رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا

پایان نامه رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا,رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا,فشار روانی,واماندگی
دانلود فایل اصلی رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا از سایت

دانلود فایل

تحقیق رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا در حجم 102 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:فصل اول: كليات پژوهشمقدمه    طرح مسئله و چهارچوب نظري آن    اهميت يا ضرورت پژوهش   هدف پژوهش   فرضيه هاي پژوهش    تعاريف نظري و عملياتي متغيرها   فصل دوم: ادبيات و پيشينه پژوهشبخش اول: استرس شغليشغل چيست    حرفه    وظيفه    گروه شغلي    تقسيم بندي مشاغل بر حسب فشار رواني    تاريخچه‌ي روان شناسي كار در ايران    فهرست مطالبعنوان     صفحهفشار رواني يا استرس چيست؟    به طور كلي دو نوع استرس وجود دارد     عوامل موثر در ايجاد استرس    استرس شغلي    مراحل فشار رواني    نشانه هاي سازگاري عمومي    چهار مجموعه كلي فشارهاي عصبي سازماني    پيامدهاي فشار عصبي    چهار مجموعه كلي فشارهاي عصبي سازماني    پيامدهاي فشار عصبي    تجزيه و تحليل شخصيت نوع A و شخصيت نوع B    استراتژي‌هاي مقابله با فشار رواني    استراتژيهاي مقابله فردي    استراتژيهاي مقابله با استرس در سازمان    هدف از مشاوره رواني چيست    فهرست مطالبعنوان     صفحهتقويت مباني ديني    بخش دوم: واماندگی شغليواماندگی شغلي چيست    واماندگی شغلي چه زماني رخ مي دهد    نشانه‌هاي واماندگی شغلي    انواع واماندگی شغلي    پژوهش هاي انجام شده    پژوهش‌هاي انجام شده در ايران    پژوهش هاي انجام شده در خارج    نتيجه نهايي    فصل سوم: روش پژوهشجامعه آماري    نمونه آماري   فهرست مطالبعنوان     صفحهروش نمونه‌گيري    ابزار پژوهش    روش اجرا    طرح پژوهشي    فصل چهارم تجزيه و تحليل داده‌‌هامقدمه    بخش اول: تجزيه و تحليل توصيفيتوصيف مطرح تحصيلات نمونه مورد بررسي    توصيف نمونه مورد بررسي از لحاظ وضعيت متاهل    توصيف نمونه مورد بررسي از لحاظ سابقه كار    توصيف نمرات واماندگی شغلي دو گروه    توصيف نمرات استرس دو گروه    بررسي فرضيه اول    بررسي فرضيه دوم    بررسي فرضيه سوم    فهرست مطالبعنوان     صفحهبررسي فرضيه چهارم   فصل پنجم: بحث  و نتيجه گيريمقدمه   محدوديت‌هاي پژوهش    پيشنهادات پژوهش    فهرست منابع    پيوستها     طرح مساله و چهارچوب نظري آن:هر چند فشار رواني به شكل‌هاي مختلفي تعريف شده است اما زمينه مشترك همه آن تعاريف اين است كه علت ايجاد فشار عصبي وجود محركي به صورت فيزيكي يا رواني است كه فرد به طريق خاصي نسبت به آن عكس‌العمل نشان مي دهد. فشار رواني داراي پيامدهايي نظير مي‌باشد اگر فشار رواني مثبت باشد ممكن است نتيجه آن فعاليت فعاليت‌جديت و انگيزش بيشتر باشد. البته آنچه بيشتر مورد توجه مي‌باشد پي‌آمدهاي منفي فشار عصبي است. همان طور كه ملاحظه‌ مي‌شود بيشترين عوامل از درون هستند. به عنوان مثال استفاده از مشروبات الكلي يكي از پي‌آمدهاي فردي