مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مدلهای رفتار فرانقش کارکنان (فصل دوم)

ادبیات نظری رفتار فرانقش,پیشینه تحقیق رفتار فرانقش,پیشینه و مبانی نظری رفتار فرانقش,مبانی نظری رفتار فرانقش,مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مدلهای رفتار فرانقش کارکنان (فصل دوم),مبانی نظری وپیشینه تحقیق رفتار فرانقش
دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مدلهای رفتار فرانقش کارکنان (فصل دوم) از سایت

دانلود فایل

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مدلهای رفتار فرانقش کارکنان (فصل دوم) در 23 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری:مقدمهدر نظام بوروکراتيک تمام تلاش مديران در جهت کسب کارايي بيشتر با حفظ سلسله مراتب هرمي سازمان بوده است . به همين جهت مناسبات‌سطحي و غيرقابل اطمينان بين افراد وجود دارد . اما در نظام ارزشي انساني و دمکراتيک مناسباتي درست و قابل اطمينان در ميان مردم به وجود مي‌آيد . در چنين محيطي به سازمان و اعضاي آن فرصت داده مي‌‌شود که تا حد توان پيش روند . بر اين اساس توجه به شهروندان در نظام ارزشي دمکراتيک رو به افزايش است . اکنون که اهميت شهروندان به عنوان يکي از منابع بسيار مهم سازمان درک شده است ، رفتار آنها هم مي‌‌تواند بسيار با اهميت تلقي شود و از اين روست که محققان زيادي به تجزيه و تحليل رفتار فرا نقش و رفتار شهروندي پرداخته‌اند . تفاوت همکاری خودجوش با اجباری ، اهمیتی فوق العاده دارد زیرا در حالت اجباری ، فرد وظایف خود را در راستای مقررات ، قوانین و استانداردهای تعیین شده سازمانی و صرفاً در حد رعایت الزامات قانونی انجام می دهد ؛ در حالی که در همکاری خودجوش و آگاهانه ، افراد کوشش ، انرژی و بصیرت خود را در جهت شکوفایی توانایی های شخصی و حتی به نفع سازمان به کار می گیرند . 2-1-2) مفهوم رفتار فرا نقش رفتارهاي فرانقش سازماني طي سه دهه گذشته در بين محققان علوم رفتاري به صورت گسترده ای مطرح بوده و از آن به عنوان يكي از عوامل موفقيت سازمانهايي كه در اندیشه ايجاد مزيت هاي رقابتي هستند ياد مي شود Podsakoff , Mackenzie, Paine, and Bachrach, 2000)) تا قبل از دهة 90 محققان در مطالعات خود براي بررسي رابطة ميان رفتارهاي شغلي و اثربخشي سازماني ، اكثراً به عملكرد درون نقشي كاركنان توجه مي كردند . عملكرد درون نقشي به آن رفتارهاي شغلي كاركنان اطلاق مي شود كه در شرح وظايف رسمي سازمان بيان مي شود . تقريباً دو دهه قبل ، محققان بين عملكرد درون نقشي و عملكرد فرانقشي تفاوت قائل شده اند((Hui ,1999 . عملكرد فرانقشي به رفتارهاي شغلي فراتر از نقشهاي رسمي كاركنان باز مي گردد كه اختياري هستند و معمولاً پاداش رسمي در پي ندارند . تأثير عملكرد فرانقشي بر اثربخشي سازماني زياد است (قلی پور ، طهماسبی و نوریان ،  1389) . رفتارهاي فرانقش سازماني اشاره به رفتارهايي دارد كه كاركنان يك سازمان علاوه بر وظايف رسمي مورد انتظار از خود نشان ميدهند و براي تقويت آنها از طريق سيستم پاداش رسمی سازمان اقدامي صورت نمي گيرد به طور مثال ، رفتارهاي نوع دوستي و خير خواهانه براي همكاران و سازمان ، تحمل سختي ها و مشكلات ناچيز سازماني بدون ابراز ناراحتي ، وجدان و وظیفه شناسی و فضيلت مدني و مشاركت فعال و داوطلبانه در فعاليتهاي سازماني را مي توان از جمله اين رفتارها برشمرد) Podsakoff et al, 2000).