بررسی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک ( e-HRM)

بررسی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک ( e-HRM)

برچسب ها:
سیستم های مدیریت منابع انسانسی الکترونیک عوامل رفتاری عوامل سازمانی عوامل فناورانه و عوامل محیطی پایان نامه بررسی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک ( eHRM)دانلود مقاله بررسی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی ال

رفتن به سایت اصلی

بررسی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک ( e-HRM)

دسته بندي : مدیریت

جزئیات و دریافت
گزارش فایل

تحقیق حاضر با عنوان بررسی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک ( e-HRM) از سری تحقیق های رشته مدیریت
میباشد. این تحقیق در 149صفحه با فرمت Word
(قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد نگارش شده است و همچنین این تحقیق آماده چاپ و پرینت جهت
استفاده دانشجویان می باشد.===================================================================================تمامی
فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده
کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با
ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                      
info@neginfile.ir===================================================================================قسمتهایی کوتاه از متن:چکیده حوزه مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سالهای اخیر به حوزه ای مهم در سازمان ها و به خصوص در بخش منابع انسانی تبدیل شده است . از این رو بسیاری از سازمان ها به استفاده از سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک رو آورده اند و شرکت های ایرانی هم از این قاعده مستثنی نیستند. بعضی از این شرکت هایی که سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک را از شرکت همکاران سیستم خریداری کرده اند ، هنوز مشکلاتی را در این حوزه تجربه می کنند و نتایج حاصله از مدیریت منابع انسانی الکترونیک همیشه  برای این شرکت ها به همان اندازه که مثبت فرض می شود، نمی باشد و یا  بعضی مواقع به کمتر از آنچه مورد نظر سازمان بوده است نایل آمده اند. با توجه به اهمیت این حوزه ، شناخت عوامل موثر بر آن می-تواند گامی مهم در جهت بهره برداری بهتر سازمانها از این حوزه باشد.در این پژوهش ، هدف اصلی شناسایی و اثبات رابطه بین این عوامل موثر و موفقیت سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک می باشد. در همین راستا ، محقق با مطالعه ادبیات مربوطه و جمع اوری شاخصه ها ، انها را در قالب چهار گروه عوامل تکتولوژیکی ، سازمانی ، رفتاری و محیطی دسته بندی کرده است . جامعه آماری این پژوهش ، متخصصان و کارکنان بخش منابع انسانی شرکت های خریداری کننده نرم افزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک شرکت همکاران سیستم در سطح شهر تهران می باشد. فرایند نمونه گیری از جامعه اماری ذکر شده انجام شده و حجم نمونه 297 نفر براورد شد. روش تحقیق در این پژوهش، روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جهت جمع اوری داده ها از یک پرسشنامه محقق ساخته 43 سوالی استفاده شده است. داده ها بدست امده با استفاده از نرم افزارهای SPSS و لیزرل