مبانی نظری و پیشینه تحقیق ابعاد شایستگی های مدیران و رفتار شهروندی سازمانی (فصل2)

ابعاد شايستگي مدیران,پیشینه پژوهش انواع رفتار شهروندي در سازمان,دانلود مبانی نظری ابعاد رفتار شهروندی,مبانی نظری شایستگی‌های اجتماعی,مبانی نظری و پیشینه تحقیق ابعاد شایستگی های مدیران و رفتار شهروندی سازمانی,معیار‌های شایستگی عاطفی ـ اجتماعی
دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه تحقیق ابعاد شایستگی های مدیران و رفتار شهروندی سازمانی (فصل2) از سایت

دانلود فایل

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ابعاد شایستگی های مدیران و رفتار شهروندی سازمانی (فصل دوم) در 90 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری و پیشینه پژوهش:تعریف شایستگیكرستيد (1998) بر اين باور است كه رويكرد شايستگي، رويكردي جديد در مديريت منابع انساني نيست و رومي‌ها، در تلاش براي دستيابي به صفات جزئي و تفصيلي سرباز خوب رومي از آن استفاده مي‌كردند. در هر حال متدولوژي مبتني بر شايستگي به شكل مدون و امروزي توسط شركت هي ـ مكبر كه مؤسس آن ديويد مك‌كللند روان شناس برجسته دانشگاه ‌هاروارد بود، در اواخر دهه 1960 و اوايل دهه 1970 ارائه شد. مك كللند، كار را با تعريف متغيرهاي شايستگي آغاز كرد كه مي‌توانستند عملكرد شغلي را پيش‌بيني كنند و تحت تأثير جنسيت، نژاد يا عوامل اجتماعي و اقتصادي قرار نمي‌گرفتند (مطلبی اصل، 1386). همچنین لاولر (1994) نیز در مقالات خود از اهمیت شایستگی در سازمان ها بسیار عنوان کرد. وی سیر تحولی سازمان ها، از سازمان های بر اساس تحلیل شغل، به سازمان های بر اساس شایستگی را بررسی کرد، به گونه‌ای که امروزه تعداد وسیعی از سازمان ها، روش های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی را به کار می برند. با وجود استفاده و کاربرد آن به روش های متفاوت، به نظر می رسد شایستگی ها از لحاظ مفهومی، نیاز به تفسیر و توضیح دارند.ابعاد شايستگي  مدیرانفري سن  (1994) نقشهاي جديد براي مديران درنظر مي گيرد. نقش مديران به عنوان تاريخ دان ; 2 – مديران به عنوان مشوقين ; 3 – مديران نقش چراغ هدايت را دارند; 4 – مديران به عنوان يك انسان شناس. که هرکدام از این مقوله‌ها خود می‌تواند به عنوان یک شایستگی مطرح گردد. اينكه مديران با چه استانداردي كار مي كنند مهم نيست. مديران موثر بايد در به وجودآوردن تيم كاري ماهر باشند، مديران بايد ريسك را بپذيرند و راستي، صداقت، مسئوليت پذيري را به نمايش درآورند و آماده گرفتن نقش هاي جديد باشند (الوانی، 1388). در گزارش سازمان مدیریت صنعتی (1383) آمده است ” به طور عمومی می توان شایستگی‌ها را در ابعاد دانش، مهارت، توانایی و نگرش که از مهارت های اساسی مدیران است تقسیم بندی نمود”. هر کدام از این ابعاد در زیر توصیف می شوند.    دانش: فرايند توسعه دانش و معلومات نظري به گونه معمول از راه تحصيل در سطوح دانشگاهي حاصل مي‎شود. توسعه دانش و معلومات زيربناي توسعه مهارتها، و نگرش به شمار مي‎آيد، و به تنهايي و به خودي خود، تأثير چنداني در توسعه شايستگي‌هاي مديريتي ندارد.مهارت: عبارتست از توانايي پياده‌سازي علم در عمل. مهارت از راه تكرار كاربرد دانش در محيط واقعي به دست آمده و توسعه مي‎يابد. توسعه مهارت منجر به بهبود كيفيت عملكرد مي‎شود بدون آن، در بسياري از موارد، معلومات، منشاء تأثير زيادي نخواهند بود. براي مثال هيچ مديري بــدون به كارگيري و تجربه كردن اصول كار تيمي در عمل، نمي‎تواند مهارت كار تيمي را با مطالعه كسب كند.