تحقیق رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل

پایان نامه رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل,تحقیق رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل,مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی و بر تعهد سازمانی,مقاله رابطه بین فرسودگی شغلی و بر تعهد سازمانی
دانلود فایل اصلی تحقیق رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل،در قالب Word و 148 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چکیدههدف از تحقیق حاضر رابطه بین  فرسودگی شغلی وابعاد آن بر تعهد سازمانی دبیران ناحیه 1رشت با توجه به سابقه کاری آنها است. از نظر روش شناسی، تحقیق حاضرتوصیفی و از نظر هدف کاربردی و به لحاظ اجرا میدانی است. جامعه آماری تحقیق حاضر ، شامل کلیه دبیران آموزش و پرورش ناحیه یک شهرستان رشت که تعدادآنها 850 نفر است و 182 نفراز آنها به روش نمونه گیری  غیر احتمالی دردسترس   انتخاب شد. پرسشنامه ای شامل 40 سوال برای جمع آوری دادها به صورت میدانی مورد استفاده واقع گردید. جهت بررسی روایی پرسشنامه از روایی محتوا وجهت بررسی پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. همچنین از آزمون رگرسیون  به کمک نرم افزارSPSS19 برای آزمون فرضیه های تحقیق  استفاده شد. یافته های تحقیق بیانگر وجود تاثیرمنفی فرسودگی شغلی  کارکنان بر تعهد سازمانی آنها بود. همچنین یافته ها نشان داد که تاثیر فرسودگی شغلی کارکنان برتعهد سازمانی آنها در کارکنان با سابقه کاری بالاتر، بیشترمی باشد.مقّدمهتعهدسازمانی مفهومی است که نشان میدهد کارمند تا چه حد خودش را با اهداف سازمانی تطبیق داده است، عضویت درآن سازمان را ارزشمند می داند و تمایل دارد با تمام توان در جهت نیل به اهداف کلی سازمان تلاش نماید. ازاین نظر، تعهد با صرف عضویت در سازمان متفاوت است چرا که تعهد سازمانی مستلزم ایفاي رابطه اي فعال بین کارمند و سازمان می باشد. به گونه اي که کارمند با تمایل باطنی از رفتارهاي ازپیش تعیین شده فراتر رفته و می خواهد که با ایفاي نقش فعالتر به تحقق اهداف سازمان کمک نماید(افخمی اردکانی وفرحی، 1390،ص2). یکی از ضعف های سازمانی که امروزه توجه پژوهشگران وصاحب نظران رفتارسازمانی رابه خود جلب کرده است، کاهش تعهدسازمانی است. تعهدسازمانی تنها به معنای وفاداری فردبه سازمان نیست بلکه فرایندی مستمراست که ازطریق آن کارکنان سازمان علاقه خودرابه سازمان ، اهداف وارزش های آن ابراز می کنند(صفرنیا،1390 ،ص85). امروزه مدیران سازمان ها به خوبی دریافته اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی، منابع انسانی سازمان هاست، از این رو توجه به مقوله تعهد و وفاداری منابع انسانی به سازمان وانجام هر چه بهتر نقش های اختصاص یافته به آن ها و حتی وظایف فرانقشی منابع انسانی، یکی از دغدغه های جدی مدیران سازمان هاست. تعهد سازمانی یک نگرش و یک حالت روانی است که نشان دهنده تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه فعالیت در یک سازمان است .