رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا

پایان نامه رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا,رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا,فشار روانی,واماندگی
دانلود فایل اصلی رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا از سایت

دانلود فایل

تحقیق رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا در حجم 102 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:فصل اول: كليات پژوهشمقدمه    طرح مسئله و چهارچوب نظري آن    اهميت يا ضرورت پژوهش   هدف پژوهش   فرضيه هاي پژوهش    تعاريف نظري و عملياتي متغيرها   فصل دوم: ادبيات و پيشينه پژوهشبخش اول: استرس شغليشغل چيست    حرفه    وظيفه    گروه شغلي    تقسيم بندي مشاغل بر حسب فشار رواني    تاريخچه‌ي روان شناسي كار در ايران    فهرست مطالبعنوان     صفحهفشار رواني يا استرس چيست؟    به طور كلي دو نوع استرس وجود دارد     عوامل موثر در ايجاد استرس    استرس شغلي    مراحل فشار رواني    نشانه هاي سازگاري عمومي    چهار مجموعه كلي فشارهاي عصبي سازماني    پيامدهاي فشار عصبي    چهار مجموعه كلي فشارهاي عصبي سازماني    پيامدهاي فشار عصبي    تجزيه و تحليل شخصيت نوع A و شخصيت نوع B    استراتژي‌هاي مقابله با فشار رواني    استراتژيهاي مقابله فردي    استراتژيهاي مقابله با استرس در سازمان    هدف از مشاوره رواني چيست    فهرست مطالبعنوان     صفحهتقويت مباني ديني    بخش دوم: واماندگی شغليواماندگی شغلي چيست    واماندگی شغلي چه زماني رخ مي دهد    نشانه‌هاي واماندگی شغلي    انواع واماندگی شغلي    پژوهش هاي انجام شده    پژوهش‌هاي انجام شده در ايران    پژوهش هاي انجام شده در خارج    نتيجه نهايي    فصل سوم: روش پژوهشجامعه آماري    نمونه آماري   فهرست مطالبعنوان     صفحهروش نمونه‌گيري    ابزار پژوهش    روش اجرا    طرح پژوهشي    فصل چهارم تجزيه و تحليل داده‌‌هامقدمه    بخش اول: تجزيه و تحليل توصيفيتوصيف مطرح تحصيلات نمونه مورد بررسي    توصيف نمونه مورد بررسي از لحاظ وضعيت متاهل    توصيف نمونه مورد بررسي از لحاظ سابقه كار    توصيف نمرات واماندگی شغلي دو گروه    توصيف نمرات استرس دو گروه    بررسي فرضيه اول    بررسي فرضيه دوم    بررسي فرضيه سوم    فهرست مطالبعنوان     صفحهبررسي فرضيه چهارم   فصل پنجم: بحث  و نتيجه گيريمقدمه   محدوديت‌هاي پژوهش    پيشنهادات پژوهش    فهرست منابع    پيوستها     طرح مساله و چهارچوب نظري آن:هر چند فشار رواني به شكل‌هاي مختلفي تعريف شده است اما زمينه مشترك همه آن تعاريف اين است كه علت ايجاد فشار عصبي وجود محركي به صورت فيزيكي يا رواني است كه فرد به طريق خاصي نسبت به آن عكس‌العمل نشان مي دهد. فشار رواني داراي پيامدهايي نظير مي‌باشد اگر فشار رواني مثبت باشد ممكن است نتيجه آن فعاليت فعاليت‌جديت و انگيزش بيشتر باشد. البته آنچه بيشتر مورد توجه مي‌باشد پي‌آمدهاي منفي فشار عصبي است. همان طور كه ملاحظه‌ مي‌شود بيشترين عوامل از درون هستند. به عنوان مثال استفاده از مشروبات الكلي يكي از پي‌آمدهاي فردي