بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار حرفه ای

بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار حرفه ای

برچسب ها:
پایان نامه بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار حرفه ایپروژه بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار حرفه ایمقاله بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار حرفه ای

رفتن به سایت اصلی

بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار حرفه ای

دسته بندي : مدیریت

جزئیات و دریافت
گزارش فایل

تحقیق حاضر با عنوان بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار حرفه
ای از سری تحقیق های رشته مدیریت میباشد. این تحقیق در 198 صفحه با فرمت Word (قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد نگارش شده است و همچنین این تحقیق آماده چاپ و پرینت جهت استفاده دانشجویان می
باشد.

===================================================================================

تمامی فایل های سیستم،
توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه
ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به
گزارش شما رسیدگی می شود.

neginfile.ir@gmail.com                      
info@neginfile.ir

===================================================================================

قسمتهایی کوتاه از متن:چکیدهامروزه سازمانها یا به عبارت گسترده تر کسب و کارها با چالش های بسیاری از قبیل جهانی شدن، زنجیره ارزش برای رقابتی شدن کسب و کار، تغییرات فناوری و …. مواجه شده اند (الریچ،1388). و با توجه به محیط رقابتی، لازم است در صدد ایجاد بستر های مناسب برای مدیریت اثربخش منابع انسانی باشند. این تغییرات در حوزه منابع انسانی موجب تغییر انتظارات و نقش های افراد حرفه ای منابع انسانی شده است، از این رو، آن ها برای ایفای هر چه اثربخش تر نقش هایشان باید خود را به شایستگی های جدیدی مجهز کنند تا بتوانند همواره ارزش آفرینی کنند. از طرف دیگر، هر فرد برای ایفای نقش ها و همچنین ارتقاء سطح مهارت ها، توانایی ها و شایستگی های خود نیاز به استفاده از ابزارهایی دارد. با ظهور فناوری مبتنی بر وب، مفهوم جدید مدیریت منابع انسانی الکترونیکی به عرصه منابع انسانی وارد شد. مدیریت منابع انسانی الکترونیک، بستر مناسبی را برای افراد حرفه ای منابع انسانی ایجاد می کند که موجب ارتقای شایستگی ها و ایفای اثربخش نقش های آن ها می شود (اولریش، 1385). از این رو، با ورود این مفهوم به عرصه مدیریت منابع انسانی، بررسی تاثیر آن بر حرفه ای گری منابع انسانی اهمیت پیدا می کند، که مسئله اصلی این تحقیق می باشد. به همین دلیل هر سازمان باید ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی را به درستی و بر اساس نیازهای افراد حرفه ای منابع انسانی فراهم کند و در اختیار آن ها قرار دهد. چنانچه سازمان نیاز افراد حرفه ای ، به ابزارهای  مدیریت منابع انسانی الکترونیک را برآورده سازد، آنها می توانند شایستگی های خود را ارتقاء دهند و نقش های خود را به طور اثربخش تر ایفا کنند، و این موضوع به بهترین وجه نشان دهنده اهمیت و ضرورت بررسی این موضوع می باشد.در این پژوهش با مطالعه پژوهش های انجام شده پیشین توسط دانشمندان و محققین، علی الخصوص نظریه پروفسور گاردنر و همکارانش در سال 2003 ، چهار متغیر فرعی جهت ساختن اهداف و سوالات و فرضیه ها شناسایی شد که بر اساس آنها به نظریه آزمایی تحقیق پروفسور گاردنر و همکارانش پرداختیم. در واقع در این تحقیق سعی بر این است تا تاثیر فناوری اطلاعات بر متغیرهای مختلف رفتار حرفه ای حوزه منابع انسانی، من جمله، پاسخگویی، استقلال اطلاعاتی، ارتباطات خارج ار سازمان و تحول آفرینی، مورد بررسی قرار گیرد.  تحقیق حاضر ترکیبی از تحقیق کتابخانه ای و میدانی است. روش پژوهش در این مطالعه روش “کمی است” با تکنیک “پیمایشی”، و از نظر شیوه اجرا “همبستگی” می باشد. همچنین این تحقیق بر حسب هدف در گروه تحقیقات “کاربردی” جای می گیرد. در این پایان نامه از ابزار پرسشنامه محقق ساخته برای گرداوری اطلاعات استفاده شده است. در پرسشنامه برای سنجش هر فرضیه بسته به شرایط سوالاتی مشخص در نظر گرفته شده، که داده های حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات با نرم افزار SPSS سنجیده شده، سپس تایید ویا رد شدن فرضیه های محقق از آن منتج شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان سطوح مختلف حوزه منابع انسانی (مدیران، معاونین، روسای گروهها و کارشناسان) است که در استانداری تهران و فرمانداریهای تابعه مشغول به کار هستند که شامل 162 نفرمی باشد،که به صورت نمونه گیری تمام شماری انجام شده است، لذا حجم نمونه برابر با جامعه آماری است.  