تحقیق بررسی تعیین رابطه بین رهبری تحول گرا در سازمان و ایجاد دانش در سازمانها

اهداف مدیریت دانش,تحقیق بررسی تعیین رابطه بین رهبری تحول گرا در سازمان و ایجاد دانش در سازمانها,تعریف مدیریت دانش چیست,رهبری تحول آفرین چیست؟,رهبری تحول گرا چیست,رهبری تحول گرا و نوآوری,مدیریت تحول گرا,مدیریت دانش در سازمان,مراحل مدیریت دانش
دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی تعیین رابطه بین رهبری تحول گرا در سازمان و ایجاد دانش در سازمانها از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع تحقیق بررسی تعیین رابطه بین رهبری تحول گرا در سازمان و ایجاد دانش در سازمانها،در قالب Word و 160 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چکیدهدر عصر اطلاعات و ارتباطات ، همانطور که تجارت و بازرگانی دستخوش تغییر سرعت ،نوآوری و جلب نظر بیشتر مشتریان شده ،نوع رهبری نیز دچار تغییر شده است .از این رو ،رهبران نیز باید با شرایط جدید و مدرن رهبری کنند (احمدی ، 213 :1386) رهبر کسی است که اندکی فراتر از زمانه خود باشد کسی که دیگران را با یک نیروی خدادادی به سوی خود می کشد در این پژوهش به بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا در سازمان و ایجاد دانش سازمانی در صندوق های بازنشستگی پس انداز و رفاه کارمنان صنعت نفت می پردازد.یعنی از طریق رهبری که 4 ویژگی نفوذ (کاریزما) ،انگیزش الهامی ،انگیزش فکری ،و ملاحظات فردی را دارا باشد و بتواند ارتقا کیفیت و کمیت دانش سازمان و به روز بودن با محیط سازمان همراه باشد لذا با بررسی و پزوهش در سازمان صندوق های بازنشستگی پس انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت و جمع آوری اطلاعات میدانی این نتیجه حاصل گردید که بین رهبری تحول گرا در سازمان و ایجاد مدیریت دانش درسازمان ارتباط معنادار و مستقیمی وجود دارد .مقدمهدر ﻋﺼﺮ اﻃﻼﻋﺎت و ارﺗﺒﺎﻃﺎت، ﻫﻤﺎﻧﻄﻮر ﻛﻪ ﺗﺠﺎرت و ﺑﺎزرﮔﺎﻧﻲ دﺳﺘﺨﻮش تغییر ﺳﺮﻋﺖ، ﻧﻮآوري و ﺟﻠﺐ ﻧﻈﺮ ﺑﻴﺸﺘﺮ ﻣﺸﺘﺮﻳﺎن ﺷﺪه، ﻧﻮع «رﻫﺒﺮي» ﻧﻴﺰ دﭼﺎر ﺗﻐﻴﻴﺮ ﺷﺪه اﺳﺖ.  از اﻳﻦ رو، رﻫﺒﺮان ﻧﻴﺰ ﺑﺎﻳﺪ ﺑﺎ ﺷﺮاﻳﻂ ﺟﺪﻳﺪ و ﻣﺪرن رﻫﺒﺮي ﻛﻨﻨﺪ (اﺣﻤﺪي ،213 :1386).اﺻﻄﻼﺣﺎت «رﻫﺒﺮ» و«رﻫﺒﺮي»ﺑﻪآﺳﺎﻧﻲ در ادﺑﻴﺎت و زﺑﺎن روزﻣﺮه ﺑﻜﺎر ﻣﻲرود،واﻗﻌﻴﺖ آن اﺳﺖ ﻛﻪ ﺳﻮءﺗﻔﺎﻫﻢ ﺑﺰرﮔﻲ در اﻳﻨﻜﻪ ﭼﻪ ﻣﻌﻨﺎﻳﻲ ازآﻧﻬﺎ ﻣﺮاد ﻛﻨﻴﻢ وﺟﻮد دارد. در زﺑﺎن ﻋﺎﻣﻴﺎﻧﻪ، رﻫﺒﺮ ﻛﺴﻲ اﺳﺖﻛﻪ اﻧﺪﻛﻲ ﻓﺮاﺗﺮ از زﻣﺎﻧﻪ ﺧﻮد ﺑﺎﺷﺪ، ﻳﻌﻨﻲ ﻛﺴﻲ ﻛﻪ دﻳﮕﺮان ر اﺑﺎ ﻳﻚ ﻧﻴﺮوي ﺧﺪادادي ﺑﻪ ﺳﻮي ﺧﻮد ﻣﻲ ﻛﺸﺪ. او ﻛﺴﻲ اﺳﺖﻛﻪ دﻳﮕﺮان ﻣﺎﻳﻠﻨﺪ از او ﭘﻴﺮويﻛﻨﻨﺪ و اﻋﺘﻤﺎد، اﺣﺘﺮام و وﻓﺎداري ﭘﻴﺮوان را ﺟﻠﺐ ﻣﻲﻛﻨﺪ. اﻳﻦ در ﺣﻘﻴﻘﺖ ﺗﺼﻮﻳﺮ رﻫﺒﺮ  ﻇﻬﻮرﻳﺎﻓﺘﻪاﺳﺖ(ﻣﺨﺘﺎري،1382،ص17). بیان مسالهرﻫﺒﺮان در سازمان در ﻣﻘﺎم ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﻳﺰ، ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻛﻨﻨﺪه راﻫﻜﺎر، در ﻣﻘﺎم ﻛﺎرﺷﻨﺎس، در ﺳﻤﺖ ﻛﻨﺘﺮل ﻛﻨﻨﺪه رواﺑﻂ ﺑﻴﻦﮔﺮوه و در ﻣﻘﺎم ﺑﻮﺟﻮد آورﻧﺪه ﺗﻨﺒﻴﻪ و ﺗﺸﻮﻳﻖ ﺑﻮده و ﺑﻪ ﻋﻨﻮانﺳﺮﻣﺸﻖ، ﺳﻤﺒﻞ ﮔﺮوه، در ﻣﻘﺎم ﭘﺪري و در ﻣﻘﺎم ﺳﭙﺮ ﺑﻼي ﮔﺮوه ﺧﻮد اﺳﺖ(ﺳﻴﺎدت وﻫﻤﻜﺎران، 1383،ص54). در زمینه رهبری مکاتب و نظریات مختلفی وجود دارد که تئوری رهبری تحول گرا یکی از جدیدترین این تئوری ها می باشد.