فشار عصبي است در حالي كه اين مشكل از پي‌آمدهاي سازماني فشار عصبي نيز مي‌باشد زيرا ممكن است به طور مستقيم بر عملكرد سازمان اثر بگذارد هر چند دسته‌بندي پي‌آمدها تا حدودي اختياري به نظر مي‌رسد ولي بايد توجه داشت كه هر پي‌آمدي بر حسب عامل ايجاد كننده اوليه خود دسته بندي شده است. بنابرآنچه كه گفته شد پي آمدهاي فردي نتايجي هستندكه عمدتاً بر فرد اثر مي گذارند هر چند ممكن است سازمان نيز به طور مستقيم يا غير مستقيم از اين پي آمد متاثر شود ولي اين فرد است كه بهاي اصلي آن را مي‌پردازد.فشار رواني پي‌آمدهايي نيز دارد كه اثر مستقيم تري بر سازمان دارد يكي از اين پي‌آمدهاي واضح فشار رواني شديد كاهش عملكرد مناسب و درست است اين كاهش در مورد كارگران اجرايي به صورت كيفيت ضعيف كار، افت بهره‌وري متجلي مي‌گردد كناره‌گيري نيز مي‌تواند نتيجة فشار رواني باشد كه مهمترين آنها عبارتند از: غيبت ، استعفا و ترك كار پي آمدهايي فشار رواني كه هم بر فرد و هم بر سازمان اثر مي‌‌گذارد واماندگی  يا تحليل رفتگي است و هنگامي بوجود مي‌ايد كه فرد احساس كند فشارهايي خيلي زياد را تحمل مي‌كند و منابع رضايت شغلي خيلي كم مي‌باشد ( الواني، 1371).واماندگی ( بي رمقي يا تنيدگي) شغلي از جمله اختلال‌هايي است كه در سال‌هاي اخير مورد توجه روان شناسان باليني قرار گرفته است و نتايج تحقيقات نيز نشان مي دهد كه درصد قابل توجهي از افراد سازمان ‌هاي فعال از اين عارضه، دروغ هستند. به طور كلي مي‌توان واماندگی شغلي را نوعي اختلال كه به دليل قرار گرفتن طولاني مدت در معرض فشارهاي رواني كه در وي ايجاد مي‌شود و فرد مبتلا از خستگي جسمي و هيجاني نيز واماندگی شغلي نگرش رنج مي‌برد. براساس تحقيقات ( موس 1981) نتيجة واماندگی شغلي كاهش كارايي، كاهش علاقه نسبت به كار و كاهش ظرفيت براي حفظ عملكرد مي باشد ( ساعتچي، 1376)اين روزها واماندگی شغلي را به مثابه مشكل عمده در تنش كار تشخيص داده‌اند واماندگی بيشتر در ميان متخصصيني شايع است كه بايستي به طور گسترده با ديگر افراد، مشتريان زير دستان و مراجعان كاري سروكار داشته باشد. در حدود 20 درصد صاحبان مشاغل مديران و كارشناسان فني در آمريكا مبتلا به عارضه واماندگی شغل هستند (هاروي ، 1377).نتيجة طبيعي فشارهاي رواني فردي براي سازمان كاهش كارايي است كاركنان كه با فشارهاي رواني داراي نرخ بالاتر تاخير، غيبت و ترك خدمت هستند كارايي آنها نيز هم از نظر كمي و هم از نظر كيفي كاهش يافته و تعداد حوادث و شكايات افزايش مي‌يابد. بديهي است كه اين گونه كاركنان داراي روحية اي پايين انگيزش كم و رضايت شغلي بسيار ضعيف هستند به طور خلاصه كاركناني كه واماندگی و استهلاك را در خود تجربه مي‌كنند هيجان قبلي را براي كار از دست داده در بسياري از موارد كار و شغل خود را رها مي‌كنند ( جزني، 1378)اين روزها موضوع فشار رواني ناشي از كار و زندگي در بيان عامه مردم متخصصان آموزشي، مددكاران، متخصصان بهداشت و ساير كساني كه مسئوليت بهزيستي مردم را به عهده دارند بسيار رايج بوده و در راس امور قرار دارد.