رضایتمندی شغلي

رضایت مندی شغلی
دانلود فایل اصلی رضایتمندی شغلي از سایت

دانلود فایل

تحقیق رضایتمندی شغلي در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع درون متن و با قسمتی از متن زیر:تعاريف رضایتمندی شغلي :رضایتمندی شغلي از ديدگاه هاي گوناگون تعريف نموده اند كه ذيلاً به چند مورد اشاره مي‌شود:- مطالعه رسمي‌رضایتمندی شغلي با مطالعات هاثورن[1] در اوايل دهه 1930 شروع و از آن پس بطور گسترده مورد مطالعه و بررسي قرار گرفت در اصل رضایتمندی شغلي به اين دليل اهميت يافت كه طرفداران اوليه رويكرد روابط انساني، مديران را قانع كردند كه كارگر خوشحال، كارگر سود آور است.- تلاش كلاسيكها براي تعريف رضایتمندی شغلي در سال 1953 توسط رابرت هاپاك[2]  انجام شد. وي مي‌گويد رضایتمندی شغلي مفهومي‌پيچيده و چند بعدي است كه با عوامل رواني، اجتماعي و جسماني ارتباط دارد. تنها يك عامل موجب رضایتمندی شغلي نمي‌شود. فرد با تاكيدي كه به عوامل مختلف از قبيل ميزان درآمد، ارزش اجتماعي شغل، شرايط محيط كار و اشتغال در زمانهاي متفاوت دارد به طرق گوناگون از شغلش احساس رضایتمندی مي‌كند ( هوي و ميكسل، 1371، ص276).- شرتزر[3] معتقد است رضایتمندی شغلي به معناي دوست داشتن وظايف مورد لزوم يك شغل، شرايطي كه در آن كار انجام مي‌گيرد و پاداشي كه براي انجام آن دريافت مي‌شود و اينكه نيازهايش تا چه حدودي با انجام فعاليتهاي شغلش برآورده مي‌شود.- هرسي و بلانچارد[4] معتقدند رضایتمندی شغلي تابعي است  از سازگاري انتظارات سازماني با نيازهاي سرشت كلي فرد، در حالي كه اين دو توافق  و تعادل داشته باشند، رفتار بطور همزمان برآورنده انتظارات سازمان و نيازهاي فرد است يعني اثر بخشي و رضایتمندی تواماً حاصل مي‌گردند.- ويكتورو روم[5] مي‌گويد رضایتمندی شغلي يك نوع برداشت ذهني است كه فرد نسبت به شغل خود دارد و انجام يك نوع رفتار سازماني است.بنابراين رضایتمندی و انجام كار در اثر عوامل كاملاً متفاوت بوجود مي‌آيند.- هايلين[6](1966)، مي‌گويد كه رضامندي شغلي يك پديده احساسي است كه يك كارمند درباره شغل خود مي‌تواند بدست آورد. بنابراين رضایتمندی شغلي زماني حاصل مي‌شود كه كاركنان از طبيعت كار خود رضایتمندی داشته باشند از حقوق و مزاياي خود راضي باشند، فرصتهاي مناسبي براي ارتقا و ترفيع داشته باشند و از همكاران و سرپرستان خود نيز راضي باشند. لذا رضایتمندی شغلي يك پديده فردي است.- فردلوتانز[7] رضایتمندی شغل را يك حالت عاطفي مثبت يا خوشايند مي‌داند كه حاصل ارزيابي فرد از شغل يا تجارب شغلي اش مي‌باشد، وي اضافه مي‌نمايد رضایتمندی شغلي نتيجه ادراك كاركنان از آنچه بنظرشان مهم است و شغلشان آنرا خوبي فراهم كرده مي‌باشد.