توانايي: يك توانش خصلتي با ثبات و وسيع را مصور مي‌سازد كه شخص را براي دستيابي و نهايت عملكرد در مشاغل فيزيكي و فكري مقيد مي‌سازد. در واقع توانايي و مهارت، مشابه هم بوده و تفاوت آنها در اين است كه مهارت ظرفيتي خاص براي انجام فيزيكي كارهاست اما توانايي ظرفيت انجام كارهاي فكري را مشخص مي‌سازد.نگرش: عبارتست از تصوير ذهني انسان از دنيا و پيرامون آن. تصوير ذهني انسان چارچوبي است كه ميدان انديشه و عمل وي را تبيين كرده، شكل مي‎دهد. درك انسان از پديده‎هاي پيرامون خود و تصميم‎گيري وي براي عمل، بر مبناي تصوير ذهني اوست (فتحي و شعباني راوری، 1386). رفتار شهروندی سازمانیهر چند واژه شهروندی سازمانی اولین بار به وسیله اورگان و همکارانش در سال 1983 میلادی به کار گرفته شد، ولی قبل از او افرادی همچون کتز و کان با تمائز قائل شدن بین عملکرد نقش و رفتارهای نوآورانه و خودجوش در دهه 70 و 80 میلادی و پیش از آنها، چستر بارناد با بیان مفهوم تمایل به همکاری در سال 1938 میلادی، این موضوع را مورد توجه قرار دادند (پادساکف و دیگران، 2000). تعاریف متعددی درباره مفهوم رفتار شهروندی سازمانی ارائه شده است که در زیر بعضی از آنها ارائه می‌گردد.شهروند سازمانی مفهومی است بسیار گسترده، کلی و عمومی که سازمان اجتماعی، سازمان سیاسی و سازمان اقتصادی جامعه را به خود معطوف می‌کند. مطالعات متعدد و گسترده در زمینه شهروندی به خوبی نشان می‌دهد که این مفهوم در طول تاریخ و در جوامع مختلف هرگز پدیده‌ای واحد و یکپارچه نبوده است (بینسوتوک و همکاران، ۲۰۰۳). رفتار شهروندي سازماني پديده‌اي است كه توجه محققان زيادي را جلب نموده است؛ (ريچارد و دیگران ، 2004؛ پودساكوف و دیگران، 2000، اسپكتور، 2002، لپين، 2002، مورفي  و دیگران، 2002؛ توگبا و دیگران، 2009) و با قصد كمك به سازمان، افراد (اسپكتور، 2002؛ كاسترو  و دیگران، 2004) و گروه (سونر، 2009) انجام مي‌گيرد. رفتار شهروندي سازماني به فعاليت‌هايي اطلاق مي‌شود كه از فرد خواسته نشده‌اند، ولي در كل از سازمان حمايت مي‌كنند و به آن سود مي‌رسانند (اريك و دیگران، 2008) هر چند كه ممكن است به شخص سودي نرسانند (هوسام، 2008).از جمله مفاهیم دیگری که در حوزه رفتار شهروندی سازمانی مطرح است، مفهوم رفتار شهروندی سازمانی کارکنان است. از دید اورگان رفتار شهروندی سازمانی به عنوان اقدامات مثبت بخشی از کارکنان برای بهبود بهره‌وری و انسجام در محیط کار، فراتر یا ماوراء وظایف و الزامات شغلی و سازمانی تعریف شده است. به باور اورگان رفتار شهروندی سازمانی اثربخشی سازمانی را افزایش می‌دهد (هودسون ، 2002). در برخی تعاریف، شهروندی منزلتی است که موجبات برخورداری از حقوق و قدرت‌ها را فراهم می‌کند، در صورتیکه در منابع دیگر شهروندی نه تنها به موقعیت قانونی، بلکه به آرمان‌های دموکراتیک هنجارین باز می‌گردد. شهروندی قصد ارائه موقعیت و هویت مشترک و عام را دارد که به پیوند و همبستگی میان اعضای جامعه کمک می‌کند (بولینو و تورنلی ، ۲۰۰۲). تحقیقات اولیه‌ای که در زمینه رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفت بیشتر برای شناسایی مسئولیت‌ها و یا رفتارهایی بود که کارکنان در سازمان داشتند، اما اغلب نادیده گرفته می‌شد. با وجود آنکه این رفتارها در ارزیابی‌های سنتی عملکرد شغلی به طور ناقص اندازه‌گیری و یا حتی گاهی اوقات مورد غفلت قرار می‌گرفتند، در بهبود اثربخشی سازمانی مؤثر بودند (مستبصری و نجابی، 1387؛ رضایی کلید بری و باقر سلیمی، 1387 و اسلامی و سیار، 1387).