پژوهشگران عمدتاً به چگونگي ايجاد فشار رواني و نحوه‌اي كه افراد از نظر فيزيولوژيكي و رواني در موقعيت‌هاي فشار زا واكنش نشان مي‌دهند توجه دارند زماني كه اين عوامل شناسايي شد سازمان ها بايد قادر به كنترل اين محرك‌هاي فشار زا باشند زيرا آنها ايجاد اضطراب و نگراني كرده نهايتاً بر هدف‌هاي كلي سازمان آسيب وارد خواهند كرد افزون بر آن شناسايي به موقع و كنترل فشار رواني ممكن است منتهي به افزايش كارايي ، خلاقيت و رضايت خاطر كاركنان گردد ( جزني، 1378)علاوه بر آنچه كه ديگران مي‌توانند براي فرد در محيط كار و خانه انجام دهند ضروري است تا هر كس كه فشار زندگي را بر خود احساس مي‌كند و در اين زمينه تجربه فردي دارد دست به كار شده و به خود كمك كند.سازمان‌ها و موسسات مي‌توانند سنگ زيربناي سلامتي بيشتر و بهزيستي را بنانهد، اما اين به عهدة خود افراد هست كه از اين فشارها بكاهند يا اينكه شيوه و روش فرد را تغيير دهند و از اين طريق به فرد كمك كنند و به عبارت ديگر تا زماني كه خود نقش فعالي در روند پيشگيري از ايجاد فشار و مقابله با آن به عهده نگيرد سياست‌ها و روش‌هايي كه سازمان ها در پيش مي‌گيرند بهره و نتيجه كلي در پي‌خواهد داشت.گروه نمونه اي كه در اين تحقيق مورد آزمون قرار گرفته اند كارمندان اداري و كارگران كارخانة ايران خودرو در شهر تهران بودند با توجه به اينكه در اين كارخانه كارگران با ماشينهاي سنگين كار مي كنند و فشار روانی در آن ها زياد است و همچنين كارمندان اداري نيز در آن‌ها فشار روانی زياد است و در نتيجه باعث واماندگی شغلي مي‌شود بنابراين آنچه كه به عنوان مسئله اساسي در پژوهش حاضر مطرح است اين است كه آيا بين فشار روانی و واماندگی شغلي بين كارمندان اداري و كارگران كارخانة ايران خودرو ديزل رابطه معني‌داري وجود دارد يا خير؟ اهميت و ضرورت تحقيق:كاركنان با فشار روانیهاي مختلفي مواجه هستند يكي از نتايج اين فشار روانیها بروز واماندگی شغلي در بين آنان است اين واماندگی ناشي از عكس العمل مربوط به فشار روانی عوارض زيادي در سازمان و خانواده و زندگي اجتماعي و فردي بر جاي مي گذارد از مهمترين آن ها مي‌توان غيبت كاركنان از كار، تاخيرهاي متوالي شكايت هاي مختلف روان تني، كشمكش و تضاد در محيط كار، تغيير شغل و در نهايت ترك خدمت را نام برد. هنگامي واماندگی شغلي رخ مي‌دهد فقدان روز افزون واقع بيني، كاهش انرژي در ادامه فعاليت‌هاي سودمند، از دست دادن فلسفه نهايي زندگي و فقدان احساس همدردي و اختلالات روحي و جسمي ظهور پيدا مي كند براي فائق آمدن بر اين مشكلات بايد فشار روانیهاي رواني و واماندگی شغلي مقابله كرد.راهبردهاي مختلفي براي پيشگيري و درمان واماندگی شغلي در منابع مختلف گزارش شده‌است و در اين جهت هر فردي راه و روش مقابله‌اي را انتخاب و روشهاي مقابله‌اي انتخاب شده به خود به نحوي در كاهش يا افزاش واماندگی شغلي تاثير دارد. و با به كار بردن نتايج اين تحقيق در برنامه‌ريزيهاي آموزشي دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالي در مراكز بهداشتي و درماني فراهم خواهد شد تا كسانيكه در آينده به حرفه‌اي وارد خواهند شد با فشار روانیهاي شغلي و واماندگی شغلي و شيوه مقابله با آن آگاه شوند.