تئوري رهبري تحول گرا نخست توسط برنز (1978) به منظور تمايز بين آن دسته از رهبران که روابط قوي و انگيزشي با زيردستان و پيروان برقرار مي‌کنند و آن دسته از آنها که به طور گسترده اي متمرکز بر مبادله يا تعامل براي ايجاد نتايج اند به وجود آمد. او مشخص کرد که يک رهبر تحول‌گرا، به دنبال انگيزه هاي بالقوه در پيروان و ارضاي نيازهاي بالاتر آنان است. رهبران تحول گرا، رابطه انگيزشي متقابلي را برقرار مي کنند که پيروان را به رهبران تبديل مي کند. بنابراين رهبري تحول گرا، تعاملي و دوسويه است(دوکت و مک فارلان،2003). رهبران تحول گرا بر تحول و مبادلاتی که بین رهبر و کارکنان اتفاق می افتد اهمیت زیادی قائل بوده و در مقررات سازمان هایشان آن چه را که مورد انتظار بوده و به آن پاداش داده می شود،کاملا شفاف بیان کرده اند.(ایسنبیس،2008). باس و آوولیو(1993)بیان می کنند که رهبری تحول گرا هنگامی اتفاق می افتد که رهبر علاقه ای را میان همکاران و پیروان خود برمی انگیزد که کارشان را از یک دیدگاه جدید نگاه کنند.رهبرتحول گرا یک آگاهی از رسالت یا بینش سازمان ایجاد کرده و همکاران و پیروان را برای سطوح بالاتر توانایی و ظرفیت توسعه می دهد.علاوه بر این،رهبر تحول گرا همکاران و پیروان را تحریک می کند که فراسوی منافع خودشان،به منافعی توجه کنند که به  گروه نفع برساند(معایر حقیقی فرد و دیگران،1389). رهبری تحول گرا با استفاده از مکانیزمهای سازمانی مانند پاداش، ارتباطات، سیاستهای سازمانی و شیوه ها و روشها باعث ایجاد فرهنگ مولد روانی با ویژگی های معنوی بودن، شخصی، مولد، منفعل و تمایل به حفظ وضع موجود می شود که این فرهنگ موجب می شود که رهبری تحول گرا در محیطهای پویا موفق عمل کند .رهبری تحولگرا  سبکی از رهبری است که برای عبور از بحران و مرحله گذار سیستم بسیار موفقیت آمیز است. رهبران تحول گرا کسانی هستند که پیروان خود را الهام می بخشند،می توانند به آنها روحیه دهند و در مسیری هدایتشان کنند که منافع سازمان تامین شود.هم چنین رهبران می توانند موجب شوند که زیر دستان با روحیه ای بسیار بالا کار کرده و بدین وسیله اثراتی عمیق بر سازمان بگذارند.این گونه رهبران به نیازها و جنبه های پیشرفت و ترقی زیردستان توجه خاصی دارند،بر آگاهی های آنها می افزایند و می توانند به گونه ای افراد را هدایت نمایند که انها از دیدگاه های جدیدتر به مسائل قدیمی نگاه کنند.رهبری که در افراد تحول ایجاد می کند،پیوسته می کوشد این اندیش را در افکار پیروان خود تزریق کند که آنها صاحب قدرت و توانایی های برتر بوده و نه تنها به مسائل جاری بپردازند بلکه باید از دیدگاه جدید نیز به امور نگاه کنند(رابینز،ترجمهی پارسائیان و اعرابی،1381).به طور کلی در اکثر مطالعات برای بیان رهبری تحول گرا از چهار ویژگی نفوذ(کاریزما) رهبر،انگیزش الهامی رهبر،انگیزش فکری رهبر و ملاحظات فردی رهبر استفاده می شود.الف- ملاحظات فرديبرقراری ارتباط فردی با کارکنان و اهمیت دادن به همه کارکنان  و توجه به اینکه از دیدگاه رهبر آنها برای سازمان مهم هستند(دوکت و مک فارلان،2003). ملاحظات فردي مرتبط با رفتارهاي رهبري تحول گرا، در رابطه به رفتار با افراد، به عنوان مشارکت کنندگان مهم به محيط کار است. رهبراني که از اين شيوه رهبري استفاده مي کنند، ملاحظاتي براي نيازهاي کارکنانشان نشان مي دهند و آماده‌اند تا توسعه رفتار محيط کار مناسب را تشويق و مربيگري کنند(سانتورا و ساروس،2001).