مجموعه‌ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری که بخشی از وظایف رسمی فرد نیستند، اما با این وجود توسط فرد انجام و باعث بهبود مؤثر وظایف و نقشهای سازمان می‌شوند (اپلبام و دیگران، 2004). به عنوان مثال یک کارگر ممکن است نیازی به اضافه کاری و تا دیر وقت در محل کار ماندن نداشته باشد، اما با این وجود او بیشتر از ساعت کاری رسمی خود در سازمان مانده و به دیگران کمک می‌کند و باعث بهبود امور جاری و تسهیل جریان کاری سازمان می‌گردد (کروپانزانو و دیگران، 2000). رفتار شهروندی سازمانی رفتاریست که به وسیله شکل دادن به محیط اجتماعی و روانشناختی به عملکرد سازمانی کمک می‌نماید. عملکرد سازمانی شامل وظایفی می‌شود که در فهرست شرح وظایف کارمند آمده است، در حالی که رفتار شهروندی سازمانی در بر گیرندۀ رفتارهایی مثل داوطلب شدن برای انجام کارهایی که جزء وظایف فرد نیست، کمک به سایر کارکنان در انجام وظایفشان و تعریف و تمجید از سازمان در مقابل افراد برون سازمانی می‌شود. لذا کارکنان معتقدند که آزادی عمل بیشتری در بروز رفتار شهروندی سازمانی، در مقایسه با عملکرد شغلی دارند (روجلبرگ، 2007).بولینو  و دیگران (2004) رفتارهای شهروندی سازمانی را رفتارهایی نظیر کمک به دیگران، زود حاضر شدن بر سر کار (یا دیر ترک کردن کار)، انجام کار در سطح استانداردهایی فراتر از استانداردهای سازمان، تحمل مشکلات غیر متعارف کار و درگیر شدن فعال در کلیۀ امور سازمان معرفی نموده‌اند.ارگان (۱۹۸۸) رفتار شهروندی سازمانی را چنین تعریف می‌نماید: رفتارهای فردی که اختیاری (داوطلبانه) و آگاهانه بوده و بطور مستقیم و صریح بوسیله سیستمهای پاداش سازمانی و سیستمهای ارزیابی عملکرد سازمانی شناسایی نشدهاند ولی در مجموع، اثر بسیار چشمگیری بر اثربخشی سازمانی دارند. منظور از اختیاری بودن این است که این قبیل رفتارها جزء الزامات اساسی نقش و شرح شغل کارکنان نمیباشند (کوهن و کول ، ۲۰۰۴).____________________________  Boleno  Cohen & Kol  Mackenzieپیشینه پژوهشبهرنگی و موحد زاده (1389) در پژوهشی با عنوان توسعه مدیریت آموزش بر محور رابطه رهبری تحولی آموزشی مدیران و رفتار شهروندی سازمانی دبیران به این نتایج دست یافتند که میان رهبری تحولی آموزشی مدیران با رفتار شهروندی سازمانی و ویژگی‌های آن در دبیران دبیرستان‌ها رابطه معناداری وجود دارد.لاجوردي و جمالي نظري (1389) به تبيين رابطه ميان شايستگي‌هاي عاطفي ـ اجتماعي و سبك رهبري مديران كل و ارشد وزارت مسكن و شهرسازي پرداختند. اغلب افراد نمونه از نظر شايستگي‌هاي عاطفي ـ اجتماعي و ابعاد آن در سطح متوسط به بالا قرار داشتند. نتايج نشان داد كه به طور كلي بين شايستگي‌هاي عاطفي ـ اجتماعي و سبك‌هاي رهبري مديران رابطه اي معنادار وجود دارد. يافته‌ها همچنين حاكي از رابطه مثبت و معنادار شايستگي‌هاي عاطفي ـ اجتماعي و سبك رهبري مشاركتي و رابطه منفي و معنادار شايستگي‌هاي عاطفي ـ اجتماعي و سبك رهبري آمرانه مي‌باشد. رابطه معناداري بين شايستگي‌هاي عاطفي ـ اجتماعي و سبك رهبري حمايتي يافت نشد، ميان شايستگي‌هاي عاطفي ـ اجتماعي و سبك رهبري مشاوره‌اي نيز رابطه مثبت ضعيفي وجود داشت. با استفاده از مدل رگرسيون چندگانه آشكار شد كه 23% تغييرات رهبري آمرانه، 12% تغييرات رهبري مشاوره‌اي و 25% تغييرات رهبري مشاركتي به واسطه شايستگي‌هاي عاطفي ـ اجتماعي تعيين مي‌شود. در بررسي رابطه بين متغيرهاي جمعيت‌شناختي و شايستگي‌هاي عاطفي ـ اجتماعي رابطه معناداري ميان جنسيت، تحصيلات و سن با شايستگي‌هاي عاطفي ـ اجتماعي به دست نيامد اما رابطه مثبت و معناداري ميان سنوات خدمت و شايستگي‌هاي عاطفي ـ اجتماعي يافت شد.