- فيشروهانا[8] (1939)، رضایتمندی شغلي را عاملي رواني قلمداد مي‌نمايند و آنرا نوعي سازگاري عاطفي با شغل و شرايط اشتغال مي‌انگارند، يعني اگر شغل مورد نظر لذت مطلوب را براي فرد تامين نمايد در اينحالت فرد از شغلش راضي است در غير اين صورت فرد شروع به مذمت شغل مي‌نمايد و در صدد تغيير آن بر مي‌آيد.- كيت ديويس ونيوا ستروم[9] (1989)، رضایتمندی شغلي را مجموعه اي از احساسهاي سازگار يا ناسازگار مي‌دانند كه كاركنان با آن احساسات به كار خود مي‌نگرند، وقتي كاركنان به سازمان مي‌پيوندند مجموعه اي از خواستها، نيازها، آرزوها و تجربه هاي گذشته را با خود به همراه مي‌آورند و رضایتمندی شغلي نشان از همسويي توقعات انسان با پاداشهايي است كه كار براي او فراهم مي‌كند.- رابينز[10] (1943) معتقد است، رضایتمندی شغلي نگرش كلي فرد نسبت به شغلش است و ابراز رضایتمندی يا نارضایتمندیي از آن كار يك نتيجه كلي  از مجموعه اي از اركان متفاوت است كه در مجموع شغل وي را تشكيل مي‌دهد به عبارت ديگر ر        ضايت شغلي عبارتست از «تفاوت بين پاداشهايي كه كارگر، يا كارمند دريافت مي‌كند و مبلغي را كه به باور او بايد دريافت كند» پس رضایتمندی شغلي نمايانگر نوعي نگرش است ونه رفتار.- فلدمن و آرنولد[11] رضایتمندی شغلي را مجموعه گرايشهاي مثبت افراد نسبت به شغل دانسته و معتقدند وقتي گفته مي‌شود يك فرد از شغل خود رضایتمندی بالايي دارد، در حقيقتمنظور اين است كه وي به طور كلي به ميزان زياد شغل خود را دوست دارد و توانسته است از طريق شغلش نيازهاي خويش را تامين نمايد و در نتيجه احساسات مثبتي نسبت به آن دارد.- چستربارنارد[12]معتقد است كه رضایتمندی شغلي باعث تداوم همكاري فرد و سازمان مي‌گردد. خشنوديهاي ويژه اي كه انسان را بر مي‌انگيزد تا تلاشهاي خود را  براي كمك به يك سازمان بكار برد از مزايايي است كه در برابر معايب برخواسته از اين همكاري ناشي مي‌شود. هرگاه مسئوليتهايي كه سازمان به عهده افراد مي‌گذارد زياد باشد، مزاياي سازمان بايد فراوان و برانگيزنده باشد.- گوردن[13] (1990) معتقد است كه رضایتمندی شغلي يك واكنش عاطفي است كه از ادراك فرد نسبت به اينكه شغل او، ارزشهاي شغلي اش را تامين مي‌نمايد و يا به او اجازه تامين و ارضاي آنها را مي‌دهد، ناشي مي‌گردد. علاوه بر اين رضایتمندی شغل به توافق اين ارزشها با نيازهاي شخصي بستگي دارد.- كينگ برگ و همكارانش[14] (1951) كه رضایتمندی شغلي را از ديدگاه هاي گوناگون مورد توجه قرار داده اند به دو نوع رضایتمندی شغلي اشاره مي‌كنند. رضایتمندی دروني كه از دو منبع حاصل مي‌گردد. اولي احساس لذتي كه انسان صرفاً از اشتغال به كار و فعاليت عايدش مي‌شود. دوم لذتي كه بر اثر مشاهده پيشرفت و يا انجام برخي مسئوليتهاي اجتماعي و به ظهور رساندن توانايي ها و رغبتهاي فردي به انسان دست مي‌دهد و رضایتمندی بيروني كه با شرايط اشتغال و محيط كار ارتباط دارد و هر آن در حال تغيير و تحول است. عوامل دروني كه خصوصيات و حالات فردي را شامل مي‌گردند در مقايسه با عوامل بيروني كه شرايط كار و اشتغال را در بر مي‌گيرد از ثبات بيشتري  برخوردارند. لذا رضایتمندی دروني پايدارتر از رضایتمندی بيروني است و رضایتمندی كلي نتيجه تعامل بين رضایتمندی دروني و بيروني است.