بررسی مقایسه ای احساس خودکارآمدی و رضایت شغلی معلمان پژوهنده و غیر پژوهنده دبیرستانها

بررسی مقایسه ای احساس خودکارآمدی و رضایت شغلی معلمان پژوهنده و غیر پژوهنده دبیرستانها

برچسب ها:
دانلود مقاله بررسی مقایسه ای احساس خودکارآمدی و رضایت شغلی معلمان پژوهنده و غیر پژوهنده دبیرستانهاپایان نامه بررسی مقایسه ای احساس خودکارآمدی و رضایت شغلی معلمان پژوهنده و غیر پژوهنده دبیرستانها

رفتن به سایت اصلی

بررسی مقایسه ای احساس خودکارآمدی و رضایت شغلی معلمان پژوهنده و غیر پژوهنده دبیرستانها

دسته بندي : مدیریت

جزئیات و دریافت
گزارش فایل

تحقیق حاضر با عنوان بررسی مقایسه ای احساس خودکارآمدی و رضایت شغلی معلمان پژوهنده و غیر پژوهنده دبیرستانها از سری تحقیق های رشته مدیریت
میباشد. این تحقیق در 115صفحه با فرمت Word
(قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد نگارش شده است و همچنین این تحقیق آماده چاپ و پرینت جهت
استفاده دانشجویان می باشد.===================================================================================تمامی
فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده
کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با
ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                      
info@neginfile.ir===================================================================================قسمتهایی کوتاه از متن:چکیدهمطالعه حاضر به هدف بررسی مقایسه ای احساس خود کار آمدی و رضایت شغلی معلمان پژوهنده و غیر پژوهنده دبیرستانهای دخترانه سندرک در سال تحصیلی 93-1392 انجام شد . 30 نفر از معلمان غیر پژوهنده و 10 نفر پژوهنده انتخاب و به سوالای پرسشنامه خودکار آمدی عمومی شرر و رضایت شغلی اسمیت ، کندال ، هیولین پاسخ دادند. داده ها با استفاده از آمار استنباطی  T تک نمونه ای و T مستقل استفاده شده است و با استفاده از نرم افزار SPSS  انجام شد .نتایج نشان داد که بین خودکار آمدی معلمان پژوهنده و غیر پژوهنده تفاوت معنا دار وجود ندارد و فرضیه مورد نظر رد می شود و فرضیه صفر مورد تایید قرار می گیرد و نیز نتایج نشان داد که بین رضایت شغلی معلمان پژوهنده و معلمان غیر پژوهنده تفاوت معنادار وجود دارد و فرضیه مورد تایید قرار می گیرد.مقدمه در هر سازمان ، مهمترین عامل در نیل به اهداف ، نیروی انسانی است و شکی نیست که موفقیت و پیشرفت سازمان ها به نیروی انسانی آنها بستگی دارد وزارت آموزش و پرورش از سازمانهای مهمی است که نیروی انسانی آن اغلب ، افرادی پر تلاش و متعهدند و اگر شرایط کاری و انگیزشی آن ها مساعد باشد ، استعداد و مهارت خود را بیشتر در خدمت آن سازمان به کار خواهند گرفت . شاید کامل ترین و از لحاظ بالینی سودمندترین و از جهت نظری پیچیده ترین مدل موجود در رفتار درمانی معاصر ، نظریه شناختی اجتماعی بندورا باشد ( قاسم زاده ، 1380 ) . در این دیدگاه ، رفتار ، عوامل فردی و عوامل محیطی ، همه به عنوان تعیین کننده های به هم وابسته عمل می کنند افراد نه منحصرا” توسط نیروهای درونی به حرکت در می آیند و نه برده ی محیط هستند بلکه یک تعامل متقابل و مستمر بین تعیین کننده های فردی و محیطی وجود دارد ( مادوکس  ، 1995 ) . در این دیدگاه تعاملی ، فرد ، اجتماع و عوامل درونی در شکل شناختی ، عاطفی ، رخدادهای بیولوژیک ، رویدادهای محیطی و رفتار به عنوان تعیین کننده های متعامل عمل نموده ، بر روی یکدیگر ، تأثیر می گذارند و از هم تأثیر می پذیرند . ( بندورا  ، 2000 ، 2004 ) .بر اساس تئوری شناختی – اجتماعی بندورا عامل اصلی تعیین کننده ی موفقیت معلمان ، قضاوت های آن ها در مورد خودکار آمدی شان است . معلمان با توجه به توانایی های شناختی و مهارت های مسئله گشایی که برای عملکرد کارآمد ضرورت است ، درباره ی خودکارآمدی خود داوری می کنند .پژوهش ها نشان داده اند که هر چه سطح خوکارآمدی بالاتر باشد ، دامنه ی فرصت ها و عملکرد شغلی و علاقه به آن بیشتر است . خودکارآمدی کم ممکن است عملکردهای شغلی را محدود کند و باعث تردید در مورد کارآمدی عملکرد آموزشی و تدریس یا مدیریت کلاس شود . از طرف دیگر ، هم در عرصه ملی و هم در عرصه بین المللی ، کیفیت آموزش موضوعی مهم است و نظام تعلیم و تربیت هر جامعه در صدد است تا این نیاز را با شیوه های آموزشی و نظارت های هدفمند به سمت بهبود کیفیت آموزش و تربیت صحیح معلمان دنبال کند . مطالعات زیادی در مورد اثرات تدریس مؤثر بر جنبه های رفتاری تدریس متمرکز شده است که مدیریت کلاس را از مهمترین عناصر تدریس خوب ، روشن و برجسته می کند .  