برچسب ها:
فشار روانی واماندگی رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا پایان نامه رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا

تحقیق رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا در حجم 102 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش

تحقیق رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا در حجم 102 صفحه و در قالب word و قابل ویرایشفصل اول: كليات پژوهشمقدمه طرح مسئله و چهارچوب نظري آن اهميت يا ضرورت پژوهش هدف پژوهش فرضيه هاي پژوهش تعاريف نظري و عملياتي متغيرها فصل دوم: ادبيات و پيشينه پژوهشبخش اول: استرس شغليشغل چيست حرفه وظيفه گروه شغلي تقسيم بندي مشاغل بر حسب فشار رواني تاريخچه‌ي روان شناسي كار در ايران فهرست مطالبعنوان صفحه فشار رواني يا استرس چيست؟ به طور كلي دو نوع استرس وجود دارد عوامل موثر در ايجاد استرس استرس شغلي مراحل فشار رواني نشانه هاي سازگاري عمومي چهار مجموعه كلي فشارهاي عصبي سازماني پيامدهاي فشار عصبي چهار مجموعه كلي فشارهاي عصبي سازماني پيامدهاي فشار عصبي تجزيه و تحليل شخصيت نوع A و شخصيت نوع B استراتژي‌هاي مقابله با فشار رواني استراتژيهاي مقابله فردي استراتژيهاي مقابله با استرس در سازمان هدف از مشاوره رواني چيست فهرست مطالبعنوان صفحه تقويت مباني ديني بخش دوم: واماندگی شغليواماندگی شغلي چيست واماندگی شغلي چه زماني رخ مي دهد نشانه‌هاي واماندگی شغلي انواع واماندگی شغلي پژوهش هاي انجام شده پژوهش‌هاي انجام شده در ايران پژوهش هاي انجام شده در خارج نتيجه نهايي فصل سوم: روش پژوهشجامعه آماري نمونه آماري فهرست مطالبعنوان صفحه روش نمونه‌گيري ابزار پژوهش روش اجرا طرح پژوهشي فصل چهارم تجزيه و تحليل داده‌‌هامقدمه بخش اول: تجزيه و تحليل توصيفيتوصيف مطرح تحصيلات نمونه مورد بررسي توصيف نمونه مورد بررسي از لحاظ وضعيت متاهل توصيف نمونه مورد بررسي از لحاظ سابقه كار توصيف نمرات واماندگی شغلي دو گروه توصيف نمرات استرس دو گروه بررسي فرضيه اول بررسي فرضيه دوم بررسي فرضيه سوم فهرست مطالبعنوان صفحه بررسي فرضيه چهارم فصل پنجم: بحث و نتيجه گيريمقدمه محدوديت‌هاي پژوهش پيشنهادات پژوهش فهرست منابع پيوستها

  • تحقیق بررسی مقایسه میزان افسردگی در زنان شاغل و غیر شاغل

    پایان نامه افسردگی,پایان نامه افسردگی در زنان شاغل,تحقیق بررسی مقایسه میزان افسردگی در زنان شاغل و غیر شاغل,تحقیق زنان شاغل,درمان افسردگي,علل افسردگي,مقایسه زنان شاغل و غیرشاغل,نشانه هاي افسردگي,نظريه درباره افسردگي دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی مقایسه میزان افسردگی در زنان…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفاهیم،ابعاد و کارکردهای ساختار سازمانی و قدرت مدیران سازمان (فصل دوم)

    ابعاد وکارکردهای ساختار سازمانی و قدرت مدیران سازمان,پيشينه پژوهش تعاریف ساختار سازمانی,پيشينه تحقيق دیدگاه های ساختار سازمانی,چار,دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفاهیم,فصل دوم پايان نامه قدرت مدیران سازمان,مباني نظري نظریه های ساختار سازمانی دانلود فایل اصلی مبانی نظری و…

  • مبانی نظری اختلالات خلقی

    مبانی نظری اختلالات خلقی دانلود مبانی نظری اختلالات خلقی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فصل دوم پایان نامه در مورد اختلالات خلقی نمونه متن این پژوهش آمده است: تعریف افسردگی  ارائه تعریف افسردگی…

  • بررسی تأثیر بازاریابی اینترنتی بر عملکرد آن لاین شرکت ها

    بررسی تأثیر بازاریابی اینترنتی بر عملکرد آن لاین شرکت ها برچسب ها: بازاریابی اینترنتیتجارت الکترونیکمدیریت دانش ( KM)مدیریت زنجیره تأمین(SCM )مدیریت روابط با مشتری(CRM)پایان نامه بررسی تأثیر بازاریابی اینترنتی بر عملکرد آن لاین شرکت هاپروژه بررسی تأثیر بازاریابی اینترنتی بر…

  • دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته روانشناسی،بررسي مشاوره شغلي

    دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته روانشناسی،بررسي مشاوره شغلي برچسب ها: گزارش کاراموزي بررسي مشاوره شغليکاراموزي بررسي مشاوره شغليکارورزي بررسي مشاوره شغليدانلود گزارش کارآموزي بررسي مشاوره شغليبررسي مشاوره شغليمشاوره شغلي رفتن به سایت اصلی دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته روانشناسی،بررسي مشاوره…

