مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی روشها و معیارهای ارزیابی متوازن (فصل دوم)

pdf,ارزیابی متوازن چیست,پیشینه تحقیق ارزیابی متوازن ppt,کارت ارزیابی متوازن,کارت امتیازی متوازن ppt,مبانی نظری ارزیابی متوازن در حسابداری مدیریت,مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی روشها و معیارهای ارزیابی متوازن (فصل دوم),نمونه کارت امتیازی متوازن
دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی روشها و معیارهای ارزیابی متوازن (فصل دوم) از سایت

دانلود فایل

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی روشها و معیارهای ارزیابی متوازن (فصل دوم)در 45 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری:مقدمهدر دهه های اخیر حسابداری مدیریت در زمینه های گوناگون پیشرفتهای قابل توجهی داشته است. سیستم های تولیدی قابل انعطاف، سیستم های تولیدی، ایجاد سیستم های هوشمند و خبره و هوش مصنوعی، استفاده از مجموعه های فازی، ایجاد شبکه های عصبی، سیستم های نوین تولیدی و هزینه یابی از جمله سیستم  ABC   ، سیستم کایزن،  سیستم JIT   ،  سیستم هزینه یابی معکوس،  حسابداری مدیریت استراتژیکSCM))   و ارزیابی متوازن نمونه هایی از این پیشرفتها هستند.تغییرات نوین در اوضاع فعالیتهای تجاری و تولیدی سازمانها، تکنیکهای سنتی ارزیابی عملیات را با مشکل همراه ساخته است. ادبیات نوین حسابداری مدیریت بر استفاده از معیارهای غیر مالی بصورت ابزاری برای غلبه بر اشکالات نسبت داده شده به معیارهای مالی تاکید دارد و در واقع معتقد است، که معیارهای غیر مالی باید در کنار معیارهای مالی استفاده شود. بعنوان نمونه، نیون(2001) پیشنهاد می نماید، که معیارهای عملکرد مالی سنتی باید با معیارهای غیر مالی همانند معیارهایی برای بهره وری، سهم بازار، مسئولیت اجتماعی، گسترش تولیدات و عملکرد کارکنان بصورت مکمل استفاده شود(الهیاری،1387: 27). ارزیابی شرط لازم برای مدیریت است. اگر چیزی را نتوان ارزیابی کرد، نمی توان آنرا مدیریت کرد. کلید دستیابی به بهبود مستمر، توانایی ارزیابی هماهنگ پیوسته عملکرد فرایندهای کلیدی در شرکت است. مدیران ارشد اجرائی می دانند که سیستم ارزیابی سازمان به شدت تحت تاثیر رفتار مدیران و کارکنان است و معیارهای حسابداری مالی سنتی مانند بازده سرمایه گذاری و سود هر سهم ، ممکن است درباره فعالیت های  نوآور و بهبود مداوم، که نیازهای محیط رقابت امروز است، سیگنال های گمراه کننده ای به آنها بدهد. معیارهای مالی سنتی ارزیابی عملکرد، در عصر رقابت صنعتی به خوبی موثر واقع می شدند ،ولی این معیارها، با توجه به مهارت ها و توانایی هایی که امروز سازمان ها در تلاش برای دسترسی به آنها هستند، نمی توانند موثر باشند. مدیران و پژوهشگران سعی می کردند، تا سیستم های ارزیابی عملکرد را اصلاح کنند. برخی بر « معیارهای مالی مربوط  » و برخی دیگر بر بهبود « معیارهای عملیاتی  » مانند زمان تولید و نرخ ضایعات تمرکز می کردند. با مشاهده و مطالعه در بسیاری از سازمان ها مشخص شده است، که مدیران تنها بر یک سری از معیارها(بدون توجه به سایر معیارها) تکیه نمی کنند و آنها خواستار بکارگیری توازن بین معیارهای مالی و همچنین عملیاتی هستند(Kaplan and Norton,1992:p.19).  