بررسی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک ( e-HRM)

بررسی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک ( e-HRM)

برچسب ها:
سیستم های مدیریت منابع انسانسی الکترونیک عوامل رفتاری عوامل سازمانی عوامل فناورانه و عوامل محیطی پایان نامه بررسی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک ( eHRM)دانلود مقاله بررسی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی ال

رفتن به سایت اصلی

بررسی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک ( e-HRM)

دسته بندي : مدیریت

جزئیات و دریافت
گزارش فایل

تحقیق حاضر با عنوان بررسی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک ( e-HRM) از سری تحقیق های رشته مدیریت
میباشد. این تحقیق در 149صفحه با فرمت Word
(قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد نگارش شده است و همچنین این تحقیق آماده چاپ و پرینت جهت
استفاده دانشجویان می باشد.===================================================================================تمامی
فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده
کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با
ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                      
info@neginfile.ir===================================================================================قسمتهایی کوتاه از متن:چکیده حوزه مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سالهای اخیر به حوزه ای مهم در سازمان ها و به خصوص در بخش منابع انسانی تبدیل شده است . از این رو بسیاری از سازمان ها به استفاده از سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک رو آورده اند و شرکت های ایرانی هم از این قاعده مستثنی نیستند. بعضی از این شرکت هایی که سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک را از شرکت همکاران سیستم خریداری کرده اند ، هنوز مشکلاتی را در این حوزه تجربه می کنند و نتایج حاصله از مدیریت منابع انسانی الکترونیک همیشه  برای این شرکت ها به همان اندازه که مثبت فرض می شود، نمی باشد و یا  بعضی مواقع به کمتر از آنچه مورد نظر سازمان بوده است نایل آمده اند. با توجه به اهمیت این حوزه ، شناخت عوامل موثر بر آن می-تواند گامی مهم در جهت بهره برداری بهتر سازمانها از این حوزه باشد.در این پژوهش ، هدف اصلی شناسایی و اثبات رابطه بین این عوامل موثر و موفقیت سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک می باشد. در همین راستا ، محقق با مطالعه ادبیات مربوطه و جمع اوری شاخصه ها ، انها را در قالب چهار گروه عوامل تکتولوژیکی ، سازمانی ، رفتاری و محیطی دسته بندی کرده است . جامعه آماری این پژوهش ، متخصصان و کارکنان بخش منابع انسانی شرکت های خریداری کننده نرم افزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک شرکت همکاران سیستم در سطح شهر تهران می باشد. فرایند نمونه گیری از جامعه اماری ذکر شده انجام شده و حجم نمونه 297 نفر براورد شد. روش تحقیق در این پژوهش، روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جهت جمع اوری داده ها از یک پرسشنامه محقق ساخته 43 سوالی استفاده شده است. داده ها بدست امده با استفاده از نرم افزارهای SPSS و لیزرل