رأس  ( 1994 ) با مطالعه 88 پژوهش به بررسی تأثیر معلم در دوره های پیش از کالج پرداخت و روابط احتمالی بین حس خودکارآمدی معلم و رفتارهای آنان را تأیید کرد . زیمرمن  ( 1955 ) نشان دادند خودکارآمدی و انگیزش دانش آموزان با سطح تلاش و استقامت آنان در کلاس مرتبط است . وی همچنین نتیجه گرفت هر چه خودکارآمدی معلمان بیشتر باشد ، دانش آموزان نیز خودکارآمدی بیشتری خواهند داشت ؛ زیرا ارزیابی دانش آموزان از خود بیشتر به اعمال و رفتارهای معلمان با آن ها بستگی دارد . امروزه فشارهای عصبی – روانی به عنوان مهمترین فاکتور به وجود آورنده ی بیماری روحی ، جسمی و رفتارهای انسانها توجه اغلب پزشکان ، روانشناسان و دانشمندان مدیریت و علوم رفتاری را به خود معطوف نموده است . به طوری که باید اذعان نمود که فشارهای عصبی نقش مهمی در فراهم نمودن مشکلات روحی و جسمی در انسانها ایفا می کند . اثرات زیانبار و مخّرب فشارهای عصبی تنها در مبتلا کردن افراد به بیماریهای جسمی و روحی نیست بلکه فشارهای عصبی تأثیر بسیار زیان آوری در عملکرد مدیران و کارکنان نیز دارد . شخصی که مورد حمله فشارهای عصبی و روحی قرار می گیرد مسلمأ در تصمیم گیری ، برنامه ریزی ، برقراری روابط با دیگران شیوه اجرای اثربخش کار و در نهایت کارایی و بهره وری فردی دچار مشکل خواهد شد . از طرفی دیگر مهمتر اینکه کارمند دچار فشار می تواند همه کارکنان در ارتباط با خود را دجار فشار عصبی نماید و بدین ترتیب فعالیتها و تلاشها را بی نتیجه و در واقع عقیم می سازد . رضایت شغلی به برداشتی از فرد از کار خود دارد و نیز نگرش مثبت فرد نسبت به شغلش اشاره می کند ( شهبازی و همکاران ، 1387 ) . در تعریفی دیگر ، رضایت شغلی عبارت است از حالت عاطفی مثبت و در عین حال لذت بخش که یک فرد از کار و شغل خود احساس می کند ( لاک به نقل قول از وار و اینیسگلو ، 2012 ) .پس می توان گفت رضایت شغلی یک عنصر اساسی از سلامتی روحی کارکنان و به طور کلی بهزیستی آن ها است ( یانگ و کسلرت  ، 2010 ) . یا رضایت شغلی معیاری است که گویای راضی و شاد بودن کارکنان از شغل خود می باشد ( داوال ، تاها و ایسمایی  ، 2009 ) . درباره رضایت شغلی ، عوامل زمینه ساز و ایجادکننده آن ، نظریه های گوناگون و متفاوتی ارائه شده است ؛ که می توان آن ها را به جنبه های درونی شامل ویژگی های شخصیتی ، احساسات عاطفی ، حالت های انگیزشی و هیجانی و جنبه های بیرونی شامل شرایط و ویژگی های سازمانی ، اجتماعی و فرهنگی دسته بندی کرد ( کروس  و همکاران ، 2006 ) .دانیل  ( 2009 ) معتقد است که عوامل تأثیر گذار بر رضایت شغلی متفاوت و متعدد هستند که از نظر وی می توان از چهار دیدگاه یا چشم انداز به این مسأله نگاه کرد : 1 – فاکتورهای جمعیت شناسی نظیر ( سن ، سوابق تحصیلی و جنسیت ) 2 – عوامل سازمانی نظیر ( فرهنگ ، شیوه های مدیریتی ، پرداخت ها ، امنیت شغلی و فرصت ها ) 3 – عوامل ویژه کاری مانند ( استقلال فردی ، رقابت ، شفافیت کاری ، روحیه شاد ) 4 – عوامل روانشناختی چون روح و روان فرد سروکار دارد ، لذا می توانند از معیارهای پیش بینی کننده مهمی در رضایت شغلی به شمار آیند . به نظر وی ، یکی از عوامل اساسی روان شناختی ، توجه به خود ارزیابی افراد است . اساسا” ، ادراک فرد از خود ، توانایی اش در کنترل عواطف و حس مسئولیت شخصی باعث می شود فرد وضعیت شغلی را درک و نسبت به آن واکنش نشان دهد ( دیوید ریکارد  و همکاران ، 2010 ) . بنابراین می توان نتیجه گرفت که رضایت شغلی معلمان ، احتمالا” از باور کارآمدی آن ها منشأ می گیرد . خودکارآمدی معلمان ، به طور غیر مستقیم رضایت شغلی آن ها را تا حدی تحت تأثیر قرار می دهد که با نیازهای ذاتی کارایی آنان مواجهه می شود و به طور غیر مستقیم ، به عملکرد معلمان منتهی می شود ( کاپارا  و همکاران ، 2006 ) .