- وار[15](1998)، نيز معتقد است وقتي فردي ادعا مي‌كند كه از شغلش احساس رضایتمندی نمي‌كند اين ادعا چيزي بيش از يك احساس لذت يا عدم لذت ساده است و هر قدر بيشتر به پيچيدگيهاي اين موضع توجه شود كيفيت و پيچيدگي تحقيقات انجام شده در اين زمينه نيز افزايش مي‌يابد.- دانيلز و همكاران[16] (1997)، نيز معتقدند 5 عامل بر رضایتمندی از شغل اثر داشته و مي‌تواند در كسب تجربه برانگيزنده نسبت به كار موثر باشد اين عوامل عبارتند از : آسودگي، يا اضطراب، لذت يا اندوه، نگرش مثبت، مهرباني و عصبانيت.- به اعتقاد ناگي[17] (1996) تعاريف مربوط به رضایتمندی شغلي را مي‌توان بر پايه سه محور تعيين نمود:1- تعاريفي كه معتقدند رضایتمندی شغلي دو بعد جداگانه دارد. يك بعد عامل بهداشت است كه در بردارنده ويژگيهاي محيطي شغل و جنبه هاي بيروني مانند سرپرستي، حقوق، روابط بين فردي، شرايط و موقعيتهاي كاري است و دومين بعد معروف به عامل برانگيزنده است كه در واقع عوامل وابسته به وظايف، محتواي شغل و جنبه هاي دروني آن را شامل و در بردارنده جنبه هايي مانند اهميت دادن به پيشرفت، مسئوليت و رشد  است.2- تعاريفي كه معتقدند رضایتمندی شغلي تنها يك بعد دارد. اما شامل پاسخ به اين دو پرسش مي‌شود كه الف) در حال حاضر چقدر از شغل خود راضي هستيد و ب) تا چه حد از شغل خود رضایتمندی مي‌خواهيد. به اعتقاد بسياري از صاحبنظران، تفاوت بين آنچه فرد در حال حاضر دارد با آنچه به دنبال آن است، مي‌تواند شاخص از رضایتمندی شغلي باشد. 3- تعاريفي كه معتقدند رضایتمندی شغلي در بردارنده نوعي فرآيند ارزشيابي است كه طي آن آنچه را فرد دارد در برابر آنچه خواستار آن است بررسي مي‌كند.بطور كلي رضایتمندی شغلي را به صورت زير نيز مي‌توان تعريف كرد ( عباس زادگان، 1379، 188):رضایتمندی شغلي كه نوعي احساس مثبت فرد نسبت به شغلش مي‌باشد زائيده عواملي نظير شرايط كار، نظام سازماني شغل، روابط حاكم بر محيط كار و تاثير عوامل فرهنگي است. لذا مي‌توان نتيجه گرفت رضایتمندی شغلي، احساسي رواني است كه از عوامل اجتماعي نيز متاثر مي‌باشد.رضایتمندی شغلي و نظريه برابري، پيمان روانشناختي و انگيزش:ديويس واستروم (1989) معتقدند موضوع رضایتمندی شغلي به نظريه برابري، پيمان روانشناختي و انگيزش سخت بستگي دارد نظريه برابري كه در ذيل بخش مربوط  به تئوريهاي انگيزش و رضایتمندی شغلي بطور كاملتر به آن پرداخته مي‌شود، به طور كلي اشاره به درك برابري توسط شخص كارمند يا كارگر از نتيجه بدست آمده از كارش دارد.

