تحقیق بررسی تحقيق بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي در کارکنان

پروژه فرسودگی شغلی در بین شاغلین,تحقيق بررسي بين کيفيت زندگي کاري کارمندان,تحقیق بررسی تحقيق بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي در کارکنان,مبانی نظری کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی,مقاله بررسی کیفیت زندگی کاری بین کارکنان
دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی تحقيق بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي در کارکنان از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع بررسی تحقيق بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي در کارکنان،در قالب Word و 126 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چکيدههدف از انجام اين” تحقيق بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد اسلامشهر”است. روش تحقيق، توصيفي از نوع همبستگي است جامعه آماري پژوهش، كليه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامشهر در سال تحصيلي (1391-1390) به تعداد434نفر مي باشد.حجم نمونه طبق جدول مورگان 170 نفر برآورد گرديد و به صورت تصادفي _ساده انتخاب گرديدند. ابزار گرد آوري داده ها دو پرسشنامه كيفيت زندگي كاري والتون و فرسودگي شغلي مسلش كه ضريب اعتبار آنها به کمک آلفاي کرونباخ به ترتيب (87/0)و(89/0)تعيين گرديد.نتا يج  اين پژوهش نشان داد كه:1- بين كيفيت زندگي كاري و فرسودگي شغلي کارکنان دانشگاه آزاد واحد اسلامشهررابطه معکوس و معناداري وجود دارد.2-از ميان مولفه هاي كيفيت زندگي كاري  بر اساس ضريب همبستگي پيرسون بين متغيرهاي فرصت رشد و امنيت شغلي ، قانون گرايي در سازمان و وابستگي اجتماعي زندگي كاري با فرسودگي شغلي رابطه معنادار و معكوس وجود دارد.3- از ميان مؤلفه هاي كيفيت زندگي كاري ، متغيرهاي قانون گرايي و توسعه قابليتهاي اجتماعي با بيشترين ميانگين بيشترين تاثير را بر فرسودگي شغلي دارند.مقدمه توجه به منابع انساني پديده اي است كه در دو دهه اخير توسعه فراوان يافته است. چهارچوبهاي فكري جديد و دگرگوني هاي عميقي كه در حوزه و عرصه منابع انساني پديد آمده، راه را براي بهره گيري بيشتر از توان و تخصص كاركنان سازمانها هموار كرده است . بسياري از رخدادهاي سالهاي اخير كه در چهارچوب عدم تمركز و كاهش لايه هاي سازماني ، مديريت مشاركتي، مديريت عملكرد و نظاير آن پديد آمده اند رمز افزايش بهره وري  منابع انساني محسوب مي شوند. اين مفاهيم بدين معنا است كه نگرش سازمانها نسبت به نيروي كار دگرگون شده و از آن به عنوان “سرمايه هاي هوشمند ” يا “دارايي و منابع پرارزش ” ياد مي كنند. بهره گيري از اين منبع براي سازمان ارزش افزوده ايجاد مي كند ( بزازجزايري، پرداختچي،1386). رويكرد تفكر سيستمي تلاش مي كند تا برخوردي اصولي تر با پيچيدگي هاي دنياي كنوني داشته باشد و از اين طريق راه كار مناسب تري براي مواجهه با آن ها ارائه نمايد. كيفيت زندگي كاري  از مباحثي است كه در نيم قرن گذشته از جوانب مختلف مورد بحث، بررسي و مطالعه قرار گرفته است و هنوز هم در مورد مصاديق آن اختلاف نظرهاي بسياري وجود دارد (غلامي ، 1388). نظر سنجي ها مشخص کرده است که بيش از 50در صد کارکنان سازمانها نمي دانند ماموريت سازماني که در آن کار مي کنند چيست؟84درصد آنان اين گونه تصور مي کنند که آگاهي از ماموريت سازماني تاثير چنداني بر روي کيفيت کارشان نمي گذارد و44درصد کارمندان سازمانها هيچگونه همدلي وارتباط عاطفي بين خود و مديران رده هاي بالاتر سازماني که در آن کار مي کنند،نمي بينند.