فهرست مطالب2-1- مبانی نظری    2-1-1- شایستگی‌های عاطفی ـ اجتماعی    2-1-1-1- تعریف شایستگی    2-1-1-2- ابعاد شايستگي  مدیران    2-1-1-3- ابعاد، معیارها و زیر معیار‌های شایستگی عاطفی ـ اجتماعی    2-1-1-3-1- شایستگی‌های شخصی    2-1-1-3-1-1- خود آگاهی    2-1-1-3-1-2- خود تنظیمی     2-1-1-3-1-3- خود انگیزشی     2-1-1-3-2- شایستگی‌های اجتماعی    2-1-1-3-2-1- آگاهی اجتماعی     2-1-1-3-2-2- مهارت‌های اجتماعی    2-1-1-4- انواع شايستگي    2-1-1-4-1- شايستگي‌هاي هسته‌اي     2-1-1-4-2- شايستگي‌هاي كنشي يا فني    2-1-1-4-3- شايستگي‌هاي مديريتي    2-1-1-5- مدلهای مختلف شایستگی‌های عاطفی- اجتماعی    2-1-1-5-1- مدل شایستگی عاطفی اجتماعی  باندلی    2-1-1-5-1-1- برقراری تفاهم    2-1-1-5-1-2- پذیرش تفاوت‌ها    2-1-1-5-1-3- اعتماد سازی    2-1-1-5-1-4- تأثیر فرمندی    2-1-1-5-2- مدل شایستگی عاطفی اجتماعی گلمن    2-1-1-5-2-1- شایستگی فردی    2-1-1-5-2-2- شایستگی فردی    2-1-1-5-2-3- آگاهی اجتماعی    2-1-1-5-2-4- شایستگی اجتماعی/ مدیریت روابط  2-1-1-5-3- مدل شایستگی عاطفی: وربیکی، بلسچاک و باگازی    2-1-1-5-3-1- پذیرش دیدگاه دیگران    2-1-1-5-3-2- مدیریت ابراز عواطف خویش    2-1-1-5-3-3- کمک به دیگران برای پذیرش احساسات فرد    2-1-1-5-3-4- عدم احساس گناه در صورت داشتن هدف راهبردی    2-1-1-5-3-5- احساس اصالت    2-1-1-5-3-6- دیدگاه کنایه‌ای    2-1-1-5-3-7- نقش هنجارهای فردی    2-1-1-6- رويكردهاي شايستگي     2-1-1-6-1- رويكرد رفتاري    2-1-1-6-2- رويكرد استانداردها     2-1-1-6-3- رويكرد اقتضايي   2-1-1-7- ضرورت و كاربرد شايستگي‌ها در حوزه مديريت منابع انساني    2-1-1-8-كاربرد شايستگي در برنامه‌ريزي منابع انساني    2-1-1-9-كاربرد شايستگي در انتخاب و استخدام    2-1-1-10-كاربرد شايستگي در آموزش    2-1-1-11-كاربرد شايستگي در  تعيين و توزيع پاداش كاركنان    2-1-1-12-كاربرد شايستگي در  توسعه و رشد    2-1-1-13-پرورش شایستگی‌های عاطفی اجتماعی مدیران    2-2-2- رفتار شهروندی سازمانی    2-2-2-1- ابعاد رفتار شهروندی    2-2-2-1-1- وظيفه‌شناسي    2-2-2-1-2-  نوع دوستي    2-2-2-1-3- فضيلت شهروندي    2-2-2-1-4- جوانمردي    2-2-2-1-5- احترام و تكريم    2-2-2-2- ویژگی‌های مشترک رفتار شهروندی   2-2-2-3- انواع رفتار شهروندي در سازمان     2-2-2-4- عوامل تأثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی    2-2-2-5- مفاهیم مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی    2-2-2-6- سیاست‌های تشویق رفتار شهروندی    2-2-2-6-1- گزینش و استخدام    2-2-2-6-2-  آموزش و توسعه    2-2-2-6-3- ارزیابی عملکرد و جبران خدمات    2-2-2-6-4-  سیستم‌های غیررسمی    2-2- پیشینه پژوهشی    2-2-1- پژوهش‌های خارجی    2-2-2- تحقیقات داخلی     منابع پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک بزنید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق ابعاد شایستگی های مدیران و رفتار شهروندی سازمانی ابعاد شايستگي مدیران معیار‌های شایستگی عاطفی ـ اجتماعی مبانی نظری شایستگی‌های اجتماعی دانلود مبانی نظری ابعاد رفتار شهروندی پیشینه پژوهش انواع رفتار شهروندي در سازمان