برچسب ها:
رضایت مندی شغلی

تحقیق رضایتمندی شغلي در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع درون متن

تحقیق رضایتمندی شغلي در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع درون متن

  • پاورپوینت در مورد دوپینگ

    پاورپوینت در مورد دوپینگ دانلود پاورپوینت در مورد دوپینگ دسته بندي : تربیت بدنی جزئیات و دریافت گزارش فایل بخشی از متن فایل : امروزه شرکت درمسابقات ورزشی، کسب مدال طلا و ایستادن بر سکوی قهرمانی از آمال و آرزوهای…

  • پاورپوینت الگوریتم های ژنتیک

    پاورپوینت الگوریتم های ژنتیک دانلود پاورپوینت الگوریتم های ژنتیک دسته بندي : پزشکی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت الگوریتم های ژنتیک ، در حجم 30 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: الگوریتم ژنتیک روش یادگیری بر پایه…

  • پیشینه و مبانی نظری قصه گویی

    پیشینه و مبانی نظری قصه گویی دانلود پیشینه و مبانی نظری قصه گویی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل قصه گویی قصه گویی چیست : اگر قصه رویدادی روایت واقعی یا تخیلی است ،…

  • مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و مفاهیم تعهدسازمانی و هوش هیجانی (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش نظریه های تعهد سازمانی,پيشينه تحقيق دیدگاه های هوش هیجانی دبیران,پيشينه نظري تعهد سازمانی و هوش هیجانی,چارچوب نظري تعهد سازمانی مدیران,مباني نظري ابعاد تعهد سازمانی,مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و مفاهیم ارزش مشتری و یادگیری محوری (فصل دوم…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق روش های نوين تدريس (فصل دوم )

    ادبیات نظری روش های نوين تدريس,پیشینه پژوهش روش های نوين تدريس,پیشینه تحقیق روش های نوين تدريس,فصل دوم پایان نامه روش های نوين تدريس,مبانی نظری بهترین الگوی آموزش,مبانی نظری روش های نوين تدريس دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه تحقیق…

  • فایل پاورپوینت مقبره پیر عطا(مرمت مقبره پیر عطا)

    فایل پاورپوینت مقبره پیر عطا(مرمت مقبره پیر عطا) برچسب ها: دانلود پاورپوینت مقبره پیر عطاپاورپوینت مرمت بنای مقبره پیرعطامقبره پیر عطاپروژه مرمت ابنیه تاریخیمرمت بنای تاریخی پیرعطاپاورپوینت بررسی و مرمت مقبره پیرعطاپاورپوینت مقبره پیر عطاپروژه مرمت مقبره پیرعطا تهرانپروژه مرمت…

  • پاورپوینت لایه سوکت امن SSL

    پاورپوینت لایه سوکت امن SSL برچسب ها: پروتکل ssl tlsتفاوت tls و sslپروتکل امنیتی tlsپروتکل ssl چیستssl چگونه کار میکندپروتکل tls چیستssl چیست pdfپروتکل tsl رفتن به سایت اصلی پاورپوینت لایه سوکت امن SSL دسته بندي : کامپیوتر و IT…

  • پاورپوینت بازار شناسی و مسائل بازار

    پاورپوینت بازار شناسی و مسائل بازار دانلود پاورپوینت بازار شناسی و مسائل بازار دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت بازار شناسی و مسائل بازار ، در حجم 105 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن:…

  • فیلم آموزش کامل درس دوم عربی پایه نهم - قوانین المُرورِ (قوانین راهنمایی رانندگی)

    جزوه عربی کنکور,جزوه کامل عربی نهم,جزوه کامل عربی یازدهم دبیرستان,عربی دوم دبیرستان برای کنکور,فیلم آموزشی عربی نهم,قواعد عربی 2 برای کنکور دانلود فایل اصلی فیلم آموزش کامل درس دوم عربی پایه نهم - قوانین المُرورِ (قوانین راهنمایی رانندگی) از سایت…

  • دانلود پرسشنامه باورهای فراشناختی ولز (-۳۰MCQ)