بررسي ديگري در همين زمينه نشان مي دهد که دو پديده زندگي کاري وزندگي شخصي اثرات متقابل وتشديدکننده اي بر يکديگردارند. فردي که در زندگي خانوادگي وشخصي خود مشکلات زيادي دارد،بطور قطع اين مشکلات ،بر روي تمرکز ،رضايت از کار ،بهره وري وشادابي وي در محيط کار اثر مي گذارد.(شير آشياني ،1388).يکي از عمده ترين مسائل شغلي که معمولا”به شکل واکنش در برابر فشارهاي شغلي وسازماني در ميان کارکنان خدمات انساني ديده مي شود،پديده فرسودگي شغلي است .فرسودگي شغلي کاهش قدرت سازگاري فرد با عوامل فشارزاست وسندرمي است مرکب از خستگي جسمي وعاطفي که منجر به ايجاد خود پنداره ي منفي در فرد است ،نگرش منفي نسبت به شغل وفقدان احساس ارتباط با مراجعان به هنگام انجام وظيفه مي شود.در سال هاي اخير ،اصطلاح فرسودگي شغلي در نوشته هاي مختلف با استرس حرفه اي ارتباط داده شده است . کيفيت بالاي زندگي کاري به عنوان شرط و پيش زمينه اساسي توانمند سازي منابع انساني مورد نياز سازمانها شناخته شده است. کيفيت زندگي کاري يکي از روشهاي جذب و نگهداري کارکنان مستعد براي دستيابي به عملکرد و بهره روي بالاست. کيفيت زندگي کاري باعث تصميم گيري مشارکتي،امنيت شغلي، بهبود شرايط و محيط کار، ايجاد فرصت پيشرفت شغلي و غني سازي شغل در سازمان مي باشد.کيفيت زندگي کاري يک فرهنگ و نگرش است که در آن کارکنان در کانون توجه قرار گرفته و با فراهم نمودن زمينه ها و امکانات رشد و ارتقاء باعث افزايش رفاه عمومي ميشود ( ابطحي،1370(همچنين فرسودگي شغلي عامل مهمي در عدم موفقيت سازمان در رسيدن به هدفهاست. امروزه يکي از بحراني ترين مسائل زندگي، کار در جهان پيچيده صنعتي ميباشد و تعداد زيادي از افراد و نيروهاي انساني با مشکل استرس و در نهايت فرسودگي شغلي در گيرند و منابع زيادي در اثر آن از بين مي رود(ابطحي،1370) علاوه بر تاثيرات منفي فرسودگي شغلي بر اشخاص ، سازمانها نيز با عواقب مهم و هزينه هاي مربوط به فرسودگي شغلي روبرو مي شوند.( سيد جوادين ، 1387) مديران مي توانند با بالا بردن کيفيت زندگي کاري ، زمينه فرسودگي شغلي کارکنان را کاهش دهند.بيان مسئله موفقيت هر سازماني بستگي به تخصيص، به کارگيري مناسب ابزار،تجهيزات، پول، مواد خام و منابع انساني آن سازمان دارد و اين امر در صورتي امکان پذير خواهد بود که سازمانها بتوانند مهارتها، تواناييها و خصوصيات فردي و جمعي کارکنان خود را در راستاي اهداف سازمان به کار گيرند از اين رو گفته مي شود سازمان، ترتيب منظم افراد براي دستيابي به اهداف مشخص است از طرفي در جهان امروز ، توانمندي ، قدرت اقتصادي و رفاه هر کشوري در گرو استفاده بهينه از امکانات ، منابع و نيروي انساني آن کشور است در نتيجه هرچه نيروي کار شايسته تر و کارآمد تر باشد، پيشرفت و توفيق آن کشور در عرصه هاي گوناگون اقتصادي اجتماعي بيشتر خواهد بود.در راستاي اهداف توفيق، کيفيت بالاي زندگي کاري به عنوان شرط و پيش زمينه اساسي توانمندسازي منابع انساني مورد نياز سازمانها شناخته شده است.کيفيت زندگي کاري يکي از روشهاي جذب و نگهداري کارکنان مستعد براي دستيابي به عملکرد و بهره وري بالاست . کيفيت زندگي کاري باعث تصميم گيري مشارکتي ، امنيت شغلي، بهبود شرايط و محيط کار، ايجاد فرصت پيشرفت شغلي و غني سازي شغل در سازمان  مي باشد. کيفيت زندگي کاري يک فرهنگ و نگرش است که در آن کارکنان در کانون توجه قرار گرفته و با فراهم نمودن زمينه ها و امکانات رشد و ارتقاء باعث افزايش رفاه عمومي مي شود(ابطحي ، 1370) همچنين فرسودگي شغلي عامل مهمي در عدم موفقيت سازمان در رسيدن به اهداف است.