وروم نشان داد که بین رضایت شغلی و میزان کارایی رابطه مثبت وجود دارد یعنی رضایت شغلی افزایش کارایی را باعث می گردد ( نقل از پایدار ، 1387 ) . پاداشی ( 1388 ) . نشان داد که بین رضایت شغلی و خودکارآمدی رابطه معنی دار وجود دارد . کلارالین ، هس  در تحقیقی تأثیر خودکارآمدی معلم بر رابطه بین رضایت شغلی و انگیزه ترک را بررسی کرد نتایج تحلیل نشان داد که خودکارآمدی معلم تأثیر مستقیمی بر رابطه رضایت شغلی و انگیزه ترک دارد . ( نقل از پاداشی ، 1388 ) . استون  ( 1994 ) در پژوهشی نشان داد که تبادل اندیشه و همراهی با دانش آموزان و استفاده از فنون جدید یادگیری در ارتقای محیط مؤثر کلاس درس نقش دارد . همچنین ، دانش آموزان آسیب پذیر تا حد زیادی از معلمانی بهره می برند که به آن ها اهمیت می دهند و مایل و مصمم اند که در محیط یادگیری تفاوتش واقعی به وجود آورند . رمضانی نژاد و همکاران ( 1382 ) نیز در پژوهشی دریافتند از بین روش های مختلف کلاس داری ، معلمان بیشتر از روش ارتباط مؤثر عاطفی – اجتماعی و نظارت و کنترل بر کلاس استفاده می کنند . مقایسه سه بعد از مدیریت کلاس در بین ویژگی های مختلف معلمان ، تفاوت معنی داری نشان نداد و فقط دبیران زن بیشتر از روش نظارت و کنترل استفاده می کنند . در پژوهش حاضر به بررسی مقایسه ای احساس خودکارآمدی و رضایت شغلی معلمان پژوهنده و غیر پژوهنده دبیرستانهای دخترانه شهر سندرک پرداخته شده است . فهرست مطالبفصل اول            3چکیده               41 -1- مقدمه               51-2- بیان مساله             101-3- اهمیت و ضرورت پژوهش            11 1-4- اهداف پژوهش              11 1-4-1- هدف کلی                121-4-2- اهداف جزیی              121-5- سوالات پژوهش              121-6- قلمرو تحقیق          121-6-1- قلمرو موضوعی           121-6-2- قلمرو مکانی             12 1-6-3- قلمرو زمانی             121-7- تعریف واژه و اصطلاحات             131-7-1- تعریف مفهومی            131-7-2- تعریف عملیاتی            13فصل دوم  مروری بر ادبیات و پیشینه پژوهش          142-1- مقدمه              15بخش اول : مباحث مربوط  به احساس خود کار آمدی          16 2-2- مبانی نظری مربوط  به خودکار آمدی           16 2-2-1- اهمیت مفهوم خود           16 2-2-2- دو ویژگی خود            162-2-3- خود سازمان یافته           162-2-4- خود پویا           172-3- شکل گیری خود             172-3-1- انواع خود          182-3-2- جنبه ها یی از خود پنداره پدیدار شناختی            182-4- تعاریف و مفاهیم خودکار آمدی          192-4-1-تعریف خود کار آمدی             192-4-2- مفهوم خود کار آمدی             232-5- اهمیت و ضرورت خودکار آمدی             232-6- مبانی روانشناختی خودکار آمدی             242-7- اثرات خودکار آمدی بر کار کرد های روانشناختی         24 2-7-1- اثر خود کار آمدی بر سطح انگیزش          272-7-2- اثر خودکار آمدی بر عواطف          292-8- مبانی جامعه شناختی خود کار آمدی            30بخش دوم : مباحث مربوط به رضایت شغلی          31 2-1- نظریه های رضایت شغلی            312-1-1- نظریه امید و انتظار           312-1-2- نظریه ارزش             312-1-3- نظریه بریل               322-1-4- نظریه نقشی             322-1-5- نظریه نیاز ها              332-1-6- نظریه هرزبرگ             342-1-7- نظریه هالند              342-1-8- نظریه آلدر فر             352-1-9- نظریه برابری              352-1-10- مدل نظری رضایت شغلی          36نمودار 1- همبسته ها ، پیش آیند ها و پس آیند ها و اثرات رضایت شغلی ) کی نیکی و همکاران ، 2002 )    37نمودار 2- انواع متغیرهای پیش آیند ، همبسته ها و پس آیند ها ی رضایت شغلی ( مدل باولینگ و هاموند ، 2000 )   38نم دار 3- انواع عوامل موثر بر رضایت شغلی و نقش آن بر تمایل به ترک خدمت ( مصدق راد ، 2008 )      392-2- تعاریف و مفاهیم رضایت شغلی          40جدول 1-همبستگی درونی میان زیر مقیاس ها ی پیمایش رضایت شغلی ( اسپکتر ، 2001 ، ص 18 )       452-3- تعاریف و مفاهیم معلم پژوهنده         452-4- ارزیابی و سنجش رضایت شغلی         482-5- مهمترین مقیاس های رضایت شغلی عبارتند از :         482-6- ابعاد رضایت شغلی           482-7- ماهیت رضایت شغلی           492-8- اهمیت رضایت شغلی           492-9- عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان            512-10- عوامل محیطی رضایت شغلی          512-10-1- نظریه ویژگی های شغلی          522-10-2- محدودیت سازمانی              52جدول 2- ابعاد هشت گانه  محدودیت های سازمانی از دیدگاه پیتر و کونور       522-10-3- متغیر ها ی نقش          532-10-4- تعارض کار – خانواده            532-10-5- سطح پرداخت             542-10-6- استرس شغلی            542-10-7- کار اضافی             542-10-8- کنترل حین کار            542-10-9- برنامه زمانی کار           542-11- ویژگی