مناسب جهت استفاده برای مقاطع: کارشناسی،
کارشناسی ارشد و دکتری رشته های حسابداری و مدیریت و سایر رشته های مرتبط

در قالب فایل word و قابل ویرایش

  • مبانی نظری و پیشینه کارآفريني

    مبانی نظری و پیشینه کارآفريني دانلود مبانی نظری و پیشینه کارآفريني دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 - مقدمه 10 2 - 2 - کارآفريني 11 2 - 2 - 1…

  • پیشینه تحقیق عقب ماندگی ذهنی

    پیشینه تحقیق عقب ماندگی ذهنی دانلود پیشینه تحقیق عقب ماندگی ذهنی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل عقب ماندگی ذهنی عقب ماندگی ذهنی اختلالی که از کودکی نمایان می شود . با عملکرد عقلانی…

  • ادبیات نظری و پیشینه پژوهش نظریه های رضایتمندی زناشویی و زوج درمانی شناختی رفتاری

    ادبیات,پژوهش,پیشینه,درمانی,رضایتمندی,رفتاری,زناشویی,زوج,شناختی,نظری,نظریه,های دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه پژوهش نظریه های رضایتمندی زناشویی و زوج درمانی شناختی رفتاری از سایت دانلود فایل دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظریه های رضایتمندی زناشویی و زوج درمانی شناختی رفتاری (فصل دوم) در…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش مهارت های مدیران آموزشی (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش مهارت های مدیران آموزشی,پيشينه تحقيق,چارچوب نظري مهارت های مدیران آموزشی,دانلود مباني نظري مهارت مدیران,فصل دوم مهارت های مدیران آموزشی,مباني نظري پايان نامه مهارت های مدیران آموزشی,مباني نظري و پيشينه پژوهش مهارت های مدیران آموزشی دانلود فایل اصلی دانلود…

  • دانلود مقاله طراحی، شبیه سازی و ساخت آنتن کوچک باندگسترده با استفاده از ساختار متامتریال