سیلک در سال 1998 بیان کرد که تقریباً 60 درصد از هزار شرکت فهرست فورچون در آمریکا، مفهوم ارزیابی متوازن را پذیرفته یا با آن آشنا هستند. ارزیابی متوازن، نیاز بسیاری از 1000 شرکت جزو فهرست فورچون برای ایجاد استراتژی قابل اجرا را برطرف کرده است.ارزیابی متوازن اطمینان می دهد که مقیاس های عملکرد و موضوعات استراتژیک با شاخص های مالی و غیر مالی، عملیاتی و پیشرو و کندرو ، متوازن شده اند. شرکت ها به دنبال تبدیل استراتژی به فعالیت های کلیدی هستند. یک علامت مشخصه بیماری در همه شرکت ها که می تواند باعث کندی پیشرفت آنها شود، ناسازگاری استراتژیک  است. این علامت مشخصه ، خود را به صورت فعالیت های منفصل و غیر متجانس(ناسازگار) در شرکت نمایان می کند و این زمانی است،  که مدیریت برتر اعتقاد دارد شرکت طبق یک استراتژی که هماهنگ با فعالیت های شرکت است، عمل می کند. ناسازگاری استراتژیک در اثر عدم درک صحیح استراتژی به وجود می آید. ارزیابی متوازن تلاش می کند، تا این ناسازگاری را حذف و همه اهداف را با هدف صحیح استراتژی هماهنگ کند(Nair,2004:pp.10-11).  گجراتی، حسینی نسب و الماسی(1385)به بررسی “استفاده از روش ارزیابی متوازن به عنوان پیش نیازی برای شش سیگما: در صنعت فولاد پرداختند و تاثیرات آن را بر سایر روش های مدیریتی در سازمان بررسی نمودند. همچنین به طور خلاصه بیان نمودند که روش ارزیابی متوازن، استراتژی ایجاد ارزش را توصیف کرده و استفاده از منابع را تنظیم می نماید. سپس شش سیگما استراتژی تعریف شده را با استفاده از اطلاعات و ابزارآلات بهبود فرآیند اجرا می کند. در این تحقیق با پیاده سازی روش ارزیابی متوازن، سیاست ها و اهداف سازمان و معیارهای مربوط به آن هدفها استخراج شده و در قسمت اهداف کمی، آن معیارها را به صورت کمی بررسی کرده و با استفاده از روش ارزیابی متوازن، سازمان همواره در جهت اهداف از پیش تعیین شده به پیش می رود. شرکت راک واتر که یک شرکت بین المللی خدمات مهندسی و ساختمانی متخصص در ساخت تاسیسات مهندسی است، با استفاده از ارزیابی متوازن، دیدگاه استراتژی و چهار جزء اساسی سیستم ارزیابی متوازن (مالی، مشتریان، فرآیند داخلی و رشد) را تدوین نمود. به واسطه به کارگیری فن ارزیابی متوازن، شرکت توانست رقابت شدید بین المللی را تحمل نماید، در میان رقبا فوق العاده موفق باشد، با مشتریان خود ارتباط مناسبی برقرار نماید، به تقاضای مشتریان پاسخ مناسب دهد و اهداف استراتژیک را به اقلام مالی مشهود تبدیل نماید(نمازی و رمضانی،1382: 13). روش ارزیابی متوازن امروزه تولید کنندگانی که به تولید محصول می پردازند و هیچ منفعتی را برای مشتریان خود در نظر نمی گیرند، به راحتی قادر به ادامه فعالیت