موررد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها (270 پرسشنامه) نشان داد که بین عوامل چهارگانه موثر و موفقیت سیستمهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک رابطه معناداری وجود دارد. اولویت بندی این عوامل در شرکت های مورد بررسی به این ترتیب می باشد : عوامل رفتاری ، سازمانی ، فناورانه و محیطی . از سوی دیگر بین شاخصه های هر یک از عوامل اختلاف وجود دارد. در بین عوامل رفتاری بالاترین اولویت مربوط به شاخصه “حمایت مدیریت عالی”  ، در بین عوامل سازمانی بالاترین اولویت مربوط به شاخصه “منابع مالی ” ، در بین عوامل فناورانه بالاترین اولویت مربوط به “زیر ساخت های IT ” و در بین عوامل محیطی بالاترین اولویت مربوط به شاخصه ” وضعیت اقتصادی کشور” می باشد.  مقدمهمدیریت منابع انسانی  برای سالها به فعالیت های اداری و روزمره مانند کارمندیابی، گزینش و آموزش که تمام انرژی و زمان متخصصان منابع انسانی سازمانها را صرف می کرد، محدود شده بود. بخش های منابع انسانی اغلب آنقدر درگیر چنین فعالیت-هایی بودند که دیگر زمانی برای فعالیت هایی که ارزش افزوده برای سازمان دارند، مانند مدیریت دانش، مدیریت فرهنگ سازمانی و بازنگری و بازسازی استراتژیک سازمان نداشند. امروز برای کاهش هزینه های اداری و افزایش سرعت ارائه خدمات نیازمند راهکارهای بهتر، سریعتر و هوشمندانه تر مدیریت منابع انسانی هستیم. مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، پاسخی به چالش های امروزه مدیریت منابع انسانی است. پیدایش این مفهوم، اهداف، عملکرد و اثر بخشی حوزه منابع انسانی را دست خوش تحولات زیادی نموده است.با ظهور فناوری اطلاعات ، نقش، جایگاه و حتی وظایف مدیریت منابع انسانی در سازمان با تغییرات عمده ای مواجه شد. متخصصان منابع انسانی که تا پیش از این اغلب وظایف درجه دو سازمانی و فعالیت های غیر ارزش افزا را انجام می داده اند، با بکارگیر گسترده فناوری اطلاعات در حوزه منابع انسانی به شرکای استراتژیک سازمان تبدیل شدند.با پیدایش اینترنت و فراگیری آن در دهه نود میلادی، مدیریت منابع انسانی نیز مانند سایر حوزه های سازمان تحت تاثیر شدید این پدیده قرارگرفت. بوجود آمدن پورتال منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک، توسعه خدمات سلف سرویس منابع انسانی را در پی داشت. از این طریق بسیاری از وظایف روزمره مدیریت منابع انسانی به کارکنان واگذار شده و از کاغذبازی ها و درگیر شدن کارکنان حوزه منابع انسانی در وظایف اداری و روزمره و بروز تاخیرهای زیاد در انجام فعالیت ها جلوگیری شده است.مدیریت منابع انسانی الکترونیک ضمن پشتیبانی از مدیران و کارکنان در انجام وظایف معمول خود، فرآیند تغییرات و دگرگونیهای سازمانی را تسهیل می کند. همچنین می تواند درسیاستگذاری های کلان مدیریت منابع انسانی استراتژیک، کاهش هزینه ها، افزایش بهره وری، توانمندسازی مدیران و کارکنان جهت انجام وظایف خود به بهترین شکل یاری رساند.در این فصل ابتدا به تشریح و توصیف مسئله موجود در سازمان و ضرورت انجام تحقیق چنین تحقیقی پرداخته و سپس مدل مورد استفاده و فرضیات تدوین شده مطرح می گردند. در ادامه مروری اجمالی بر روش تحقیق استفاده شده خواهیم داشت . در فصول بعدی ادبیات پیرامون مدل تحقیق و روش تحقیق ، به تفصیل بیان می گردد.