امروزه يکي از بحراني ترين مسائل زندگي، کار در جهان پيچيده صنعتي ميباشد و تعداد زيادي از افراد و نيروهاي انساني با مشکل استرس و در نهايت فرسودگي شغلي در گيرند و منابع زيادي در اثر آن از بين مي رود(ابطحي،1370) علاوه بر تاْثيرات منفي فرسودگي شغلي بر اشخاص ، سازمانها نيز با عواقب مهم و هزينه هاي مربوط به فرسودگي شغلي روبرو مي شوند.( سيد جوادين ، 1387) مديران مي توانند با بالا بردن کيفيت زندگي کاري ، زمينه فرسودگي شغلي کارکنان را کاهش دهند.تنش در محيط كاري امري شايع است و بسياري از افراد با آن مواجه مي شوند، لذا گروهي از صاحب نظران رفتار سازماني فشار رواني را بيماري شايع قرن توصيف كرده اند كه در دراز مدت مي‌تواند منجر به فرسودگي شغلي شود پس فرسودگي شغلي يكي از عمده ترين پيامدهاي اجتناب ناپذير تنش كاري است كه به دنبال خود فرسودگي جسمي، تغيير در رفتار و عملكرد شغلي را به ارمغان مي آورد، كه در واقع مي توان گفت فرسودگي شغلي با نشانه هاي زير شناخته مي شود:1ـ شاخصهاي هيجاني كه علايمي مثل بي علاقه شدن نسبت به شغل خود، افسردگي، احساس درماندگي و ناتواني، از دست دادن همدلي نسبت به ديگران.2ـ  شاخصهاي نگرشي شامل بدبيني نسبت به ديگران، نسبت به مديريت سازمان محل كار خود گله مند شدن از ديگران.3ـ شاخصهاي رفتاري شامل تحريك پذيري و پرخاشگر بودن، افزايش سوء مصرف مواد و افزايش مشكلات و درگيريها با مرئوسان، روسا، همكاران، همسر و فرزندان.4ـ شاخصهاي روان تني مثل ابتلا به اختلال گوارشي و سردردها و ……..5ـ شاخصهاي سازماني شامل دزدي، غيبت از كار، تنزل ابعاد اخلاقي و معنوي كاركنان است. (ساعتچي  ،1376)افرادي كه فرسودگي شغلي را تجربه مي كنند يك تاثير منفي بر همكارانشان مي گذارند هم به وسيله ايجاد تضادهاي پرسنلي و هم ايجاد اختلال در انجام وظايف شغلي پس مي تواند مسري باشد و به صورت تعاملات غيررسمي در شغل تداوم يابد همچنين از جمله آثاري كه فرسودگي شغلي به عنوان يك  سرايت كننده منفي دارد سرايت و تاثير آن در زندگي خانوادگي افراد است. (بورك و گرنگلاس  2001).جكسون و مسلش (1982) مشاهده نموند كه سطح خستگي هيجاني مرتبط با شغل افراد با گزارش همسرانشان در مورد عصبي، ناراحت و خسته و افسرده بودن آنان در منزل ارتباط معتبري داشت. اين خستگي هيجاني مرتبط با شغل با كيفيت پايين زندگي خانوادگي كه توسط همسر شخص گزارش مي شود ارتباط قوي داشت.در حدود 50 سال پيش يك جامعه شناس بنام ويلارد والر اهميت موقعيت شغلي شوهر و تاثير آن بر ازدواج و روابط خانوادگي خاطر نشان ساخت (ايگمن ،1986) وي خاطر نشان ساخت كه موقعيت اقتصادي خانواده فرايند تعارض خانواده را عميقا تحت تاثير قرار مي دهد. شرايط سخت كاري و استرسهاي ناشي از آن به خانه منتقل مي شود و زن و شوهر را عليه يكديگر بر مي انگيزاند. آمار بالاي جدايي خانوادگي در كاركنان مشاغل كه چالش و درگيري زيادي دارند، مشاهده شده است. شخصي كه خودش را در شغلش شكست خورده مي بيند، احتمالا با پرخاشگري در منزل در مقام جبران آن بر مي آيد و ذكر اين نكته ضروري است كه چنين خانواده هايي موفق نخواهند بود. (رسولي، 1381).