    آنتن,استفاده,باندگسترده,دانلود,ساخت,ساختار,سازی,شبیه,طراحی,کوچک,متامتریال,مقاله دانلود فایل اصلی دانلود مقاله طراحی، شبیه سازی و ساخت آنتن کوچک باندگسترده با استفاده از ساختار متامتریال از سایت دانلود فایل چکیده در این مقاله، یک آنتن کوچک مایکرواستریپی با المان حلقوی طراحی،شبیه سازی و ساخته شده است.…

  • پیشنه و ادبیات نظری تعاریف و مفاهیم رضایت شغلی

    پیشنه و ادبیات نظری تعاریف و مفاهیم رضایت شغلی دانلود پیشنه و ادبیات نظری تعاریف و مفاهیم رضایت شغلی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالب : رضایت شغلی 2 - 3 -…

  • تحقیق تاثير اشتغال مادران بر تحصيل كودكان

    اشتغال,تحصیل دانلود فایل اصلی تحقیق تاثير اشتغال مادران بر تحصيل كودكان از سایت دانلود فایل تحقیق تاثير اشتغال مادران بر تحصيل كودكان در حجم 28 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و در دو بخش شامل کلیات و…

  • مطالعات و رساله معماري طراحي موزه نجوم و کیهان شناسی

    پایان نامه طراحي معماري موزه نجوم و کیهان شناسی,رساله معماري طراحي موزه نجوم و کیهان شناسی,طراحي موزه نجوم و کیهان شناسی,ظوابط و استانداردهای طراحي معماري موزه نجوم و کی,مطالعات معماري طراحي موزه نجوم و کیهان شناسی,معماري موزه نجوم و کیهان…

  • دانلود پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس

    آزمون تفکر خلاق تورنس,آزمون خلاقیت تورنس فرم ب,آزمون سنجش خلاقیت تورنس,اعتبار و روایی پرسشنامه خلاقیت تورنس,پرسشنامه خلاقیت تورنس فرم ب,پرسشنامه خلاقیت رندسیپ,پرسشنامه خلاقیت عابدی,تست خلاقیت تصویری تورنس دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس از سایت دانلود فایل دانلود…

  • پاورپوینت درمورد طراحی اجزاء چرخ دنده

    پاورپوینت درمورد طراحی اجزاء چرخ دنده,تغيير شكل پلاستيك دانلود فایل اصلی پاورپوینت درمورد طراحی اجزاء چرخ دنده از سایت دانلود فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت درمورد طراحی اجزاء چرخ دندهقالب بندی: پاورپوینتتعداد اسلاید: 46مقدمه    طراحان چرخدنده هميشه از اين موضوع تعجب…

  • تاثیر عوامل بازاریابی درونی بر کیفیت خدمات مراکز درمانی سازمان تامین اجتماعی استان البرز

    تاثیر عوامل بازاریابی درونی بر کیفیت خدمات مراکز درمانی سازمان تامین اجتماعی استان البرز برچسب ها: بازاریابی درونی کیفیت خدمات درمانی رضایت شغلی کارکنان تعهد سازمانی کارکناندانلود پایان نامه تاثیر عوامل بازاریابی درونی بر کیفیت خدمات مراکز درمانی سازمان تامین…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق ابعاد و نظريه های عدالت سازماني (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری ابعاد و نظريه های عدالت سازماني,پیشینه پژوهش عدالت سازماني,پیشینه تحقیق ابعاد و نظريه های عدالت سازماني,چارچوب,فصل دوم پایان نامه بررسی رابطه بین هوش فرهنگی با سازگاری شغلی و اعتماد سازمانی,مبانی نظری ابعاد و نظريه های عدالت سازماني دانلود…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق رضایت زناشویی و هوش هیجانی (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری رضایت زناشویی وهوش هیجانی (فصل دوم پایان نامه),ادبیات نظری و پیشینه تحقیق رضایت زناشویی وهوش هیجانی (فصل دوم پایان نامه),دانلود ادبیات نظری و پیشینه تحقیق رضایت زناشویی وهوش هیجانی (فصل دوم پایان نامه),رضایت زناشویی وهوش هیجانی دانلود فایل…