    ازمون فراشناخت,پرسشنامه آزمون فراشناختی 65 سوالی,پرسشنامه باورهای شناختی,پرسشنامه فراشناخت mcq,تفسیر پرسشنامه فراشناخت ولز,دانلود پرسشنامه باورهای فراشناختی,دانلود رایگان پرسشنامه باورهای فراشناختی ولز,دانلود رایگان پرسشنامه فراشناخت دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه باورهای فراشناختی ولز (-۳۰MCQ) از سایت دانلود فایل دانلود پرسشنامه باورهای…

  • ادبیات تحقیق و پیشینه بانکداری الکترونیکی (فصل دوم)

    ادبیات تحقیق و پیشینه بانکداری الکترونیکی (فصل دوم),فایل ورد مبانی نظری و پیشینه فایل بانکداری الکترونیکی,مباني نظري بانکداری الکترونیکی,مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعا,مقاله مبانی نظری بانکداری الکترونیکی,مقاله مروری بر مبانی نظری بانکداری اسلامی دانلود فایل اصلی ادبیات تحقیق و…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش اخلاق کاری و حرفه ای(فصل دوم)

    اخلاق حرفه ا,اخلاق حرفه ای در روانشناسی,پيشينه اخلاق کاری و حرفه ای,پيشينه پژوهش اخلاق کاری,دانلود مباني نظري اخلاق حرفه ای,فصل دوم وِیژکیهای اخلاق حرفه ای,مباني نظري اخلاق در سازمانها,مباني نظري و پيشينه پژوهش اخلاق کاری,مقاله اخلاق حرفه ای دانلود فایل…

  • پیشینه و مبانی نظری سطوح انگیزه یادگیری بالینی

    پیشینه و مبانی نظری سطوح انگیزه یادگیری بالینی دانلود پیشینه و مبانی نظری سطوح انگیزه یادگیری بالینی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل سطوح انگیزه یادگیری بالینی چهارچوب این پژوهش از نوع پنداشتی و…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق مشارکت در تصمیم گیری(فصل دوم پایان نامه)

    ادبيات نظري مدیریت مشارکتی,پيشينه پژوهش مشارکت در تصمیم گ,پيشينه نظري مشارکت,چارچوب نظري تعریف مشارکت,دانلود مباني نظري مشارکت در تصمیم گیری,فصل دوم پايان نامه ارشد انواع مشارکت,مباني نظري ابعاد مشارکت,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) مشارکت دانلود فایل اصلی مبانی…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق اهداف گزارشگري مالي و تصميم گيري اقتصادي (فصل دوم )

    ادبیات نظری گزا,پیشینه پژوهش گزارشگري مالي و تصميم گيري اقتصادي,پیشینه تحقیق تصميم گيري اقتصادي و گزارشگري مالي,دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق اهداف گزارشگري مالي و تصميم گيري اقتصادي,فصل دوم پایان نامه اهداف گزارشگري مالي و تصميم گيري اقتصادي دانلود…

  • دير جوش خوردن شكستگي دوسر استخواني یا جوش نخوردن آن

    استخوان,جوش خوردن,دير جوش خوردن شكستگي دوسر استخواني یا جوش نخوردن آن دانلود فایل اصلی دير جوش خوردن شكستگي دوسر استخواني یا جوش نخوردن آن از سایت دانلود فایل تحقیق دير جوش خوردن شكستگي دوسر استخواني یا جوش نخوردن آن در…

  • مبانی نظری مدل هاي تعالي سازماني وارزیابی عملکرد

    مبانی نظری مدل هاي تعالي سازماني وارزیابی عملکرد دانلود مبانی نظری مدل هاي تعالي سازماني وارزیابی عملکرد دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 - مقدمه 2 - 2 - تاریخچه کنترل…

  • ادبیات تحقیق اختلال بيش فعالي – نقص توجه ADHD (فصل 2)