مبناي تحقيق حاضر بر پايه نظريه صاحب نظراني چون والتون و مسلش در رابطه با متغير مستقل ” کيفيت زندگي کاري ” بر اساس شاخصهاي ارائه شده در مدل والتون و در رابطه با متغير وابسته ” فرسودگي شغلي ” بر اساس مدل نظري ارائه شده توسط مسلش و جکسون پيشنهاد مي شود:، والتون در ارائه چهارچوبي براي تجزيه و تحليل کيفيت زندگي کاري، آن را به هشت عامل تقسيم ميکند: 1- پرداخت منصفانه و کافي 2- امنيت و سلامت محيط کار 3- تامين فرصت رشد و امنيت مداوم 4- قانون گرايي در سازمان 5- وابستگي اجتماعي در زندگي کاري 6 – فضاي کلي زندگي 7- وحدت و انسجام اجتماعي 8- توسعه قابليتهاي انسان. و بر اساس نظريه مسلش و جکسون ، فرسودگي شغلي شامل سه مولفه مي باشد: 1- خستگي عاطفي 2- مسخ شخصيت 3- عدم موفقيت عاطفي. بنابراين، پژوهشگر در صدد است بررسي نمايد که آيا بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد اسلامشهر رابطه وجود دارد؟ اهميت و ضرورت مسئلهامروزه درصد بالايي از منابع و سرمايه سازمانها را منابع انساني تشكيل مي دهد و همچنين نيروي انساني به عنوان عامل استراتژيک در هر سازمان به شمار مي رود. دانشگاهها نيز از اين امر مستثنا نبوده و بخش عمده منابع موجود در دانشگاهها را عامل انساني تشكيل مي دهد . نوع وظايف محوله به اين سازمان و وضعيت خاص آن در کشور و تعامل گسترده با قشر جوان کشور داراي اهميت است بررسي و اطلاع از ميزان کيفيت زندگي کاري کارکنان در هر سازمان از جمله دانشگاهها نيز از اهميت فوق العاده اي بر خوردار است و بر مديريت لازم است همواره آن را مدنظر داشته باشد.فرسودگي شغلي وقتي که حجم کار زياد ، پاداش نا کافي ، عدم صداقت با شکست مواجه شدن کار و يا متعارض شدن ارزشها ، با هم ترکيب مي شوند اتفاق مي افتد در رهگذر اين پيامدها جامعه نيز به بحرانهاي پيچيده و دشواري روبرو مي شود. در اين مسير استفاده از تکنيک ها و روشهاي مختلف بهبود کيفيت کاري مي تواند مفيد واقع شود .با توجه به شيوع و گسترش روزافزون فرسودگي شغلي در بين كاركنان مشاغل مختلف بطوريكه سازمان بهداشت جهاني (W.H.O) 1987 اعلام كرده است كه   جمعيت كارمندي از شغل خود ناراضي هستند و 90 درصد آنها معتقدند كه شغلشان در جهت اهداف زندگي آنها نيست و 75 درصد كساني هستند كه به دنبال كمك هاي روانپزشكي هستند به دليل عدم رضايت شغلي و عدم توانايي. و همچنين درگيريهاي شغلي كاملا با تعارضهاي كاري و خانوادگي مرتبط هستند و در جهت درك هر چه بيشتر اين ارتباط و تاثيراتي كه بر هم دارند سعي خواهيم كرد كه با آگاهي علمي و مدارك مستند پيشنهاداتي را جهت برنامه ريزيهاي لازم براي ارتقاء بهداشت رواني و حرفه اي كارمندان به منظور كاهش تبعات منفي اين مساله ارائه دهيم. مهم ترين ضرورت توجه به کيفيت زندگي کاري در سازمانها را  مي توان به قرار زير بر شمرد:1- کيفيت زندگي کاري به عنوان فرهنگي که سطح بالايي از تعهد متقابل را بين اهداف سازماني بوجود مي آورد کمک مي کند که افراد به اهداف سازمان و توسعه آن متعهد باشد2- کيفيت زندگي کاري بعنوان يک هدف ، بهبود عملکرد سازماني را از طريق ايجاد مشاغل و محيط هاي کار چالشي تر راضي کننده تر موثرتر براي افراد در کليه سطوح را فراهم کند3- کيفيت زندگي کاري بعنوان فرايند موجبات تحقق اهداف را از طريق دخالت دادن و مشارکت فعال کليه افراد سازمان را فراهم مي کند.پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
تحقیق بررسی تحقيق بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي در کارکنان تحقيق بررسي بين کيفيت زندگي کاري کارمندان پروژه فرسودگی شغلی در بین شاغلین مقاله بررسی کیفیت زندگی کاری بین کارکنان مبانی نظری کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی

  • پاورپوینت نمرات درس های کلاس های دوم ریاضی فیزیک و دوم تجربی دبیرستان عطار

    پاورپوینت نمرات درس های کلاس های دوم ریاضی فیزیک و دوم تجربی دبیرستان عطار برچسب ها: دامنه تغییرات کلاس نمرات رفتن به سایت اصلی پاورپوینت نمرات درس های کلاس های دوم ریاضی فیزیک و دوم تجربی دبیرستان عطار دسته بندي…

  • پاورپوینت برند شهری

    پاورپوینت برند شهری برچسب ها: دانلود پاورپوینت برند شهریسیر تاريخی مطالعات برند شهرپاورپوینت مفهوم برند شهریپاورپوینت مطالعات برند شهریپاورپوینت شهرسازیپاورپوینت بررسی برندهای شهریبرند شهریپاورپوینت برند شهریپاورپوینت معنی و مفهوم برند شهری رفتن به سایت اصلی پاورپوینت برند شهری دسته بندي…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق حسابداری تعهدی، سود حسابداری و ارتباط وجه نقد با سود (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری حسابداری تعهدی,پیشینه تحقیق حسابداری تعهدی,سود حسابداری و ارتباط وجه نقد با سود,فصل دوم پایان نامه حسابداری تعهدی,مبانی نظری سود حسابداری و ارتباط وجه نقد ب دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه تحقیق حسابداری تعهدی، سود حسابداری و…

  • پاورپوینت جامع و کامل درمورد مراقبتهای ویژه و تروما

    ادم حاد ریه,باکترمی و شوک سپتی سمیک,پاورپوینت جامع و کامل درمورد مراقبتهای ویژه و تروما,سندرم دیسترس تنفسی,طبقه,منحنی تفکیک اکسی هموگلوبین دانلود فایل اصلی پاورپوینت جامع و کامل درمورد مراقبتهای ویژه و تروما از سایت دانلود فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت جامع…

  • فایل پاورپوینت تحلیل و بررسی موزه هنر کیاسما هلسینکی فنلاند

    فایل پاورپوینت تحلیل و بررسی موزه هنر کیاسما هلسینکی فنلاند برچسب ها: دانلود پاورپوینت بررسی موزه هنر کیاسماموزه هنر کیاسماپاورپوینت معماریموزه کیاسمانقد و بررسی موزه کیاسماپاورپوینت موزهتحلیل موزه کیاسماموزه کیاسما در هلسینکی فنلاندپاورپوینت موزه کیاسماآشنایی با موزه کیاسما رفتن به…

  • ارتباط میان آمادگی برای تغییر و ابعاد سازمان یادگیرنده

    ارتباط میان آمادگی برای تغییر و ابعاد سازمان یادگیرنده برچسب ها: سازمان یادگیرندهآمادگی برای تغییرپایان نامه ارتباط میان آمادگی برای تغییر و ابعاد سازمان یادگیرندهپروژه ارتباط میان آمادگی برای تغییر و ابعاد سازمان یادگیرندهتحقیق ارتباط میان آمادگی برای تغییر و…

  • گزارش تخصصی راه های افزایش اعتماد به نفس و خوباوری در دانش آموزان و نقش آن در پیشرفت تحصیلی