فهرست مطالبفصل اول ) کلیات تحقیق    1مقدمه     21-1) بخش اول : طرح تحقیق    3   1-1-1)  تشریح و بیان مساله    3   2-1-1)  ضرورت انجام تحقیق    4   3-1-1)  اهداف انجام تحقیق    4   4-1-1)  چهارچوب نظری تحقیق    5   5-1-1)  مدل مفهومی تحقیق    7   6-1-1)  فرضیات تحقیق    7   7-1-1)  متغیر های تحقیق    8   8-1-1)  روش شناسی تحقیق    8      1-8-1-1)  نوع روش تحقیق    8      2-8-1-1)  روش گرد آوری داده ها    8      3-8-1-1)  جامعه آماری    9      4-8-1-1)  روش نمونه گیری و تخمین حجم جامعه    9      5-8-1-1)  روش تجزیه و تحلیل داده ها    9   9-1-1)  قلمرو تحقیق    9      1-9 -1-1)  قلمرو موضوعی تحقیق    9      2-9-1-1)  قلمرو مکانی تحقیق    9      3-9-1-1)  قلمرو زمانی تحقیق    9   10-1-1)  محدودیت های تحقیق    9    11-1-1)  تعریف واژه ها و اصلاحات تخصصی     102-1) بخش دوم : معرفی شرکت همکاران سیستم    11فصل دوم ) اد بیات و پیشینه تحقیق    13مقدمه    141-2)  مدیریت منابع انسانی الکترونیک    15    1-1-2)  تعاریف و پیشینه مدیریت منابع انسانی الکترونیک    15   2-1-2)  تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی    16   3-1-2)  مقایسه مدیریت منابع انسانی سنتی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک    18   4-1-2)  پیامدهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک برای روانشناسی سازمانی و صنعتی    20   5-1-2)  مزایا و معایب مدیریت منابع انسانی الکترونیک    21   6-1-2)  واحد مدیریت منابع انسانی مجازی    24   7-1-2)  کاهش هزینه ها از طریق مدیریت منابع انسانی الکترونیک    26   8-1-2)  زنجیره ارزش مدیریت منابع انسانی الکترونیک    28      1-8-1-2)  برنامه ریزی، مدیریت و ارتباطات منابع انسانی الکترونیکی    28      2-8-1-2)  بدست آوردن منابع انسانی، جذب، کارمندیابی، گزینش و حفظ و نگهداری    30      3-8-1-2)  مدیریت عملکرد الکترونیکی    33      4-8-1-2)  نظام پاداش دهی و جبران خدمات منابع انسانی الکترونیکی    34      5-8-1-2)  توسعه منابع انسانی الکترونیکی    36      6-8-1-2)  تعهد کارمند    39   9-1-2)  هم افزایی الکترونیکی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک    39   10-1-2)  اجزاء مدیریت منابع انسانی الکترونیک    41   11-1-2)  مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک    42   12-1-2)  اهداف مدیریت منابع انسانی الکترونیک    44   13-1-2)  نتایج استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک    44   14-1-2)  انواع مدیریت منابع انسانی الکترونیک    45   15-1-2)  تاثیرات مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر نقش های منابع انسانی    51   16-1-2)  فناوری نیروی کار در ده سال اینده     522-2)  عوامل تاثیر گذار بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک    53   1-2-2)  عوامل فناورانه    53      1-1-2-2 ) کابرد ها و ویژگی ها    54      2-1-2-2 )  زیر ساخت های تکنولوژیکی    54      3-1-2-2 ) استانداردسازی زبان    54      4-1-2-2 ) محتوای سیستم سفارشی شده    54   2-2-2)  عوامل سازمانی    55      1-2-2-2 ) ویژگی های جمعیت شناختی    55      2-2-2-2 )  دانش و مهارت ها    56      3-2-2-2 ) گارانتی کردن اطلاعات محرمانه وداده های درونی    56      4-2-2-2 ) منابع مالی    56      5-2-2-2 ) طرح    57   3-2-2)  عوامل رفتاری    57      1-3-2-2 ) فرهنگ سازمانی    57      2-3-2-2 )  مهارت های متخصصان و کارکنان در رابطه با IT    58      3-3-2-2 ) رهبری    58      4-3-2-2 ) عوامل روانشناختی    58      5-3-2-2 ) حمایت و تعهد    59      6-3-2-2 )  اموزش کارکنان منابع انسانی و مدیریت    59      7-3-2-2 ) میزان عجین شدن کارکنان منابع انسانی یا سهامداران با سیستم های e-HRM    60   4-2-2)  عوامل محیطی    60      1-4-2-2 ) حضور اتحادیه    60      2-4-2-2 )  توسعه اقتصادی کشور    60      3-4-2-2 ) فرهنگ کشور    603-2)  شاخصه های موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک    63   1-3-2)  کارت امتیازی متوازن    63   2-3-2)  کارت امتیازی متوازن برای سیستم های اطلاعاتی    654-2)  پیشینه تحقیق    675-2)  نتیجه گیری    69فصل سوم ) روش تحقیق    70مقدمه    71   1-3)  روش تحقیق    71   2-3)  جامعه آماری    73   3-3) روش نمونه گیری و تخمین حجم نمونه    73   4-3)  روش های گردآوری داده ها و اطلاعات    74   5-3)  روایی و پایایی پرسشنامه    76      1-5-3) روایی ( اعتبار ) پرسشنامه    76      2-5-3)  پایایی ( قابلیت اعتماد ) پرسشنامه    80   6-3)  روش های تجزیه و تحلیل داده ها    81فصل چهارم ) تجزیه و تحلیل داده ها    85مقدمه    861-4)  توصیف ویژگی های جمعیت شناختی اعضای نمونه    86    1-1-4)  جنسیت    87   2-1-4)  سن    88   3-1-4)  تحصیلات    89   4-1-4)  سابقه خدمت    90   5-1-4)  اندازه سازمان    91   6-1-4)  حوزه فعالیت شرکت    92   7-1-4)  زیر سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک مورد استفاده در شرکت   ها    932-4)  آمار استنباطی    93   1-2-4)  آزمون نرمال بودن متغیرهای پژوهش    94   2-2-4)  ضریب همبستگی بین متغیرهای پژوهش    94   3-2-4)  ارزیابی بخش اندازه گیری مدل ارزیابی بخش اندازه گیری مدل    95      1-3-2-4)  تحلیل عاملی تاییدی عوامل موثر بر EHRM    96      2-3-2-4)  تحلیل عاملی تاییدی شاخص های موفقیت EHRM    98   4-2-4)  مدل سازی معادلات ساختاری    99   5-2-4)  فرضیه های تحقیق(فرضیه های 1-4)    100   6-2-4)  آزمون فریدمن (فرضیه 5 )    104      1-6-2-4)  آزمون فریدمن برای عوامل فناورانه    106      2-6-2-4)  آزمون فریدمن برای عوامل سازمانی    107      3-6-2-4)  آزمون فریدمن برای عوامل رفتاری    108      4-6-2-4)  آزمون فریدمن برای عوامل محیطی    1093-4)  خلاصه فصل    109فصل پنجم ) نتیجه گیری و پیشنهادات    110 مقدمه    111   1-5)  مرور کلی تحقیق و نتایج ان     111    2-5)  تایید مدل تحقیق     112       1-2-5)  مدل مبتنی بر یافته های تحقیق    112      2-2-5)  مقایسه مدل مفهومی تحقیق با مدل مبتنی بر یافته های تحقیق    114   3-5)  بررسی نتایج تحقیق با توجه به مبانی نظری تحقیق     115       1-3-5)  بررسی نتایج تحقیق با توجه به ادبیات تحقیق    115      2-3-5)  بررسی نتایج تحقیق با توجه به پیشینه تحقیق    116   4-5)  پیشنهادهای مبتنی بر نتایج پژوهش    118   5-5)  محدودیت های تحقیق    122    6-5)  پیشنهادهایی برای پژوهشگران آتی    122   منابع و مآخذ     I    منابع فارسی    ii     منابع لاتین    iii پیوست ها     x