رفتار فرا نقش به سرعت به یکی از موضوعات مورد مطالعه گسترده در روانشناسی و رفتار سازمانی تبدیل شده است . (کاخکی و قلی پور ، 1386) . تقریبا 4 دهه قبل کاتز  به اهمیت رفتار گروهي از رفتارهاي نوآورانه و خودجوش اشاره داشت كه علی رغم اينكه اين رفتارها فراتر از الزامات صريح و آشكار نقش مي باشند ولي براي اثربخشي سازمانها ضروري هستند . (نوابخش ، غفاری آشتیانی و کهن ، 1388) . ارگان و محققان دیگر نیز این رفتارهای اختیاری را به عنوان رفتارهای شهروندی مفهومی سازی کرده اند که به دیگر افراد و سازمان سود می رساند . در دو دهه گذشته نیز مطالعات گسترده ای نشان داده است که رفتار شهروندی سازمانی کمک های مهمی به اثربخشی فرد ، گروه و سازمان می کند (Bowler , Halbesleben, and Paul, 2010) . در دهه هاي اخير اصطلاحاتي براي تشريح چنين رفتارهايي استفاده شده اند نظير رفتار پيش اجتماعي  ، رفتار فرانقشي و خودجوشي سازماني  و عملكرد زمينه ای ) Podsakoff et al , 2000) . هر چند هركدام از اين مفاهيم خواستگاه متفاوتي داشته اند ، ولي به طور كلي به مفهوم يكساني اشاره دارند (کاخکی و قلی پور ، 1386) .در بررسی رفتار فرانقش که تحت عناوین مختلفی چون رفتار شهروندی سازمانی مفهوم سازی شده است دو رویکرد وجود دارد ؛ در تعریف مفهوم ارگان و سایر محققان پیشرو در این زمینه ، این نوع رفتار را تحت عنوان رفتار فرانقشی مورد ملاحظه قرار داده اند ، جریان دیگری از محققان مانند گراهام  اعتقاد دارند که عملکرد کاری باید به صورت مجزا از رفتار شهروندی سازمانی مورد ملاحظه قرار گیرد . بنابراین دیگر مشکل تمایز بین عملکرد نقش و فرانقش وجود نخواهد داشت در این دیدگاه رفتار شهروندی سازمانی را باید به عنوان یک مفهوم جهانی که شامل تمامی رفتارهای مثبت افراد در درون سازمان است ، مورد توجه قرار داد . با توجه به چنین پیچیدگی هایی تعریف اولیه ارگان از رفتار شهروندی سازمانی به عنوان رفتار فرانقشی مورد توجه قرار گرفته است(Castro, Armari and  Ryan , 2004) تعاریف مختلفی از رفتار فرا نقش و رفتار شهروندی سازمانی ارائه شده است که در زیر به آنها اشاره می شود: 1-    رفتارهاي فرانقش سازماني اشاره به رفتارهايي دارد كه كاركنان يك سازمان علاوه بر وظايف رسمي مورد انتظار از خود نشان ميدهند و براي تقويت آنها از طريق سيستم پاداش رسمی سازمان اقدامي صورت نمي گيرد (صنوبری ، 1387) .2-    رفتارهای شهروندی سازمانی به عنوان رفتار فردی است که اختیاری بوده وبه صراحت توسط سیستم رسمی پاداش به رسمیت شناخته نمی شود و در مجموع باعث عملکرد موثر سازمان می شود . به این معنی که این رفتار در شرح شغل و قرارداد اشتغال فرد و سازمان قید نشده است بلکه این رفتار یک انتخاب شخصی است و به طور کلی حذف آن به عنوان مجازات شناخته نشده است (Podsakoff et al 2000) .3-    در يك تعريف ديگر ، رفتار شهروندي سازماني به عنوان آن دسته از رفتارهايي تعريف شده است كه كاركنان سازمان در انجام آن – صرفنظر از اهداف بهره وري شخصی- اثربخشي عملكردشان را ارتقا مي دهند  Comeau and Griffith , 2005)) .4-    رفتار شهروندی سازمانی ، اقدامات و رفتارهایی است که توسط کارکنان فراتر از وظایف و نیازمندیهای شغلی شان به منظور بهبود اثربخشی و موفقیت سازمان صورت می گیرد ((Hoff , 20085-    بولينو ، تورنلي و بلودگود رفتار شهروندي سازماندهي شده را بعنوان خواسته هاي كارمندان براي مقدم كردن نيازهاي كاري رسمي آنها به منظور كمك به همديگر ، براي تابع بودن در علايق مخصوص خودشان براي كالاهاي سازماني و داشتن علايق مخصوص در فعاليت سازماني و رفتار كلي تعريف مي كنند (Korkmaz and Arpaci , 2009) .6-    آن دسته از رفتارهای فردی است که به بافت اجتماعی و روانی – شناختی که در آن عملکرد شغلی باید انجام گیرد کمک می کند(Organ,1997) .