ب- انگيزش الهاميدر برگیرنده یادآوری اهداف سازمان برای کارکنان و تشویق آنها برای متعهد  شدن نسبت به این اهداف است. افزايش هشياري کارکنان درباره رسالت و بينش سازمان و تشويق ديگران در شناخت و تعهد به آنها، جنبه اصلي شيوه انگيزش الهامي رهبري تحول گرا است. انگيزش الهامي، به اصل وجودِ (ماهيت) سازماني مي پردازد، تا به شخصيت رهبر. رهبراني که از انگيزش الهامي به عنوان رفتار رهبري استفاده مي کنند، ايده ها و بينش خود را به کارکنانشان با شيوه هاي واضحي منتقل كرده، کارکنان را تشويق مي کنند تا فراتر از استانداردها توسعه يابند و بنابراين خود آنها و سازمان رشد و توسعه يابد(سانتورا و ساروس،2001).ج- انگیزش فکریرهبراني که از نظر فکری کارکنان را تحريک مي کنند خلاقيت و پذيرش چالشها را به عنوان بخشي از کارشان تشويق مي‌کنند. آنها شيوه هاي رفتار با مسائل و مشکلات، را در يک رفتار عقلايي به کار مي برند. آنها در تمام مشکلات در يک شيوه آرام و محاسبه شده با کارکنانشان کار مي کنند و از تکنيک هاي حل مسأله براي رسيدن به تصميمهايي استفاده مي کنند که اتفاق نظر متقابل بين رهبران و کارکنان را منعکس مي سازد(سانتورا و ساروس،2001).د- نفوذ(کاریزما)نفوذ، رفتاري است که پيروان را به استفاده از رهبرانشان به عنوان الگو تشويق مي کند. اصطلاح ديگري که براي تشريح اين شکل رهبري استفاده شده، کاريزما است. در مرکز و هسته تأثير ايده‌آل، ايجاد ارزش هايي قرار دارد که الهام‌آور و معنادار هستند و حس هدفمندي را در افراد ايجاد مي کنند.رهبراني که در نفوذ یا کاریزما بالا هستند، همچنين حس قوي ثبات کنترل عاطفي دارند. آنها باور دارند که تغيير و متحول کردن پيروانشان از راه ارتباطات، الگو دهي نقش و تشويق، استراتژيهاي مناسب براي رسيدن به مأموريت و هدفهاي سازمان است.به طور خلاصه، شاخصهاي اصلي نفوذ(کاریزما)، عبارتند از: الگودهي، ايجاد و تشريح ارزشها، مهم و معني‌دار بودن، حس هدفمندي، اعتماد و اطمينان به پيروان، عزت نفس، حس کنترل عاطفي و خود سازماني(خود تعييني)(سانتورا و ساروس،2001).از طرفی یکی از ویژگی های اقتصاد دانشی،تغییر دائمی موقعیت ها و شرایط است.بنابراین سازمان ها باید پیوسته دانش خود را غنی کرده،دانش جدید ایجاد نمایند و این دانش را در فرایندها،تولیدات و خدماتشان به کار ببرند.برای این که سازمان ها بتوانند در اقتصاد دانشی موفق باشند،نوآوری مستمر و پیوسته به عنوان یک عامل حیاتی محسوب می شو(رمضانی،1389).هر سازمان دارای سه نوع دانش می باشد:دانش ضمنی که در تخصص و تجربه افراد قرار دارد،دانش صریح یا دانش مبتنی بر قوانین که در محصولات،رویه ها و قوانین وجود دارد و دانش فرهنگی که در مفروضات و باورهایی است که در جهت تعیین ارزش و امنیت اطلاعات جدید یا دانش ،توسط افراد استفاده می شود.ایجاد دانش از طریق شناخت شکاف ها در دانش موجود سازمان تسریع می شود.چنین شکاف های دانشی را می توان در روش حل یک مساله،توسعه یک محصول جدید یا استفاده از مزایای یک فرصت مشاهده کرد.سازمان ها دانش جدید را از طریق تبدیل دانش ضمنی به دانش صریح،انسجام و ترکیب دانش و انتقال دانش به بخش های مختلف ایجاد می کنند.