دسته بندی: مدیریت

تعداد مشاهده:
995
مشاهده

کد فایل:11339
انتشار در:۱۳۹۶/۵/۱۵
حجم فایل ها:919

اشتراک گذاری:

 قیمت:

15,000 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

 
پرداخت و دریافت فایل

برچسب ها:
سیستم های مدیریت منابع انسانسی الکترونیک عوامل رفتاری عوامل سازمانی عوامل فناورانه و عوامل محیطی پایان نامه بررسی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک ( eHRM)دانلود مقاله بررسی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی ال

  • پاورپوینت ایمنی و حفاظت کارگران در حین اجرا ساختمان

    پاورپوینت ایمنی و حفاظت کارگران در حین اجرا ساختمان دانلود پاورپوینت ایمنی و حفاظت کارگران در حین اجرا ساختمان دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت ایمنی و حفاظت کارگران در حین اجرا ساختمان،در حجم…

  • دانلود پرسشنامه پذیرش و عمل– نسخه دوم (AAQ-II)

    ارزیابی پذیرش و عمل,پذیرش و عمل,پرسشنامه AAQ,پرسشنامه استاندارد پذیرش و عمل,پرسشنامه پذیرش و عمل,پرسشنامه پذیرش و عمل نسخه دوم,دانلود پرسشنامه,دانلود پرسشنامه استاندارد,دانلود پرسشنامه پذیرش و عمل,مقیاس پذیرش و عمل,نگین فایل دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه پذیرش و عمل– نسخه دوم…

  • دانلود گزارش کاراموزي آماده بررسي جريان الکتريکي در صنعت برق

    دانلود گزارش کاراموزي آماده بررسي جريان الکتريکي در صنعت برق برچسب ها: گزارش کاراموزي جريان الکتريکي در صنعت برقکاراموزي جريان الکتريکي در صنعت برقکارورزي جريان الکتريکي در صنعت برقدانلود گزارش کارآموزي جريان الکتريکي در صنعت برقجريان الکتريکي در صنعت برقجريان…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق سود گزارش شده و سود واقعی (فصل دوم )

    ادبیات نظری سود گزارش شده و سود واقعی,پیشینه پژوهش سود گزارش شده و سود واقعی,پیشینه تحقیق سود گزارش شده و سود واقعی,چارچوب نظری سود گزارش شده و سود واقعی,فصل دوم پایان نامه سود گزارش شده و سود واقعی,مبانی نظری سود…

  • بررسی اثر بخشی هوش هیجانی در کاهش وابستگی به فیسبوک در بین دانش آموزان

    بررسی اثر بخشی هوش هیجانی در کاهش وابستگی به فیسبوک در بین دانش آموزان برچسب ها: بررسی اثر بخشی هوش هیجانی در کاهش وابستگی به فیسبوک در بین دانش آموزانتعریف وابستگی اعتیاد اینترنتیفیسبوک چیست؟تاثیرات فیس بوک بر ابعاد مختلف زندگیهوش…

  • پاورپوینت کاوشگر های وب معنایی

    پاورپوینت کاوشگر های وب معنایی برچسب ها: پاورپوینت کاوشگر های وب معناییکاوشگر وبوب معناییچالش های کاوشگر های سنتی برای وب معناییکاوشگر های متمرکز برای وب معنایی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت کاوشگر های وب معنایی دسته بندي : کامپیوتر و…

  • بررسی تأثیر سطح افشای اختیاری بر مربوط بودن ارزش اطلاعات حسابداری در شرکت‌های پذیرفته ‌شده در بورس

    بررسی تأثیر سطح افشای اختیاری بر مربوط بودن ارزش اطلاعات حسابداری در شرکت‌های پذیرفته ‌شده در بورس برچسب ها: بررسی تأثیر سطح افشای اختیاری بر مربوط بودن ارزش اطلاعات حسابداری در شرکت‌های پذیرفته ‌شده در بورستحقیق حسابداری ارزش حسابداری اطلاعاتتحقیق…

  • پاورپوینت انواع پرتوهای یونیزان(ساختار اتم)

    پاورپوینت انواع پرتوهای یونیزان(ساختار اتم) برچسب ها: پاورپوینت انواع پرتوهای یونیزان(ساختار اتم)ساختار اتمپایداری وناپایداری اتم هابمب اتمیامواج یونیزان وغیر یونیزانذرات آلفا نوترونها امواج گاما و ایکس پرتوهای گاما دوزیمترهای فردی مواجهه یا Exposure رفتن به سایت اصلی پاورپوینت انواع پرتوهای…

  • پیشینه تحقیق ومبانی نظری فن آوری اطلاعات

    پیشینه تحقیق ومبانی نظری فن آوری اطلاعات دانلود پیشینه تحقیق ومبانی نظری فن آوری اطلاعات دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فن آوری اطلاعات مقدمه 2 - 1 - 2 ) تاريخچة فن آوری…