بطور کلی می توان گفت که رفتار شهروندی سازمانی رفتاری داوطلبانه و اختیاری از سوی فرد به منظور کمک به سازمان و افراد سازمان و همچنین اجتناب از رفتارهایی که به سازمان آسیب برساند می باشد ، بدون اینکه پاداشی برای آن در نظر گرفته شده باشد . همچنین انجام ندادن چنین رفتارهایی موجب تنبیه نیز نمی گردد. البته امروزه توجه گسترده به رفتارهاي شهروندي سازماني باعث ايجاد اين ابهام معنا شناختي شده كه آيا واقعا اين مفهوم كه مورد توجه همة مديران قرار گرفته است ، اختياري است يا جزو ملزومات شغل است . اخيرا مطالعه اي به اين نتيجه رسيده است كه مديران چنين رفتاري را از فرد انتظار دارند و بر اين اساس وي را تشويق و تنبيه ميكنند Turnipseed and Wilson,2009 ; Marinova , Moon and Van Dyne,2010)) .____________________ Katz Pro-social behavior .  Contextual performance .   Spontaneous behaviors .   Graham قسمتی از پیشینه پژوهش: – رینر ، لاوتون و ويليامز  (2011) تحقيقي را با عنوان “ رفتار شهروندي سازماني و اخلاق خدمات عمومي ، جایگاه سازمان “ بر روی کارکنان 14 کالج در انگلستان که متغير مستقل آن اخلاق خدمات عمومی و متغير وابسته آن رفتار شهروندي سازماني بود انجام دادند آنها تحقیق خود را با فرض اینکه اخلاق خدمات عمومی با ابعاد اعتقاد به خدمات عمومی ، عمل خدمات عمومی و منافع عمومی می تواند رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی نماید انجام داده و به این نتیجه رسیدند که اعتقاد به خدمات عمومی و منافع عمومی می تواند بروز رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی نماید .  – در تحقیقی با عنوان “ارتقاء رفتار اخلاقي و رفتار شهروندي سازماني“ که توسط بیکر و همکاران  (2006) و در بين 484 نفر از انجمن مديران خريد در آمريكا انجام شد رابطه بین ارزش های اخلاقی بعنوان متغیر مستقل و رفتار شهروندی سازمانی بعنوان متغیر وابسته (بعد جوانمردی و نوع دوستی) و عدالت ، تعهد و رفتار اخلاقی بعنوان متغیر واسطه مورد مطالعه قرار گرفت . نتایج این تحقیق نشان داد ارزشهاي اخلاقي مي توانند در متغير هاي كليدي سازمان از جمله عدالت و تعهد تأثيرگذار باشندكه منتهي به سطوح بالاتري از رفتارهاي اخلاقي در بين سازمان مي شوند. آنها همچنين نشان دادندكه سطوح بالاتر رفتار اخلاقي ارتباط مثبتي با رفتار شهروندي سازماني دارد.فهرست مطالب مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مدلهای رفتار فرانقش کارکنان (فصل دوم) شامل موارد زیر میباشد:2-1 ) : رفتار فرانقش                                                              2-1-1)مقدمه     2-1-2) مفهوم رفتار فرا نقش    2-1-3 ) تاریخچه مفهوم رفتار فرا نقش    2-1-4 ) مدلهای رفتار فرا نقش    2-1-4-1 ) مدل گراهام     2-1-4-1 ) مدل پودساکف  2-1-4-1 ) مدل مارکوزی  2-1-4-1 ) مدل بورمن و موتوویدلو    2-1-4-1 ) مدل فار   2-1-4-1 ) مدل ارگان  2-1-5 ) عوامل تاثير گذار بر بروز رفتار فرا نقش   2-1-5-1 ) ویژگی های فردی کارکنان     2-1-5-2 ) ویژگی های شغلی   2-1-5-3 ) ویژگی های سازمانی    2-1-5-4 ) سبك رهبری   2-1-6 ) پيامدهاي رفتار فرانقش   2-1-7 ) سياستهاي تقويت رفتارفرا نقش    2-1-7-1 ) گزينش واستخدام   2-1-7-1 ) آموزش و توسعه    2-1-7-1 ) ارزيابي عملکرد و جبران خدمات   2-1-7-1 ) سيستم‌هاي غيررسمي    2-4): پيشينه تحقيقاتی2-4-1) مقدمه 2-4-2) پيشينه تحقيقات داخلی  2-4-3) پيشينه تحقيقات خارجی  منابعپشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مدلهای رفتار فرانقش کارکنان (فصل دوم) پیشینه و مبانی نظری رفتار فرانقش پیشینه تحقیق رفتار فرانقش مبانی نظری رفتار فرانقش ادبیات نظری رفتار فرانقش مبانی نظری وپیشینه تحقیق رفتار فرانقش