های شخصیتی رضایت شغلی          562-11-1- کانون کنترل             562-11-2- خلق و خوی             562-12- تناسب شغل با شاغل          562-13- اثرات بالقوه رضایت شغلی           572-13-1- عملکرد شغلی           572-13-2- رفتار شهروند سازمانی            572-13-3- رفتار واپس گرایانه  ( مخرب )             582-13-4- غیبت از کار             582-13-5- ترک کار                58شکل شماره 1- مدل ساده جابجایی کارکنان به عنوان کارکرد رضایت شغلی       592-13-6- فرسودگی شغلی          592-13-7- بهداشت جسمانی و رفاه روانی           602-13-8- رفتارهای ضد تولیدی             602-13-9- رضایت از زندگی          61پیشینه پژوهش             612-14-1- تحقیقات داخلی           632-14-2- تحقیقات خارجی           652-5-1- تحقیقات خارجی           682-15-2- تحقیقات داخلی           72فصل سوم : روش پژوهش           733-1- مقدمه               743-2- روش پژوهش               753-3- جامعه آماری          753-4- ابزار گرد آوری اطلاعات             77جدول 3-1 پرسشنامه های استفاده شده در پژوهش           773-5- روش آماری          773-6- روش و اجرای پژوهش             78فصل چهارم : یافته های پژوهش            794-1- مقدمه               80جدول 4-1 توصیف شغل و خود کار آمدی معلمان پژوهنده            80جدول 4-2 توزیع معلمان پژوهنده در مورد ماهیت کار          81نمودار 4-1 نمودار معلمان پژوهنده بر مبنای ماهیت کار         81جدول 4-3 توزیع معلمان پژوهنده بر مبنای سرپرستی          82نمودار 4-2 نمودار معلمان پژوهنده بر مبنای سرپرستی         82جدول 4-4 توزیع معلمان پژوهنده بر مبنای حقوق           83نمودار 4-3 نمودار  معلمان پژوهنده بر مبنای حقوق           83جدول 4-5 توزیع معلمان پژوهنده بر مبنای توصیف شغل       84نمودار 4-4 نمودار معلمان پژوهنده بر مبنای توصیف شغلی       84جدول 4-6 توزیع معلمان پژوهنده بر مبنای ترفیعات          85نمودار 4-5 نمودار معلمان پژوهنده بر مبنای ترفیعات           85جدول 4-7 توزیع معلمان پژوهنده بر مبنای ارتباط با همکاران          86نمودار 4-6 نمودار معلمان پژوهنده بر مبنای همکاران          86جدول 4-8 توزیع معلمان پژوهنده بر مبنای خودکار آمدی       87نمودار 4-7 نمودار معلمان پژوهنده بر مبنای خود کار آمدی      87جدول فراوانیجدول 4-9 توصیف شغل  و خود کار آمدی معلمان غیر پژوهنده         88جدول 4-10 توزیع معلمان غیر پژوهنده بر مبنای توصیف شغل         89نمودار 4-8 نمودار معلمان غیر پژوهنده بر مبنای توصیف شغل          89جدول 4-11 توزیع معلمان غیر پژوهنده بر مبنای ماهیت کار           90نمودار 4-9 نمودار معلمان غیر پژوهنده بر مبنای ماهیت کار      90جدول 4-12 توزیع معلمان غیر پژوهنده بر مبنای خود کار آمدی         91نمودار 4-10 نمودار معلمان غیر پژوهنده بر مبنای خود کار آمدی        91جدول 4-13 توزیع معلمان غیر پژوهنده بر مبنای سرپرستی       92نمودار 4-11 نمودار معلمان غیر پژوهنده بر مبنای سرپرستی      92جدول 4-14 توزیع معلمان غیر پژوهنده بر مبنای حقوق        93نمودار 4-12 نمودار معلمان غیر پژوهنده بر مبنای حقوق         93جدول 4-15 توزیع معلمان غیر پژوهنده بر مبنای ترفیعات       94نمودار 4-13 نمودار معلمان غیر پژوهنده بر مبنای ترفیعات        94جدول 4-16 توزیع معلمان غیر پژوهنده بر مبنای همکاران        95نمودار 4-14 نمودار معلمان غیر پژوهنده بر مبنای همکاران       95جدول 4-17 توزیع فراوانی برحسب وضعیت خودکار آمدی          96نمودار 4-15 توزیع فراوانی برحسب خود کار آمدی          96جدول 4-18 توزیع فراوانی برحسب وضعیت توصیف شغلی           97نمودار 4-16 توزیع فراوانی برحسب وضعیت توصیف شغلی           97جدول 4-19 جدول آماره ها مربوط به و ضعیت خود کار آمدی و توصیف شغلی        98جدول 4-20  آزمون دو گروه مستقل           98جدول 4-21 آزمون دو گروه مستقل با توجه به وضعیت توصیف شغلی معلمان پژوهنده و غیر پژوهنده      99فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری           100 5-1- مقدمه             101 5-2- یافته های تحقیق            1025-3- بحث و نتیجه گیری          1035-4- محدودیت های تحقیق              1035-5- پیشنهادات کاربردی          105-فهرست منابع فارسی             106-فهرست منابع انگلیسی            107پیوست ها               112