فشار عصبي است در حالي كه اين مشكل از پي‌آمدهاي سازماني فشار عصبي نيز مي‌باشد زيرا ممكن است به طور مستقيم بر عملكرد سازمان اثر بگذارد هر چند دسته‌بندي پي‌آمدها تا حدودي اختياري به نظر مي‌رسد ولي بايد توجه داشت كه هر پي‌آمدي بر حسب عامل ايجاد كننده اوليه خود دسته بندي شده است. بنابرآنچه كه گفته شد پي آمدهاي فردي نتايجي هستندكه عمدتاً بر فرد اثر مي گذارند هر چند ممكن است سازمان نيز به طور مستقيم يا غير مستقيم از اين پي آمد متاثر شود ولي اين فرد است كه بهاي اصلي آن را مي‌پردازد.فشار رواني پي‌آمدهايي نيز دارد كه اثر مستقيم تري بر سازمان دارد يكي از اين پي‌آمدهاي واضح فشار رواني شديد كاهش عملكرد مناسب و درست است اين كاهش در مورد كارگران اجرايي به صورت كيفيت ضعيف كار، افت بهره‌وري متجلي مي‌گردد كناره‌گيري نيز مي‌تواند نتيجة فشار رواني باشد كه مهمترين آنها عبارتند از: غيبت ، استعفا و ترك كار پي آمدهايي فشار رواني كه هم بر فرد و هم بر سازمان اثر مي‌‌گذارد واماندگی  يا تحليل رفتگي است و هنگامي بوجود مي‌ايد كه فرد احساس كند فشارهايي خيلي زياد را تحمل مي‌كند و منابع رضايت شغلي خيلي كم مي‌باشد ( الواني، 1371).واماندگی ( بي رمقي يا تنيدگي) شغلي از جمله اختلال‌هايي است كه در سال‌هاي اخير مورد توجه روان شناسان باليني قرار گرفته است و نتايج تحقيقات نيز نشان مي دهد كه درصد قابل توجهي از افراد سازمان ‌هاي فعال از اين عارضه، دروغ هستند. به طور كلي مي‌توان واماندگی شغلي را نوعي اختلال كه به دليل قرار گرفتن طولاني مدت در معرض فشارهاي رواني كه در وي ايجاد مي‌شود و فرد مبتلا از خستگي جسمي و هيجاني نيز واماندگی شغلي نگرش رنج مي‌برد. براساس تحقيقات ( موس 1981) نتيجة واماندگی شغلي كاهش كارايي، كاهش علاقه نسبت به كار و كاهش ظرفيت براي حفظ عملكرد مي باشد ( ساعتچي، 1376)اين روزها واماندگی شغلي را به مثابه مشكل عمده در تنش كار تشخيص داده‌اند واماندگی بيشتر در ميان متخصصيني شايع است كه بايستي به طور گسترده با ديگر افراد، مشتريان زير دستان و مراجعان كاري سروكار داشته باشد. در حدود 20 درصد صاحبان مشاغل مديران و كارشناسان فني در آمريكا مبتلا به عارضه واماندگی شغل هستند (هاروي ، 1377).نتيجة طبيعي فشارهاي رواني فردي براي سازمان كاهش كارايي است كاركنان كه با فشارهاي رواني داراي نرخ بالاتر تاخير، غيبت و ترك خدمت هستند كارايي آنها نيز هم از نظر كمي و هم از نظر كيفي كاهش يافته و تعداد حوادث و شكايات افزايش مي‌يابد. بديهي است كه اين گونه كاركنان داراي روحية اي پايين انگيزش كم و رضايت شغلي بسيار ضعيف هستند به طور خلاصه كاركناني كه واماندگی و استهلاك را در خود تجربه مي‌كنند هيجان قبلي را براي كار از دست داده در بسياري از موارد كار و شغل خود را رها مي‌كنند ( جزني، 1378)اين روزها موضوع فشار رواني ناشي از كار و زندگي در بيان عامه مردم متخصصان آموزشي، مددكاران، متخصصان بهداشت و ساير كساني كه مسئوليت بهزيستي مردم را به عهده دارند بسيار رايج بوده و در راس امور قرار دارد.