  • مبانی نظری وپیشینه پژوهش کم توانی هوشی یا عقب ماندگی ذهنی (فصل دوم)

    دانلود مبانی نظری وپیشینه پژوهش کم توانی هوشی یا عقب ماندگی ذهنی (فصل دوم),مبانی نظری کم توانی هوشی یا عقب ماندگی ذهنی (فصل دوم),مبانی نظری وپیشینه پژوهش کم توانی هوشی یا عقب ماندگی ذهنی (فصل دوم) دانلود فایل اصلی مبانی…

  • بررسی رابطه تعهد شغلی با میزان خلاقیت مدیران مدارس متوسطه

    بررسی رابطه تعهد شغلی با میزان خلاقیت مدیران مدارس متوسطه,پایان نامه رابطه تعهد شغلی با میزان خلاقیت مدیران,تئوری های مدیریت و خلاقیت,تعهد سازمانی,خلاقیت و نوآوری,راهکارهایی برای تسهیل خلاقیت و ن,شیوه های پرورش خلاقیت,ضرورت و اهمیت تعهد در کار دانلود فایل…

  • اقلیم معتدل و مرطوب

    اقلیم معتدل و مرطوب دانلود اقلیم معتدل و مرطوب دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل اقلیم معتدل و مرطوب فهرست جغرافياي مازندران اقليم استان مازندران عوامل اقلیمیراهکار های اقلیمی:ویژگی معماری بومی مناطق معتدل و مرطوبپیلوت و کرسی…

  • تحقیق بررسی پدیده خون بازی در مدارس

    تحقیق بررسی پدیده خون بازی در مدارس,تحقیق خودزنی در مدرسه,خودزنی,خون بازی,رفتارهای ناهنجار خودزنی دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی پدیده خون بازی در مدارس از سایت دانلود فایل تحقیق حاضر با عنوان بررسی پدیده خون بازی در مدارس از سری تحقیق…

  • دانلود مبانی نظری و سوابق تحقیقاتی اهمال کاری تحصیلی (فصل2)

    پیشینه پژوهش انواع اهمال کاری تحصیلی,پیشینه تحقیق پيامدهای اهمال کاری,دانلود پیشینه تحقیق علل اهمال کاری تحصیلی,دانلود مبانی نظری و سوابق تحقیقاتی اهمال کاری تحصیلی,مبانی نظری سبک‌‌های اهمال کاری تحصیلی,مبانی نظری مفهوم اهمال کاری دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری و…

  • پاورپوینت سيستمهاي رايج پرورشي

    پاورپوینت سيستمهاي رايج پرورشي برچسب ها: جزوه پرورش و نگهداری گیاهان آکواریومی رایج در ایرانمدل های رایج زالو پرورش و فروش زالومدل درآمدیانواع مدل های درآمدیمدل های درآمدی استارتاپ هامدل درآمدی چیستانواع مدل های درآمدی برای کسب و کارهامدل های…

  • ادبیات نظری تحقیق ساختار خانواده و قدرت زنان در خانواده، توزیع قدرت در خانواده

    ادبیات نظری تحقیق ساختار خانواده و قدرت زنان در خانواده، توزیع قدرت در خانواده دانلود ادبیات نظری تحقیق ساختار خانواده و قدرت زنان در خانواده، توزیع قدرت در خانواده دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش…

  • مبانی نظری تحقیق و سوابق پژوهشی تعاریف و مفاهیم اجراي سياست تغيير واحد پول (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش طرح اصلاح پول ملی ایران,پيشينه تحقيق بررسی تغییر واحد پول ملی وپیامد های آن,دانلود مبانی نظری تحقیق و سوابق پژوهشی تعاریف و مفاهیم رویکردهای بازاریابی,فصل دوم پايان,مباني نظري تاثیر تبدیل ریال به تومان بر اقتصاد کشور دانلود فایل…

  • فایل پاورپوینت کار آفرینی و دولت الکترونیک

    فایل پاورپوینت کار آفرینی و دولت الکترونیک دانلود فایل پاورپوینت کار آفرینی و دولت الکترونیک دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل پاورپوینت کار آفرینی و دولت الکترونیک،در حجم 19 اسلاید قابل ویرایش. بخشی…