  • پایان نامه آسیب شناسی فرهنگی تجدد در هنرهای تجسمی معاصر ایران

    پایان نامه آسیب شناسی فرهنگی,پایان نامه آسیب شناسی فرهنگی تجدد در هنرهای تجسمی معاصر ایران,پایان نامه آسیب شناسی فرهنگی در هنرهای تجسمی,تحقیق آسیب شناسی فرهنگی در معاصر ایران,مقاله معماری هنرهای تجسمی معاصر ایران دانلود فایل اصلی پایان نامه آسیب شناسی…

  • پاورپوینت با موضوع سیاره مشتری

    پاورپوینت با موضوع سیاره مشتری دانلود پاورپوینت با موضوع سیاره مشتری دسته بندي : فیزیک جزئیات و دریافت گزارش فایل پاورپوینت با موضوع سیاره مشتری؛ در 28 اسلاید و قابل ویرایش. بخشی از متن پاورپوینت: سیاره مشتری بزرگترین سیاره منظومه…

  • پاورپوینت با موضوع قوانین بسکتبال

    پاورپوینت با موضوع قوانین بسکتبال دانلود پاورپوینت با موضوع قوانین بسکتبال دسته بندي : تربیت بدنی جزئیات و دریافت گزارش فایل جیمز نای اسمیت یک دکتر کانادایی که به کشور آمریکا مهاجرت کرد و تابعیت آن کشور را گرفت. در سال…

  • مبانی نظری و پیشینه اثرات خانه هاي دوم بر اکوتوريسم

    مبانی نظری و پیشینه اثرات خانه هاي دوم بر اکوتوريسم دانلود مبانی نظری و پیشینه اثرات خانه هاي دوم بر اکوتوريسم دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 - مقدمه 11 2…

  • پیشینه و مبانی نظری سری های زمانی شبيه سازي مونت كارلو

    پیشینه و مبانی نظری سری های زمانی شبيه سازي مونت كارلو دانلود پیشینه و مبانی نظری سری های زمانی شبيه سازي مونت كارلو دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق سری…

  • بررسی مجموعه اشیاء برنزی دوره ساسانی (ظروف،پیکره ها،مسکوکات)

    بررسی مجموعه اشیاء برنزی دوره ساسانی (ظروف،پیکره ها،مسکوکات) دانلود بررسی مجموعه اشیاء برنزی دوره ساسانی (ظروف،پیکره ها،مسکوکات) دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود پایان نامه با موضوع بررسی مجموعه اشیاء برنزی دوره ساسانی (ظروف،پیکره ها،مسکوکات) در…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق مدیریت عملکرد

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق مدیریت عملکرد دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق مدیریت عملکرد دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مدیریت عملکرد تعریف عملکرد واژه performance که به معنای عملکرد است از کلمه انگلیسی perform…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش اثرات سالخوردگی بر بازدارندگی توسعه اقتصادی اجتماعی روستاها

    مبانی نظری و پیشینه پژوهش اثرات سالخوردگی بر بازدارندگی توسعه اقتصادی اجتماعی روستاها دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش اثرات سالخوردگی بر بازدارندگی توسعه اقتصادی اجتماعی روستاها دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل پیش درآمد 18…

  • پاورپوینت الگوریتم مورچه

    پاورپوینت الگوریتم مورچه دانلود پاورپوینت الگوریتم مورچه دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت الگوریتم مورچه(Ant Colony Optimization)،در حجم 75 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: کلونی مورچه ها و به طور کلی جوامع حشرات…

  • قالب پاورپوینت ورزش 8

    قالب پاورپوینت ورزش 8 دانلود قالب پاورپوینت ورزش 8 دسته بندي : تربیت بدنی جزئیات و دریافت گزارش فایل قالب پاورپوینت ورزش 8 قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه، پروپوزال، سمینار و …   اسلاید…

  • بررسي رابطه بین جریان وجوه نقد، اقلام تعهدی جاری و غیر جاری با ارزش بازار شرکتها

    بررسي رابطه بین جریان وجوه نقد، اقلام تعهدی جاری و غیر جاری با ارزش بازار شرکتها برچسب ها: بررسي رابطه بین جریان وجوه نقد اقلام تعهدی جاری و غیر جاری با ارزش بازار شرکتهامقاله جریان وجوه نقدتحقیق تعهدی جاری و…