موررد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها (270 پرسشنامه) نشان داد که بین عوامل چهارگانه موثر و موفقیت سیستمهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک رابطه معناداری وجود دارد. اولویت بندی این عوامل در شرکت های مورد بررسی به این ترتیب می باشد : عوامل رفتاری ، سازمانی ، فناورانه و محیطی . از سوی دیگر بین شاخصه های هر یک از عوامل اختلاف وجود دارد. در بین عوامل رفتاری بالاترین اولویت مربوط به شاخصه “حمایت مدیریت عالی”  ، در بین عوامل سازمانی بالاترین اولویت مربوط به شاخصه “منابع مالی ” ، در بین عوامل فناورانه بالاترین اولویت مربوط به “زیر ساخت های IT ” و در بین عوامل محیطی بالاترین اولویت مربوط به شاخصه ” وضعیت اقتصادی کشور” می باشد.  مقدمهمدیریت منابع انسانی  برای سالها به فعالیت های اداری و روزمره مانند کارمندیابی، گزینش و آموزش که تمام انرژی و زمان متخصصان منابع انسانی سازمانها را صرف می کرد، محدود شده بود. بخش های منابع انسانی اغلب آنقدر درگیر چنین فعالیت-هایی بودند که دیگر زمانی برای فعالیت هایی که ارزش افزوده برای سازمان دارند، مانند مدیریت دانش، مدیریت فرهنگ سازمانی و بازنگری و بازسازی استراتژیک سازمان نداشند. امروز برای کاهش هزینه های اداری و افزایش سرعت ارائه خدمات نیازمند راهکارهای بهتر، سریعتر و هوشمندانه تر مدیریت منابع انسانی هستیم. مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، پاسخی به چالش های امروزه مدیریت منابع انسانی است. پیدایش این مفهوم، اهداف، عملکرد و اثر بخشی حوزه منابع انسانی را دست خوش تحولات زیادی نموده است.با ظهور فناوری اطلاعات ، نقش، جایگاه و حتی وظایف مدیریت منابع انسانی در سازمان با تغییرات عمده ای مواجه شد. متخصصان منابع انسانی که تا پیش از این اغلب وظایف درجه دو سازمانی و فعالیت های غیر ارزش افزا را انجام می داده اند، با بکارگیر گسترده فناوری اطلاعات در حوزه منابع انسانی به شرکای استراتژیک سازمان تبدیل شدند.با پیدایش اینترنت و فراگیری آن در دهه نود میلادی، مدیریت منابع انسانی نیز مانند سایر حوزه های سازمان تحت تاثیر شدید این پدیده قرارگرفت. بوجود آمدن پورتال منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک، توسعه خدمات سلف سرویس منابع انسانی را در پی داشت. از این طریق بسیاری از وظایف روزمره مدیریت منابع انسانی به کارکنان واگذار شده و از کاغذبازی ها و درگیر شدن کارکنان حوزه منابع انسانی در وظایف اداری و روزمره و بروز تاخیرهای زیاد در انجام فعالیت ها جلوگیری شده است.مدیریت منابع انسانی الکترونیک ضمن پشتیبانی از مدیران و کارکنان در انجام وظایف معمول خود، فرآیند تغییرات و دگرگونیهای سازمانی را تسهیل می کند. همچنین می تواند درسیاستگذاری های کلان مدیریت منابع انسانی استراتژیک، کاهش هزینه ها، افزایش بهره وری، توانمندسازی مدیران و کارکنان جهت انجام وظایف خود به بهترین شکل یاری رساند.در این فصل ابتدا به تشریح و توصیف مسئله موجود در سازمان و ضرورت انجام تحقیق چنین تحقیقی پرداخته و سپس مدل مورد استفاده و فرضیات تدوین شده مطرح می گردند. در ادامه مروری اجمالی بر روش تحقیق استفاده شده خواهیم داشت . در فصول بعدی ادبیات پیرامون مدل تحقیق و روش تحقیق ، به تفصیل بیان می گردد.