دسته بندی: مدیریت

تعداد مشاهده:
1579
مشاهده

کد فایل:11366
انتشار در:۱۳۹۶/۵/۱۵
حجم فایل ها:1997

اشتراک گذاری:

 قیمت:

20,500 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

 
پرداخت و دریافت فایل

برچسب ها:
دانلود مقاله بررسی مقایسه ای احساس خودکارآمدی و رضایت شغلی معلمان پژوهنده و غیر پژوهنده دبیرستانهاپایان نامه بررسی مقایسه ای احساس خودکارآمدی و رضایت شغلی معلمان پژوهنده و غیر پژوهنده دبیرستانها

  • دانلود پرسشنامه بهزیستی ذهنی کی یز و ماگیارمو

    بهزیستی روانشناختی pdf,بهزیستی روانشناختی چیست,بهزیستی روانشناختی ریف,پایان نامه بهزیستی روانشناختی,تاریخچه بهزیستی روانشناختی,تعریف عملیاتی بهزیستی روانشناختی,تعریف مفهومی بهزیستی روانشناختی,نظریه های بهزیستی روانشناختی دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه بهزیستی ذهنی کی یز و ماگیارمو از سایت دانلود فایل دانلود پرسشنامه بهزیستی ذهنی…

  • دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته کامپیوتر،بررسي مهندسي نرم افزار

    دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته کامپیوتر،بررسي مهندسي نرم افزار برچسب ها: گزارش کاراموزي مهندسي نرم افزار کاراموزي مهندسي نرم افزار کارورزي مهندسي نرم افزار دانلود گزارش کارآموزي مهندسي نرم افزار مهندسي نرم افزار مهندسي نرم افزار رفتن به سایت اصلی…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع نظريه هاي سازمان و مديريت(سير رهيافتهاي علمي به مديريت)