    ADHD,اختلال,ادبیات,بيش,تحقیق,توجه,فصل,فعالي,نقص دانلود فایل اصلی ادبیات تحقیق اختلال بيش فعالي – نقص توجه ADHD (فصل 2) از سایت دانلود فایل دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق اختلال بيش فعالي – نقص توجه ADHD (فصل دوم) در 65 صفحه در قالب word…

  • تحقیق بررسی امکانات و فعالیتهای فوق برنامه جوانان در ايران

    فعالیتهای فوق برنامه دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی امکانات و فعالیتهای فوق برنامه جوانان در ايران از سایت دانلود فایل تحقیق تحقیق بررسی امکانات و فعالیتهای فوق برنامه جوانان در ايران در حجم 83 صفحه و در قالب word و…

  • پاورپوینت هوای پاک

    پاورپوینت هوای پاک دانلود پاورپوینت هوای پاک دسته بندي : محیط زیست جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت هوای پاک(Air Health)،در حجم 25 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: شاخص آلودگی هوا (PSI) معیاریست که غلظت ترکیبات مختلف…

  • فایل پاورپوینت معرفی و بررسی انواع افزودنیهای مجاز بتن

    فایل پاورپوینت معرفی و بررسی انواع افزودنیهای مجاز بتن برچسب ها: دانلود پاورپوینت افزودنیهای بتنپاورپوینت انواع افزودنیهای بتندانلود پاورپوینت عمرانیانواع افزودنیهای بتنپاورپوینت افزودنیهای بتنروان کننده هامواد افزودنی حباب هوا ساز در بتن پاورپوینت مواد افزودنی بتنپاورپوینت روان کننده های بتن…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش هوش هیجانی

    ادبیات تحقیق هوش هیجانی,پیشینه پژوهش هوش هیجانی,پیشینه تحقیق هوش هیجانی,تاریخچه هوش هیجانی,مبانی نظری هوش هیجانی,مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش هیجانی,نگین فایل,هوش هیجانی و سلامت,هوش هیجانی و موفقیت شغلی دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش هوش هیجانی…

  • پاورپوینت زندگی نامه لویی پاستور

    پاورپوینت زندگی نامه لویی پاستور دانلود پاورپوینت زندگی نامه لویی پاستور دسته بندي : زیست شناسی جزئیات و دریافت گزارش فایل مقدمه آغاز فعالیت های پاستور و کشف مفهوم انانتیومری کشف میکروب اکتشافات دیگر درگذشتبخشی از متن پاورپوینت پاستور، در…

  • پاورپوینت طبیعت و باغ در معماری

    پاورپوینت طبیعت و باغ در معماری دانلود پاورپوینت طبیعت و باغ در معماری دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت انسان طبیعت معماری با بررسی بحران طبیعت و انواع ارتباط بین انسان و طبیعت،در حجم…

  • بررسی تاثیر نوسانات نرخ ارز ( دلار ) بر شاخص های بورس اوراق بهادار

    بررسی تاثیر نوسانات نرخ ارز ( دلار ) بر شاخص های بورس اوراق بهادار برچسب ها: نوسانات نرخ ارز بورس اوراق بهادار تهران شاخص صنعتبررسی تاثیر نوسانات نرخ ارز ( دلار ) بر شاخص های بورس اوراق بهادارتاثیر نوسانات نرخ…

  • بررسی پیش بینی سازگاری زناشویی توسط رضایت جنسی و باورهای ارتباطی ناکارآمد زوجین در معتادین تحت درمان

    بررسی پیش بینی سازگاری زناشویی توسط رضایت جنسی و باورهای ارتباطی ناکارآمد زوجین در معتادین تحت درمان برچسب ها: سوءمصرف مواددرمان نگهدارنده با متادونباورهای ارتباطی ناکارآمدرضایت جنسیسازگاری زناشوییتحقیق روانشناسیدانلود تحقیق بررسی پیش بینی سازگاری زناشویی توسط رضایت جنسی و باورهای…