در این بین تمایل، به معنی علاقه و خواست قلبی فرد برای ادامه خدمت در سازمان است و نیاز به این معنی است که فرد به خاطرسرمایه گذاری هایی که در سازمان انجام داده، ناچار به ادامه خدمت در آن است. هم چنین الزام عبارت از دین، مسئولیت و تکلیفی است که فرد در برابر سازمان دارد و خود را ملزم به ماندن در آن می بیند. از دیدگاهی دیگر، تعهد سازمانی نوعی احساس وابستگی و تعلق خاطر به سازمان است (باقری وتولایی ،1389، ص73 ). از سوی دیگرکار در زندگی هر فردی بخش مهمی از حیات وی به شمار می آید که توجه بسیاری از پژوهشگران را به خود جلب کرده است. صرف نظر از کسب درآمد، کار کردن تعدادی از نیازهای اساسی آدمی مانند تمرین روانی و جسمی، پیوندهای اجتماعی، احساس ارزشمندی، اعتماد به نفس و احساس کفایت یا صلاحیت را برآورده می سازد، با این همه ممکن است کار منبع عمده فشار روانی نیز باشد و باعث ایجاد فرسودگی شغلی  در کارکنان گردد (علوی و همکاران، 1388، ص 21). فرسودگی یک پاسخ به استرس های مزمن مرتبط با محیط کار می باشد. فرسودگی کاری می تواند یک عامل مهم برای ایجاد مشکلات سلامتی بوده و نیز نگرانی عمده ی سیاستگذاران سلامت عمومی را تشکیل دهد (وایدر و زیمرمن ، 2010، ص 487). در فصل نخست تحقیق بعد از بیان مساله ، به ضرورت واهمیت تحقیق پرداخته خواهد شد. سپس به سوالات واهداف تحقیق به همراه چهارچوب نظری تحقیق اشاره شده ودر نهایت با تعریف مفهومی وعملیاتی متغیرها وبیان قلمروتحقیق فصل به پایان خواهد رسید.بیان مسالهیکی از مهمترین دغدغه های مدیران سازمانها، تعهد و وفاداری اعضا به سازمان مطبوع خود است . سرعت و دقت در دستیابی به اهداف و کارکرد و بهره وری موثر در سازمان بستگی زیادی به نیروهای علمی وفادار و متعهدی دارد که بین اهداف سازمان و اهداف فردی خویش، ارتباط نزدیکی احساس نموده و به شغل خود نیز دلبستگی داشته باشند. از این رو، شناخت عوامل و شرایط موثر بر تعهد و تعلق سازمانی و دلبستگی شغلی، می تواند هر سازمانی را در بهبود عملکرد و جذب افراد توانمند یاری بخشد(وکسلر و بالفور ، 1996). تعهد سازمانی میزان تطابق و تعلق فرد به سازمان را منعکس می سازد (گریفین، 1377) تعهد سازمانی عبارت است از پیوند افراد به سازمان که بوسیله سه عامل مشخص می شود؛ الف ) اعتقاد قوی و پذیرش اهداف و ارزش های سازمان؛ ب) تمایل زیاد به سازمان؛ ج) میل قوی برای ماندن در سازمان. آلن و میر  (1977) تعهد سازمانی را نوعی حالت روانی تعریف می کنند که بیانگر تمایل، نیاز و یا الزام برای ادامه خدمت در یک سازمان است. آنها مدلی سه بعدی از تعهد سازمانی، متشکل از تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری مطرح کرده اند.تعهد عاطفی به معنای وابستگی عاطفی فرد به سازمان است. تعهد مستمر، مربوط به تمایل به باقی ماندن در سازمان به خاطر هزینه های ترک سازمان یا پاداش های ناشی از ماندن در آن می باشد و سرانجام  تعهد هنجاری، احساس تکلیف به باقی ماندن به عنوان یک عضو سازمان را منعکس می کنند (به نقل از چانگ  و همکاران، 2007 ). از سوی دیگر یکی از عوامل موثر برتعهد سازمانی کارکنان فرسودگی شغلی است. رایج ترین تعریف فرسودگی شغلی مربوط به ماسلاچ و جکسون  (1993) است که آن را سندرمی روانشناختی متشکل از سه بعد خستگی احساسی ، مسخ شخصیت  و کاهش کفایت شخصی  دانستند. به این ترتیب ماسلاچ مفهومی سه بعدی از فرسودگی ارائه می دهد:1- خستگی احساسی     کاملا همانند متغییر فشار روانی عمل می کند، و به مثابه احساس زیر فشار قرار گرفتن و از میان رفتن منابع هیجانی در فرد قلمداد می شود. در این حالت ممکن است فرد بی رغبت و بی تفاوت شود و دیگر کار، هیچ شور و احساس مثبتی را در او بر نمی انگیزد. 