    دانلود پاورپوینت با موضوع نظريه هاي سازمان و مديريت(سير رهيافتهاي علمي به مديريت) برچسب ها: سیر تحول نظریه های مدیریتمکاتب و نظریه های مدیریتانواع نظریه های مدیریتجدیدترین نظریه های مدیریتنظریه های مدیریت pdfخلاصه مکاتب مدیریتنظریه های نوین مدیریت pptبررسی اجمالی…

  • بررسی تاثیر عوامل بازاریابی درونی بر کیفیت خدمات مراکز درمانی

    بررسی تاثیر عوامل بازاریابی درونی بر کیفیت خدمات مراکز درمانی برچسب ها: بازاریابی درونی کیفیت خدمات درمانی رضایت شغلی کارکنان تعهد سازمانی کارکنانمقاله بررسی تاثیر عوامل بازاریابی درونی بر کیفیت خدمات مراکز درمانیدانلود پایان نامه بررسی تاثیر عوامل بازاریابی درونی…

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق تغییرات کاربری اراضي شهری

    پیشینه و مبانی نظری تحقیق تغییرات کاربری اراضي شهری دانلود پیشینه و مبانی نظری تحقیق تغییرات کاربری اراضي شهری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 . مقدمه 11 2 - 2…

  • پاورپوینت شادی در اسلام

    پاورپوینت شادی در اسلام برچسب ها: کتاب شادی در اسلامجشن و شادی در اسلاممعیار شادی در اسلامجایگاه شادی و نشاط در اسلامشادی در اسلام مقالهچرا شادی در اسلام حرام استشادی در قرآن و روایاتمصادیق شادی در اسلام رفتن به سایت…

  • ادبیات نظری تحقیق سبق و رمایه (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات تحقیق ادله ی حرمت قمار,ادبیات نظری تحقیق سبق و رمایه,چارچوب نظری سبق و رمایه,فصل دوم پایان نامه سبق و رمایه,مبانی نظری سبق و رمایه,مبانی نظری قمار در اصطلاح فقها دانلود فایل اصلی ادبیات نظری تحقیق سبق و رمایه (فصل…

  • بررسی کیفیت خوانایی در پایداری شهر خلاق (نمونه موردی: محور حسن آباد اصفهان)

    بررسی کیفیت خوانایی در پایداری شهر خلاق (نمونه موردی: محور حسن آباد اصفهان),پروژه بررسی کیفیت خوانایی در پایداری شهر خلاق (نمونه موردی: محور حسن آباد اصفهان),مقاله بررسی کیفیت خوانایی در پایداری شهر خلاق (نمونه موردی: محور حسن آباد اصفهان) دانلود…

  • بررسی نحوه تاثیرتشویق در افزایش یادگیری

    افزایش,بررسی,بررسی نحوه تاثیرتشویق در افزایش یادگیری,تاثیرتشویق,نحوه,یادگیری دانلود فایل اصلی بررسی نحوه تاثیرتشویق در افزایش یادگیری از سایت دانلود فایل دانلود پایان نامه روانشناسی بررسی نحوه تاثیر تشویق در افزایش یادگیری مقدمهشايد براي عده اي تصور اينكه بتوان در مدرسه اي…

  • پاورپوینت آسانسور و پله برقی

    پاورپوینت آسانسور و پله برقی دانلود پاورپوینت آسانسور و پله برقی دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل پاورپوینت آشنایی و بررسی آسانسورها و پله های برقی در سازه ها،در حجم 48 اسلاید قابل ویرایش. بخشی…

  • دانلود نرم افزار شطرنج ChessOK Aquarium 2016

    دانلود نرم افزار شطرنج ChessOK Aquarium 2016 دانلود دانلود نرم افزار شطرنج ChessOK Aquarium 2016 دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل نرم افزار حرفه ای شطرنج آکواریوم 2016 نسخه اورجینال همراه با فعال ساز دائمی با قابلیت…

  • بررسي نقش عوامل رشد فروش و شاخص بحران مالي در پيش بيني بازده سهام

    بررسي نقش عوامل رشد فروش و شاخص بحران مالي در پيش بيني بازده سهام برچسب ها: بررسي نقش عوامل رشد فروش و شاخص بحران مالي در پيش بيني بازده سهاممفاهیم ریسک و بازدههدف بازار سرمایهمدلهای پیش بینی ورشکستگینسبت سود به…

  • بررسی مديريت سود و سياست هاي تقسيم سود در شرکت‏هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