پس از استخراج اطلاعات و تجزیه و تحلیل داده توسط نرم افزار به این نتیجه رسیدیم که فرضیه اصلی تحقیق تایید می شود. یعنی بین بکارگیری فناوری اطلاعات و رفتار حرفه ای حوزه منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین بکارگیری فناوری اطلاعات و سطح پاسخگویی و استقلال اطلاعاتی و ارتباطات خارج از سازمان رابطه معناداری وجود دارد، بدین معنی که فرضیه های شماره یک و دو و سه محقق تایید شد. ولی تاثیر بکارگیری فناوری اطلاعات بر فعالیتهای تحول آفرین (فرضیه شماره چهار محقق) تایید نشد. که بر اساس نتایج بدست آمده پیشنهاداتی برای سازمان مذکور ارائه گردید تا بتوانند با استفاده از ابزارهای جدید نسبت به بهبود شاخص های رفتار حرفه ای در آینده بپردازند. مقدمه      رشد و توسعه مدیریت منابع انسانی از دو دهه گذشته با یکسری دگرگونیها آغاز شده است. در این مدت این حوزه به منزله یکی از عمده ترین موضوعات به ثبت رسیده، مستند سازی شده و در عرصه مدیریت کسب و کار معرفی شده است. این دگرگونیها که بر پایه تغییرات اقتصادی، فناوری، حقوقی و اجتماعی جهان و بویژه تحت تاثیر تغییرات ساختاری، صنفی، موقعیت جغرافیایی یا انتظارات رو به رشد سازمانها از منابع انسانی شکل گرفته، نقش و سهم منابع انسانی و شیوه های انجام کار را دستخوش تغییر و تحول زیادی کرده است. (عمومی،1389،ص 2)    مدیریت منابع انسانی به بهترین استفاده از منابع انسانی برای نیل به اهداف سازمان توجه بیشتری می کند. یک سازمان اثربخش  هر سال می کوشد کارکردهای سنتی مدیریت کارکنان را در چهارچوب نظام مند و جامعی بازآفرینی کند و به وظایف اساسی که باید در حوزه مدیریت منابع انسانی انجام شود به گونه منسجم و استراژیک توجه کند. از این رو،  مدیریت منابع انسانی، غالباً به منزله رویکرد فوق فعال و اثرگذار در امر مدیریت مردم در نظر گرفته می شود و کارکرد آن از اینکه فقط در قبال نگهداری سوابق پاسخگو باشد به سمت شریک استراتژیک تحول یافته است.      به جرات می توان مدعی شد که در طول تاریخ ظهور فناوری های مختلف هیچ نوع فناوری نتوانسته همانند فناوری اطلاعات، در بین رشته های مختلف علوم ارتباط ایجاد نماید. فناوری اطلاعات به عنوان یک پیوند دهنده، تمامی علوم روز را به کار می گیرد تا بتواند اطلاعات مورد نیاز متخصصین، صنایع، سازمان ها و بالاخره همه مردم در قسمت های مختلف جامعه را در کمترین زمان و بهترین وجه ممکن تامین نماید. به طوری که امروزه فناوری اطلاعات مرزهای کشورهای جهان را در می نوردد و ملت ها را در یک جامعه جهانی گردهم می آورد.شاید بتوان گفت به کارگیری صحیح فناوری اطلاعات نه تنها آینده زندگی بشر را بهبود خواهد بخشید، بلکه سعی دارد تا خرابی های به بار آمده ناشی از فناوری های گذشته را نیز اصلاح نماید. به عنوان مثال به کارگیری فناوری اطلاعات مشکلات ترافیک، کمبود مکان فیزیکی جهت انجام کار و تحصیل، کمبود زمان، رقابت و حسادت های بی مورد و پنهان کاری در تحصیل علوم، اشتغال و تبادل فرهنگی را مرتفع خواهد نمود. طبعاً در این عرصه جدید، هر فرد و جامعه ای که با شناخت و اشراف بیشتر، اهداف و آرمان روشنتر پا به میدان بگذارد می تواند از این فناوری بهره بیشتری ببرد و در حوزه های مختلف اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی جهان نقش بیشتری داشته باشد. در کل فناوری های اطلاعاتی همراه با فاکتورهای خود تحولات عظیمی در شرکت ها و سازمان های بازرگانی ایجاد کرده است به گونه ای که عملکرد کلی این قبیل شرکت ها کاملاً تحت تاثیر میزان کاربرد فناوری های مورد بحث می باشد. در این میان مدیریت منابع انسانی به دلیل نقش گسترده ای که در سازمان دارد به نوبه خود متاثر از این تحولات است. (سهانوویچ ،1996، صص 30-25 ) به عبارت دیگر در سازمان های حاضر بیش از هرچیزی حوزه مدیریت منابع انسانی تحت الشعاع فناوری اطلاعات قرار خواهد گرفت. باید با بررسی و شناخت نقش فناوری اطلاعات در رفتار حرفه ای کارکنان حوزه مدیریت منابع انسانی شامل پاسخگویی، استقلال اطلاعاتی، افزایش ارتباطات خارج از سازمان و فعالیت های تحول آفرین و همچنین با طراحی و ایجاد یک سیستم پویا، زمینه ساز شناسایی، انتخاب، استخدام، آموزش و به کارگیری موثر منابع انسانی در سازمان باشیم.ساختار کلی گزارش این تحقیق در 5 فصل به شرح ذیل می باشد: فصل اول : در این فصل  پرداختن به تبیین موضوع تحقیق ، اهمیت ضرورت ، اهدف ، سوالات ، فرضیه ها و متغیر های تحقیق مد نظر قرار گرفته است .