2- مسخ شخصیت        زمانی رخ می دهد که فرد به اشخاصی که دریافت کننده خدمات وی هستند، پاسخ منفی می دهد و یا با بی تفاوتی با آنان برخورد می نماید. مسخ شخصیت نشان دهنده نگرش منفی ارائه دهنده خدمات به دریافت کنندگان آن است. مسخ شخصیت معمولا پس از خستگی احساسی روی می دهد و در واقع نوعی پاسخ مستقیم به استرس شغلی است.3- کاهش کفایت احساس شخصی   کاهش احساس لیاقت و توان انجام موفقیت آمیز وظیفه است و در واقع نشان دهنده ارزیابی منفی فرد از خود در رابطه با انجام کار می باشد ( میرآب زاده و همکاران، 1386). بطور کلی موفقیت فردی به احساس کفایت و پیشرفت موفقیت آمیز در کار با افراد اطلاق می شود و افرادی که دچار کاهش موفقیت فردی می شوند از تلاشهای حرفه ای خود برداشتهای منفی دارند و احساس می کنند که در شغل خود پیشرفتی ندارند و در کار و تلاش و حرفه ی خویش نتایج مثبت بدست نمی آورند (ماسلاچ و جکسون، 1981، ص 101)  که در تحقیق حاضر از ابعاد فوق استفاده می شود.   امروزه تنیدگی و فرسودگی شغلی مشکلی شایع و جدی در میان افرادی است که بویژه در شغل های خدمات انسانی مشغول به فعالیت هستند.(آلن و میر، 2002) این پدیده زمینه ساز بیماریهای فیزیکی و عاطفی است که می تواند به افزایش غیبت از کار، ترک کار و کاهش تولید منجر شود( بولز و همکاران ، 2000) کارکنانی که از فرسودگی شغلی رنج می برند در کار خود کم انگیزه و کم فعالیت می شوند. ایشان از نظر روانی بی تفاوت، افسرده خستگی پذیر و زودرنج می گردند. از تمام جنبه های محیط کار خود، از جمله همکاران، ایراد گرفته و به پیشنهادات دیگران واکنش منفی نشان می دهند. کیفیت کار آنها، نه لزوماٌ کمیت، کاهش می یابد ( عزیزی و همکاران، 1386 به نقل از ولپین و همکاران، 1991) .به طور کلی فرسودگی شغلی نوعی اختلال است که به دلیل قرار گرفتن شخص در معرض فشار روانی برای مدت طولانی، در وی ایجاد می شود و نشانه های مرضی آن نیز فرسودگی هیجانی، جسمی و ذهنی است( انیسی و همکاران 1389).  عملکرد شغلی افراد تحت تاثیر انگیزش، توانایی ها، خصوصیات، وضوح نقشها و فرصت فعالیت می باشد و توانایی منابع انسانی نیز خود تابع دانش شغلی و مهارت در انجام وظایف و فعالیت های شغلی است(رابینز  ، 1997). هر شغلی با تنش همراه است اما برخی مشاغل فشارهای روانی زیادی ایجاد می کنند و این امر معلول آن کار، نوع وظایف و مسئولیت های اینگونه شغل ها می باشد. با نگاهی به وضعیت شغلی دبیران مقطع متوسطه آموزش و پرورش ناحیه یک رشت می توان به مواردی از قبیل پشتیبانی در کار، گرفتن حمایت اجتماعی، کیفیت موسسات آموزشی، تمایل به کار و انگیزه آموزش اشاره نمود. لذا هدف محقق از اجرای پژوهش حاضر، پاسخ به این سوال است که : آیا بین فرسودگی شغلی و تعهد کارکنان با توجه به سابقه کاری دبیران مقطع متوسطه آموزش و پرورش ناحیه یک رشت رابطه معنا داری وجود دارد؟پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
تحقیق رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل مقاله رابطه بین فرسودگی شغلی و بر تعهد سازمانی مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی و بر تعهد سازمانی پایان نامه رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل

  • مبانی نظری و وپیشینه پژوهش تاریخچه جهانی شدن وشدت انرژی (فصل دوم)

    مبانی نظری و وپیشینه پژوهش تاریخچه جهانی شدن وشدت انرژی (فصل دوم) دانلود مبانی نظری و وپیشینه پژوهش تاریخچه جهانی شدن وشدت انرژی (فصل دوم) دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل تاریخچه جهانی شدن…

  • مبانی نظری و پیشینه عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان

    مبانی نظری و پیشینه عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان دانلود مبانی نظری و پیشینه عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مقدمه ............................................................................................................................................... 16 مفهوم توانمندسازی ........................................................................................................... 16 ضرورت توانمندسازی…

  • مبانی نظری و پیشینه کمرویی نوجوانان

    مبانی نظری و پیشینه کمرویی نوجوانان دانلود مبانی نظری و پیشینه کمرویی نوجوانان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 - خانواده و تعاملات آن ............................. 22 2 - 2 - موقعيت…

  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری تاريخچه جانشين پروري

    پیشینه تحقیق و مبانی نظری تاريخچه جانشين پروري دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری تاريخچه جانشين پروري دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل تاريخچه جانشين پروري تاريخچه انتخاب جانشين مناسب به هزاران سال پيش…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیقاتی تعاریف و مفاهیم سیاست های ارزیابی عملکرد

    ادبیات نظری و پیشینه تحقیقاتی تعاریف و مفاهیم سیاست های ارزیابی عملکرد,پيشينه پژوهش سیاستهای ارزیابی عملکرد,پيشينه تحقيق ارزیابی عملکرد,چارچوب نظري ارزیابی عملکرد کارکنان,فصل دوم پايان نامه ارشد ارزیابی عملکرد,مباني نظري ارزیابی عکلمرد کارکنان دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه…

  • تحقیق زندگی‌نامه شهید مطهری

    تحقیق زندگی‌نامه شهید مطهری برچسب ها: زندگینامه شهید مطهری و روز معلمشهید مطهری کی بودوصیت نامه شهید مطهریشهادت شهید مطهریخصوصیات اخلاقی شهید مطهرینقش شهید مطهری در انقلابآثار شهید مطهریکتاب های شهید مطهری رفتن به سایت اصلی تحقیق زندگی‌نامه شهید مطهری…

  • دانلود پاورپوینت بررسی Arc GIS

    Arc GIS,Excel,GIS,پاورپوینت Arc GIS,پاورپوینت GIS,تهیه نقشه,جغرافیا,دانلود پاورپوینت Arc GIS,عمران,نقشه هاي اقليمي دانلود فایل اصلی دانلود پاورپوینت بررسی Arc GIS از سایت دانلود فایل توضیحات:فایل پاورپوینت Arc GIS ، در حجم اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه.بخشی از متن:انواع داده…

  • پاورپوینت نظریه های نوین در مدیریت آموزشی

    پاورپوینت نظریه های نوین در مدیریت آموزشی برچسب ها: پاورپوینت نظریه های نوین در مدیریت آموزشیمدیریت پاداش مدیریت قارچی مدیریت آشوبمدیریت فرایند محور نظریه پنجره های شکسته مدیریت کوآنتومی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت نظریه های نوین در مدیریت آموزشی…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعاریف و ابعاد رضایت شغلی کارکنان و رضایت مشتریان (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش اثرات رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان,پيشينه تحقيق رضایت شغلی کارکنان و رضایت مشتری,فصل دوم پايان نامه ارشد تعاریف رضایت,مباني نظري تعاريف رضايت مشتري,مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعاریف و ابعاد رضایت شغلی کارکنان و رضایت مشتریان (فصل دوم)…