  • پاورپوینت درباره کلانشهرها

    پاورپوینت درباره کلانشهرها دانلود پاورپوینت درباره کلانشهرها دسته بندي : برنامه ریزی شهری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل پاورپوینت کلانشهرها ،در حجم 30 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: کلانشهرها که در قرن بیستم ظهور نموده اند،تنها یک شهر بزرگ…

  • پیشینه و مبانی نظری کنترل پوسچرال و رابطه تعادل و دشواری تکلیف

    پیشینه و مبانی نظری کنترل پوسچرال و رابطه تعادل و دشواری تکلیف دانلود پیشینه و مبانی نظری کنترل پوسچرال و رابطه تعادل و دشواری تکلیف دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه…

  • پاورپوینت درباره قلمرو دین ،دین یا ادیان الهی

    پاورپوینت درباره قلمرو دین ،دین یا ادیان الهی دانلود پاورپوینت درباره قلمرو دین ،دین یا ادیان الهی دسته بندي : معارف اسلامی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل   پاورپوینت درباره قلمرو دین ،دین یا ادیان الهی،در حجم 24 اسلاید…

  • پیشینه و مبانی نظری سير تاريخي توسعه مفهوم و كاربرد سرمايه فكري

    پیشینه و مبانی نظری سير تاريخي توسعه مفهوم و كاربرد سرمايه فكري دانلود پیشینه و مبانی نظری سير تاريخي توسعه مفهوم و كاربرد سرمايه فكري دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل سرمایه فکری سير…

  • رابطه نظام جبران خدمت و بهره وری نیروی انسانی در شعب بانک ملی منطقه کاشان

    رابطه نظام جبران خدمت و بهره وری نیروی انسانی در شعب بانک ملی منطقه کاشان برچسب ها: پایان نامه رابطه نظام جبران خدمت و بهره وری نیروی انسانی در شعب بانک ملی منطقه کاشانپروژه رابطه نظام جبران خدمت و بهره…

  • مبانی نظری مدیریت روابط مشتریان ومدیریت دانش

    مبانی نظری مدیریت روابط مشتریان ومدیریت دانش دانلود مبانی نظری مدیریت روابط مشتریان ومدیریت دانش دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری مدیریت روابط مشتریان ومدیریت دانش فصل دوم : مبانی نظری تحقیق…

  • تحقیق آشنایی با مفاهیم تجارت الکترونیک

    Business to business چيست,Business to consumer چيست,انواع تجارت الکترونیک,تجارت التکترونیک چیست؟,تجارت الکترونیک,تجارت الکترونیک pdf,تعریف تجارت الکترونیک,تكنولوژي shopping,مدل هاي اصلي b2b دانلود فایل اصلی تحقیق آشنایی با مفاهیم تجارت الکترونیک از سایت دانلود فایل دانلود تحقیق آشنایی با مفاهیم تجارت الکترونیک…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق توریسم درمانی

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق توریسم درمانی دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق توریسم درمانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 مقدمه 12 2 - 2 گردشگری 12 2 - 2…

  • تحقیق بررسی رضایت مندی در زوجین

    تحقیق بررسی رضایت مندی در زوجین,رضایتمندی,زوجین دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی رضایت مندی در زوجین از سایت دانلود فایل تحقیق رضایتمندی در زوجین در حجم 115 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:تحقيقي…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق ساختارمغز وسنجش خلاقیت

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق ساختارمغز وسنجش خلاقیت دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق ساختارمغز وسنجش خلاقیت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق ساختارمغز وسنجش خلاقیت فصل دوم : سابقه موضوع تحقيق…

  • پاورپوینت زیست بوم گرایی

    پاورپوینت زیست بوم گرایی برچسب ها: بوم گرایی در معماریبوم گرایی چیستمعماری بوم گرا چیستمضامين اصلي بوم گرايياخلاق زيست محيطينقش و جایگاه سیاسی بوم گرایان محيط زيست رفتن به سایت اصلی پاورپوینت زیست بوم گرایی دسته بندي : زیست شناسی…