به بیان دیگر،ایجاد دانش نتیجه تعامل مستمر بین دانش ضمنی و صریح می باشد(بونتیس و چو،2002).دانش ضمني معمولا در قلمرو دانش شخصي، شناختي وتجربي قرار مي گيرد. در حاليكه دانش صريح بيشتر به دانشي اطلاق مي گردد كه جنبه عيني تر، عقلاني تر و فني تر دارد شامل داده ها ، خط مشي ها، روش ها، نرم افزارها، اسناد و … .برای ایجاد دانش در سازمان 4 مرحله اصلی وجود دارد:1- سهیم سازی دانش ضمنی یا جامعه پذیری:از ضمنی به ضمنی،افراد دانش ضمنی را به طور مستقیم از دیگران به وسیله تجربیات مشترک،بررسی،تقلید و موارد دیگر کسب می کنند.2-خلق مفاهیم یا بیرون سازی:از ضمنی به صریح،در این فرایند دانش ضمنی بوسیله مفاهیم تبدیل به ابزار می شود.3-توجیه مفاهیم و ساخت الگوی اصلی یا ترکیب:از صریح به صریح،فرایند ترکیب بوسیله طراحی سیستماتیک مفاهیم در مجموعه اشکال مختلف دانش صریح صورت می گیرد.4-دانش چند سطحی و درونی سازی:از صریح به ضمنی، این فرایند از طریق فرایند یادگیری بوسیله انجام دادن،بیان کردن و مستند سازی تجربیات انجام می شود. مدیریت دانش تلاش استراتژيكي سازمان دانسته شده كه سعي مي كند از راه كنترل و استفاده از دارايي هاي فكري كه در نزد كاركنان و پشتيبان سازمان وجود دارد، در رقابت به برتري دست يابند. به دست آوردن، ذخيره كردن و توزيع دانش، موجب مي شود كه كاركنان سازمان هوشمندتر كار كنند، از دوباره كاري بكاهند و در نهايت توليدات و خدمات خلاقانه تري توليد كنند كه نياز مشتريان را بهتر بر آورند(میچالوا،2003). مديريت دانش چيزي است كه در محيط سازماني رخ مي دهد؛ مواد كار آن دانش سازماني يا سرمايه فكري يا دارايي فكري است ( افشار زنجانی،1383). مديريت دانش شامل فرآيند تركيب بهينه دانش و اطلاعات در سازمان و ايجاد محيطي مناسب به منظور توليد، اشتراك و به كارگيري دانش و تربيت نيروهاي انساني خلاق و نوآور است. هدف مديريت دانش ايجاد يك سازمان يادگيرنده و شراكت با ايجاد جرياني بين مخازن اطلاعات ايجاد شده توسط افراد قسمت هاي مختلف سازمان (مالي، عملكرد، هوش رقابتي، وغيره) و مرتبط كردن آن ها با يكديگر است(مااوری،2002). مديريت دانش چهار عنصر اساسي دارد: دانش، مديريت، تكنولوژي اطلاعات و فرهنگ سازماني هر كدام از اين اجزا نقشي عمده در مديريت دانش داشته و مي تواند تأثيري بسزا در موفقيت يا شكست آن داشته باشد(پارک،2004). ایجاد دانش بطور اساسی به دانش و انگیزش افراد در سازمان وابسته است(نوناکا،1994). پس با این توصیف می توان گفت رهبر سازمان،شاید یکی از مهمترین عواملی باشد که بر ایجاد دانش سازمانی تاثیرگذار است.با توجه به این مطالب این تحقیق به دنبال بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا در سازمان و ایجاد دانش در سازمان صندوق های بازنشستگی،پس انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت در سال 1392 می باشد.پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
تحقیق بررسی تعیین رابطه بین رهبری تحول گرا در سازمان و ایجاد دانش در سازمانها رهبری تحول گرا چیست رهبری تحول آفرین چیست؟ مدیریت تحول گرا رهبری تحول گرا و نوآوری تعریف مدیریت دانش چیست مراحل مدیریت دانش مدیریت دانش در سازمان اهداف مدیریت دانش