  • دانلود پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی

    پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی مدل آجیو,پرسشنامه بهره وری هرسی و گلداسمیت,دانلود پرسشنامه بهره وری سازمانی,دانلود رایگان پرسشنامه بهره وری سازما,دانلود رایگان پرسشنامه بهره وری کارکنان,دانلود رایگان پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه…

  • معماری دوره اشكانيان

    معماری دوره اشكانيان دانلود معماری دوره اشكانيان دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل معماری دوره اشكانيان فهرست مطالب معماري دوره اشكانيان (پارتيان)آثار معماري شهر نساهيكاتوم پليس (صد دروازه)كاخ هتراكاخ آشوررباط سفيدمعبد آناهيتا _ كنگاورتزئينات معماري پارتيان معماري…

  • پیشینه و مبانی نظری توانمندسازی زنان

    پیشینه و مبانی نظری توانمندسازی زنان دانلود پیشینه و مبانی نظری توانمندسازی زنان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل توانمندسازی زنان فهرست مطالب : نظریه توانمندسازی 3 - 3 - 2 - نظریه فمینیسم…

  • پیشینه و مبانی نظری مکاتب اخلاقی

    پیشینه و مبانی نظری مکاتب اخلاقی دانلود پیشینه و مبانی نظری مکاتب اخلاقی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مکاتب اخلاقی 2 . 2 . تعریف مفهوم اخلاق : واژه اخلاق جمع خُلق و…

  • فایل پاورپوینت بیمه مهندسی(مدیریت و تشکیلات کارگاه)

    فایل پاورپوینت بیمه مهندسی(مدیریت و تشکیلات کارگاه) برچسب ها: دانلود پاورپوینت بیمه مهندسیبیمه مهندسیپروژه مدیریت و تشکیلات کارگاهآشنایی با بیمه های مهندسیبیمه مهندسی تمام خطر پیمانکاران بیمه های مهندسی سازه هاپاورپوینت بیمه مهندسیمدیریت و تشکیلات کارگاهبیمه های مهندسی پیمانکاران رفتن…

  • پیشینه و مبانی نظری نظریه ها‌ی عقلانی عاطفی

    پیشینه و مبانی نظری نظریه ها‌ی عقلانی عاطفی دانلود پیشینه و مبانی نظری نظریه ها‌ی عقلانی عاطفی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل نظریه‌ی عقلانی - عاطفی روانشناسی شناختی را می‌توان رویکردی جدید در…

  • بررسی رابطه بین ارزش سرمایه انسانی با بهره وری، سودآوری وارزش بازار در شرکتهای پذیرفته شده در بورس

    بررسی رابطه بین ارزش سرمایه انسانی با بهره وری، سودآوری وارزش بازار در شرکتهای پذیرفته شده در بورس برچسب ها: سرمایه انسانی بهروری سودآوری‌ ارزش بازار داده های تابلوییبررسی رابطه بین ارزش سرمایه انسانی با بهره وری سودآوری وارزش بازار…

  • تحقیق سیاره عطارد

    تحقیق سیاره عطارد دانلود تحقیق سیاره عطارد دسته بندي : فیزیک جزئیات و دریافت گزارش فایل عطارد تندروترین سیاره منظومه خورشیدی است که با سرعتی حدود ۴۸ کیلومتر بر ثانیه، هر ۸۸ روز یک بار به دور خورشید می‌چرخد. سیاره…

  • پاورپوینت فرآيند شيئ گراي توسعه نرم افزار و RUP

    پاورپوینت فرآيند شيئ گراي توسعه نرم افزار و RUP برچسب ها: فرآيند شيئ گراي توسعه نرم افزار و RUPRUP يك فرآيند مهندسي نرم افزار مي باشدهدف ايجاد يك نرم افزار با كيفيت بالا استبراي استفاده موثر از UML مي باشديك…