فصل دوم : در این فصل کلیات روش تحقیق بکار گرفته شده در تحقیق حاضر مورد بررسی قرار گرفت . پرسشنامه محقق ساخت، ابزار جمع آوری اطلاعات بوده که روش طراحی آن ذکر شده است. همچنین روایی پرسشنامه نیز با هماهنگی استاد محترم راهنما و مشورت با صاحبنظران احراز و پایایی آن نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ اثبات گردیده است. جامعه آماری تحقیق ، متشکل از 162 نفر از مدیران وکارکنان حوزه منابع انسانی استانداری تهران و فرمانداریهای تابعه می باشد.   فصل سوم : در این فصل به روش تحقیق ، جامعه آماری و حجم نمونه مورد تحقیق ، معرفی شرکت بهره برداری ، معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات ، روایی و پایانی پرسشنامه پرداخته شده است . فصل چهارم : در این فصل ، اطلاعات از طریق پرسشنامه و مطالعه تحقیقات مشابه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است .فصل پنجم : در آخرین فصل از فصول پنجگانه این تحقیق ، پس از بیان نتایج حاصله و ارائه پیشنهاد هایی بر اساس آنها ، محدودیتها ی تحقیق عنوان شده است .فهرست مطالبچکیده 1مقدمه 3فصل اولکلیات تحقیق 61-1 مقدمه 71-2 بیان مسئله اساسی تحقیق 81-3 اهمیت و ضرورت انجام تحقیق 101-4 اهداف تحقيق 101-5 سؤالات تحقیق: 111-6   فرضيه‏هاي تحقیق 111-7 تعريف واژه‏ها و اصطلاحات فني و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی): 121-7-1 فناوری اطلاعات(IT): 121-7-2 مدیریت منابع انسانی(HRM): 121-7-3   حوزه منابع انسانی(HR): 131-7-4 مدیریت منابع انسانی الکترونیکی(EHRM): 131-7-5 رفتار حرفه ای در منابع انسانی: 131-7-6 فعالیتهای تحول آفرین: 13 فصل دوم: ادبیات تحقیق 14بخش اول: فناوری اطلاعات 152-1 مقدمه 152-2 تاریخچه فناوری اطلاعات 172-3 تعاریف فناوری اطلاعات 192-4 مفهوم فناوری اطلاعات 242-5 اثر فناوری اطلاعات بر سازمان و افراد 262-6 سيستم اطلاعات مديريت 312-6-1 تعريف سيستم اطلاعات مديريت 312-6-2 مفهوم سيستم اطلاعات مديريت 312-7 کارکردهای سیستم های اطلاعاتی مدیریت 322-7-1 نقش پشتيبان عملكرد: 342-7-2 نقش پشتيبان تصميم گيري: 352-7-3 نقش پشتيبان استراتژيك: 352-8 مدل يك سيستم اطلاعات 362-9 لزوم استفاده از سیستمهای اطلاعات 372-10 مزاياي استفاده از سيستم‌هاي اطلاعات 382-11 انواع سيستم‌هاي اطلاعات 382-11-1 سیستمهای اطلاعات مدیریت (MIS) : 392-11-2 سیستم اطلاعاتی اجرایی ( EIS) 392-11-3 سیستمهای پشتیبانی تصمیم گیری DSS) ) : 402-11-4 سیستم خبره (ES) 402-11-5 سیستمهای پردازش رخدادها (TPS) : 402-11-6 سیستم اتوماسیون اداری(OAS) 412-12 مزایا و معایب اتوماسیون اداری 422-12-1 مزایای مستقیم 422-12-2 مزایای غیر مستقیم 432-12-3 معایب سیستم اتوماسیون اداری : 43بخش دوم: مدیریت منابع انسانی 442-13 مدیریت منابع انسانی 442-14 تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی 452-15 تعاریف مدیریت منابع انسانی 502-15-1 نقشه مفهومی مدیریت منابع انسانی 512-16 مدیریت منابع انسانی و مدیریت سرمایه انسانی 522-17 نقش محوری مدیریت منابع انسانی 532-18 فلسفه مدیریت منابع انسانی 552-19 رویکردهای مدیریت منابع انسانی 552-20 اهداف مدیریت منابع انسانی 562-20-1 اهداف کوتاه مدت 562-20-2 اهداف بلند مدت 562-21  وظایف مدیریت منابع انسانی 572-22 فهالیتهای اصلی مدیران و متخصصین منابع انسانی به صورت فهرست وار: 602-22-1سازماندهی 602-22-2 جذب منابع انسانی 602-22-4 مدیریت پاداش 602-22-5 روابط کارکنان 612-22-6 بهداشت، ایمنی و رفاه 612-22-7 امور اداری استخدام و کارکنان 612-23 منابع مدیران منابع انسانی جهت انجام وظایف 62بخش سوم – رابطه فناوری اطلاعات و رفتار حرفه ای حوزه مدیریت منابع انسانی 652-24 نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی 652-25 کسب مزیت رقابتی از توسعه منابع انسانی 662-26 مدیریت منابع انسانی الکترونیک 712-26-1 نقشه مفهومی مدیریت الکترونیکی منابع انسانی 722-27 مدیریت منابع انسانی و ارتباط با فن آوري اطلاعات 722-28 هم افزایی الکترونیک  و مدیریت منابع انسانی الکترونیک 732-29 تفاوت بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک و سیستم اطلاعات منابع انسانی 782-30  اهداف گرايش به مديريت منابع انساني الکترونيکي 792-31  به کارگيري مديريت منابع انساني الکترونيکي 812-32 فضاي شکل‌گيري استراتژيهاي منابع انساني 812-33 استراتژي حوزه‌هاي مختلف منابع انساني 832-33-1  تامين منابع انساني 842-33-2  توسعه منابع انساني 872-33-3  مديريت عملکرد 882-33-4  استراتژيهاي پاداش 892-33-5  مديريت روابط کارکنان 912-34 پيدايش مديريت منابع