  • چارچوب نظری و سوابق تحقیق اهداف و مدلهای بازاریابی رابطه مند(فصل دوم پایان نامه)

    چارچوب نظری و سوابق تحقیق اهداف و مدلهای بازاریابی رابطه مند(فصل دوم پایان نامه) دانلود چارچوب نظری و سوابق تحقیق اهداف و مدلهای بازاریابی رابطه مند(فصل دوم پایان نامه) دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش…

  • پاورپوینت تغذیه و سلامت

    پاورپوینت تغذیه و سلامت برچسب ها: مجله تغذیه و سلامتمقاله تغذیه و سلامت خانوادهتاثیر تغذیه بر سلامت روح و رواننتیجه گیری از تغذیه سالممتن برای تغذیه سالمموضوع تغذیه سالمفواید تغذیه سالماثر تغذیه سالم بر سلامت جسم و روان رفتن به…

  • پاورپوینت پشت گرد(کیفوز پشتی)

    پاورپوینت پشت گرد(کیفوز پشتی) برچسب ها: پاورپوینت پشت گرد(کیفوز پشتی)انواع کیفوزعلل کیفوز بر گشت ناپذیر یا ثابتعوارض ناشی ازکیفوز رفتن به سایت اصلی پاورپوینت پشت گرد(کیفوز پشتی) دسته بندي : پزشکی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت پشت…

  • پاورپوینت مايعات و جامدات

    پاورپوینت مايعات و جامدات برچسب ها: پاورپوینت مايعات و جامدات رفتن به سایت اصلی پاورپوینت مايعات و جامدات دسته بندي : زیست شناسی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت مايعات و جامداتقالب بندی: پاورپوینتتعداد اسلاید: 56قسمتی از پاورپوینتمايعات…

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق هرزه نگاری اینترنتی

    پیشینه و مبانی نظری تحقیق هرزه نگاری اینترنتی دانلود پیشینه و مبانی نظری تحقیق هرزه نگاری اینترنتی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 - مقدمه 12 2 - 2 - تعریف…

  • دانلود مباني نظري فرسودگی شغلی معلمان

    دانلود مباني نظري فرسودگی شغلی معلمان دانلود دانلود مباني نظري فرسودگی شغلی معلمان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل . فرسودگي شغلي كار صرف نظر از تامين مالي ، مي تواند برخي از نيازهاي…