    بررسی مديريت سود و سياست هاي تقسيم سود در شرکت‏هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برچسب ها: مديريت سود سياست هاي تقسيم سود اقلام تعهدي اختياري مدل تعديل شده جونزپایان نامه بررسی مديريت سود و سياست هاي تقسيم…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش کیفیت خدمات سازمانها(فصل دوم پایان نامه مدیریت)

    (فصل دوم پایان نامه مدیریت),ادبیات تحقیق كيفيت خدمات,پیشینه پژوهش کیفیت خدمات,پیشینه تحقیق کیفیت خدمات,مبانی نظری عوامل موثر بر کیفیت خدمات,مبانی نظری و پیشینه پژوهش کیفیت خدمات سازمانها,مبانی نظری و پیشینه تحقیق کیفیت خدمات,نگین فایل دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری…

  • پاورپوینت استانداردهای برنامه فیزیکی در معماری

    پاورپوینت استانداردهای برنامه فیزیکی در معماری دانلود پاورپوینت استانداردهای برنامه فیزیکی در معماری دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت استانداردهای برنامه فیزیکی در معماری،در حجم 40 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه. بخشی…

  • مبانی نظری خطرجویی

    مبانی نظری خطرجویی دانلود مبانی نظری خطرجویی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل خلاصه ای از کار : مقدمه : خطرجویی در ادبیات رشد بهعنوان انجام رفتارهایی که با احتمال نتایج نامطلوب همراه است…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق رضایتمندی مشتری ومدل های اندازه گیری رضایت مشتری

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق رضایتمندی مشتری ومدل های اندازه گیری رضایت مشتری دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق رضایتمندی مشتری ومدل های اندازه گیری رضایت مشتری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه…

  • پيشينه تحقيق بیماری عروق کرونر

    پيشينه تحقيق بیماری عروق کرونر دانلود پيشينه تحقيق بیماری عروق کرونر دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل بیماری عروق کرونر همه گیر شناسی بیماری قلبی _ عروقی بر اساس اطلاعاتی که از پژوهش های…

  • بررسی برآورد تاثیرگذاری روش تدریس پرورش خلاقیت و روش رایج،بریادگیری و انگیزش پیشرفت تحصیلی دانش آمو

    انگیزش,پرورش خلاقیت,یادگیری دانلود فایل اصلی بررسی برآورد تاثیرگذاری روش تدریس پرورش خلاقیت و روش رایج،بریادگیری و انگیزش پیشرفت تحصیلی دانش آمو از سایت دانلود فایل تحقیق بررسی برآورد تاثیرگذاری روش تدریس پرورش خلاقیت  و روش رایج،بریادگیری و انگیزش پیشرفت تحصیلی…

  • پیشینه و مبانی نظری توزیع فضایی امکانات و خدمات شهری

    پیشینه و مبانی نظری توزیع فضایی امکانات و خدمات شهری دانلود پیشینه و مبانی نظری توزیع فضایی امکانات و خدمات شهری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 - مفهوم عدالت در…

  • مبانی نظری و پیشینه آموزش مهارت های زندگی و عزت نفس

    مبانی نظری و پیشینه آموزش مهارت های زندگی و عزت نفس دانلود مبانی نظری و پیشینه آموزش مهارت های زندگی و عزت نفس دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1مقدمه ............................................................................................................... 2…

  • مبانی نظری و پیشینه اثرات سالخوردگی بر بازدارندگی توسعه اقتصادی - اجتماعی روستاها

    مبانی نظری و پیشینه اثرات سالخوردگی بر بازدارندگی توسعه اقتصادی - اجتماعی روستاها دانلود مبانی نظری و پیشینه اثرات سالخوردگی بر بازدارندگی توسعه اقتصادی - اجتماعی روستاها دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل پیش…

  • پاورپوینت سیستمِ متدولوژی های سیستمی

    پاورپوینت سیستمِ متدولوژی های سیستمی دانلود پاورپوینت سیستمِ متدولوژی های سیستمی دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت سیستمِ متدولوژی های سیستمی ،در حجم 30 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: علم سایبرنتیک…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ویژگیهای یادگیری خودتنظیمی(فصل دوم)

    پرسشنامه خودتنظیمی,پیشینه پژوهش یادگیری خودتنظیمی,تعریف خود تنظیمی,خودتنظیمی,دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ویژگیهای یادگیری خودتنظیمی(فصل دوم),راهبردهای خودتنظیمی,راهبردهای یادگیری خودتنظیمی,نظریه های خودتنظیمی,یادگیری خود تنظیمی چیست؟ دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ویژگیهای یادگیری خودتنظیمی(فصل دوم) از سایت دانلود…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف عملکرد و ارزیابی عملکرد کارکنان (فصل 2)

    pdf,ارزیابی عملکرد,ارزیابی عملکرد 360 درجه,ارزیابی عملکرد چیست,ارزیابی عملکرد سازمان,انواع ارزیابی عمل,روشهای ارزیابی عملکرد,فرم ارزیابی عملکرد,مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف عملکرد و ارزیابی عملکرد کارکنان (فصل 2),نرم افزار ارزیابی عملکرد دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف عملکرد…