فهرست مطالبفصل اول ) کلیات تحقیق    1مقدمه     21-1) بخش اول : طرح تحقیق    3   1-1-1)  تشریح و بیان مساله    3   2-1-1)  ضرورت انجام تحقیق    4   3-1-1)  اهداف انجام تحقیق    4   4-1-1)  چهارچوب نظری تحقیق    5   5-1-1)  مدل مفهومی تحقیق    7   6-1-1)  فرضیات تحقیق    7   7-1-1)  متغیر های تحقیق    8   8-1-1)  روش شناسی تحقیق    8      1-8-1-1)  نوع روش تحقیق    8      2-8-1-1)  روش گرد آوری داده ها    8      3-8-1-1)  جامعه آماری    9      4-8-1-1)  روش نمونه گیری و تخمین حجم جامعه    9      5-8-1-1)  روش تجزیه و تحلیل داده ها    9   9-1-1)  قلمرو تحقیق    9      1-9 -1-1)  قلمرو موضوعی تحقیق    9      2-9-1-1)  قلمرو مکانی تحقیق    9      3-9-1-1)  قلمرو زمانی تحقیق    9   10-1-1)  محدودیت های تحقیق    9    11-1-1)  تعریف واژه ها و اصلاحات تخصصی     102-1) بخش دوم : معرفی شرکت همکاران سیستم    11فصل دوم ) اد بیات و پیشینه تحقیق    13مقدمه    141-2)  مدیریت منابع انسانی الکترونیک    15    1-1-2)  تعاریف و پیشینه مدیریت منابع انسانی الکترونیک    15   2-1-2)  تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی    16   3-1-2)  مقایسه مدیریت منابع انسانی سنتی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک    18   4-1-2)  پیامدهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک برای روانشناسی سازمانی و صنعتی    20   5-1-2)  مزایا و معایب مدیریت منابع انسانی الکترونیک    21   6-1-2)  واحد مدیریت منابع انسانی مجازی    24   7-1-2)  کاهش هزینه ها از طریق مدیریت منابع انسانی الکترونیک    26   8-1-2)  زنجیره ارزش مدیریت منابع انسانی الکترونیک    28      1-8-1-2)  برنامه ریزی، مدیریت و ارتباطات منابع انسانی الکترونیکی    28      2-8-1-2)  بدست آوردن منابع انسانی، جذب، کارمندیابی، گزینش و حفظ و نگهداری    30      3-8-1-2)  مدیریت عملکرد الکترونیکی    33      4-8-1-2)  نظام پاداش دهی و جبران خدمات منابع انسانی الکترونیکی    34      5-8-1-2)  توسعه منابع انسانی الکترونیکی    36      6-8-1-2)  تعهد کارمند    39   9-1-2)  هم افزایی الکترونیکی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک    39   10-1-2)  اجزاء مدیریت منابع انسانی الکترونیک    41   11-1-2)  مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک    42   12-1-2)  اهداف مدیریت منابع انسانی الکترونیک    44   13-1-2)  نتایج استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک    44   14-1-2)  انواع مدیریت منابع انسانی الکترونیک    45   15-1-2)  تاثیرات مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر نقش های منابع انسانی    51   16-1-2)  فناوری نیروی کار در ده سال اینده     522-2)  عوامل تاثیر گذار بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک    53   1-2-2)  عوامل فناورانه    53      1-1-2-2 ) کابرد ها و ویژگی ها    54      2-1-2-2 )  زیر ساخت های تکنولوژیکی    54      3-1-2-2 ) استانداردسازی زبان    54      4-1-2-2 ) محتوای سیستم سفارشی شده    54   2-2-2)  عوامل سازمانی    55      1-2-2-2 ) ویژگی های جمعیت شناختی    55      2-2-2-2 )  دانش و مهارت ها    56      3-2-2-2 ) گارانتی کردن اطلاعات محرمانه وداده های درونی    56      4-2-2-2 ) منابع مالی    56      5-2-2-2 ) طرح    57   3-2-2)  عوامل رفتاری    57      1-3-2-2 ) فرهنگ سازمانی    57      2-3-2-2 )  مهارت های متخصصان و کارکنان در رابطه با IT    58      3-3-2-2 ) رهبری    58      4-3-2-2 ) عوامل روانشناختی    58      5-3-2-2 ) حمایت و تعهد    59      6-3-2-2 )  اموزش کارکنان منابع انسانی و مدیریت    59      7-3-2-2 ) میزان عجین شدن کارکنان منابع انسانی یا سهامداران با سیستم های e-HRM    60   4-2-2)  عوامل محیطی    60      1-4-2-2 ) حضور اتحادیه    60      2-4-2-2 )  توسعه اقتصادی کشور    60      3-4-2-2 ) فرهنگ کشور    603-2)  شاخصه های موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک    63   1-3-2)  کارت امتیازی متوازن    63   2-3-2)  کارت امتیازی متوازن برای سیستم های اطلاعاتی    654-2)  پیشینه تحقیق    675-2)  نتیجه گیری    69فصل سوم ) روش تحقیق    70مقدمه    71   1-3)  روش تحقیق    71   2-3)  جامعه آماری    73   3-3) روش نمونه گیری و تخمین حجم نمونه    73   4-3)  روش های گردآوری داده ها و اطلاعات    74   5-3)  روایی و پایایی پرسشنامه    76      1-5-3) روایی ( اعتبار ) پرسشنامه    76      2-5-3)  پایایی ( قابلیت اعتماد ) پرسشنامه    80   6-3)  روش های تجزیه و تحلیل داده ها    81فصل چهارم ) تجزیه و تحلیل داده ها    85مقدمه    861-4)  توصیف ویژگی های جمعیت شناختی اعضای نمونه    86    1-1-4)  جنسیت    87   2-1-4)  سن    88   3-1-4)  تحصیلات    89   4-1-4)  سابقه خدمت    90   5-1-4)  اندازه سازمان    91   6-1-4)  حوزه فعالیت شرکت    92   7-1-4)  زیر سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک مورد استفاده در شرکت   ها    932-4)  آمار استنباطی    93   1-2-4)  آزمون نرمال بودن متغیرهای پژوهش    94   2-2-4)  ضریب همبستگی بین متغیرهای پژوهش    94   3-2-4)  ارزیابی بخش اندازه گیری مدل ارزیابی بخش اندازه گیری مدل    95      1-3-2-4)  تحلیل عاملی تاییدی عوامل موثر بر EHRM    96      2-3-2-4)  تحلیل عاملی تاییدی شاخص های موفقیت EHRM    98   4-2-4)  مدل سازی معادلات ساختاری    99   5-2-4)  فرضیه های تحقیق(فرضیه های 1-4)    100   6-2-4)  آزمون فریدمن (فرضیه 5 )    104      1-6-2-4)  آزمون فریدمن برای عوامل فناورانه    106      2-6-2-4)  آزمون فریدمن برای عوامل سازمانی    107      3-6-2-4)  آزمون فریدمن برای عوامل رفتاری    108      4-6-2-4)  آزمون فریدمن برای عوامل محیطی    1093-4)  خلاصه فصل    109فصل پنجم ) نتیجه گیری و پیشنهادات    110 مقدمه    111   1-5)  مرور کلی تحقیق و نتایج ان     111    2-5)  تایید مدل تحقیق     112       1-2-5)  مدل مبتنی بر یافته های تحقیق    112      2-2-5)  مقایسه مدل مفهومی تحقیق با مدل مبتنی بر یافته های تحقیق    114   3-5)  بررسی نتایج تحقیق با توجه به مبانی نظری تحقیق     115       1-3-5)  بررسی نتایج تحقیق با توجه به ادبیات تحقیق    115      2-3-5)  بررسی نتایج تحقیق با توجه به پیشینه تحقیق    116   4-5)  پیشنهادهای مبتنی بر نتایج پژوهش    118   5-5)  محدودیت های تحقیق    122    6-5)  پیشنهادهایی برای پژوهشگران آتی    122   منابع و مآخذ     I    منابع فارسی    ii     منابع لاتین    iii پیوست ها     x