پژوهشگران عمدتاً به چگونگي ايجاد فشار رواني و نحوه‌اي كه افراد از نظر فيزيولوژيكي و رواني در موقعيت‌هاي فشار زا واكنش نشان مي‌دهند توجه دارند زماني كه اين عوامل شناسايي شد سازمان ها بايد قادر به كنترل اين محرك‌هاي فشار زا باشند زيرا آنها ايجاد اضطراب و نگراني كرده نهايتاً بر هدف‌هاي كلي سازمان آسيب وارد خواهند كرد افزون بر آن شناسايي به موقع و كنترل فشار رواني ممكن است منتهي به افزايش كارايي ، خلاقيت و رضايت خاطر كاركنان گردد ( جزني، 1378)علاوه بر آنچه كه ديگران مي‌توانند براي فرد در محيط كار و خانه انجام دهند ضروري است تا هر كس كه فشار زندگي را بر خود احساس مي‌كند و در اين زمينه تجربه فردي دارد دست به كار شده و به خود كمك كند.سازمان‌ها و موسسات مي‌توانند سنگ زيربناي سلامتي بيشتر و بهزيستي را بنانهد، اما اين به عهدة خود افراد هست كه از اين فشارها بكاهند يا اينكه شيوه و روش فرد را تغيير دهند و از اين طريق به فرد كمك كنند و به عبارت ديگر تا زماني كه خود نقش فعالي در روند پيشگيري از ايجاد فشار و مقابله با آن به عهده نگيرد سياست‌ها و روش‌هايي كه سازمان ها در پيش مي‌گيرند بهره و نتيجه كلي در پي‌خواهد داشت.گروه نمونه اي كه در اين تحقيق مورد آزمون قرار گرفته اند كارمندان اداري و كارگران كارخانة ايران خودرو در شهر تهران بودند با توجه به اينكه در اين كارخانه كارگران با ماشينهاي سنگين كار مي كنند و فشار روانی در آن ها زياد است و همچنين كارمندان اداري نيز در آن‌ها فشار روانی زياد است و در نتيجه باعث واماندگی شغلي مي‌شود بنابراين آنچه كه به عنوان مسئله اساسي در پژوهش حاضر مطرح است اين است كه آيا بين فشار روانی و واماندگی شغلي بين كارمندان اداري و كارگران كارخانة ايران خودرو ديزل رابطه معني‌داري وجود دارد يا خير؟ اهميت و ضرورت تحقيق:كاركنان با فشار روانیهاي مختلفي مواجه هستند يكي از نتايج اين فشار روانیها بروز واماندگی شغلي در بين آنان است اين واماندگی ناشي از عكس العمل مربوط به فشار روانی عوارض زيادي در سازمان و خانواده و زندگي اجتماعي و فردي بر جاي مي گذارد از مهمترين آن ها مي‌توان غيبت كاركنان از كار، تاخيرهاي متوالي شكايت هاي مختلف روان تني، كشمكش و تضاد در محيط كار، تغيير شغل و در نهايت ترك خدمت را نام برد. هنگامي واماندگی شغلي رخ مي‌دهد فقدان روز افزون واقع بيني، كاهش انرژي در ادامه فعاليت‌هاي سودمند، از دست دادن فلسفه نهايي زندگي و فقدان احساس همدردي و اختلالات روحي و جسمي ظهور پيدا مي كند براي فائق آمدن بر اين مشكلات بايد فشار روانیهاي رواني و واماندگی شغلي مقابله كرد.راهبردهاي مختلفي براي پيشگيري و درمان واماندگی شغلي در منابع مختلف گزارش شده‌است و در اين جهت هر فردي راه و روش مقابله‌اي را انتخاب و روشهاي مقابله‌اي انتخاب شده به خود به نحوي در كاهش يا افزاش واماندگی شغلي تاثير دارد. و با به كار بردن نتايج اين تحقيق در برنامه‌ريزيهاي آموزشي دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالي در مراكز بهداشتي و درماني فراهم خواهد شد تا كسانيكه در آينده به حرفه‌اي وارد خواهند شد با فشار روانیهاي شغلي و واماندگی شغلي و شيوه مقابله با آن آگاه شوند.