  • فایل پاورپوینت معماری با خاک

    فایل پاورپوینت معماری با خاک برچسب ها: دانلود پاورپوینت معماری با خاکمعماری خاکمعماری معاصرپاورپوینت معماریپروژه درس انسان طبیعت معماریکاربرد خاک در معماریمعماری با خاکدانلود معماری با خاکپاورپوینت معماری و خاکپاورپوینت بررسی معماری با خاکپاورپوینت خاک رفتن به سایت اصلی فایل…

  • بررسی طراحی زیورآلات با نگرشی بر نقوش هندسی عمارت زینت الملک شیراز

    بررسی طراحی زیورآلات با نگرشی بر نقوش هندسی عمارت زینت الملک شیراز دانلود بررسی طراحی زیورآلات با نگرشی بر نقوش هندسی عمارت زینت الملک شیراز دسته بندي : هنر جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود طراحی زیورآلات با نگرشی بر…

  • پاورپوینت پوشش های تزیینی ساختمان

    بلکا (ماسه شسته رنگی),پارکت,پاورپوینت آشنایی با انواع پوشش های تزئینی ساختمان,پاورپوینت پوشش های تزیینی ساختمان,پوشش های تزیینی ساختمان,دانلود پاورپوینت پوشش های تزیینی ساختمان,دکینگ,سنگ مصنوعی,فامالین,لمینیت دانلود فایل اصلی پاورپوینت پوشش های تزیینی ساختمان از سایت دانلود فایل توضیحات:فایل پاورپوینت پوشش های…

  • دانلود طرح توجیهی پرورش و نگهداری اردک مادر گوشتی

    پروژه کارآفرینی اردک مادر,پروژه کارآفرینی پرورش اردک مادر,دانلود پروژه کارآفرینی پروش اردک,دانلود طرح توجیهی اردک مادر,دانلود طرح توجیهی پروش اردک,طرح توجیهی پرورش اردک مادر,طرح کارآفرینی,طرح کارآفرینی اردک مادر,طرح کارآفرینی پرورش اردک مادر دانلود فایل اصلی دانلود طرح توجیهی پرورش و…

  • دانلود پاورپوینت درس چهارم دین و زندگی پیش دانشگاهی با موضوع حقیقت بندگی

    دانلود پاورپوینت درس چهارم دین و زندگی پیش دانشگاهی با موضوع حقیقت بندگی برچسب ها: دین و زندگی پیش دانشگاهی pdfدرس 9 دینی پیش دانشگاهیدرس دهم دین و زندگی پیش دانشگاهیمعنی آیات دین و زندگی پیش دانشگاهیدانلود حل المسائل دین…

  • پیشینه و مبانی نظری سرمایه انسانی

    پیشینه و مبانی نظری سرمایه انسانی دانلود پیشینه و مبانی نظری سرمایه انسانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل سرمایه انسانی مقدمه براساس دیدگاه مبتنی بر منابع شرکت ، منابع شرکت به عنوان مهمترین…

  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری برونسپاري خدمات شهری

    پیشینه تحقیق و مبانی نظری برونسپاري خدمات شهری دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری برونسپاري خدمات شهری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 1 - 2 - مقدمه 21 2 - 2 - سابقه…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق مفهوم عدم تقارن اطلاعات به بازار هاي سرمايه

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق مفهوم عدم تقارن اطلاعات به بازار هاي سرمايه دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق مفهوم عدم تقارن اطلاعات به بازار هاي سرمايه دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش نیمرخ روانی و اختلالات شخصیتی (فصل 2 پایان نامه)