دسته بندی: مدیریت

تعداد مشاهده:
995
مشاهده

کد فایل:11339
انتشار در:۱۳۹۶/۵/۱۵
حجم فایل ها:919

اشتراک گذاری:

 قیمت:

15,000 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

 
پرداخت و دریافت فایل

برچسب ها:
سیستم های مدیریت منابع انسانسی الکترونیک عوامل رفتاری عوامل سازمانی عوامل فناورانه و عوامل محیطی پایان نامه بررسی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک ( eHRM)دانلود مقاله بررسی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی ال

  • مبانی نظری روش تحلیل پوشش داده ها (DEA)

    مبانی نظری روش تحلیل پوشش داده ها (DEA) دانلود مبانی نظری روش تحلیل پوشش داده ها (DEA) دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل روش تحلیل پوشش داده ها 2 - 2 - 13 اندازه…

  • پیشینه و مبانی نظری ارزیابی و مدیریت بحران

    پیشینه و مبانی نظری ارزیابی و مدیریت بحران دانلود پیشینه و مبانی نظری ارزیابی و مدیریت بحران دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری ارزیابی ومدیریت بحران فصل دوم : مفاهيم ، مباني…

  • مطالعات و رساله معماري طراحي مدرسه فوتبال

    برنامه فیزیکی طراحي معماري مدرسه فوتبال,پایان نامه معماري طراحي مدرسه فوتبال,رساله معماري طراحي مدرسه فوتبال,طراحي معماري مدرسه فوتبال,ظوابط و استانداردهای طراحي معماري مدرسه فوتبال,مطالعات و رساله معماري طراحي مدرسه فوتبال,معماري مدرسه فوتبال دانلود فایل اصلی مطالعات و رساله معماري طراحي…

  • مبانی و مفاهیم نظری مرتبط با عدم اطمینان و عدم تقارن اطلاعاتی (فصل دوم)

    آثار عدم اطمینان محیطی بر ارزش شرکت,شرايط عدم اطمينان در تصميم گيري,عدم تقارن اطلاعات و كارايي بازار,مبانی نظری عدم تقارن اطلاعاتی,مبانی و مفاهیم نظری مرتبط با عدم اطمینان و عدم تقارن اطلاعاتی (فصل دوم),مفهوم عدم تقارن اطلاعاتی دانلود فایل اصلی…

  • فایل پاورپوینت اقتصاد حمل و نقل شهری

    فایل پاورپوینت اقتصاد حمل و نقل شهری برچسب ها: دانلود پاورپوینت اقتصاد حمل و نقل شهریاقتصاد حمل و نقل شهریحمل و نقل شهریمدیریت و برنامه ریزی حمل و نقلفرم شهر فشردهپاورپوینت حمل و نقل شهریپاورپوینت اقتصاد حمل و نقل شهریاقتصاد…

  • دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته مديريت،طراحي يك سيستم انبارداري

    دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته مديريت،طراحي يك سيستم انبارداري برچسب ها: گزارش کاراموزي طراحي يك سيستم اندازه گيريکاراموزي طراحي يك سيستم اندازه گيريکارورزي طراحي يك سيستم اندازه گيريدانلود گزارش کارآموزي طراحي يك سيستم اندازه گيريطراحي يك سيستم اندازه گيريطراحي سيستم…

  • گسترده و مبانی نظری و سوابق تحقیق ابعاد و نگرش های معنوی

    گسترده و مبانی نظری و سوابق تحقیق ابعاد و نگرش های معنوی برچسب ها: مبانی نظری و سوابق تحقیق ابعاد و نگرش های معنویپیشینه پژوهش نگرش های معنویادبیات نظری ویژگی های معنویتپیشینه پژوهش ابعاد نگرش های معنویالگوهای نگرش معنویالگوی نگرش…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و مدل های تصویر سازمانی و وفاداری مشتریان (فصل دوم)

    ادبیات نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و مدل های تصویر سازمانی و وفاداری مشتریان (فصل دوم),پيشينه,پيشينه پژوهش وفاداری مشتریان,پيشينه تحقيق تصویر سازمانی,چارچوب نظري تصویر سازمانی,فصل دوم پايان نامه ارشد مفاهیم وفاداری وشتری,مباني نظري تصویر سازمانی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش دیدگاه ها و نظریه های تیپ های شخصیتی مدیران (فصل2)

    دانلود پیشینه پژوهش ساختار شخصيت,ساختار شخصيت از ديدگاه راجرز,مبانی نظری نظریه اختلالات شخصیتی,مبانی نظری و پیشینه پژوهش دیدگاه ها و نظریه های تیپ های شخصیتی مدیران (فصل2),نظريه چندبعدی شخصیت,نظريه روان كاوي در شخصيت,نظریات رابطه شغل و شخصیت دانلود فایل اصلی…