    گزارش تخصصی راه های افزایش اعتماد به نفس و خوباوری در دانش آموزان و نقش آن در پیشرفت تحصیلی برچسب ها: اعتماد به نفسدانش آموزپیشرفت تحصیلیخوباوری در دانش آموزان نقش پیشرفت تحصیلی رفتن به سایت اصلی گزارش تخصصی راه های…

  • پاورپوینت نور در ارگونومی

    پاورپوینت نور در ارگونومی برچسب ها: دانلود پاورپوینت نور در ارگونومینور در ارگونومیدانش ارگونومی در ایراننور چیست؟طرح روشنایی مصنوعی برای محیط کارپاورپوینت آرگونومیپاورپوینت نور در ارگونومیآرگونومی و نورنور در معماری ارگونومی و طراحی محصول رفتن به سایت اصلی پاورپوینت نور…

  • پاورپوینت تعهد سازمانی

    پاورپوینت تعهد سازمانی برچسب ها: تعهد سازمانی docتعهد سازمانی 1397ابعاد تعهد سازمانی چیستنظریه های تعهد سازمانیرابطه تعهد سازمانی و عملکرد شغلیتعهد سازمانی مدیرانتعهد سازمانی pptکتاب تعهد سازمانی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت تعهد سازمانی دسته بندي : مدیریت جزئیات و…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق اصول رشد شناختی،تربیت واقسام آن،باورهای دینی

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق اصول رشد شناختی،تربیت واقسام آن،باورهای دینی دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق اصول رشد شناختی،تربیت واقسام آن،باورهای دینی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق اصول رشد شناختی…

  • پاورپوینت طرح پرورش قـارچ خوراکـی

    پاورپوینت طرح پرورش قـارچ خوراکـی دانلود پاورپوینت طرح پرورش قـارچ خوراکـی دسته بندي : صنایع غذایی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت طرح پرورش قـارچ خوراکـی، در حجم 74 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: موضوع طرح :پرورش…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش نظریه معنادرمانی (فصل 2 پایان نامه)

    پيشينه,چارچوب نظري,دانلود مباني نظري معناخواهي,فصل دوم پايان نامه ارشد,فنون معنادرمانی,کتاب های ویکتور فرانکل,مباني نظري مقاله معنا درمانی,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) معنا درمانی,معنا درمانی pdf,معنا درمانی در قرآن,نظریه لوگوتراپی دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه پژوهش نظریه…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش خشم و کنترل خشم (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش راههای کنترل خشم,پيشينه تحقيق کنترل و مدیریت خشم,چارچوب نظري کنترل خشم و عصبانیت,دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش خشم و کنترل خشم (فصل دوم),فصل دوم پايان نامه ارشد انواع خشم و روش کنترل آن,مباني نظري راههای کنترل سریع…

  • گزارش کارآموزی شرکت پی ریزان نمونه

    دانلود گزارش کارآموزی شرکت پی ریزان نمونه,شرکت پی ریزان نمونه,گزارش کارآموزی,گزارش کارآموزی شرکت پی ریزان نمونه دانلود فایل اصلی گزارش کارآموزی شرکت پی ریزان نمونه از سایت دانلود فایل دانلود گزارش کارآموزی شرکت پی ریزان نمونهدر قالب Word و 14…

  • تحقیق بررسی سر چشمه عرفان و تصوف اسلامی

    پایان نامه بررسی سر چشمه عرفان و تصوف اسلامی,پروژه بررسی سر چشمه عرفان و تصوف اسلامی,تحقیق بررسی سر چشمه عرفان و تصوف اسلامی,تصوف عرفان,مقاله بررسی سر چشمه عرفان و تصوف اسلامی دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی سر چشمه عرفان و…

  • تحقیق درباره مهار افسردگی

    تحقیق درباره مهار افسردگی دانلود تحقیق درباره مهار افسردگی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود تحقیق با موضوع مهار افسردگی؛ در قالب Word و در 19 صفحه، قابل ویرایش.   بخشی از متن…

