلود مطالعات و رساله معماری طراحی مجموعه ایستگاه راه آهن,طراحی مجموعه جهانگردی,مطالعات معماری طراحی مجموعه جهانگردی,معماری طراحی مجموعه جهانگردی دانلود فایل اصلی رساله و پایان نامه معماری طراحی مجموعه جهانگردی از سایت…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق جنايتكاري و بزهكاري كودكان و نوجوانان (فصل دوم)

    ادبیات نظری جنايتكاري و بزهكاري كودكان و نوجوانان,پیشینه تحقیق جنايتكاري و بزهكاري كودكان و نوجوانان,چارچوب نظری جنايتكاري و بزهكاري كودكان,فصل دوم پایان نامه جنايتكاري و بزهكاري كودكان و نوجوانان,مبانی نظری جنايتكاري و بزهكاري كودكان و نوجوانان دانلود فایل اصلی ادبیات…

  • دانلود پروژه انبار داروخانه با نرم افزار اکسس access

    دانلود پروژه انبار داروخانه با نرم افزار اکسس access دانلود دانلود پروژه انبار داروخانه با نرم افزار اکسس access دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود پروژه انبار داروخانه با نرم افزار اکسس access تعداد…

  • تاثیر مدیریت سیستمهای اطلاعاتی بر شایستگی های محوری در شرکتهای بیمه تهران

    تاثیر مدیریت سیستمهای اطلاعاتی بر شایستگی های محوری در شرکتهای بیمه تهران برچسب ها: شایستگی محوری سیستم های اطلاعاتی شرکت های بیمه ایپایان نامه تاثیر مدیریت سیستمهای اطلاعاتی بر شایستگی های محوری در شرکتهای بیمه تهرانپروژه تاثیر مدیریت سیستمهای اطلاعاتی…

  • دانلود گزارش کاراموزي آماده بررسي قانونين راهنمايي و رانندگي

    دانلود گزارش کاراموزي آماده بررسي قانونين راهنمايي و رانندگي برچسب ها: گزارش کاراموزي راهنمايي و رانندگيکاراموزي راهنمايي و رانندگيکارورزي راهنمايي و رانندگيدانلود گزارش کارآموزي راهنمايي و رانندگيراهنمايي و رانندگي رفتن به سایت اصلی دانلود گزارش کاراموزي آماده بررسي قانونين راهنمايي…

  • ادبیات نظری و سوابق تحقیق تعاریف و مفاهیم اشتیاق شغلی (فصل دوم)

    ادبیات نظری و سوابق تحقیق تعاریف و مفاهیم اشتیاق شغلی (فصل دوم) دانلود ادبیات نظری و سوابق تحقیق تعاریف و مفاهیم اشتیاق شغلی (فصل دوم) دسته بندي : مبانی نظری جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود ادبیات نظری و سوابق…

  • پیشینه و مبانی نظری مدیریت سود و چسبندگی هزینه

    پیشینه و مبانی نظری مدیریت سود و چسبندگی هزینه دانلود پیشینه و مبانی نظری مدیریت سود و چسبندگی هزینه دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مقدمه 12 2 - 1 . مبانی نظری 13…

  • پیشینه و مبانی نظری یادگیری و جایگاه تکلیف

    پیشینه و مبانی نظری یادگیری و جایگاه تکلیف دانلود پیشینه و مبانی نظری یادگیری و جایگاه تکلیف دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق یادگیری وجایگاه تکلیف فصل دوم مقدمه 18…

  • ادبیات نظری تحقیق اضطراب امتحان (فصل دوم پایان نامه)

    pdf,اضطراب امتحان,اضطراب امتحان در دانش آموزان,اضطراب امتحان مقاله,چارچوب نظري درم,دانلود مباني نظري اضطراب شب امتحان,فصل دوم پايان نامه ارشد سبب شناسی اضطراب امتحان,مباني نظري علل اضطراب امتحان,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) اضطراب دانلود فایل اصلی ادبیات نظری تحقیق…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق اهداف گزارشگری مالی وسود حسابداری

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق اهداف گزارشگری مالی وسود حسابداری دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق اهداف گزارشگری مالی وسود حسابداری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق اهداف گزارشگری مالی…

  • پاورپوینت بیمه و مقابله با حوادث

    پاورپوینت بیمه و مقابله با حوادث دانلود پاورپوینت بیمه و مقابله با حوادث دسته بندي : اقتصاد جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آشنایی با بیمه و مقابله با حوادث ، در حجم 41 اسلاید قابل ویرایش. بخشی…

  • بررسی رابطه استراتژی رقابتی، ساختار سازمانی و عملکرد شرکت های صنعت مواد غذایی

    بررسی رابطه استراتژی رقابتی، ساختار سازمانی و عملکرد شرکت های صنعت مواد غذایی برچسب ها: : ساختار استراتژی رقابتی عملکرد سازمانی تئوری مبتنی بر منابعپایان نامه بررسی رابطه استراتژی رقابتی ساختار سازمانی و عملکرد شرکت های صنعت مواد غذاییپروژه بررسی…

  • دانلود مقاله مقایسه تطبیقی ویژگی هاي محلی مساجد شیراز و اصفهان در دوره قاجاریه

    الگوي معماري,پروژه مقایسه تطبیقی ویژگی هاي محلی مساجد شیراز و اصفهان در,دانلود مقاله مقایسه تطبیقی ویژگی هاي محلی مساجد شیراز و اصفهان در دوره قاجاریه,مساجد شیراز و مساجد اصفهان,مقایسه تطبیقی ویژگی هاي محلی مساجد شیراز و اصفهان در دوره قاجاریه…

  • دانلود پرسشنامه استاندارد انسجام درونی (ارقبایی و همکاران، 1392)

    1392),ارزیابی انسجام درونی,انسجام درونی,پرسشنامه استاندارد انسجام درونی,پرسشنامه استاندارد انسجام درونی (ارقبایی و همکاران,پرسشنامه انسجام,پرسشنامه انسجام درونی,دانلود پرسشنامه استاندارد,سنجش انسجام درونی,مقیاس انسجام درونی دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه استاندارد انسجام درونی (ارقبایی و همکاران، 1392) از سایت دانلود فایل دانلود پرسشنامه…

  • مقاله بررسی تورم و چالش دولتها

    تورم,مقاله بررسی تورم و چالش دولتها دانلود فایل اصلی مقاله بررسی تورم و چالش دولتها از سایت دانلود فایل بررسی تورم و چالش دولتها در حجم  101 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن…

  • پاورپوینت اهميت وجايگاه استانداردهاي كمپوست در صنعت كمپوستينگ

    پاورپوینت اهميت وجايگاه استانداردهاي كمپوست در صنعت كمپوستينگ برچسب ها: انواع کمپوستکمپوست pdfقیمت کود کمپوستکمپوست قارچطرز تهیه کمپوست از کود حیوانیکمپوست شهرداریکمپوست قارچ چیستطرز تهیه کمپوست قارچ رفتن به سایت اصلی پاورپوینت اهميت وجايگاه استانداردهاي كمپوست در صنعت كمپوستينگ دسته…