  • پیشینه و مبانی نظری گردشگری گل و گیاه و تاثیر آن بر جذب گردشگر

    پیشینه و مبانی نظری گردشگری گل و گیاه و تاثیر آن بر جذب گردشگر دانلود پیشینه و مبانی نظری گردشگری گل و گیاه و تاثیر آن بر جذب گردشگر دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی کارکنان

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی کارکنان دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی کارکنان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فصل دوم : ادبيات تحقيق ......................................................... 15 2 - 1 مقدمه…

  • مطالعه ارتباط اجزاء سرمایه فکری با عملکردمدیریت ارتباط با مشتریان CRM کارکنان بانک سپه

    مطالعه ارتباط اجزاء سرمایه فکری با عملکردمدیریت ارتباط با مشتریان CRM کارکنان بانک سپه برچسب ها: سرمایه های انسانی سرمایه های ساختاری سرمایه های ارتباطی مدیریت ارتباط با مشتریان رفتن به سایت اصلی مطالعه ارتباط اجزاء سرمایه فکری با عملکردمدیریت…

  • طرح توجیهی و کارافرینی بررسی تجهیزات و ماشین آلات کشاورزی(خدمات مکانیزاسیون کشاورزی)

    پروژه کارآفرینی توسعه ماشین های كشاورزی,خرید پروژه کارآفرینی خدمات مکانیزاسیون کشاورزی,خرید طرح تولید ماشین آلات کشاورزی,دانلود طرح توجیهی کشاورزی,طرح,طرح توجیه مکانیزاسیون کشاورزی,طرح توجیهی توسعه تجهیزات کشاورزی,طرح تولید ماشین آلات کشاورزی دانلود فایل اصلی طرح توجیهی و کارافرینی بررسی تجهیزات و…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق مسئوليتهای اجتماعی سازمانها و شرکتها (فصل 2)

    تعریف مسئولیت اجتماعی,دانلود مباني نظري مسئوليت اجتماعي شركت ها در ايران و موانع موجود,مباني نظري مسئولیت های اجتماعی شرکت,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) مسلیت اجتماعی,مبانی نظری و پیشینه تحقیق مسئوليت های اجتماعی سازمانها و شرکتها,مسئولیت دانلود فایل اصلی…

  • پاورپوینت با موضوع ابوعلی سینا

    پاورپوینت با موضوع ابوعلی سینا دانلود پاورپوینت با موضوع ابوعلی سینا دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل ابن سینا در 1 شهریور سال ۳۵۹ هجری شمسی در بخارا در کشور ازبکستان متولد شد. در آن زمان بخارا…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش تاریخچه هوش هیجانی و تعریف هوش هیجانی (فصل دوم)

    ادبیات نظری تاریخچه و تعریف هوش هیجانی,پیشینه پژوهش تاریخچه هوش هیجانی و تعریف هوش هیجانی,چارچوب نظری هوش هیجانی,فصل دوم پایان نامه هوش هیجانی,مبانی نظری و پیشینه پژوهش تاریخچه هوش هیجانی و تعریف هوش هیجانی,مدل هاي هوش هيجاني دانلود فایل اصلی…

  • جزوه تایپ شده ، رنگی و مصور " ترجمه متون و گرامر زبان دهم دبیرستان"

    ترجمه ی دروس زبان 10,جزوه زبا,جزوه زبان کنکور,جزوه کامل زبان 10 دبیرستان,جزوه کامل زبان انگلیسی10,زبان 10 کنکور,زبان انگلیسی 10 دبیرستان برای کنکور,زبان انگلیسی10 در کنکور,زبان دهم دبیرستان,گرامر زبان انگلیسی10 برای کنکور,گرامر کامل زبان 10 دانلود فایل اصلی جزوه تایپ شده…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق تفکر و سبک های تفکر ، دیدگاهها و انواع آن (فصل دوم )

    ادبیات نظری تفکر و سبک های تفکر,پیشینه تحقیق تفکر و سبک های تفکر,چارچوب نظری تفکر و سبک های تف,دیدگاهها و انواع آن,دیدگاهها و انواع تفکر و سبک های تفکر,فصل دوم پایان نامه تفکر و سبک های تفکر,مبانی نظری تفکر و…