    پيشينه پژوهش نیمرخ روانی شخصیت,پيشينه تحقيق تقسيم بندي اختلالات شخصيت,دانلود مباني نظري نظريه مك كري و كوستا درباره ابعاد شخصيت بهنجاراختلال شخصيت,فصل دوم پايان نامه,مباني نظري مديريت اختلالات شخصیتی,مباني نظري نظريه ميلون درباره اختلالات شخصيت دانلود فایل اصلی مبانی نظری…

  • پاورپوینت حفاظت در تنفس

    پاورپوینت حفاظت در تنفس دانلود پاورپوینت حفاظت در تنفس دسته بندي : بهداست محیط جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت حفاظت در تنفس(مبارزه با آلودگی های هوای محیط کار)،در حجم 38 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: با…

  • ادبیات نظری تحقیق خسران و تباهی (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری خسران و تباهی,پیشینه نظری خسران و تباهی,تحقیق خسران و تباهی,چارچوب نظری خسران و تباهی,فصل دوم پایان نامه خسران و تباهی,مبانی نظری خسران و تباهی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری تحقیق خسران و تباهی (فصل دوم پایان نامه) از…

  • فیلم آموزش کامل درس دوم عربی پایه هشتم - عنوان: اهمیت اللغة العربیةِ (اهمیت زبان عربی)

    جزوه عربی کنکور,جزوه کامل عربی هشتم,جزوه کامل عربی یازدهم دبیرستان,عربی دوم دبیرستان برای کنکور,فیلم آموزشی عربی هشتم,قواعد عربی 2 برای کنکور دانلود فایل اصلی فیلم آموزش کامل درس دوم عربی پایه هشتم - عنوان: اهمیت اللغة العربیةِ (اهمیت زبان عربی)…

  • پرسشنامه سبک هویت(ISI)

    پرسشنامه سبک هویت(ISI) دانلود پرسشنامه سبک هویت(ISI) دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل معرفی پرسشنامه سبک هویت (ISI) پرسشنامه سبک هویت (برزونسکی، 1992b) یک مقیاس 40 سوالی است که 11 سوال آن مربوط به…

  • پاورپوینت آشنایی با برنامه ریزی کالبدی با عنوان حمل و نقل شهری

    پاورپوینت آشنایی با برنامه ریزی کالبدی با عنوان حمل و نقل شهری دانلود پاورپوینت آشنایی با برنامه ریزی کالبدی با عنوان حمل و نقل شهری دسته بندي : شهرسازی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آشنایی با برنامه…

  • ادبیات نظری و سوابق تحقیق تعاریف و مفاهیم درمان فراشناخت (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش تکنیک های فراشناخت,پيشينه تحقيق اثر درمان فراشناختی «ولز»,دانلود ادبیات نظری و سوابق تحقیق درمان فراشناخت (فصل دوم),درمان فراشناختی و مقایسه ی آن با درمان شناختی,فصل دوم پايان نامه ارشد درمان فراشناخ,مباني نظري درمان فراشناختی چیست دانلود فایل اصلی…

  • قالب پاورپوینت زیست شناسی شماره 1

    قالب پاورپوینت زیست شناسی شماره 1 دانلود قالب پاورپوینت زیست شناسی شماره 1 دسته بندي : زیست شناسی جزئیات و دریافت گزارش فایل قالب پاورپوینت زیست شناسی شماره 1 قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه،…

  • پاورپوینت درمورد طرز ساخت سیپورکس و موارد استفاده

    استفاده از مواد مناسب و نسبت های صحیح,انتخاب اسلامپ صحیح,بتن اسفنجی,پاورپوینت درمورد طرز ساخت سیپورکس و موارد استفاده,روش طرح اختلاط و جداول و اطلاعات ضروری در هر روش,طرز ساخت سیپورکس و موارد استفاده,کاربردهای بتن سبک دانلود فایل اصلی پاورپوینت درمورد…