انساني الكترونيك 922-34-1 تغيير در اهداف 922-34-2 تغيير در نقش ها 942-34-3 مقایسه مدیریت منابع انسانی سنتی با EHRM 952-35 وظايف منابع انساني الكترونيك 962-35-1 انواع منابع انسانی الکترونیک 962-36 مديريت منابع انساني و ارتباط با فن آوري اطلاعات 962-37 دلايل پياده سازي سيستم الكترونيكي مديريت منابع انساني 972-38 مهم ترين چالش هاي E- HRM 992-39 نکات اساسي در موفقيت E- HRM 1002-40 نتایج بحث تاثير فناوري اطلاعات برHR 1012-41 انواع فعاليت هاي  HR: 102بخش چهارم: رفتار حرفه ای حوزه مدیریت منابع انسانی 1042-42 رفتار حرفه ای حوزه مدیریت منابع انسانی 1042-43 حرفه ای گری در منابع انسانی 1052-44 نقش های افراد حرفه ای منابع انسانی از دیدگاه الریچ 1052-45 شایستگی های افراد حرفه ای منابع انسانی 1072-46 تعریف شایستگی ها 1072-47 ارتباط شایستگی ها و نقش های افراد حرفه ای منابع انسانی 1092-48 تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر حرفه ای گری در منابع انسانی 1092-49 ديدگاه پروفسور گاردنر و همكاران 1102-50 پیشینه تحقیقات صورت پذیرفته 1142-50-1 تحقیقات داخلی 1142-50-2 پیشینه تحقیقات خارجی: 118فصل سومروش شناسی تحقیق 1203-1 مقدمه 1213-2 روش تحقیق 1223-2-1 دسته بندی تحقیقات بر اساس هدف 1223-2-2 دسته بندی تحقیقات بر حسب نحوه گردآوری داده ها 1233-2-3 در اجرای تحقیق ، مراحل زیر پیگری شده است : 1243-3 جامعه آماری و حجم نمونه مورد تحقیق 1253-4 نمونه و نمونه گیری 1253-5 بر آورد حجم نمونه 1263-6 معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات 1263-6-1 مصاحبه 1263-6-2 پرسشنامه 1263-6-2-1 معرفی پرسشنامه 1273-6-2-2 چگونگي طراحي نهايي پرسشنامه: 1273-7  روایی و پایانی 1283-7-1 روایی / اعتبار 1283-7-2 پایايی 129فصل چهارمتجزیه و تحلیل داده ها 1314-1 مقدمه 1324-2 داده 1324-3-1 منابع تغذيه اطلاعات 1334-3-1-1 منبع اطلاعات اوليه : 1344-3-1-2 منبع اطلاعات ثانويه 1344-4 سيستم هاي پردازش 1354-5 تجزيه و تحليل 1354-6 تجزیه و تحلیل داده ها ی تحقیق 1364-7  آمار توصیفی 140فصل پنجمنتیجه گیری و پیشنهادات 1465-1 مقدمه 1475-2 نتیجه گیری از فرضیه ها 1485-3 جدول نتایج فرضیه ها 1535-4 پیشنهادات 1555-4-1 پیشنهادات بر اساس نتایج تحقیق 1555-4-2 پیشنهادات برای محققان آتی 1575-5 محدودیتهای تحقیق 157منابع 158پیوست 163چکیده انگلیسی 169 فهرست جدول هاجدول 2-1 کارکردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک 77جدول2-2 تحول در روابط صنعتی سنتی و مدیریت منابع انسانی (آرمسترانگ،1384) 91جدول 2-3 عنوان فرصت درصد اثر در E- HRM 98جدول 2-4 درصد چالش های مرتبط با HR 99جدول2-5 تعریف نقش های منابع انسانی (الریچ،1388) 106جدول 2-6 شرايط محيطي و سير تكاملي ساختارهاي سازماني 119جدول 4-1 توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب میزان تحصیلات 136جدول 4-2 توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب نوع رشته تحصیلی 137جدول 4-3 توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سن 138جدول 4-4 توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب جنسیت 138جدول 4-5 توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سابقه کار در استانداری و فرمانداریها 139جدول4-6: آزمون کولموگروف-اسميرنوف برای نرمال بودن متغیرهای تحقیق 140جدول 4-7: آزمون تی مستقل قبل و بعد از استفاده از فناوری اطلاعات و رفتار حرفه ای کارکنان و مدیران 141جدول 4-8: آزمون تی مستقل قبل و بعد از استفاده از فناوری اطلاعات و پاسخگویی 142جدول 4-9: آزمون تی مستقل قبل و بعد از استفاده از فناوری اطلاعات و سطح استقلال اطلاعاتی کارکنان و مدیران 143جدول 4-10: آزمون تی مستقل قبل و بعد از استفاده از فناوری اطلاعات و سطح توانایی کارکنان و مدیران در برقراری ارتباطات خارج از سازمان 144جدول 4-11: آزمون تی تک نمونهای فعالیت های تحول آفرینی کارکنان 145جدول (5-1) نتایج فرضیه ها 153 فهرست شکل هاشکل(2-1) فعالیتهای عمده یک سیستم اطلاعات 36شکل (2-2) روابط سه سطح وظیفه ای مدیران منابع انسانی 59شکل (2-3): فعالیتهای مدیران و متخصصین منابع انسانی 62شکل (2-4) روابط وظایف مدیران منابع انسانی با منابع تکنولوژیک 64شکل (2-5) تاثیر متقابل مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات 73شکل (2-6) مدل مفهومی هم افزایی الکترونیک 75شکل (2-6) مدل پایه ای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی (آرمسترانگ،1384) 83شکل (2-7) نقش های منابع انسانی برای ایجاد یک سازمان رقابتی ( الریچ، 1388) 106