برچسب ها:
فشار روانی واماندگی رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا پایان نامه رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا

تحقیق رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا در حجم 102 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش

تحقیق رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا در حجم 102 صفحه و در قالب word و قابل ویرایشفصل اول: كليات پژوهشمقدمه طرح مسئله و چهارچوب نظري آن اهميت يا ضرورت پژوهش هدف پژوهش فرضيه هاي پژوهش تعاريف نظري و عملياتي متغيرها فصل دوم: ادبيات و پيشينه پژوهشبخش اول: استرس شغليشغل چيست حرفه وظيفه گروه شغلي تقسيم بندي مشاغل بر حسب فشار رواني تاريخچه‌ي روان شناسي كار در ايران فهرست مطالبعنوان صفحه فشار رواني يا استرس چيست؟ به طور كلي دو نوع استرس وجود دارد عوامل موثر در ايجاد استرس استرس شغلي مراحل فشار رواني نشانه هاي سازگاري عمومي چهار مجموعه كلي فشارهاي عصبي سازماني پيامدهاي فشار عصبي چهار مجموعه كلي فشارهاي عصبي سازماني پيامدهاي فشار عصبي تجزيه و تحليل شخصيت نوع A و شخصيت نوع B استراتژي‌هاي مقابله با فشار رواني استراتژيهاي مقابله فردي استراتژيهاي مقابله با استرس در سازمان هدف از مشاوره رواني چيست فهرست مطالبعنوان صفحه تقويت مباني ديني بخش دوم: واماندگی شغليواماندگی شغلي چيست واماندگی شغلي چه زماني رخ مي دهد نشانه‌هاي واماندگی شغلي انواع واماندگی شغلي پژوهش هاي انجام شده پژوهش‌هاي انجام شده در ايران پژوهش هاي انجام شده در خارج نتيجه نهايي فصل سوم: روش پژوهشجامعه آماري نمونه آماري فهرست مطالبعنوان صفحه روش نمونه‌گيري ابزار پژوهش روش اجرا طرح پژوهشي فصل چهارم تجزيه و تحليل داده‌‌هامقدمه بخش اول: تجزيه و تحليل توصيفيتوصيف مطرح تحصيلات نمونه مورد بررسي توصيف نمونه مورد بررسي از لحاظ وضعيت متاهل توصيف نمونه مورد بررسي از لحاظ سابقه كار توصيف نمرات واماندگی شغلي دو گروه توصيف نمرات استرس دو گروه بررسي فرضيه اول بررسي فرضيه دوم بررسي فرضيه سوم فهرست مطالبعنوان صفحه بررسي فرضيه چهارم فصل پنجم: بحث و نتيجه گيريمقدمه محدوديت‌هاي پژوهش پيشنهادات پژوهش فهرست منابع پيوستها

  • پاورپوینت آزمایش بارگذاری صفحه ای روی خاک و سنگ نرم

    پاورپوینت آزمایش بارگذاری صفحه ای روی خاک و سنگ نرم برچسب ها: دانلود پاورپوینت آزمایش بارگذاری صفحه ای روی خاک و سنگ نرمآزمایش بارگذاری صفحه ای روی خاک و سنگ نرمآزمایش بارگذاری صفحه ایشمع پاورپوینت آزمایش بارگذاری صفحه ایبارگذاریپاورپوینت آزمایش…

  • پاورپوینت مكتب فلسفي نچراليسم (طبيعت‌گرايي)

    پاورپوینت مكتب فلسفي نچراليسم (طبيعت‌گرايي) برچسب ها: اصول طبیعت گراییمکتب طبیعیسبک طبیعت گرایی در ادبیاتبنیان گذار مکتب فکری رنالیسممقاله درباره مکتب ناتورالیسممعماری طبیعت گرا چیستناتورالیسم در شعر فارسیبنیانگذار فکری رئالیسم رفتن به سایت اصلی پاورپوینت مكتب فلسفي نچراليسم (طبيعت‌گرايي) دسته…

  • مقاله نظریه نقطه تثبیت

    تثبیت,مقاله نظریه نقطه تثبیت دانلود فایل اصلی مقاله نظریه نقطه تثبیت از سایت دانلود فایل مقاله نظریه نقطه تثبیت مربوطه  به صورت فایل ورد  word و قابل ویرایش می باشد و دارای 27  صفحه است . بلافاصله بعد از پرداخت…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع تصميم گيري با معيارهاي چند گانه

    دانلود پاورپوینت با موضوع تصميم گيري با معيارهاي چند گانه برچسب ها: تصمیم گیری با معیارهای چندگانه pdfدانلود کتاب تصمیم گیری با معیارهای چندگانه اصغرپورتصمیم گیری چند معیارهpdfانواع مدل های تصمیم گیری چند معیارهتصمیم گیری چند معیاره اصغرپور pdfروش تصمیم…