مناسب جهت استفاده کلیه پژوهشگران

در قالب فایل word و قابل ویرایش با زبان فارسی

  • پاورپوینت راهکارهای کاهش تنش برای کارکنان نوبتکار

    پاورپوینت راهکارهای کاهش تنش برای کارکنان نوبتکار دانلود پاورپوینت راهکارهای کاهش تنش برای کارکنان نوبتکار دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت راهکارهای کاهش تنش برای کارکنان نوبتکار ، در حجم 20…

  • پایان نامه بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و سبک های حل مسأله با پرخاشگری در دانش آموزان دختر و پسر

    پایان نامه بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و سبک های حل مسأله با پرخاشگری در دانش آموزان دختر و پسر دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و سبک های حل مسأله با پرخاشگری در دانش آموزان…

  • بررسي تاثير متغييرهاي كلان اقتصادي و نسبت ارزش بازار به دفتري بر صحت پيش بيني سود در شركت هاي پذيرفت

    بررسي تاثير متغييرهاي كلان اقتصادي و نسبت ارزش بازار به دفتري بر صحت پيش بيني سود در شركت هاي پذيرفت برچسب ها: بررسي تاثير متغييرهاي كلان اقتصادي و نسبت ارزش بازار به دفتري بر صحت پيش بيني سود در شركت…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)خودتنظیمی

    مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)خودتنظیمی دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)خودتنظیمی دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل یادگیری خودتنظیمی ( خود نظم داده شده ) خودتنظیمی سازهای است که در دههی 1967…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش ابعاد سرشت و منش در شخصیت (فصل دوم)

    ادبيات نظري سرشت و منش,پيشينه پژوهش سرشت و,پيشينه نظري سرشت و منش,چارچوب نظري اﻟﮕﻮی ﺳﺮﺷﺖ و ﻣﻨﺶ,دانلود مباني نظري شخصیت,فصل دوم سرشت و منش در شخصیت فرد,مباني نظري ابعاد سرشت و منش,مباني نظري و پيشينه پژوهش سرشت و منش,نظریه سرشت…