  • پیشینه تحقیق بانکداری اینترنتی

    پیشینه تحقیق بانکداری اینترنتی دانلود پیشینه تحقیق بانکداری اینترنتی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل بانکداری اینترنتی تعریف بانک : خدمات بانکی انواع خدمات بانکی 2 - 2 - 4 ) ساختارارائه خدمات بانكي…

  • مبانی نظری و پیشینه سیستم های یادگیری الکترونیکی

    مبانی نظری و پیشینه سیستم های یادگیری الکترونیکی دانلود مبانی نظری و پیشینه سیستم های یادگیری الکترونیکی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 - مقدمه 9 2 - 2 - آموزش…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق اقلام تعهدی سود حسابداری (فصل دوم)

    دانلود مبانی نظری پیشینه تحقیق اقلام تعهدی سود حسابداری و ضریب پایداری اقلام تعهدی (فصل دوم),مبانی نظری اقلام تعهدی سود حسابداری و ضریب پایداری اقلام تعهدی و ضریب پایداری جریانهای نقدی,مبانی نظری پیشینه تحقیق اقلام تعهدی سود حسابداری و ضریب…

  • پاورپوینت جزوه درس اصول حسابداری 3

    پاورپوینت جزوه درس اصول حسابداری 3 برچسب ها: جزوه اصول حسابداری 1 جمشید اسکندریجزوه اصول حسابداری 1 دانشگاه تهراندانلود کتاب اصول حسابداری 1 عبدالکریم مقدم pdfدانلود رایگان کتاب اصول حسابداری 1 عبدالکریم مقدم pdfخلاصه اصول حسابداری 1 و 2دانلود رایگان…

  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری تاریخچه ازدواج،عوامل زناشویی و عشق ازدواج

    پیشینه تحقیق و مبانی نظری تاریخچه ازدواج،عوامل زناشویی و عشق ازدواج دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری تاریخچه ازدواج،عوامل زناشویی و عشق ازدواج دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق تاریخچه…

  • پاورپوینت ذرۀ ‌باردار در ميدان مغناطيسي

    پاورپوینت ذرۀ ‌باردار در ميدان مغناطيسي برچسب ها: پاورپوینت ذرۀ ‌باردار در ميدان مغناطيسي نظريۀ كلاسيكنظريۀ كؤانتومينمايش مختصه‌ايچگالي جريان احتمالحركت در يك ميدان مغناطيسي ايستاي يكنواخت رفتن به سایت اصلی پاورپوینت ذرۀ ‌باردار در ميدان مغناطيسي دسته بندي : برق…

  • پاورپوینت اختلالات هیپر تانسیو حاملگی

    پاورپوینت اختلالات هیپر تانسیو حاملگی برچسب ها: پاورپوینت اختلالات هیپر تانسیو حاملگیاختلالات هیپر تانسیو حاملگیتقسیم بندی اختلالات هیپرتانسیو حاملگیتشخیص اختلالات هیپرتانسیمفهوم هیپرتانسیون دلتامعیارهای تشخیصی هیپرتانسیون مرتبط با حاملگیپره اکلامپسی افزوده شده بر هیپرتانسیون مزمنعوا رفتن به سایت اصلی پاورپوینت اختلالات…

  • پاورپوینت موزه مردم شناسی گز برخوار

    آثار تاریخی شهر 3000 ساله گز برخوار در موزه مردم شناسی,پاورپوینت موزه مردم شناسی گز برخوار,دانلود پاورپوینت موزه مردم شناسی گز برخوار,فرهنگسرای ادیب برومند,مشخصات فرهنگسرا ادیب برومند,مشخصات موزه گز برخوار,معرفی موزه گز برخوار دانلود فایل اصلی پاورپوینت موزه مردم شناسی…

  • پیشینه ومبانی نظری يژوهش خودتنظیمی

    پیشینه ومبانی نظری يژوهش خودتنظیمی دانلود پیشینه ومبانی نظری يژوهش خودتنظیمی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالب : خودتنظیمی : 3 - 3 - 1 ) خود تنظیمی رفتار : ویژگی یادگیرندگان…