  • پاورپوینت ترانزيستورهاي اثر ميدان (FET)

    پاورپوینت ترانزيستورهاي اثر ميدان (FET) برچسب ها: انواع ترانزیستور fetترانزیستورهای اثر میدانیpdfترانزیستور jfetترانزیستور mosfetتست ترانزیستور fetترانزیستور bjtترانزیستور pmosانواع ترانزیستور ماسفت رفتن به سایت اصلی پاورپوینت ترانزيستورهاي اثر ميدان (FET) دسته بندي : برق و الکترونیک جزئیات و دریافت گزارش فایل…

  • مطالعات و رساله معماري طراحی موزه علم و فناوری

    برنامه فیزیکی طراحی معماري موزه علم و فناوری,پایان نامه معماري طراحی موزه علم و فناوری,رساله معماري طراحی موزه علم و فناوری,طراحی معماري موزه علم و فناوری,ظوابط و استانداردهای طراحی معماري موزه هوا فضا,مطالعات معماري طراحی موزه علم و فناوری دانلود…

  • پاورپوینت آشنايي با علوم قرآني رشته : زبان و ادبيات فارسي

    پاورپوینت آشنايي با علوم قرآني رشته : زبان و ادبيات فارسي برچسب ها: دانشجویان انزال تنزیل هدف های رفتاری رفتن به سایت اصلی پاورپوینت آشنايي با علوم قرآني رشته : زبان و ادبيات فارسي دسته بندي : تاریخ و ادبیات…

  • بررسي پايبندي دانشجويان دانشگاه آزاد به دين

    بررسي پايبندي دانشجويان دانشگاه آزاد به دين برچسب ها: بررسي پايبندي دانشجويان دانشگاه آزاد به دينتحقیق اعتقاد دینی دانشجویانمبانی نظری اعتقاد دانشجویاناعتقاد دینیتحقیق پايبندي دانشجويان دانشگاه آزاد به دين رفتن به سایت اصلی بررسي پايبندي دانشجويان دانشگاه آزاد به دين…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق برنامه‌ريزي منابع سازماني ERP ضرورت بررسي شاخص‌هاي عملكردي ERP

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق برنامه‌ريزي منابع سازماني ERP ضرورت بررسي شاخص‌هاي عملكردي ERP دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق برنامه‌ريزي منابع سازماني ERP ضرورت بررسي شاخص‌هاي عملكردي ERP دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی…

  • دانلود پرسشنامه سازمان نو آورانه

    پرسشنامه جو سازما,پرسشنامه جو سازمانی ocdq,پرسشنامه جو سازمانی ocq,پرسشنامه جو سازمانی دسلر,پرسشنامه جو سازمانی ساسمن و دیپ,پرسشنامه جو سازمانی مدارس,پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه,پرسشنامه جو سازمانی هالپین,پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه سازمان نو آورانه از…

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق کارآفريني

    پیشینه و مبانی نظری تحقیق کارآفريني دانلود پیشینه و مبانی نظری تحقیق کارآفريني دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 - مقدمه 10 2 - 2 - کارآفريني 11 2 - 2…

  • چارچوب نظری و سوابق تحقیقاتی بانکداری الکترونیکی (بانکداری همراه)

    پيشينه پژوهش ارکان بانکداری الکترونیک,پيشينه تحقيق بانکداری همراه,چارچوب نظري جایگاه بانکد,چارچوب نظری و سوابق تحقیقاتی بانکداری الکترونیکی (بانکداری همراه),فصل دوم پايان نامه ارشد بانکداری الکترونیک در ایران,مباني نظري تعریف بانکداری الکترونیکی دانلود فایل اصلی چارچوب نظری و سوابق تحقیقاتی بانکداری…

  • پیشینه تحقیق ومبانی نظری كارآفرینی سازمانی

    پیشینه تحقیق ومبانی نظری كارآفرینی سازمانی دانلود پیشینه تحقیق ومبانی نظری كارآفرینی سازمانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل كارآفرینی سازمانی 2 - 2 كارآفرینی سازمانی : 2 - 3 اهمیت و ضرورت كارآفرینی…