دسته بندی: مدیریت

تعداد مشاهده:
1415
مشاهده

کد فایل:11485
انتشار در:۱۳۹۶/۵/۱۷
حجم فایل ها:1661

اشتراک گذاری:

 قیمت:

22,800 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

 
پرداخت و دریافت فایل

برچسب ها:
پایان نامه بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار حرفه ایپروژه بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار حرفه ایمقاله بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار حرفه ای

  • دانلود پرسشنامه رفتار رانندگی منچستر MDBQ

    پرسشنامه رایگان,پرسشنامه رایگان رفتار رانندگی منچستر,پرسشنامه رفتار در رانندگی,پرسشنامه رفتار رانندگی منچستر MDBQ 1990,پرسشنامه هنجارهای رانندگی,پرسیشنامه رانندگی,دانلود پرسشنامه استاندا,دانلود پرسشنامه رفتار رانندگی منچستر (MDBQ),نگین فایل دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه رفتار رانندگی منچستر MDBQ از سایت دانلود فایل دانلود پرسشنامه…

  • پاورپوینت آرگونومی

    آرگونومی,آرگونومی در محیط کار,آرگونومی(تاریخ مبلمان),ارگونومي و دكوراسيون داخلي در هتل,ارگونومی در کار با رایانه,پاورپوینت آرگونومی,پاورپوینت آشنایی با آرگونومی(تاریخ مبلمان),دانلود پاورپوینت آرگونومی,درس تاریخ مبلمان دانلود فایل اصلی پاورپوینت آرگونومی از سایت دانلود فایل توضیحات:فایل پاورپوینت آشنایی با آرگونومی(تاریخ مبلمان)،در حجم 108…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق آشنایی با بازارهای قدیمی ایران و فضاهای بازار

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق آشنایی با بازارهای قدیمی ایران و فضاهای بازار دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق آشنایی با بازارهای قدیمی ایران و فضاهای بازار دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست…

  • پاورپوینت درمورد عربی 2 درس چهارم( الاعراب المحلی – الاعراب التقدیری)