  • پاورپوینت خرس و خرس قطبی

    پاورپوینت خرس و خرس قطبی برچسب ها: پاورپوینت خرس و خرس قطبی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت خرس و خرس قطبی دسته بندي : محیط زیست جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت خرس و خرس قطبیقالب بندی: پاورپوینتتعداد…

  • دانلود مطالعات و رساله معماری طراحی مرکز بازپروری معتادان

    برنامه فیزیکی مرکز بازپروری معتادان,پایان نامه مرکز بازپروری معتادان,رساله معماری طراحی مرکز بازپروری معتادان,طراحی مرکز بازپروری معتادان,طراحی معماری,ظوابط و استانداردهای طراحی مرکز بازپروری معتادان,مطالعات معماری طراحی مرکز بازپروری معتادان دانلود فایل اصلی دانلود مطالعات و رساله معماری طراحی مرکز بازپروری…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی نظام سلامت در کشور افریقای جنوبی

    دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی نظام سلامت در کشور افریقای جنوبی برچسب ها: بررسی نظام سلامت در کشور افریقای جنوبیبیمه و نظام سلامت آفریقاوضعیت شاخصهای بهداشتینظام تامین مالی سلامتبررسی نظام های بهداشتی و درمانی توسط سازمان بهداشت جهانیبررسی عملکرد هزینه…

  • پاورپوینت رسیدن به سن تکلیف و وظایف کلی خاص در دوران بلوغ

    پاورپوینت رسیدن به سن تکلیف و وظایف کلی خاص در دوران بلوغ برچسب ها: تعریف بلوغتحقیق بلوغبلوغ چیستمشکلات دوران بلوغ پسرانتحقیق کوتاه در مورد بلوغبلوغ دخترانه چیستبلوغ فکریسن بلوغ پسران در اسلام رفتن به سایت اصلی پاورپوینت رسیدن به سن…

  • ادبیات نظری تحقیق پارازیت یا انگل، تک یاخته ها، تولید مثل، میتوکندری

    ادبیات نظری تحقیق پارازیت یا انگل، تک یاخته ها، تولید مثل، میتوکندری دانلود ادبیات نظری تحقیق پارازیت یا انگل، تک یاخته ها، تولید مثل، میتوکندری دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل - تعریف پارازیت یا انگل…

  • بررسی بين تيپ هاي شخصيتي (درون گرا- برون گرا) و فرسودگي شغلي

    بررسی بين تيپ هاي شخصيتي (درون گرا- برون گرا) و فرسودگي شغلي برچسب ها: بررسی بين تيپ هاي شخصيتي (درون گرا برون گرا) و فرسودگي شغليرابطه مولفه های فرسودگی شغلی و تیپ های شخصیتیتیپ های شخصیتی زنانتیپ های شخصیتی a…

  • پاورپوینت راهکارهای فروش در شرایط بازاردشوار

    پاورپوینت راهکارهای فروش در شرایط بازاردشوار برچسب ها: مقاله بازاریابی در شرایط رکود اقتصادیفروش در شرایط بحرانکسب و کار موفق در دوران رکودفروش در شرایط بحرانیافزایش فروش در زمان رکوداستراتژی فروش در شرایط بحرانیراهکارهایی برای فروش بیشتراستراتژی بازاریابی در شرایط…

  • پاورپوینت مايعات و جامدات

    پاورپوینت مايعات و جامدات برچسب ها: پاورپوینت مايعات و جامدات رفتن به سایت اصلی پاورپوینت مايعات و جامدات دسته بندي : زیست شناسی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت مايعات و جامداتقالب بندی: پاورپوینتتعداد اسلاید: 56قسمتی از پاورپوینتمايعات…