نیستند. اساس فعالیت هر سازمان، تولید برای مشتریان است. نیازها و الزامات در حال رشد و در حال تغییر مشتریان، گونه تازه ای از مدیریت را از سازمان ها تقاضا می کند، بطوری که بتواند اثر بخشی فعالیتها را برآورده کند، استراتژی را مورد بازبینی قرار دهد و بتواند وظیفه رهبری را برای هر بخش یا سلول از سازمان، بخوبی انجام دهد. ارزیابی متوازن ابزاری است، که تصویر روشنی را از نواحی متفاوت فعالیت سازمان ارائه می کند و اطلاعات دقیقی را درارتباط با موضوعات مشاهده شده در اختیار مسئولان سازمان قرار می دهد. با این مقصود، ارزیابی متوازن سیستم منسجمی از معیارهای مالی و غیر مالی را جهت تعیین جایگاه سازمان مورد استفاده قرار می دهد(Michalska,2005:p.752). ارزیابی  متوازن یکی از آخرین پدیده های مهم قرن بیستم در حسابداری مدیریت است، که آثار مطلوب آن در آینده، در زمینه های اهداف سازمانی، برنامه ریزی، رضایت مشتریان، افزایش ارزش سهامدارن، افزایش رضایت عرضه کنندگان، ارزیابی عملیات مدیران و دایره ها، ایجاد سیستم اطلاعاتی استراتژیک و ارتباطات استراتژیک درون سازمانی، نقش به سزایی خواهد داشت(نمازی، 1382 : 161). رویکرد ارزیابی متوازن برای اولین بار در سال 1990 به دنبال مطالعه یکساله چندین شرکت، توسط کپلن و نورتون، به عنوان یک ابزار مدیریت عملکرد معرفی و پیاده سازی شد. هدف ارزیابی متوازن این بود، که خلاصه مفیدی از شاخص های اساسی عملکرد یک واحد کسب و کار را به مدیران نشان دهد و از طرف دیگر موجب تسهیل هم ترازی میان عملیات و استراتژی کلی سازمان شود. کپلن و نورتون به دنبال ابزاری بودند، که بتواند چشم انداز شرکت را به دسته ای از اهداف روشن تبدیل کند. این اهداف باید به سیستم ارزیابی عملکردی تبدیل می شد، که به صورتی اثر بخش، قدرتمند، آینده نگر و با تاکید بر استراتژی با کل سازمان در ارتباط می بود(الهیاری، 1387: 28 به نقل از جود و همکاران). این حقیقت که شرکت ها با استفاده از معیارهای حسابداری مالی سنتی(مثلاً ROI و دوره بازگشت)، تصویر محدود و ناقصی از عملکرد سازمان خود را تعیین می کنند، انگیزه بیشتری به کپلن و نورتون داد. آنها پیشنهاد کردند، که معیارهایی مالی با شاخص های اضافی که رضایت مشتریان، فرایندهای کسب و کار داخلی و توانایی یادگیری و رشد را منعکس می کند، تکمیل شود. ارزیابی متوازن طراحی شد تا معیارهای مالی عملکرد گذشته را، با معیارهای محرک عملکرد آتی کامل کند(Kaplan and Norton,1996:p.14). امروزه سازمان ها با چندین موضوع اساسی در رابطه با تجارت روبرو هستند. چهار موضوع فراگیر، که بدون شک واحد های تجاری را متاثر می سازد عبارتند از(Niven,2005:p.2): اتکا بر معیارهای مالی سنتی •    افزایش دارایی های نامشهود •    ریسک از دست دادن شهرت •    اجرای استراتژی کاملاً روشن است، که این تمایل برای حفظ فاصله میان شاخص های اساسی عملکرد، می تواند میان اهداف بلند مدت و کوتاه مدت، معیارهای مالی و غیر مالی، شاخص های پیشرو و کندور