  • بررسی عوامل موثر بر تجهیز و تخصیص منابع بانکی بانک پارسیان93

    بررسی عوامل موثر بر تجهیز و تخصیص منابع بانکی بانک پارسیان93 برچسب ها: بررسی عوامل موثر بر تجهیز و تخصیص منابع بانکی بانک مقاله بررسی عوامل موثر بر تجهیز و تخصیص منابع بانکی عوامل موثر بر تجهیز بانکتجهیز منابع پولی…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق سلامت روانی و جسمانی (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری سلامت روانی و جسمانی,پیشینه پژوهش سلامت روانی و جسمانی,پیشینه تحقیق سلامت روانی و جسمانی,چارچوب نظری سلامت روانی و جسمانی,فصل دوم پایان نامه سلامت روانی و جسمانی,مبانی نظری سلامت روانی و جسمانی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه…

  • پاورپوینت ارگونومی در معلولین

    آرگونومی و معلولین,ارگونومی در معلولین,پاورپوینت آرگونومی و معلولین,پاورپوینت آشنایی با آرگونومی و معلولین,پاورپوینت ارگونومی در معلولین,دانلود پاورپوینت ارگونومی در معلولین,مناسب سازی پیاده رو,مناسب سازی شهر,نمونه طرح های موفق برای معلولین دانلود فایل اصلی پاورپوینت ارگونومی در معلولین از سایت دانلود…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش مفهوم نگرش های ناکارآمد (فصل دوم پایان نامه)

    پرسشنامه نگرش ناکارامد 40 سوالی,پيشينه پژوهش نگرشهای غلط,پيشينه تحقيق نگرش ناکارامد,پيشينه نظري نگرش های ناکارآمد چیست,دانلود مباني نظري مفهوم نگرش ناکارآمد,مباني نظري تعریف نگرشهای ناکارآمد,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) نگرش های ناکارامد دانلود فایل اصلی مبانی نظری و…

  • تحقیق تربیت کودک در اسلام

    تحقیق تربیت کودک در اسلام دانلود تحقیق تربیت کودک در اسلام دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل تربیت از نظر دین مقدس اسلام، امری ضروری در حیات بخش است. دوران کودکی و حتی قبل…

  • پیشینه و مبانی نظری گردشگری و عوامل موثر در پویای اقتصادی و توسعه پایدار

    پیشینه و مبانی نظری گردشگری و عوامل موثر در پویای اقتصادی و توسعه پایدار دانلود پیشینه و مبانی نظری گردشگری و عوامل موثر در پویای اقتصادی و توسعه پایدار دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش…

  • ادبیات تحقیق و پیشینه شادکامی و شادمانی (فصل 2)

    پيشينه,پيشينه پژوهش شادکامی و بعد عاطفی,پيشينه نظري دیدگاه های شادکامی,چارچوب نظري تعاریف شادکامی,دانلود مباني نظري شادکامی و شادمانی,فصل دوم پايان نامه ارشد اثرات شادکامی,مباني نظري نظریه های شادكامي,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) شادکامی دانلود فایل اصلی ادبیات تحقیق…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق شکاف دیجیتالی و اضطراب رایانه (فصل دوم)

    پرسشنامه اضطراب رايانه,پيشينه پژوهش رابطه اضطراب رایانه ای,پيشينه تحقيق پیش‌بینی اضطراب رایانه,چارچوب نظر,دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق شکاف دیجیتالی واضطراب رایانه,فصل دوم پايان نامه مقاله شکاف دیجیتالی,مباني نظري اضطراب رایانه در دانشجویان دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه…

  • ادبیات نظری تحقیق طهارت و نجاست خمر، دیدگاه فقها، کتاب، شیعه، سنی

    ادبیات نظری تحقیق طهارت و نجاست خمر، دیدگاه فقها، کتاب، شیعه، سنی دانلود ادبیات نظری تحقیق طهارت و نجاست خمر، دیدگاه فقها، کتاب، شیعه، سنی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل طهارت و نجاست…

  • بررسی تأثیر فرزندان بر فرایند تصمیم‏گیری انتخاب مقصد در گردشگری

    بررسی تأثیر فرزندان بر فرایند تصمیم‏گیری انتخاب مقصد در گردشگری برچسب ها: پروژه بررسی تأثیر فرزندان بر فرایند تصمیم‏گیری انتخاب مقصد در گردشگریمقاله بررسی تأثیر فرزندان بر فرایند تصمیم‏گیری انتخاب مقصد در گردشگریپایان نامه بررسی تأثیر فرزندان بر فرایند تصمیم‏گیری…