  • دانلود مقاله ارائه یک الگوریتم جامع جهت طراحی بهینه مزارع بادی در شبکه توزیع به منظور بهبود قابلیت

    الگوریتم رقابت استعماری (ICA),انرژی تأمین نشده مورد انتظار,بررسی ارائه یک الگوریتم جامع جهت طراحی بهینه مزارع بادی در شبکه توزیع به منظور بهبود قابلیت اطمینان و کاهش تلفات,پخش بار بهینه OPF,تلفات انرژی سالیانه,کاهش سناریو دانلود فایل اصلی دانلود مقاله ارائه…

  • بررسی رابطه بین ریسک اعتباری و ریسک اجزای سود (نقدی و تعهدی) در بانکها

    بررسی رابطه بین ریسک اعتباری و ریسک اجزای سود (نقدی و تعهدی) در بانکها برچسب ها: مقاله حسابداری ريسك سود تعهدي ريسك اعتباريپروژه رایگان حسابدارینگین فایلتحقیق بررسی ريسك سود نقديبررسی رابطه بین ریسک اعتباری و ریسک اجزای سود (نقدی و…

  • پاورپوینت جزوه درسی مدیریت مالی (1)

    پاورپوینت جزوه درسی مدیریت مالی (1) دانلود پاورپوینت جزوه درسی مدیریت مالی (1) دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت جزوه درسی مدیریت مالی (1) کتاب مدیریت مالی دکتر مهدی تقوی، در حجم 96 اسلاید…

  • پیشینه و مبانی نظری اضطراب و یادگیری

    پیشینه و مبانی نظری اضطراب و یادگیری دانلود پیشینه و مبانی نظری اضطراب و یادگیری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق اضطراب ویادگیری پیشینه نظری انواع اضطراب اضطراب و يادگيري…

  • پاورپوینت کنترل ایمنی و امنیت ماشین آلات و مصالح و کارگاه

    پاورپوینت کنترل ایمنی و امنیت ماشین آلات و مصالح و کارگاه دانلود پاورپوینت کنترل ایمنی و امنیت ماشین آلات و مصالح و کارگاه دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت کنترل ایمنی وامنیت ماشین آلات…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه تعاریف و مفاهیم تکنولوژی، نوآوری و توسعه محصول

    پیشینه پزوهش خلاقیت و نوآوری,دانلود مبانی نظری تعریف تکنولوژی و نوآوری,دانلود مبانی نظری و پیشینه تعاریف و مفاهیم تکنولوژی,فصل دوم پایان نامه عوامل مؤثر بر توسعه محصولات,مبانی,مبانی نظری نقش تکنولوژی در توسعه محصولات جدید,نوآوری و توسعه محصول دانلود فایل اصلی…

  • پیشینه و مبانی نظری سرمایه گذاری ، عدم تقارن اطلاعات و مدیریت وجوه نقد

    پیشینه و مبانی نظری سرمایه گذاری ، عدم تقارن اطلاعات و مدیریت وجوه نقد دانلود پیشینه و مبانی نظری سرمایه گذاری ، عدم تقارن اطلاعات و مدیریت وجوه نقد دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش…

  • جزوه دکتر محسن محرمی - درس ارزیابی سیستم های کامپیوتری

    ارزیابی,جزوه,خرید,دانلود جزوه ارزیابی,دانلود جزوه ارزیابی سیستم ها,دانلود جزوه محسن محرمی,سیستم کامپیوتری,مارکوف,محرمی,محسن,محسن محرمی دانلود فایل اصلی جزوه دکتر محسن محرمی - درس ارزیابی سیستم های کامپیوتری از سایت دانلود فایل فروش جزوه دستنویس به همراه فایل های کتاب و power point…