  • تحقیق زمین شناسی

    تحقیق زمین شناسی,زمین شناسی دانلود فایل اصلی تحقیق زمین شناسی از سایت دانلود فایل تحقیق زمین شناسی در حجم 92 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با فهرست موضوعات زیر:فهرست مقدمه و هدف پيشينه مطالعاتي متدولوژي و…

  • پاورپوینت معبد آب

    آشنایی با تادائو آندو,بنای معبد آب,پاورپوینت بنای معبد آب,پاورپوینت معبد آب,پاورپوینت معرفی معبد آب,دانلود بررسی و آشنایی با معبد آب,دانلود پاورپوینت پروژه معماری,دانلود پاورپوینت معبد آب,دانلود پروژه معماری دانلود فایل اصلی پاورپوینت معبد آب از سایت دانلود فایل توضیحات: فایل پاورپوینت…

  • پاورپوینت سيستم هاي انرژي الکتريکي

    پاورپوینت سيستم هاي انرژي الکتريکي برچسب ها: جزوه تحلیل سیستم های انرژی الکتریکی 1جزوه تحلیل سیستم های انرژی الکتریکی 2تحلیل سیستم های انرژی الکتریکی مدرسان شریفکتاب تحلیل سیستم های انرژی الکتریکی 1 رفتن به سایت اصلی پاورپوینت سيستم هاي انرژي…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش سرمایه های روانشناختی در سازمانها

    ادبیات نظری سرمایه روانشناختی pdf,پرسشنامه سر,پیشینه تحقیق سرمایه روانشناختی,تعریف سرمایه روانشناختی,دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش سرمایه گذاری و بازارهای مالی (فصل2),سرمایه روانشناختی چیست,مبانی نظری سرمایه روانشناختی,مقاله سرمایه روانشناختی دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش سرمایه های…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق شبیه سازی و یادگیری زبان انگلیسی(فصل دوم)

    ادبیات نظری محیط آموزش زبان انگلیسی,پایان نامه اهمیت آموزش زبان انگلیسی,پیشینه پژوهش تاریخچه توجه به محیط یادگیری,تحقیق رویکردهای آموزش زب,دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق شبیه سازی ویادگیری زبان انگلیسی(فصل دوم),مبانی نظری موقعیت و محیط یادگیری دانلود فایل اصلی مبانی…

  • پاورپوینت چشم انداز سازی

    بررسی چشم انداز سازی,پاورپوینت بیانیه چشم انداز,پاورپوینت چشم انداز سازی,تعریف چشم انداز,چشم انداز سازی,دانلود پاورپوینت چشم انداز سازی,مدل چشم انداز سازی« ارگون»,مدل چشم اندازسازیCDS,نمونه هایی خارجی از بیانیه چشم انداز دانلود فایل اصلی پاورپوینت چشم انداز سازی از سایت دانلود…

  • تحقیق درباره دوپینگ ورزشی

    تحقیق درباره دوپینگ ورزشی دانلود تحقیق درباره دوپینگ ورزشی دسته بندي : تربیت بدنی جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود تحقیق با موضوع دوپینگ ورزشی؛ در قالب Word و در 23 اسلاید، قابل ویرایش.   بخشی از متن تحقیق: امروزه…

  • پاورپوینت نقد وبررسی کامل معماری بناهای اسلامی (معماری اسلامی)

    پاورپوینت نقد وبررسی کامل معماری بناها اسلامی (معماری اسلامی),دانلود پاورپوینت نقد وبررسی کامل معماری مطالعات روي واحدهاي مسكوني,گروه صنعتی بهشه,مسجد الغدیر,مسجد حضرت امیر,مسجد دانشگاه تهران دانلود فایل اصلی پاورپوینت نقد وبررسی کامل معماری بناهای اسلامی (معماری اسلامی) از سایت دانلود…