  • دانلود ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تحقیق نظریه ها و دیدگاه های رضایت زناشویی(فصل دوم روانشناسی)

    پایان نامه,پيشينه رضایت زناشویی,پيشينه نظري رضایت زناشویی,تعریف رضایت زناشویی,رضایت زناشویی,رضایت زناشویی چیست,عوامل موثر بر رضایت زناشویی,مباني نظري رضایت زناشویی,مباني نظري و پيشينه پژوهش رضایت زناشویی دانلود فایل اصلی دانلود ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تحقیق نظریه ها و دیدگاه های…

  • پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی

    پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی برچسب ها: پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی رفتن به سایت اصلی پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل معرفی پرسشنامه:اين پرسشنامه 41…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق تاریخچه بهزیستی در ایران (فصل دوم )

    ادبیات نظری بهزیستی در ایران,پیشینه پژوهش بهزیستی در ایران,پیشینه تحقیق تاریخچه بهزیستی در ایران,چارچوب نظری تاریخچه بهزیستی در ایران,فصل دوم پایان نامه تاریخچه بهزیستی در ایران,مبانی نظری تاریخچه بهزیستی در ایران دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه تحقیق تاریخچه…

  • ادبیات نظری تحقیق اعتیاد، انواع اعتیاد، علل اعتیاد، نظریه ها، درمان

    ادبیات نظری تحقیق اعتیاد، انواع اعتیاد، علل اعتیاد، نظریه ها، درمان دانلود ادبیات نظری تحقیق اعتیاد، انواع اعتیاد، علل اعتیاد، نظریه ها، درمان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل خلاصه ای از کار :…

  • ادبیات نظری تحقیق حاکمیت شرکتی

    ادبیات نظری تحقیق حاکمیت شرکتی دانلود ادبیات نظری تحقیق حاکمیت شرکتی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل حاکمیت شرکتی 2 - 2 - 1 تاریخچه حاکمیت شرکتی 2 - 2 - 2 تعاریف حاکمیت…

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق فرآیند خلاقیت

    پیشینه و مبانی نظری تحقیق فرآیند خلاقیت دانلود پیشینه و مبانی نظری تحقیق فرآیند خلاقیت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرآیند خلاقیت « ادبيات تحقيق » « فرآيند خلاقيت…

  • پاورپوینت با موضوع عبدالرحمان جامی

    پاورپوینت با موضوع عبدالرحمان جامی دانلود پاورپوینت با موضوع عبدالرحمان جامی دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل عبد الرحمان جامی در سال 817 درروستای خرگرد جام متولدشد. او در روزگار کودکی، فارسی و عربی را از پدر…

  • پیشینه ومبانی نظری خودتنظیمی

    پیشینه ومبانی نظری خودتنظیمی دانلود پیشینه ومبانی نظری خودتنظیمی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالب : خودتنظیمی : 3 - 3 - 1 ) خود تنظیمی رفتار : ویژگی یادگیرندگان خودنظم جو…

  • مبانی نظری و وپیشینه پژوهش تاریخچه جهانی شدن و شدت انرژی (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش دیدگاه های انرژی و شدت انرژی,پيشينه تحقيق دیدگاه های جهانی شدن و شدت انرژی,چارچوب نظري رشد,دانلود مبانی نظری و وپیشینه پژوهش تاریخچه جهانی شدن و شدت انرژی,فصل دوم پايان نامه کارایی انرژی و شدت انرژی,مبانی نظری جهانی شدن…

  • پرسشنامه هوش هیجانی شوت و همکاران (1998)

    پرسشنامه ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ در ورزش,پرسشنامه هوش هیجانی,پرسشنامه هوش هیجانی شوت,پرسشنامه هوش هیجانی شوت و همکاران (1998),دانلود پرسشنامه هوش هیجانی شات 1988,دانلود پرسشنامه هوش هیجانی شوت و همکاران,مقیاس خود سنجی هوش هیجانی شات 1998 دانلود فایل اصلی پرسشنامه هوش هیجانی شوت…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق رضایتمندی مشتری ومدل های اندازه گیری رضایت مشتری

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق رضایتمندی مشتری ومدل های اندازه گیری رضایت مشتری دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق رضایتمندی مشتری ومدل های اندازه گیری رضایت مشتری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه…