  • ادبیات نظری تحقیق بهداشت روانی و ورزش (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری تحقیق بهداشت روانی و ورزش,تحقیق بهداشت روانی و ورزش,چارچوب نظری بهداشت روانی و ورزش,فصل دوم پایان نامه بهداشت روانی و ورزش,مبانی نظری بهداشت روانی و ورزش دانلود فایل اصلی ادبیات نظری تحقیق بهداشت روانی و ورزش (فصل دوم…

  • پرسشنامه آزمون آندره ری

    پرسشنامه آزمون آندره ری دانلود پرسشنامه آزمون آندره ری دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل آزمون آندره ری آزمون « تصاویر هندسی درهم » ( حافظه دیداری ) را پروفسور آندره ری در سال 1942 به…

  • دانلود پرسشنامه اصلاح شده فراشناخت برای نوجوانان (MCQ-A)

    پرسشنامه mcq,پرسشنامه آگاهی فراشناختی,پرسشنامه اصلاح شده فراشناخت,پرسشنامه اصلاح شده فراشناخت برای نوجوانان (MCQ,پرسشنامه باورهای فراشناخ,پرسشنامه باورهای فراشناختی,دانلود پرسشنامه اصلاح شده فراشناخت برای نوجوانان (MCQA) دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه اصلاح شده فراشناخت برای نوجوانان (MCQ-A) از سایت دانلود فایل دانلود…

  • بررسی نقش زبان در برقراری ارتباطات

    ارتباط,زبان دانلود فایل اصلی بررسی نقش زبان در برقراری ارتباطات از سایت دانلود فایل تحقیق بررسی نقش زبان در برقراری ارتباطات در حجم 48 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:رويكردي استنتاجي به…

  • پاورپوینت مدیریت استراتژیک از ایده تا عمل

    پاورپوینت مدیریت استراتژیک از ایده تا عمل دانلود پاورپوینت مدیریت استراتژیک از ایده تا عمل دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت مدیریت استراتژیک از ایده تا عمل،در حجم 152 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از…

  • طرح توجیهی كارگاه تولید كابينت سازي

    پروژه کارآفرینی تولید کابینت ام دی اف,طرح توجیهی تولید کابینت MDF,طرح توجیهی كارگاه تولید كابينت سازي,طرح توجیهی کارگاه ساخت درب کابینت دکوراسیون,طرح توجیهی کارگاه کابینت سازی,طرح راه اندازی کارگاه کابینت سازی,طرح کسب و کار کابینت سازی دانلود فایل اصلی طرح…

  • ادبیات نظری تحقیق و پیشینه تحقیق مفاهیم و اهداف آموزش كاركنان (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری آموزش كاركنان,پیشینه پژوهش آموزش كاركنان,پیشینه تحقیق آموزش كاركنان,تحقيقات انجام شده در ايران و خارج درباره آموزش كاركنان,چارچوب نظری آموزش كاركنان,فصل دوم پایان نامه آموزش كاركنان,مبانی نظری آموزش كاركنان دانلود فایل اصلی ادبیات نظری تحقیق و پیشینه تحقیق مفاهیم…

  • پیشینه و مبانی نظری اصل افشا و کفايت گزارشگري (افشا) و نسبت هاي مالي

    پیشینه و مبانی نظری اصل افشا و کفايت گزارشگري (افشا) و نسبت هاي مالي دانلود پیشینه و مبانی نظری اصل افشا و کفايت گزارشگري (افشا) و نسبت هاي مالي دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش…

  • پیشینه و مبانی نظری ساختار سرمایه و نقد شوندگی سهام

    پیشینه و مبانی نظری ساختار سرمایه و نقد شوندگی سهام دانلود پیشینه و مبانی نظری ساختار سرمایه و نقد شوندگی سهام دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق ساختار سرمایه ونقد…

  • مبانی نظری پیشینه تحقیق نظام سرمایه داری ونظریات مربوط به آن (فصل دوم)

    مبانی نظری پیشینه تحقیق نظام سرمایه داری ونظریات مربوط به آن (فصل دوم) دانلود مبانی نظری پیشینه تحقیق نظام سرمایه داری ونظریات مربوط به آن (فصل دوم) دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2…