  • مطالعات و رساله معماری طراحی مجتمع سینمایی جوانان و نوجوانان

    برنامه فیزیکی مجتمع سینمای,رساله معماری طراحی مجتمع سینمایی جوانان ونوجوانان,ظوابط و استانداردهای طراحی مجتمع سینمایی جوانان و نوجوانان,کاملترین پایان نامه طراحی مجتمع سینمایی جوانان و نوجوانان,مطالعات معماری طراحی مجتمع سینمایی جوانان و نوجوانان دانلود فایل اصلی مطالعات و رساله معماری…

  • پاورپوینت با موضوع غدیر خم

    پاورپوینت با موضوع غدیر خم دانلود پاورپوینت با موضوع غدیر خم دسته بندي : معارف اسلامی جزئیات و دریافت گزارش فایل واقعه غدیر از مهمترین وقایع تاریخ اسلام است که حضرت محمد(ص) هنگام بازگشت از حجه الوداع در هجدهم ذی‌الحجه…

  • فایل پاورپوینت سینما و معماری

    فایل پاورپوینت سینما و معماری برچسب ها: دانلودپاورپوینت سینما و معماریسینما و معماریپاورپوینت رابطه سینما و معماریپاورپوینت سینما و معماریرابطه سینما و معماریتاثیرسینما بر معماریپاورپوینت تاثیرسینما بر معماریبررسی تاثیر معماری بر سینمای اکسپرسیونیستبررسی رابطه سینما و معمار رفتن به سایت…

  • سرمایه ی اجتماعی، سرمایه ی انسانی و رشد اقتصادی: مطالعه ی موردی اقتصاد ایران (85-1350)

    سرمایه ی اجتماعی، سرمایه ی انسانی و رشد اقتصادی: مطالعه ی موردی اقتصاد ایران (85-1350) برچسب ها: رشد اقتصادی سرمایه ی انسانی سرمایه ی اجتماعی رابطه ی علیتپایان نامه سرمایه ی اجتماعی سرمایه ی انسانی و رشد اقتصادی: مطالعه ی…

  • پاورپوینت میکروارگانیسم ها

    پاورپوینت میکروارگانیسم ها برچسب ها: طبقه بندی میکروارگانیسم هامیکروارگانیسم خاکدسته بندی میکروب هامیکروارگانیسم ها و کاربردشانمیکروب های مفید و مضرتفاوت میکروب و باکتری چیستزیست شناسی میکروارگانیسم هاعکس میکروب ها رفتن به سایت اصلی پاورپوینت میکروارگانیسم ها دسته بندي : عمران…

  • پیشینه ومبانی نظری تحقیق ایمان مذهبی و سلامت روان

    پیشینه ومبانی نظری تحقیق ایمان مذهبی و سلامت روان دانلود پیشینه ومبانی نظری تحقیق ایمان مذهبی و سلامت روان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل ایمان مذهبی و سلامت روان 2 - 3 -…

  • پیشینه و مبانی نظری اشتغال زنان در بازار

    پیشینه و مبانی نظری اشتغال زنان در بازار دانلود پیشینه و مبانی نظری اشتغال زنان در بازار دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مقدمه 2 - 1 - مفهوم تقاضای نیروی کار ............................................................ 13…

  • پاورپوینت ریاضی دوم دبستان فصل دوم : جمع و تفریق اعداد 2 رقمی

    پاورپوینت ریاضی دوم دبستان فصل دوم : جمع و تفریق اعداد 2 رقمی برچسب ها: پاورپوینت ریاضی دوم دبستان فصل دوم جمع و تفریق اعداد 2 رقمی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت ریاضی دوم دبستان فصل دوم : جمع و…

  • بررسی مدلسازی سه بعدی پارامترهای پتروفیزیکی مخازن

    بایگانی‌ها ارزیابی پارامترهای پتروفیزیکی,بررسی مدلسازی سه بعدی پارامترهای پتروفیزیکی مخازن,پارامترهای پتروفیزیکی مخازن دانلود فایل اصلی بررسی مدلسازی سه بعدی پارامترهای پتروفیزیکی مخازن از سایت دانلود فایل دانلود مقاله با موضوع بررسی مدلسازی سه بعدی پارامترهای پتروفیزیکی مخازن مطالعه موردی: تخمین…