و همچنین چشم اندازهای عملکرد درون سازمانی و برون سازمانی، توازن ایجاد کند. با پذیرش چنین دیدگاه کل نگری، کپلن و نورتون امیدوار بودند، مدیرانی که بطور سنتی با داده ها سر و کار داشتند، به جای تجزیه و تحلیل این داده‌ها وقت بیشتری را صرف تصمیم گیری کنند(الهیاری به نقل از جود و همکاران، 1387 :29). هرچند شرکتهای کوچک و متوسط، در مقایسه با شرکتهای بزرگ چند ملیتی، برخی مسئولیتهای ناشی از پی آمدهای اجتماعی و محیطی در رابطه با فعالیتهای اقتصادی را ندارند، اما در عین حال نیاز به یک استراتژی یکپارچه احساس می شود(Erik,2009:p.5). با ترکیب ابزارهای مختلف حسابداری می توان به امر کاربردی کردن علم اقتصاد، که نه تنها باعث بالا بردن ارزش شرکت می شود، بلکه موجب افزایش اعتبار مرحله تصمیم گیری نیز می گردد،کمک کرد(Steen and Erland,2009:p.2). طرح اولیه ارزیابی متوازن، چهار منظر را معرفی کرد: منظر مالی، منظر مشتری، منظر فرایندهای کسب و کار داخلی و منظر یادگیری و رشد. این چهار منظر، سه گروه عمده از ذینفعان( سهامداران، مشتریان و کارکنان) هر واحد تجاری را نشان می دهد، از این رهگذر این دید کل نگر به منظور پیاده سازی استراتژی مورد استفاده قرار می گیرد. ارزیابی متوازن مستلزم این است، که شاخص های اساسی عملکرد در این چهار منظر طبقه بندی می شوند(الهیاری به نقل از جود و همکاران، 1387 : 29). فهرست مطالب مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی روشها و معیارهای ارزیابی متوازن (فصل دوم) به شرح زیر می باشد:2-1- مقدمه   2-2- ارزیابی عملکرد     2-2-1- معیارهای مالی سنتی ارزیابی عملکرد    2-2-2- مشکلات معیارهای مالی سنتی     2-3- روش ارزیابی متوازن2-4- چهار منظر ارزیابی متوازن    2-4-1- منظر مالی     2-4-2- منظر مشتری     2-4-3- منظر فرایندهای درون سازمانی    2-4-4- منظر یادگیری و رشد      2-1- ضرورت وجود ارزیابی متوازن    2-2- ویژگیهای عمده ارزیابی متوازن     2-6-1- توازن بین عوامل داخلی و خارجی    2-6-2- توازن بین شاخص ها و معیارهای پیشرو و کندرو     2-6-3- توازن بین معیارهای مالی و غیر مالی  2-6-4- توازن بین اهداف بخش های مختلف و اهداف کلی شرکت     2-6-5- توازن بین اولویت های مالی و عملیاتی     2-7- معیارهای ارزیابی متوازن     2-7-1- معیارها در منظر مالی     2-7-2- معیارها در منظر مشتری     2-7-3- معیارها در منظر فرایندهای داخلی     2-7-4- معیارها در منظر یادگیری و رشد     2-8- استراتژی و ارتباط آن با ارزیابی متوازن 2-9- ارتباطات معیارهای چند گانه کارت امتیازی2-9-1- روابط علت و معلولی     2-9-2- محرک های عملکرد    2-10- سازمانهای موفق در اجرای ارزیابی متوازن    2-11- ایجاد ارزش برای شرکت    2-12- پيشينه تحقيق    2-12-1- پژوهش‌هاي خارجي    2-12-2- پژوهش‌هاي داخلي    منابعتوجه:هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد پس لطفا نگران نباشيد و با اطمينان خاطر اقدام به خريد بفرماييد.