    الاعراب التقدیری,الاعراب المحلی,پاورپوینت درمورد عربی دانلود فایل اصلی پاورپوینت درمورد عربی 2 درس چهارم( الاعراب المحلی – الاعراب التقدیری) از سایت دانلود فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت درمورد عربی 2 درس چهارمقالب بندی: پاورپوینتتعداد اسلاید: 7محتویاتقسمتی از پاورپوینتاعراب تقدیری1- مقصور: رفع،…

  • بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران،

    ارتباطات سازمانی,منابع قدرت دانلود فایل اصلی بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران، از سایت دانلود فایل بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران در حجم 125 صفحه و در قالب word و قابل…

  • ادبیات نظری تحقیق حاکمیت شرکتی

    ادبیات نظری تحقیق حاکمیت شرکتی دانلود ادبیات نظری تحقیق حاکمیت شرکتی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل حاکمیت شرکتی 2 - 2 - 1 تاریخچه حاکمیت شرکتی 2 - 2 - 2 تعاریف حاکمیت…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش ابراز و مهار خشم( فصل دوم پایان نامه روانشناسی)

    ابراز و مهار خ,بانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع ابراز و مهار خش,پیشینه پژوهش ابراز خشم,دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش ابراز و مهار خشم,فصل دوم پایان نامه روانشناسی,مبانی نظری خشم,مبانی نظری و الگوهای ابراز و مهار خشم,نظریه جامعه‌شناسی…

  • پاورپوینت طراحی مدل ایمنی مبادی ورودی شهرها

    پاورپوینت طراحی مدل ایمنی مبادی ورودی شهرها برچسب ها: دانلودپاورپوینت طراحی مدل ایمنی مبادی ورودی شهرهاطراحی مدل ایمنی مبادی ورودی شهرهاپاورپوینت مبادی ورودی شهرهاورودی شهرهاپاورپوینت طراحی مدل ایمنی مبادی ورودی شهرهامبادی ورودی شهرهاپاورپوینت مدل ایمنی مبادی ورودی شهرهاپاورپوینت ورودی شهر…

  • فیلم آموزش کامل درس سوم عربی پایه نهم - جسرالصّداقة ( پل دوستی )

    جزوه عربی کنکور,جزوه کامل عربی نهم,جزوه کامل عربی یازدهم دبیرستان,عربی دوم دبیرستان برای کنکور,فیلم آموزشی عربی نهم,قواعد عربی 2 برای کنکور دانلود فایل اصلی فیلم آموزش کامل درس سوم عربی پایه نهم - جسرالصّداقة ( پل دوستی ) از سایت…

  • ادبیات نظری بیماری سرطان،سرطان هوچکین و نان هوچکین و لنفوم غیرهوچکین (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری بیماری سرطان,بیماری سرطان,چارچوب نظری سرطان هوچکین و نان هوچکین,سرطان هوچکین و نان هوچکین و لنفوم غیرهوچکین,فصل دوم پایان نامه سرطان هوچکین و نان هوچکین و لنفوم غیرهوچکین,مبانی نظری سرطان هوچکین و نان هوچکین و لنفوم غیرهوچکین دانلود فایل…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق اهداف آموزش و پرورش دوره ابتدای

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق اهداف آموزش و پرورش دوره ابتدای دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق اهداف آموزش و پرورش دوره ابتدای دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق اهداف…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع حشره شناسی كشاورزی

    دانلود پاورپوینت با موضوع حشره شناسی كشاورزی برچسب ها: دانلود کتاب حشره شناسی کشاورزیدانلود جزوه حشره شناسیبازار کار رشته حشره شناسی کشاورزیحشره شناسی pdfدکتری حشره شناسی کشاورزیبازار کار رشته حشره شناسی پزشکیمنابع ارشد حشره شناسی پزشکیرشته های کارشناسی ارشد گیاه…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق سبک رهبری و رضایت شغلی (فصل دوم )

    ادبیات نظری رهبری و رضایت شغلی,پیشینه پژوهش سبک رهبری و رضایت شغلی,پیشینه تحقیق سبک رهبری و رضایت شغلی,چارچوب نظری رهبری و رضایت شغلی,فصل دوم پایان نامه سبک رهبری و رضایت شغلی,مبانی نظری زرهبری و رضایت شغلی دانلود فایل اصلی ادبیات…

  • پاورپوینت ملاحظاتی درباره بحث حفظ الصحه در طب سنتی

    پاورپوینت ملاحظاتی درباره بحث حفظ الصحه در طب سنتی برچسب ها: پاورپوینت ملاحظاتی درباره بحث حفظ الصحه در طب سنتیمفهوم و دامنه سلامت در نگاهی دوباره به چند اثر مهم در طب سنتی نگاه مجدد به عناوین حفظ الصحه در…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی اعجاز آیه 47 ذاریات

    دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی اعجاز آیه 47 ذاریات برچسب ها: تلاوت آیه 47 سوره ذاریاتتفسیر آیه 47 سوره ذاریاتتفسیر آیات 47 تا 60 سوره ذاریاتتفسیر آیه ی 47 سوره ی ذاریاتآیه ۴۷ سوره ذاریاتتفسیر سوره ذاریات المیزانتحقیق درباره ی…

  • دانلود مقاله تعیین محدوده فرکانسی عیوب مختلف در یک نمونه موتور bldc با استفاده از مانیتورینگ طیف لرز

    bldc,استفاده,تعیین,دانلود,طیف,عیوب,فرکانسی,لرز,مانیتورینگ,محدوده,مختلف,مقاله,موتور,نمونه دانلود فایل اصلی دانلود مقاله تعیین محدوده فرکانسی عیوب مختلف در یک نمونه موتور bldc با استفاده از مانیتورینگ طیف لرز از سایت دانلود فایل چکیده موتورهای bldc به علت چگالی گشتاور زیاد، بازده بالا، رنج گسترده تغییرات سرعت…

  • بررسی تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان

    بررسی تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان برچسب ها: فناروی اطلاعات سیستم های اطلاعاتی عملکرد مدیریت منابع انسانی عملکرد سازمان بررسی تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانپایان نامه…

  • ادبیات نظری تحقیق خلاقیت، افراد و مدیران خلاق، نوآوری، نوآوری سازمانی، بهره وری سازمان

    ادبیات نظری تحقیق خلاقیت، افراد و مدیران خلاق، نوآوری، نوآوری سازمانی، بهره وری سازمان دانلود ادبیات نظری تحقیق خلاقیت، افراد و مدیران خلاق، نوآوری، نوآوری سازمانی، بهره وری سازمان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش…

  • بررسی تاثیر مشارکت در تصمیم گیری بر تعهد سازمانی کارکنان

    بررسی تاثیر مشارکت در تصمیم گیری بر تعهد سازمانی کارکنان برچسب ها: مشارکت در تصمیم گیری تعهد سازمانی فرایندهای ارتباطی فرصت پیشرفت بررسی تاثیر مشارکت در تصمیم گیری بر تعهد سازمانی کارکنان احساس شایستگی رفتن به سایت اصلی بررسی تاثیر…

  • مبانی نظری تحقیق پیشینه تحقیق مفاهیم و تاریخچه حاکمیت شرکتی (فصل دوم)

    اصول راهنمای حاکمیت شرکتی,پيشينه پژوهش مقاله,پيشينه تحقيق حاکمیت شرکتی pdf,چارچوب نظری حاکمیت شرکتی,دانلود مباني نظري حاکمیت شرکتی چیست,دانلود مبانی نظری تحقیق پیشینه تحقیق مفاهیم و ابعاد مدیریت استراتژيک منابع انسانی (فصل دوم),مباني نظري تاریخچه حاکمیت شرکتی دانلود فایل اصلی مبانی…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع نظام بهداشت ودرمان درکشور هلند

    دانلود پاورپوینت با موضوع نظام بهداشت ودرمان درکشور هلند برچسب ها: نظام سلامت در هلندنظام بهداشت و درمان در ایران و جهاننظام بهداشت و درمان نروژنظام سلامت در کشور سوئدنظام بهداشت و درمان آمریکانظام بهداشت و درمان ژاپننظام هاي عرضه…

  • پاورپوینت مسیریابی(در شبکه)

    پاورپوینت مسیریابی(در شبکه) برچسب ها: جدول مسیریابی در شبکهانواع پروتکل های مسیریابی در شبکه های حسگر بی سیممثال الگوریتم مسیریابی بردار فاصلهدر چه زمانی از metric استفاده می شودانواع مسیریاب ها در شبکهپروتکل های مسیریابی درونیالگوریتم مسیریابی دایجسترابسته های کدام…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق مفهوم رشدوتوسعه اقتصادی وبازارکار

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق مفهوم رشدوتوسعه اقتصادی وبازارکار دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق مفهوم رشدوتوسعه اقتصادی وبازارکار دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق مفهوم رشدوتوسعه اقتصادی وبازارکار و نيازسنجي آموزشي…

  • پاورپوینت عمليات رواني يا بعد اجتماعي جنگ نرم

    پاورپوینت عمليات رواني يا بعد اجتماعي جنگ نرم برچسب ها: مقاله عملیات روانی و جنگ نرمجنگ روانیفرق جنگ روانی با عملیات روانیعملیات روانی pdfعملیات روانی در جنگانواع جنگ نرمتحقیق کلاسی جنگ نرمجنگ نرم pdf رفتن به سایت اصلی پاورپوینت عمليات…