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق اعتبار و اعتماد

    پیشینه و مبانی نظری تحقیق اعتبار و اعتماد دانلود پیشینه و مبانی نظری تحقیق اعتبار و اعتماد دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل اعتبار 2 - 3 - 1 - 2 متغیر اعتماد پیشینه…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظریه ها و مفاهیم سلامت سازماني(فصل دوم)

    pdf,پایان نامه سلامت سازمانی,تعریف سلامت سازمانی,دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت سازماني(فصل دوم),سلامت سازمانی,سلامت سازمانی پارسونز,سلامت سازمانی چیست,شاخص های سلامت سازمانی,مدل های سلامت سازمانی,مقاله سلامت سازمانی دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظریه ها و مفاهیم سلامت…

  • پیشینه ومبانی نظری تحقیق خودکارآمدی

    پیشینه ومبانی نظری تحقیق خودکارآمدی دانلود پیشینه ومبانی نظری تحقیق خودکارآمدی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل خودکارآمدی خودكارآمدي ، به عنوان يك مفهوم از مفاهيم يادگيري اجتماعي ، اولين بار در سال 1997توسط…

  • پاورپوینت جلوگيري از پيدايش آفت باكتريايي در بين گوجه هاي گلخانه اي به وسيله درمانهاي بيولوژيكي

    پاورپوینت جلوگيري از پيدايش آفت باكتريايي در بين گوجه هاي گلخانه اي به وسيله درمانهاي بيولوژيكي برچسب ها: گوجه فرنگی کی وارد ایران شددر مورد گوجه فرنگیتاریخچه ربآیا گوجه گیلاسی تراریخته استگوجه گیلاسی پیوند چه میوه هایی استخواص گوجه زردگوجه…

  • مبانی نظری مذهب و معنویت (فصل دوم )

    دوم,فصل,مبانی,مذهب,معنویت,نظری دانلود فایل اصلی مبانی نظری مذهب و معنویت (فصل دوم ) از سایت دانلود فایل دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مذهب و معنویت (فصل دوم) در 47 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و…

  • پاورپوینت سم‌شناسي و مانيتورينگ دارو درماني

    پاورپوینت سم‌شناسي و مانيتورينگ دارو درماني برچسب ها: دارو درمانی چیستلیست داروهای ضد افسردگیداروهای روانپزشکی pdfقرص ضد افسردگی بدون عوارضبهترین داروی ضد افسردگیجدیدترین داروی ضد افسردگیلیست کامل داروهای اعصاب و رواندارو درمانی به انگلیسی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت سم‌شناسي…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق اقدام به خودکشی

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق اقدام به خودکشی دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق اقدام به خودکشی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل اقدام به خودکشی فهرست مطالب : تعریف خودکشی 2 - 3 افکار خودکشی…

  • قالب پاورپوینت ورزش 3

    قالب پاورپوینت ورزش 3 دانلود قالب پاورپوینت ورزش 3 دسته بندي : تربیت بدنی جزئیات و دریافت گزارش فایل قالب پاورپوینت ورزش 3 قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه، پروپوزال، سمینار و …   اسلاید…

  • پیشینه و مبانی نظری ریسک اعتباری و مصداق آن در صنعت بانکداری

    پیشینه و مبانی نظری ریسک اعتباری و مصداق آن در صنعت بانکداری دانلود پیشینه و مبانی نظری ریسک اعتباری و مصداق آن در صنعت بانکداری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مقدمه 10 2…

  • پاورپوینت شبکه های کامپیوتری 1

    پاورپوینت شبکه های کامپیوتری 1 برچسب ها: جزوه شبکه های کامپیوتری pdfجزوه شبکه های کامپیوتری برای استخدامیجزوه شبکه های کامپیوتری دانشگاه شریفآموزش شبکه های کامپیوتریجزوه درس شبکه های کامپیوتری کاردانیآموزش شبکه های کامپیوتری pdfکتاب شبکه های کامپیوتریفرادرس شبکه های کامپیوتری…

  • مبانی نظری پيش بيني و مدل هاي پيش بيني

    مبانی نظری پيش بيني و مدل هاي پيش بيني دانلود مبانی نظری پيش بيني و مدل هاي پيش بيني دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل پيش ¬ بيني و مدل ¬ هاي پيش ¬…