برچسب ها:
مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی روشها و معیارهای ارزیابی متوازن (فصل دوم) ارزیابی متوازن چیست مبانی نظری ارزیابی متوازن در حسابداری مدیریت پیشینه تحقیق ارزیابی متوازن ppt کارت ارزیابی متوازن pdf کارت امتیازی متوازن ppt نمونه کارت امتیازی متوازن

مناسب جهت استفاده کلیه پژوهشگران

در قالب فایل word و قابل ویرایش با زبان فارسی

  • پاورپوینت اجتماعی سال سوم

    پاورپوینت اجتماعی سال سوم دانلود پاورپوینت اجتماعی سال سوم دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل اجتماعی سال سوم درس ششم maheri.blogfa.com مجلس ما در حکومت چه نقشی دارد ؟  maheri.blogfa.com به تصویر بالا با…

  • پاورپوینت فصد

    پاورپوینت فصد برچسب ها: پاورپوینت فصدتعريف فصددلائل برتري فصد بر ساير استفراغات چه کساني شايسته خروج خون مي باشندانديکاسيون نسبي فصد کنترانديکاسيون فصد چه کساني بايد قبل از فصد منضج دريافت کنندچه کساني بايد قبل از فصد منضج دريافت کنند…

  • بررسی ارزشیابی سهام و محاسبه بازده شرکت مپنا

    ارزشیابی سهام مپنا,ارزیابی اوراق بهادار,بازده شرکت سایپا,پایان نامه مالی,پروژه درس مدیریت سرمایه گذاری,پروژه مدیریت سرمایه گذاری,جایگاه مپنا,دانلود پروژه گروه مپنا,سهام شرکت سایپا,شرکت مپنا,محاسبه بازده شرکت مپنا,نگین فایل دانلود فایل اصلی بررسی ارزشیابی سهام و محاسبه بازده شرکت مپنا از سایت…

  • پاورپوینت مکانیزم پله برقی

    پاورپوینت مکانیزم پله برقی دانلود پاورپوینت مکانیزم پله برقی دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت مکانیزم پله برقی،در حجم 25 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه. بخشی از متن: با گسترش شهرها نیاز…

  • تحقیق بررسی تحلیل ارتباط میان فرآیند چرخه دانش و مسیر شغلی(مطالعه موردی:سازمان صنعت،معدن و تجارت

    تحقیق بررسی تحلیل ارتباط میان فرآیند چرخه دانش و مسیر شغلی,تفاوت مدیریت اطلاعات و مدیریت دانش,توسعه مسیر شغلی در مقایسه با توسعه کارکنان,گامهای اصلی پیاده سازی مدیریت دانش در سازمانها,مبانی نظری تحلیل مفهوم مسیر شغلی دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی…

  • دانلود طرح توجیهی و کارآفرینی راه اندازی کارگاه آبکاری قطعات پلاستیکی

    پروژه آبکاری,پروژه کارآفرینی راه اندازی کارگاه آبکاری قطعات پلاستیکی,دانلود طرح کارافرینی آبکاری قطعات صنعت,طرح توجیهی آبکاری قطعات پلاستیکی,طرح توجیهی جدید ابکاری قطعات,طرح کارافرینی پلاستیک آبدیده,طرح کسب و کار راه اندازی تولید قطعات پلاستیکی دانلود فایل اصلی دانلود طرح توجیهی و…

  • پیشینه و مبانی نظری اصول و هدف های آموزش و پرورش (2)

    پیشینه و مبانی نظری اصول و هدف های آموزش و پرورش (2) دانلود پیشینه و مبانی نظری اصول و هدف های آموزش و پرورش (2) دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل پیشرفت تحصیلی اصول…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق صنعت و توسعه صنعتی(فصل دوم پایان نامه)

    پيشينه پژوهش صنعت و توسعه پایدار,پيشينه تحقيق صنعت,پيشينه نظري توسعه صنعت پتروشیمی,چارچوب نظري توسعه صنعت,دانلود مباني نظري صنعت,مباني نظري چالشهای توسعه صنعت,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)توسعه صنعت,مبانی نظری و پیشینه تحقیق توسعه صنعتی دانلود فایل اصلی مبانی نظری…

  • پاورپوینت اصول و اهداف کلاسهای آمادگی برای زایمان

    پاورپوینت اصول و اهداف کلاسهای آمادگی برای زایمان برچسب ها: فیلم کلاس های آمادگی زایماندانلود رایگان کتاب آمادگی برای زایمانکلاسهای آمادگی زایمان در تهرانکلاسهای آمادگی زایمان در مشهدکلاسهای امادگی زایمان فیزیولوژیک رفتن به سایت اصلی پاورپوینت اصول و اهداف کلاسهای…