  • دانلود طرح توجیهی تولید محصولات دارویی و بهداشتی و آرایشی از کیاهان دارویی

    پروژه کارافرینی لوازم آرایشی گیاهی,دانلود طرح توجیهی تولید محصولات ارایشی گیاهی,دانلود طرح توجیهی تولید محصولات دارویی و بهداشتی و آرایشی از کیاهان دارویی,طرح توجیهی لوازم ارایشی گیاهی,طرح تولید محصولات دارویی گیاهی,کارافرینی تولید محصولات بهدا دانلود فایل اصلی دانلود طرح توجیهی…

  • پاورپوینت سيستمهاي رايج پرورشي

    پاورپوینت سيستمهاي رايج پرورشي برچسب ها: جزوه پرورش و نگهداری گیاهان آکواریومی رایج در ایرانمدل های رایج زالو پرورش و فروش زالومدل درآمدیانواع مدل های درآمدیمدل های درآمدی استارتاپ هامدل درآمدی چیستانواع مدل های درآمدی برای کسب و کارهامدل های…

  • دانلود پرسشنامه استاندارد ارزیابی میزان امید به زندگی در افراد

    پرسشنامه امید به زندگی اشنایدر,پرسشنامه امید به زندگی میلر pdf,پرسشنامه امید به زندگی هرث,تفسیر پرسشنامه امید به زندگی,روایی و پایایی پرسشنامه امید به زندگی,روایی و پایایی پرسشنامه امید به زندگی اشنایدر,نمره گذاری پرسشنامه امید به زندگی اشنایدر دانلود فایل اصلی…

  • پیشینه و مبانی نظری سبک اسناد کنترل

    پیشینه و مبانی نظری سبک اسناد کنترل دانلود پیشینه و مبانی نظری سبک اسناد کنترل دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل سبک اسناد کنترل اصطلاح سبک به عنوان شیوه ترجیحی فرد برای فکر کردن…

  • دانلود طرح توجیهی تولید روغن سبوس برنج

    پروژه تولید روغن,پروژه کارافرینی تولید روغن سبوس برنج,توجیه اقتصادی کارخانه تولید روغن,تولید روغن سبوس برنج,دانلود طرح توجیهی تولید روغن,طرح توجیهی تولید روغن,طرح توجیهی تولید روغن از سبوس برنج,طرح تولید روغن,کسب و کار تولید روغن سبوس برنج دانلود فایل اصلی دانلود…

  • بررسی رابطه پایبندی مذهبی با رضایتمندی زناشویی زوجین

    بررسی رابطه پایبندی مذهبی با رضایتمندی زناشویی زوجین برچسب ها: تحقیق رضایت زناشوییمقاله پایبندی مذهبیازدواج زوجین دانشجوبررسی رابطه پایبندی مذهبی با رضایتمندی زناشویی زوجینویژگی های ساختاری نهاد خانوادهنقش عاطفی همسرانوظایف والدین در قالب فرزندانحصر روابط جنسی در چارچوب زناشوییرضایت زوجین…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع شبكه هاي كامپيوتري

    دانلود پاورپوینت با موضوع شبكه هاي كامپيوتري برچسب ها: انواع توپولوژی شبکه های کامپیوتریهمه چیز در مورد شبکه های کامپیوتریشبکه های کامپیوتری pdfانواع شبکه کامپیوتریشبکه های کامپیوتری چیستمزایای شبکه های کامپیوتریتعریف شبکه های کامپیوتریروش کار شبکه های داخلی رفتن به…

  • پیشینه و مبانی نظری رضایتمندی تحصیلی

    پیشینه و مبانی نظری رضایتمندی تحصیلی دانلود پیشینه و مبانی نظری رضایتمندی تحصیلی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل رضایتمندی تحصیلی تعریف رضایتمندی مفهوم رضايتمندي كه به عنوان تابعي از ميزان كامروايي و ارضاي…

  • پاورپوینت فیزیک و مکانیزم ساختاری کاغذ

    پاورپوینت فیزیک و مکانیزم ساختاری کاغذ دانلود پاورپوینت فیزیک و مکانیزم ساختاری کاغذ دسته بندي : فیزیک جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل پاورپوینت فیزیک و مکانیزم ساختاری کاغذ،در حجم 96 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: مشخصات خیز…

  • پاورپوینت ریاضی دوم دبستان مبحث : اشکال هندسی

    پاورپوینت ریاضی دوم دبستان مبحث : اشکال هندسی برچسب ها: پاورپوینت ریاضی دوم دبستان مبحث اشکال هندسی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت ریاضی دوم دبستان مبحث : اشکال هندسی دسته بندي : ریاضی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان:…

  • پاورپوینت درباره هوای پاک

    پاورپوینت درباره هوای پاک دانلود پاورپوینت درباره هوای پاک دسته بندي : محیط زیست جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل پاورپوینت درباره هوای پاک،در حجم 25 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: •PSI چیست؟(Pollutant Standard Index) •  شاخص آلودگی…