  • مطالعات و رساله معماري طراحی موزه آب

    برنامه فیزیکی طراحی موزه آب,پایان نامه معماري طراحی موزه آب,رساله معماري طراحی موزه آب,طراحی معماري موزه آب,ظوابط و استانداردهای طراحی موزه آب,مطالعات معماري طراحی موزه آب,معماري طراحی موزه آب دانلود فایل اصلی مطالعات و رساله معماري طراحی موزه آب از…

  • پاورپوینت نانوتکنولوژی و کاربرد آن در صنایع مختلف

    پاورپوینت نانوتکنولوژی و کاربرد آن در صنایع مختلف دانلود پاورپوینت نانوتکنولوژی و کاربرد آن در صنایع مختلف دسته بندي : مواد و متالوژی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت نانوتکنولوژی و کاربرد آن در صنایع مختلف،در حجم 43…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق شناخت ورفتار در مانی

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق شناخت ورفتار در مانی دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق شناخت ورفتار در مانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق شناخت ورفتار در مانی فهرست مطالب :…

  • پاورپوینت گردشگری چیست؟ درس 15 مطالعات هفتم

    پاورپوینت گردشگری چیست؟ درس 15 مطالعات هفتم برچسب ها: پاورپوینت گردشگری چیستمطالعات هفتم رفتن به سایت اصلی پاورپوینت گردشگری چیست؟ درس 15 مطالعات هفتم دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایل عنوان: پاورپوینت گردشگری چیست؟…

  • پیشینه و مبانی نظری مواد مخدر و سبکهای حل مسئله

    پیشینه و مبانی نظری مواد مخدر و سبکهای حل مسئله دانلود پیشینه و مبانی نظری مواد مخدر و سبکهای حل مسئله دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق مواد مخدر و…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق یادگیری، راه‌بردهاي شناختي – فراشناختي،

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق یادگیری، راه‌بردهاي شناختي – فراشناختي، دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق یادگیری، راه‌بردهاي شناختي – فراشناختي، دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق یادگیری ، راه‌بردهاي شناختي –…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)تنظیم هیجان

    مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)تنظیم هیجان دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)تنظیم هیجان دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل اختلالهای تنظیم هیجانی مقدمه یکی از موضوعاتی که در طی دو دههی گذشته…

  • پاورپوینت مارتنزیت

    پاورپوینت مارتنزیت برچسب ها: مارتنزیت و آستنیتمارتنزیت لایه ایمارتنزیت و بینیتخواص مارتنزیتسختی مارتنزیتمارتنزیت تیغه ایفاز فریت چیستمارتنزیت تمپر شده چیست رفتن به سایت اصلی پاورپوینت مارتنزیت دسته بندي : صنایع جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:دانلود پاورپوینت با موضوع مارتنزیت،در…

  • بررسی ارتباط بین هوش هیجانی(EQ) و رفتار شهروندی سازمانی(OCB)

    بررسی ارتباط بین هوش هیجانی(EQ) و رفتار شهروندی سازمانی(OCB) برچسب ها: رفتن به سایت اصلی بررسی ارتباط بین هوش هیجانی(EQ) و رفتار شهروندی سازمانی(OCB) دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل بررسی ارتباط بین هوش هیجانی(EQ) و رفتار…

  • پاورپوینت محاسبات لامبدا

    پاورپوینت محاسبات لامبدا برچسب ها: لاندالامبدا چیستلامبدا در جاوالامبدا در خودروسم لامبدامحاسبه لاندا در ریاضیموتور لامبدالامبدا سای هالوترین رفتن به سایت اصلی پاورپوینت محاسبات لامبدا دسته بندي : ریاضی جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود پاورپوینت با موضوع محاسبات لامبدا،در…

  • مبانی نظری فشار روانی والدگری

    مبانی نظری فشار روانی والدگری دانلود مبانی نظری فشار روانی والدگری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فشار روانی والدگری مقدمه تعریف فشار روانی تعریف فشار روانی والدگری عوامل فشارزای والدینی پیامدهای فشار روانی…

  • تحقیق زندگینامه جامی

    تحقیق زندگینامه جامی دانلود تحقیق زندگینامه جامی دسته بندي : تاریخ و ادبیات جزئیات و دریافت گزارش فایل عبد الرحمان جامی در سال 817 درروستای خرگرد جام متولدشد. او در روزگار کودکی، فارسی و عربی را از پدر خویش آموخت…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع نیروگاههای بادی