  • پاورپوینت سیستم حسابداری و فرایندهای سیاسی

    پاورپوینت سیستم حسابداری و فرایندهای سیاسی دانلود فایل اصلی پاورپوینت سیستم حسابداری و فرایندهای سیاسی از سایت دانلود فایل دانلود پاورپوینت  با موضوع بررسی سیستم حسابداری و فرایندهای سیاسی در 25 اسلاید در قالب پاورپوینت , قابل ویرایش ، آماده…

  • پیشینه و مبانی نظری سیستم ایمنی و بیش تمرینی

    پیشینه و مبانی نظری سیستم ایمنی و بیش تمرینی دانلود پیشینه و مبانی نظری سیستم ایمنی و بیش تمرینی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق سیستم ایمنی وبیش تمرینی فصل…

  • مبانی نظری و پیشینه فمنیسم

    مبانی نظری و پیشینه فمنیسم دانلود مبانی نظری و پیشینه فمنیسم دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 1 - تاریخچه مختصر تکوین نظریه ‏ های فمنیستی 12 ۲ - تعاریف مطرح از فمنیسم 20…

  • پایان نامه و رساله معماری طراحی مهدکودک

    پایان نامه با موضوع رساله معماری طراحی کتابخانه عمومی,پایان نامه رساله معماری طراحی مهدکودک,دانلود پایان نامه با موضوع رساله معماری رساله طراحی مرکز تربیت مربی,رساله معماری طراحی مهدکودک,طراحی پلان مهد کودک,طراحی داخلی مهد کودک,طراحی مهد,طراحی نمای بیرونی مهد کودک دانلود…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع تغذیه در ریکاوری

    دانلود پاورپوینت با موضوع تغذیه در ریکاوری برچسب ها: ریکاوری بعد از ورزش سنگینریکاوری سریع بدنسازیریکاوری در فوتبالبهترین ویتامین برای ریکاوریمکمل ریکاوری عضلاتریکاوری بدنبهترین مکمل برای ریکاوریریکاوری در بدنسازی چیست رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع تغذیه در…

  • اجرای سازه های فولادی

    اجرای سازه های فولادی دانلود اجرای سازه های فولادی دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل اجرای سازه های فولادی 1- فولادهای ساختمانی (روش تهیه فولاد- شکل دادن به فولاد- کارسردوگرم برروی فولاد- انواع فولادها- محسنات ومعایب فولاد)2-…

  • پاورپوینت مدیریت تحول

    پاورپوینت مدیریت تحول دانلود پاورپوینت مدیریت تحول دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل ‌در عصر اطلاعات‌ باید از فکر بشر به‌عنوان‌ ثروت‌ ملی‌ یاد کرد. بنابراین، می‌توان‌ فکر را منشاء ثروت‌ دانست. در هر جامعه‌ای‌ منابع‌ و…

  • بررسی تأثیر رسانه های اجتماعی و سیستم مدیریت مشتری محور بر عملکرد ارتباط با مشتری

    بررسی تأثیر رسانه های اجتماعی و سیستم مدیریت مشتری محور بر عملکرد ارتباط با مشتری برچسب ها: مدیریت ارتباط الکترونیکی با مشتری (eCRM ) قابلیت اجتماعی CRM عملکرد ارتباط با مشتری فن آوری رسانه های اجتماعیپایان نامه بررسی تأثیر رسانه…

  • شناسایی خودرو و استحصال مولفه هاي حركتي آن در دوربین های بزرگراهها

    شناسایی خودرو,مولفه حرکتی دانلود فایل اصلی شناسایی خودرو و استحصال مولفه هاي حركتي آن در دوربین های بزرگراهها از سایت دانلود فایل تحقیق شناسایی خودرو و استحصال مولفه هاي حركتي آن  در دوربین های  بزرگراهها در حجم 144 صفحه و…