  • ادبیات نظری و پیشینه پژوهش برنامه‌ریزی منابع سازمانی(ERP)

    ERP و فرهنگ سازمانی,ppt,ادبیات نظری و پیشینه پژوهش برنامه‌ریزی منابع سازمانی(ERP),برنامه ریزی منابع سازمانی,پیشینه پژوهش اجزاي تشكيل دهنده سيستم هاي ERP,مبانی نظری مزاياي پياده سازي ERP,مقاله برنامه ریزی منابع سازمانی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه پژوهش برنامه‌ریزی منابع…

  • ادبیات نظری و سوابق تحقیق تعاریف و مفاهیم مدیریت تعارض (فصل دوم)

    پاورپوینت مدیریت تعارض,پيش,پيشينه پژوهش مقاله مدیریت تعارض,پيشينه تحقيق سبک های مدیریت تعارض,پيشينه نظري استراتژي هاي مديريت تعارض,چارچوب نظري مدیریت تعارض pdf,دانلود مبانی نظری و سوابق پژوهش مدیریت تعارض(فصل دوم),مباني نظري مدیریت تعارض چیست؟ دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و سوابق…

  • چارچوب نظری و پیشینه تجربی پژوهش نظریه ها و علل کمرویی (فصل 2 پایان نامه)

    پيشينه پژوهش,پيشينه تحقيق,پيشينه نظري درمان کمرویی,چارچوب نظري نظریه های کمرویی,دانلود مباني نظري علل کمرویی,فصل دوم پايان نامه ارشد کمرویی,کم رویی چیست,کمرویی در بزرگسالان,کمرویی در دانش آموزان,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) کمرویی دانلود فایل اصلی چارچوب نظری و پیشینه…

  • ادبیات تحقیق مفهوم شناخت درمانی و روان درمانی در اعتیاد

    ادبیات,اعتیاد,تحقیق,درمانی,روان,شناخت,مفهوم دانلود فایل اصلی ادبیات تحقیق مفهوم شناخت درمانی و روان درمانی در اعتیاد از سایت دانلود فایل دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق شناخت درمانی و روان درمانی در اعتیاد(فصل دوم) در 40 صفحه در قالب word , قابل…

  • پاورپوینت تعیین جهت قبله و وقت نماز

    پاورپوینت تعیین جهت قبله و وقت نماز برچسب ها: تعیین جهت قبله و وقت نماز رفتن به سایت اصلی پاورپوینت تعیین جهت قبله و وقت نماز دسته بندي : معارف اسلامی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت تعیین…

  • مقاله در مورد کرمانشاه

    کرمانشاه دانلود فایل اصلی مقاله در مورد کرمانشاه از سایت دانلود فایل این فایل شامل معرفی شهرستان کرمانشاه- آثار تاریخی و .... می باشد سعی شده مطالب بسیار مفید باشد  برچسب ها: کرمانشاه

  • دانلود پاورپوینت ضوابط و استانداردهاي مجتمع مسکونی (طرح معماری 5 )

    استانداردهاي مجتمع مسکونی,برنامه فیزیکی مجتمع مسکونی,پاورپوینت پروژه طراحی مجتمع مسکونی,پاورپوینت ضوابط و استانداردهاي مجتمع مسکونی (طرح معماری 5 ),پاورپوینت طراحی معماری مجتمع مسکونی,فضاهای مجتمع مسکونی دانلود فایل اصلی دانلود پاورپوینت ضوابط و استانداردهاي مجتمع مسکونی (طرح معماری 5 ) از…

  • ادبیات نظری و سوابق تحقیق کنترل تعاریف و مفاهیم عواطف (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش کنترل عواطف و احساسات,پيشينه تحقيق نقش تعلل‌ورزی و کنترل عواطف,چارچوب نظري عواطف و اح,دانلود ادبیات نظری و سوابق تحقیق کنترل عواطف (فصل دوم),فصل دوم پايان نامه ارشد روش‌های كنترل احساسات,مباني نظري هنجاريابي آزمون مقياس کنترل عواطف دانلود فایل…