  • پرسشنامه بررسی عوامل موثر بر مشارکت اجتماعی شهرواندان

    پرسشنامه بررسی عوامل موثر بر مشارکت اجتماعی شهرواندان برچسب ها: پرسشنامه بررسی عوامل موثر مشارکت اجتماعی شهرواندان رفتن به سایت اصلی پرسشنامه بررسی عوامل موثر بر مشارکت اجتماعی شهرواندان دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل دسته…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق اهمیت و ضرورت رضایت و وفاداری مشتری

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق اهمیت و ضرورت رضایت و وفاداری مشتری دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق اهمیت و ضرورت رضایت و وفاداری مشتری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق اهمیت…

  • جزوه خلاصه نکات مبحث 8همراه با حل سوالات ازمون نظام مهندسی

    جزوه خلاصه نکات مبحث 8همراه با حل سوالات ازمون نظام مهندسی برچسب ها: مبحث 8خلاصه نکاتدیوار باربرکلاف قائم و افقیازمون نظام مهندسیازمون کارشناسی رسمینظارتاجرا رفتن به سایت اصلی جزوه خلاصه نکات مبحث 8همراه با حل سوالات ازمون نظام مهندسی دسته…

  • دانلود مبانی نظری و پژوهش نظری سبک های شناختی و یادگیری(فصل دوم پایان نامه)

    ادبيات نظري سبکهای یادگیری,پيشينه پژوهش پايان ن,پیشینه نظری سبک های شناختی,چارچوب نظري سبک های شناختی,دانلود مباني نظري سبک های شناختی,فصل دوم پایان نامه سبک های شناختی,مباني نظري سبک یادگیری,مباني نظري و پيشينه پژوهش سبک های شناختی و یادگیری دانلود فایل…

  • دانلود مقاله سیما و بافت جغرافیایی شهرهای ایرانی – اسلامی

    اسلامی,ایرانی,بافت,جغرافیایی,دانلود,سیما,شهرهای,مقاله دانلود فایل اصلی دانلود مقاله سیما و بافت جغرافیایی شهرهای ایرانی – اسلامی از سایت دانلود فایل چکیده شهر اسلامی شهری است که از هویت مستقل عاری و فاقد نهادهای مد نی، مقررات توسعه یافته ی زندگی شهری، اندیشه…

  • پاورپوینت دیتابیس (پایگاه داده) در دولت های الکترونیک

    پاورپوینت دیتابیس (پایگاه داده) در دولت های الکترونیک دانلود پاورپوینت دیتابیس (پایگاه داده) در دولت های الکترونیک دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت نقش دیتابیس(پایگاه داده) در دولت های الکترونیک ، در…

  • مبانی نظری تحقیق بهداشت روانی و سلامت روانی

    ادبیات نظری بهداشت روانی و سلامت روانی,پیشینه نظری بهداشت روانی و سلامت روانی,چارچوب نظری بهداشت روانی و سلامت روانی,فصل دوم پایان نامه بهداشت روانی و سلامت روانی,مبانی نظری تحقیق بهداشت روانی و سلامت روانی دانلود فایل اصلی مبانی نظری تحقیق…

  • پاورپوینت گنبد سلطانیه

    پاورپوینت گنبد سلطانیه دانلود پاورپوینت گنبد سلطانیه دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: پاورپوینت گنبد سلطانیه (تاریخ معماری اسلامی)،در حجم 45 اسلاید قابل ویرایش ، همراه با یک هدیه ویژه.   بخشی از متن: گنبد سلطانیه…

  • پایان نامه عملی اثرات وعوامل مؤثر بر طلاق در خانواده ها

    پایان نامه عملی اثرات وعوامل مؤثر بر طلاق در خانواده ها,دانلود پایان نامه اثرات وعوامل مؤثر بر طلاق,دانلود پایان نامه طلاق,دانلود پایان نامه علوم اجتماعی,دانلود پروژه عوامل طلاق,دانلود طلاق در خانواده طلاق,عوامل طلاق,عوامل موثر بر طلاق دانلود فایل اصلی پایان…