    دانلود پاورپوینت با موضوع نیروگاههای بادی برچسب ها: نیروگاه بادی چیستمقاله نیروگاه بادیتحقیق در مورد نیروگاه بادینیروگاه های بادی ایراننیروگاه بادی منجیلقیمت توربین بادیبزرگترین نیروگاه بادی جهانتحقیق در مورد توربین های بادی رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع…

  • مبانی نظری و پیشینه بهسازي نيروي انساني و سرمايه اجتماعي

    مبانی نظری و پیشینه بهسازي نيروي انساني و سرمايه اجتماعي دانلود مبانی نظری و پیشینه بهسازي نيروي انساني و سرمايه اجتماعي دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 ) مقدمه 14 2…

  • پاورپوینت سم شناسی صنعتی

    پاورپوینت سم شناسی صنعتی برچسب ها: دانلود رایگان کتاب سم شناسیسم شناسی شغلی pdfسم شناسی داروییتفاوت ld50 و lc50جزوه آزمایشگاه سم شناسیجزوه سم شناسی کشاورزیسم شناسی pdf رفتن به سایت اصلی پاورپوینت سم شناسی صنعتی دسته بندي : صنایع جزئیات…

  • رساله طراحی پلی کلینیک تخصصی کودکان

    پایان نامه,پایان نامه با موضوع رساله طراحی پلی کلینیک تخصصی کودکان,پایان نامه رساله طراحی پلی کلینیک تخصصی کودکان,دانلود پایان نامه با موضوع رساله طراحی اقامتگاه بین راهی,رساله طراحی پلی کلینیک تخصصی کودکان دانلود فایل اصلی رساله طراحی پلی کلینیک تخصصی…

  • پیشینه و مبانی نظری سنجش عملکرد و ارزش افزوده اقتصادي (EVA)

    پیشینه و مبانی نظری سنجش عملکرد و ارزش افزوده اقتصادي (EVA) دانلود پیشینه و مبانی نظری سنجش عملکرد و ارزش افزوده اقتصادي (EVA) دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه پژوهش سنجش…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق باورهای غیر منطقی و انواع آن

    ادبیات نظری و پیشینه تحقیق باورهای غیر منطقی و انواع آن دانلود ادبیات نظری و پیشینه تحقیق باورهای غیر منطقی و انواع آن دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل باورهای غیر منطقی تعاریف باور…

  • بررسی اثرات درمان با کورتیکواسترئید خوراکی روی پارامترهای اسپیرومتری در بیماری انسدادی مزمن ریوی.

    بررسی اثرات درمان با کورتیکواسترئید خوراکی روی پارامترهای اسپیرومتری در بیماری انسدادی مزمن ریوی. برچسب ها: بررسی اثرات درمان کورتیکواسترئید خوراکی روی پارامترهای اسپیرومتری بیماری انسدادی مزمن ریوی رفتن به سایت اصلی بررسی اثرات درمان با کورتیکواسترئید خوراکی روی پارامترهای…

  • مبانی نظری تحقیق و سوابق پژوهشی تعاریف و مفاهیم آموزش درس ریاضی (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش نظریه های کاربرد ریاضی,پيشينه تحقيق کاربرد ریاضیات در هنر و کامپیوتر,چارچوب,دانلود مبانی نظری تحقیق و سوابق پژوهشی تعاریف و مفاهیم رویکردهای بازاریابی,فصل دوم پايان نامه ارشد مفاهیم اموزش ریاضی,مباني نظري اهميت آموزش رياضيات دانلود فایل اصلی مبانی نظری…

  • تاثیر اعتماد و خودآگاهی کارکنان بر تمایل به اشتراک دانش با توجه به نقش میانجیگری امنیت روانشناختی

    تاثیر اعتماد و خودآگاهی کارکنان بر تمایل به اشتراک دانش با توجه به نقش میانجیگری امنیت روانشناختی برچسب ها: اعتماد امنیت روانشناختی خودآگاهی تمایل به اشتراک گذاری دانشپایان نامه تاثیر اعتماد و خودآگاهی کارکنان بر تمایل به اشتراک دانش با…