  • مقاله بررسی علل ترک تحصیل دانش آموزان ابتدایی شهر شیراز

    آموزش و پرورش,افت تحصیلی,ترک تحصیل,دانش آموزان دانلود فایل اصلی مقاله بررسی علل ترک تحصیل دانش آموزان ابتدایی شهر شیراز از سایت دانلود فایل مقاله بررسی علل ترک تحصیل دانش آموزان ابتدایی در حجم 14 صفحه و در قالب word و…

  • فایل پاورپوینت سيستم پانل پيش ساخته سبك سه بعدی (3D PANEL)

    فایل پاورپوینت سيستم پانل پيش ساخته سبك سه بعدی (3D PANEL) برچسب ها: دانلود پاورپوینت سيستم پانل پيش ساخته سبك سه بعدی سيستم پانل پيش ساخته سبك سه بعدی3D PANELپاورپوینت 3D PANELسيستم پانل پيش ساختهسيستم های نوين ساختمانی پاورپوینت سيستم…

  • پیشینه و مبانی نظری سبک اسناد کنترل

    پیشینه و مبانی نظری سبک اسناد کنترل دانلود پیشینه و مبانی نظری سبک اسناد کنترل دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل سبک اسناد کنترل اصطلاح سبک به عنوان شیوه ترجیحی فرد برای فکر کردن…

  • ادبیات نظری تحقیق طهارت و نجاست خمر، دیدگاه فقها، کتاب، شیعه، سنی

    ادبیات نظری تحقیق طهارت و نجاست خمر، دیدگاه فقها، کتاب، شیعه، سنی دانلود ادبیات نظری تحقیق طهارت و نجاست خمر، دیدگاه فقها، کتاب، شیعه، سنی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل طهارت و نجاست…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش استرس و اضطراب احساس تعلق به مدرسه (فصل 2)

    پيشينه پژوهش نظریه‌های اضطراب,پيشينه نظري تعاریف استرس,چارچوب نظري احساس تعلق,فصل دوم پايان نامه ارشد احساس تعلق به مدرسه,مباني نظري استرس و اضطراب,مبانی نظری و پیشینه پژوهش استرس و اضطراب احساس تعلق به مدرسه دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه…

  • بررسی تغییر حسابرس از دیدگاه حاکمیت شرکتی در بورس اوراق بهادار تهران

    بررسی تغییر حسابرس از دیدگاه حاکمیت شرکتی در بورس اوراق بهادار تهران برچسب ها: مقاله تغییر حسابرسپایان نامه بررسی مکانیزم های حاکمیت شرکتیمبانی نظری و پیشینه پژوهش تمرکز مالکیتبررسی تغییر حسابرس از دیدگاه حاکمیت شرکتی در بورس اوراق بهادار تهراننظریه…

  • مبانی نظری تحقیق مدل و نظریات تاب آوری

    مبانی نظری تحقیق مدل و نظریات تاب آوری دانلود مبانی نظری تحقیق مدل و نظریات تاب آوری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل خلاصه ای از کار : تاب آوری رويكرد روانشناسي مثبت گرا…

  • آموزش فلنج ها Flanges

    آموزش فلنج ها Flanges برچسب ها: آموزش فلنج ها Flanges رفتن به سایت اصلی آموزش فلنج ها Flanges دسته بندي : مهندسی مکانیک جزئیات و دریافت گزارش فایل آموزش فلنج ها Flanges دسته بندی: مهندسی مکانیک تعداد مشاهده: 163 مشاهده…

  • تحقیق بررسی تحلیل گونه بندی شبکه های ترافیکی بر اساس قابلیت های ساختاری معابر و کاربری های همجوار