  • پیشینه و مبانی نظری جرم و جرم شناسی و بررسی ویژگیهای شخصیتی مجرمان

    پیشینه و مبانی نظری جرم و جرم شناسی و بررسی ویژگیهای شخصیتی مجرمان دانلود پیشینه و مبانی نظری جرم و جرم شناسی و بررسی ویژگیهای شخصیتی مجرمان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی…

  • دانلود پاورپوینت استانداردهای طراحی آمفی تئاتر

    استانداردهای طراحی آمفی تئاتر,برنامه فیزیکی طراحی آمفی تئاتر,ریز فضاهای آمفی تئاتر,طراحی آمفی تئاتر,طراحی سینما,ظوابط و استانداردهای طراحی سینما,معماری آمفی تئاتر دانلود فایل اصلی دانلود پاورپوینت استانداردهای طراحی آمفی تئاتر از سایت دانلود فایل دانلود پاورپوینت استانداردهای طراحی آمفی تئاتردر قالب…

  • پاورپوینت تحلیل موزه آکروپلیس

    پاورپوینت تحلیل موزه آکروپلیس برچسب ها: دانلود پاورپوینت تحلیل موزه آکروپلیستحلیل موزه آکروپلیسموزه آکروپلیس یونانAcropolisپاورپوینت بررسی و تحلیل موزه آکروپلیسموزه آکروپلیسپروژه موزهپاورپوینت تحلیل موزه آکروپلیس رفتن به سایت اصلی پاورپوینت تحلیل موزه آکروپلیس دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت…

  • الگوهای ارتجاعی خميری

    الگوهای ارتجاعی خميری دانلود الگوهای ارتجاعی خميری دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل الگوهای ارتجاعی خميری رفتار ارتجاعی خميری نمودار تنش- كرنش ماده در حالت يك بعدي و منطبق بررفتار كشسان- خميري (الاستيك- پلاستيك) به اين گونه…

  • پاورپوینت مجموعه فرهنگی تاریخی سعدآباد

    پاورپوینت مجموعه فرهنگی تاریخی سعدآباد برچسب ها: دانلود پاورپوینت مجموعه فرهنگی تاریخی سعدآبادمجموعه فرهنگی تاریخی سعدآبادکاخ های مجموعه تاریخی سعدآبادپاورپوینت مجموعه فرهنگی تاریخی سعدآبادکاخ شاه پهلویپاورپوینت آشنایی با مجموعه تاریخی سعدآبادمجموعه تاریخی سعدآبادپاورپوینت رفتن به سایت اصلی پاورپوینت مجموعه فرهنگی…

  • دانلود مقاله بررسی فرصت ها و تعهدات گردشگری روستای رامه با روش sowt

    sowt,بررسی,تعهدات,دانلود,رامه,روستای,روش,فرصت,گردشگری,مقاله دانلود فایل اصلی دانلود مقاله بررسی فرصت ها و تعهدات گردشگری روستای رامه با روش sowt از سایت دانلود فایل چکیده : گردشگری و اقتصاد گردشگری در عصر حاضر در حال تبدیل شدن به یکی از ارکان اصلی اقتصاد…

  • دانلود مقاله بررسی عملکرد سیستم نورگیری انیدولیک در شرایط آب و هوایی واقعی در مالزی

    انیدولیک,بررسی,دانلود,سیستم,شرایط,عملکرد,مالزی,مقاله,نورگیری,هوایی,واقعی دانلود فایل اصلی دانلود مقاله بررسی عملکرد سیستم نورگیری انیدولیک در شرایط آب و هوایی واقعی در مالزی از سایت دانلود فایل چکیده: نور روز یکی از منابع طبیعی برای روشنایی فضای معماری است. استفاده از روشنایی روز مناسب…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق جايگاه ازدواج موقت در قوانين ايران شرایط شکلی ومهر آن

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق جايگاه ازدواج موقت در قوانين ايران شرایط شکلی ومهر آن دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق جايگاه ازدواج موقت در قوانين ايران شرایط شکلی ومهر آن دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش…

  • تحقیق رقابت در بازار کار

    بازار کار,رقابت دانلود فایل اصلی تحقیق رقابت در بازار کار از سایت دانلود فایل تحقیق رقابت در بازار کار در حجم 70 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:نقاط قوت و ضعف داخلي:مقدمه:نقاط…