  • پاورپوینت ريزمغذي

    پاورپوینت ريزمغذي برچسب ها: ریز مغذی ها در کشاورزیریز مغذی های مورد نیاز بدندرشت مغذی هانقش ریز مغذی ها در بدنکمبود ریز مغذی هاریز مغزی چیستریز مغذی های مواد غذاییکود ریز مغذی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت ريزمغذي دسته بندي…

  • فایل پاورپوینت شهر تاریخی ماسوله

    فایل پاورپوینت شهر تاریخی ماسوله برچسب ها: دانلود پاورپوینت شهر تاریخی ماسولهپاورپوینت شهر ماسولهبررسی شهر ماسولهپاورپوینت شهر تاریخی ماسولهآشنایی با شهر تاریخی ماسولهپاورپوینت تحلیل شهر ماسولهشهر ماسولهپاورپوینت معماریپاورپوینت آشنایی با شهر تاریخی ماسولهماسوله رفتن به سایت اصلی فایل پاورپوینت شهر…

  • پاورپوینت استان کرمان

    پاورپوینت استان کرمان دانلود پاورپوینت استان کرمان دسته بندي : جغرافیا جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود پاورپوینت با موضوع استان کرمان؛ در قالب ppt و در 28 اسلاید، قابل ویرایش.     بخشی از متن پاورپوینت: دشت کویر لوت…

  • ادبیات نظری تحقیق موافقتنامه تریپس

    ادبیات نظری تحقیق موافقتنامه تریپس دانلود ادبیات نظری تحقیق موافقتنامه تریپس دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبحث دوم : تاريخچه موافقت نامه تريپس در اواخر قرن هيجدهم و اوائل قرن نوزده ، صاحبان…

  • پاورپوینت شيوه ارائه مطالب علمي و فني

    پاورپوینت شيوه ارائه مطالب علمي و فني برچسب ها: پاورپوینت شيوه ارائه مطالب علمي و فنيسیستم ارائهسیستم ارائه انتقال اطلاعات ماشینیعناصر تشکیل دهنده سیستم انتقال اطلاعات در انسانسیستم ارائه انسانیانواع ارائه از نظر نوع رسانه عوامل قابل توجه در انتخاب…

  • تحقیق استرس

    استرس دانلود فایل اصلی تحقیق استرس از سایت دانلود فایل تحقیق استرس در حجم 47 صفحه و در قالب word , و قابل ویرایش و با فهرست زیر: فهرست مطالب :مقدمه                                           1 تعریف استرس  2 چند نکته…

  • پاورپوینت معماری بومی و اقلیمی مناطق کوهستانی

    پاورپوینت معماری بومی و اقلیمی مناطق کوهستانی دانلود پاورپوینت معماری بومی و اقلیمی مناطق کوهستانی دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت بررسی پاورپوینت معماری بومی و اقلیمی مناطق کوهستانی(تاثیر اقلیم بر معماری)،در حجم 29…

  • پاورپوینت برنامه فیزیکی مجتمع مسکونی

    پاورپوینت برنامه فیزیکی مجتمع مسکونی دانلود پاورپوینت برنامه فیزیکی مجتمع مسکونی دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت برنامه فیزیکی مجتمع مسکونی،در حجم 63اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه. بخشی از متن: هرج و…

  • پاورپوینت سوادوفرهنگ آماری

    پاورپوینت سوادوفرهنگ آماری برچسب ها: سواد آماری چیستتاریخچه استفاده از آمار در ایران تعریف فرهنگوضع موجود فرهنگ آماریاصول بنیادی آمارهای رسمی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت سوادوفرهنگ آماری دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:دانلود پاورپوینت با…

  • پاورپوینت کامل سازه ی پل های کابلی

    پاورپوینت کامل سازه ی پل های کابلی دانلود پاورپوینت کامل سازه ی پل های کابلی دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل پاورپوینت کامل سازه ی پل های کابلی فهرست پلمتغیرهای تاثیرگذار بر نوع مصالح و شکل پلهاپل…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق توریسم درمانی

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق توریسم درمانی دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق توریسم درمانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 مقدمه 12 2 - 2 گردشگری 12 2 - 2…