    پارامترهای اندازه گیری مشخصات شبکه معابر,پايان نامه‌ رشته ی برنامه ریزی شهری,پروژه مدلسازی حمل و نقل و کاربر,تحقیق بررسی تحلیل گونه بندی شبکه های ترافیکی بر اساس قابلیت های ساختاری معابر و کاربری های همجوار,تحقیق نقش شبکه معابر در تولید…

  • پاور پوینت معادلات دیفرانسل 2

    پاور پوینت معادلات دیفرانسل 2 برچسب ها: دیفرانسیل معادلهمنحنی انتگرال رفتن به سایت اصلی پاور پوینت معادلات دیفرانسل 2 دسته بندي : ریاضی جزئیات و دریافت گزارش فایل سرفصل معادلات دیفرانسیلعنوان فصل اول: معادله دیفرانسیل مرتبه اول1: ماهیت معادلات دیفرانسیل…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق تبلیغات دهان به دهان،بازاریابی رابطه مند،وفاداری مشتری

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق تبلیغات دهان به دهان،بازاریابی رابطه مند،وفاداری مشتری دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق تبلیغات دهان به دهان،بازاریابی رابطه مند،وفاداری مشتری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق تبلیغات…

  • تحقیق حجاب و پرده نشینی زنان از منظر اسلام

    پرده نشینی,تحقیق حجاب و پرده نشینی زنان از منظر اسلام,حجاب دانلود فایل اصلی تحقیق حجاب و پرده نشینی زنان از منظر اسلام از سایت دانلود فایل تحقیق حجاب و پرده نشینی زنان از منظر اسلام در حجم 50 صفحه و…

  • پکیج پاورپوینت مهندسی ارزش

    پکیج پاورپوینت مهندسی ارزش دانلود پکیج پاورپوینت مهندسی ارزش دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پکیج پاورپوینت مهندسی ارزش (4پاورپوینت با موضوع مهندسی ارزش)، در حجم 213 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از موضوع: مهندسی ارزش…

  • پاورپوینت حکمت مشاء

    پاورپوینت حکمت مشاء دانلود پاورپوینت حکمت مشاء دسته بندي : فلسفه و منطق جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت حکمت مشاء(فلسفه مشاء)، در حجم 17 اسلاید قابل ویرایش جهت ارائه کلاسی. بخشی از متن: در سنت فلسفه اسلامی…

  • مبانی نظری پرخاشگری

    مبانی نظری پرخاشگری دانلود مبانی نظری پرخاشگری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل پرخاشگری پرخاشگری به عنوان یک غریزه 2 - 2 - 3 - 2 - پرخاشگری رفتاری 2 - 2 - 3…

  • پاورپوینت بررسی موارد خاص در حسابداری

    پاورپوینت بررسی موارد خاص در حسابداری برچسب ها: بررسی موارد خاص در حسابداری pdfدانلود کتاب بررسی موارد خاص در حسابداری قاسم قاسمیبررسی موارد خاص در حسابداری یاسر رضاییکتاب بررسی موارد خاص در حسابداری یاسر رضاییدانلود کتاب بررسی موارد خاص در…

  • ادبیات نظری تحقیق و پیشینه پژوهشی سلامت اجتماعی (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش نظریه های سلامت اجتماعی,پيشينه تحقيق مفهوم سلامت اجتماعی,دانلود ادبیات نظری تحقیق و پیشینه پژوهشی مفاهیم و تاریخچه ابعاد و الگوهای فرزند پرورری(فصل دوم),سلامت اجتماعی چیست,شاخص های سلامت اجتماعی,فصل دوم پا,مباني نظري تعریف نظری سلامت اجتماعی,مقاله سلامت اجتماعی دانلود…

  • پیشینه ومبانی نظری مفهوم و نظریه های مذهب

    پیشینه ومبانی نظری مفهوم و نظریه های مذهب دانلود پیشینه ومبانی نظری مفهوم و نظریه های مذهب دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل جهت گیری مذهبی فهرست مطالب : مفهوم و نظریه های مذهب…