  • پاورپوینت هوای پاک

    پاورپوینت هوای پاک دانلود پاورپوینت هوای پاک دسته بندي : محیط زیست جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت هوای پاک(Air Health)،در حجم 25 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: شاخص آلودگی هوا (PSI) معیاریست که غلظت ترکیبات مختلف…

  • پاورپوینت عمارت ملا لطف الله شيخ الاسلام سنندجي (موزه)

    پژوهشی در معماری و آرایه های تزئینی حمام عمارت ملا لطف الله شیخ الاسلام,تحقیق بررسی عمارت ملا لطف الله شيخ الاسلام سنندجي (موزه),دانلود پاورپوینت عمارت ملا لطف الله شيخ الاسلام سنندجي (موزه),مقاله موزه عمارت ملا لطف الله شيخ الاسلام سنندجي…

  • فراکتال ومعماری

    فراکتال ومعماری دانلود فراکتال ومعماری دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل فراکتال ومعماری واژه شناسی فراکتالاشکال فراکتالیبخش های معماری فراکتالويژگيهاي فراكتالخصوصيات اشکال فراکتالتعریف آشوبویژگی‌های نظریه ی بی‌نظمیتصاویر فراکتالیرابطه فراکتال و معماريفراکتال در معماري معاصربررسی آثار فراکتال در…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی اعجاز آیه 47 ذاریات

    دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی اعجاز آیه 47 ذاریات برچسب ها: تلاوت آیه 47 سوره ذاریاتتفسیر آیه 47 سوره ذاریاتتفسیر آیات 47 تا 60 سوره ذاریاتتفسیر آیه ی 47 سوره ی ذاریاتآیه ۴۷ سوره ذاریاتتفسیر سوره ذاریات المیزانتحقیق درباره ی…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع برج ایفل

    دانلود پاورپوینت با موضوع برج ایفل برچسب ها: برج ایفل نماد چیسترستوران برج ایفلارتفاع برج ایفلداخل برج ایفلبرج ایفل عکسبرج ایفل چند متر استعکس داخل برج ایفلبرج ایفل در شب رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع برج ایفل…

  • تحقیق دکتر حسابی

    تحقیق دکتر حسابی دانلود تحقیق دکتر حسابی دسته بندي : فیزیک جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: تحقیق زندگینامه دکتر حسابی، در قالب فایل Word و در 14 صفحه. بخشی از متن فایل: دکتر سید محمود حسابی در سال ۱۲۸۱هجری…

  • بررسی میزان تأثیر رشد غیر بهینه مخارج دولت در ناکارایی شاخص مالیات به هزینه های دولت

    بررسی میزان تأثیر رشد غیر بهینه مخارج دولت در ناکارایی شاخص مالیات به هزینه های دولت برچسب ها: مخارج دولت درآمدهای مالیاتی درآمدهای نفتی نرخ بیکاری اقتصادسنجیپروژه بررسی میزان تأثیر رشد غیر بهینه مخارج دولت در ناکارایی شاخص مالیات به…

  • فایل پاورپوینت بیمه مهندسی(مدیریت و تشکیلات کارگاه)

    فایل پاورپوینت بیمه مهندسی(مدیریت و تشکیلات کارگاه) برچسب ها: دانلود پاورپوینت بیمه مهندسیبیمه مهندسیپروژه مدیریت و تشکیلات کارگاهآشنایی با بیمه های مهندسیبیمه مهندسی تمام خطر پیمانکاران بیمه های مهندسی سازه هاپاورپوینت بیمه مهندسیمدیریت و تشکیلات کارگاهبیمه های مهندسی پیمانکاران رفتن…

  • بررسی عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری سازمان از دیدگاه مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی

    بررسی عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری سازمان از دیدگاه مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی برچسب ها: پایان نامه بررسی عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری سازمان از دیدگاه مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکیپروژه بررسی عوامل مدیریتی موثر…

  • نمونه سوالات ریاضی پایه اول دبستان فصل 1 تا 3

    نمونه سوالات ریاضی پایه اول دبستان فصل 1 تا 3 برچسب ها: نمونه سوالات ریاضی پایه اول دبستان رفتن به سایت اصلی نمونه سوالات ریاضی پایه اول دبستان فصل 1 تا 3 دسته بندي : ریاضی جزئیات و دریافت گزارش…