  • پاورپوینت اصول تربیت فرزندان

    پاورپوینت اصول تربیت فرزندان دانلود پاورپوینت اصول تربیت فرزندان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت اصول تربیت فرزندان ، در حجم 91 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: خانواده و تأثیر…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش درمان اختلال کم توجهی(فصل دوم)

    اختلال add,اختلال کمبود توجه در بزرگسالان,اختلال کمبود توجه در کودکان,اختلال کمبود محبت,پیشینه پژوهش اختلال کم توجهی,پیشینه کم توجهی,درمان اختلال عدم تمرکز,درمان بیش فع,درمان کم توجهی در کودکان,مبانی نظری و پیشینه پژوهش درمان اختلال کم توجهی دانلود فایل اصلی مبانی نظری…

  • تحقیق بررسی رابطه آگاهی از راهبردهای یادگیری خودتنظیمی و باورهای هوشی با انگیزش پیشرفت دانشجویان

    پایان نامه آگاهی از راهبردهای خودتنظیمی,پایان نامه انگیزش پیشرفت,پروژه یادگیری خودتنظیمی,تحقیق بررسی رابطه آگاهی از راهبردهای یادگیری خودتنظیمی و باورهای هوشی با انگیزش پیشرفت دانشجویان,مقاله باورهای هوشی,مقاله یادگیری خودتنظیمی,یادگیری خود تن دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی رابطه آگاهی از راهبردهای…

  • دانلود مجموعه قالب پاورپوینت هنر

    دانلود مجموعه قالب پاورپوینت هنر دانلود دانلود مجموعه قالب پاورپوینت هنر دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل قالب پاورپوینت هنر  قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه، پروپوزال، سمینار و …   اسلاید…

  • دانلود پرسشنامه ارزیابی انطباق پذیری و همبستگی خانواده

    : انطباق پذیری خانواده انعطاف پذیری خانواده پرسشنامه ارزیابی انطباق پذیری خانواده,پرسشنامه ارزیابی انطباق پذیری و همبستگی خانواده,پرسشنامه ارزیابی خانواده,پرسشنامه انطباق پذیری,پرسشنامه همبستگی خانوادگی,روانشناسی و مشاوره همبستگی خانو,نگین فایل دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه ارزیابی انطباق پذیری و همبستگی خانواده…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش استرس و اضطراب احساس تعلق به مدرسه (فصل 2)

    پيشينه پژوهش نظریه‌های اضطراب,پيشينه نظري تعاریف استرس,چارچوب نظري احساس تعلق,فصل دوم پايان نامه ارشد احساس تعلق به مدرسه,مباني نظري استرس و اضطراب,مبانی نظری و پیشینه پژوهش استرس و اضطراب احساس تعلق به مدرسه دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه…

  • بررسي عملکرد مديران تحصيلکرده و غيرتحصيلکرده مدارس

    بررسي عملکرد مديران تحصيلکرده و غيرتحصيلکرده مدارس برچسب ها: بررسي عملکرد مديران تحصيلکرده و غيرتحصيلکرده مدارسپایان نامه روانشناسینظريه مديريت اداري (اصول گرايان)عوامل موثر در اثر بخشي يک سازمانمراحل عمده برنامه ريزينظريه انگيزش بهداشت روانيرهبري موفق و رهبري موثرويژگي هاي افراد…

  • پیشینه ومبانی نظری تحقیق بیماری قلبی

    پیشینه ومبانی نظری تحقیق بیماری قلبی دانلود پیشینه ومبانی نظری تحقیق بیماری قلبی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری تحقیق بیماری قلبی بیماری قلبی منجر به مشکلات تندرستی در افراد می شود…

  • پاورپوینت اصول ایمنی در جوشکاری

    پاورپوینت اصول ایمنی در جوشکاری دانلود پاورپوینت اصول ایمنی در جوشکاری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل بنام آنکه هستی از او یافتیم اصول ایمنی در جوشکاری کابل جوشکاری درارتباط با انتخاب کابل جوشکاری…