  • پیشینه و مبانی نظری عملکرد و ارزیابی عملکرد

    پیشینه و مبانی نظری عملکرد و ارزیابی عملکرد دانلود پیشینه و مبانی نظری عملکرد و ارزیابی عملکرد دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل ارزیابی عملکرد تعاریف تعاریف عملکرد به نظر کهلر " عملکرد "…

  • پاورپوینت تحلیل کسب و کار در سطح صنعت

    پاورپوینت تحلیل کسب و کار در سطح صنعت برچسب ها: پاورپوینت تحلیل کسب و کار در سطح صنعتنیروهای رقیبمقیاس اقتصادیتمایز محصولمیزان سرمایه گذاریدسترسی به کانالهای توزیع کاهش قیمت (Dumping)محصولات جایگزین Substituteقدرت چانه زنی مشتریان رفتن به سایت اصلی پاورپوینت تحلیل…

  • بررسی ارتباط بین نسبت انگشت دوم به چهارم، توده عضلانی و قدرت با میزان تراکم مواد معدنی

    بررسی ارتباط بین نسبت انگشت دوم به چهارم,پروژه بررسی ارتباط بین نسبت انگشت دوم به چهارم,توده عضلانی و قدر,توده عضلانی و قدرت با میزان تراکم مواد معدنی,مقاله بررسی ارتباط بین نسبت انگشت دوم به چهارم دانلود فایل اصلی بررسی ارتباط…

  • بررسي رابطه جهت گيري هدف پيشرفت، خود كارآمدي و خلاقيت در دانش آموزان

    بررسي رابطه جهت گيري هدف پيشرفت، خود كارآمدي و خلاقيت در دانش آموزان برچسب ها: خلاقیتجهت گیری هدف پیشرفتخودکارآمدیرويكردهاي مختلف به خلاقيتتحقیق بررسي رابطه جهت گيري هدف پيشرفت خود كارآمدي و خلاقيت در دانش آموزانمقاله جهت گیری هدف پیشرفت و…

  • بررسي علل اختلال هويت جنسي در نوجوانان

    پایان نامه بررسي علل اختلال هويت جنسي در نوجوانان,پروژه بررسي علل اختلال هويت جنسي در نوجوانان,مقاله بررسي علل اختلال هويت جنسي در نوجوانان,هویت جنسی دانلود فایل اصلی بررسي علل اختلال هويت جنسي در نوجوانان از سایت دانلود فایل تحقیق بررسي…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع سيستم هاي عامل

    دانلود پاورپوینت با موضوع سيستم هاي عامل برچسب ها: تاریخچه سیستم عاملسیستم عامل کامپیوتر چیستانواع سیستم عامل های شبکهوظایف سیستم عاملانواع سیستم عامل کامپیوتراهداف سیستم عاملسیستم عامل تک کاربرهانواع سیستم عامل موبایل رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع…

  • تحقیق بررسی رابطه بین مزایا و هزینه های درک شده و مراجعه مجدد مشتریان بانکها

    پایان نامه مراجعه مجدد مشتریان بانکها,پروژه بررسی رابطه بین,پروژه بررسی رابطه بین مزایا و هزینه های درک شده,پیشینه تحقیق وفاداری مشتریان,تحقیق بررسی رابطه بین مزایا و هزینه های درک شده و مراجعه مجدد مشتریان بانکها,مبانی نظری مراجعه مجدد مشتریان دانلود…

  • پیشینه و مبانی نظری معلم خوب و موفق

    پیشینه و مبانی نظری معلم خوب و موفق دانلود پیشینه و مبانی نظری معلم خوب و موفق دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق معلم خوب و موفق فصل دوم 12…

  • مجموعه تم پاورپوینت برای رشته های اقتصاد و حسابداری

    مجموعه تم پاورپوینت برای رشته های اقتصاد و حسابداری دانلود مجموعه تم پاورپوینت برای رشته های اقتصاد و حسابداری دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود مجموعه تم پاورپوینت برای رشته های اقتصاد و حسابداری قالب های…