  • بررسی ارتباط بین مدیریت سود و عدم تقارن اطلاعاتی در طی مراحل چرخه عمر شرکت

    بررسی ارتباط بین مدیریت سود و عدم تقارن اطلاعاتی در طی مراحل چرخه عمر شرکت برچسب ها: بررسی ارتباط بین مدیریت سود و عدم تقارن اطلاعاتی در طی مراحل چرخه عمر شرکتمدیریت سودعدم تقارن اطلاعاتیمراحل چرخه عمر شرکتارتباط بین مدیریت…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع شبکه عصبی

    دانلود پاورپوینت با موضوع شبکه عصبی برچسب ها: اموزش شبکه عصبیساختار شبکه عصبی مصنوعیانواع شبکه عصبی مصنوعیشبکه عصبی مصنوعی چیستشبکه عصبی pdfشبکه عصبی در متلبشبکه عصبی mlp چیستشبکه عصبی فرادرس رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع شبکه عصبی…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش مفاهیم و تعاریف سرمایه گذاری و بازارهای مالی (فصل دوم)

    اهمیت بازارهای مالی,بازار سرمایه در ایران,بازارهای مالی,بورس اوراق بهادار,تاریخچه بورس اوراق بهادار,فرآیند تصمیم گیری سرمایه گذاری,ماهیت سرمایه گذاری,مبانی نظری و پیشینه پژوهش مفاهیم و تعاریف بازاریابی و کفیت خدمات (فصل دوم) دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه پژوهش مفاهیم…

  • پاورپوینت درمورد گیاه توتون

    آماده سازی خاک,پاورپوینت درمورد گیاه توتون,تاریخ و فواصل کاشت,گیاه توتون,نیاز اکولوژیکی دانلود فایل اصلی پاورپوینت درمورد گیاه توتون از سایت دانلود فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت درمورد گیاه توتونقالب بندی: پاورپوینتتعداد اسلاید: 16محتویاتفهرست                      گیاه توتونشناسنامهشرح گیاهنیاز اکولوژیکیآماده سازی خاکتاریخ و فواصل…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش نظریه های ریسک نقدشوندگی (فصل دوم حسابداری)

    چارچوب نظری معیارهای نقد شوندگی سهام,دانلود مباني نظري دلایل اهمیت نقدشوندگی,عوامل موثر,فصل دوم پایان نامه محاسبه نقدشوندگی سهام,مباني نظري نقدشوندگی چیست,مبانی نظری و پیشینه پژوهش نظریه های ریسک نقدشوندگی (فصل دوم حسابداری),معیارهای نقدشوندگی دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه…

  • پاورپوینت آمار و احتمالات مهندسی

    پاورپوینت آمار و احتمالات مهندسی دانلود پاورپوینت آمار و احتمالات مهندسی دسته بندي : ریاضی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آمار و احتمالات مهندسی ، در حجم 190 اسلاید(5 فصل اول قابل ویرایش) جهت استفاده دانشجویان رشته…

  • پاورپوینت با موضوع شهاب سنگ

    پاورپوینت با موضوع شهاب سنگ دانلود پاورپوینت با موضوع شهاب سنگ دسته بندي : فیزیک جزئیات و دریافت گزارش فایل بخشی از متن پاورپوینت: شهاب سنگ‌ها می‌توانند با برخورد به کره زمین سبب تخریب و نابودی بخش وسیعی از سیاره…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق حساسیت زدایی از طریق حرکات چشم و پردازش مجدد (درمان با روش EMDR)

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق حساسیت زدایی از طریق حرکات چشم و پردازش مجدد (درمان با روش EMDR) دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق حساسیت زدایی از طریق حرکات چشم و پردازش مجدد (درمان با روش EMDR) دسته بندي :…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق سود ومدیریت سود وکیفیت حسابرسی

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق سود ومدیریت سود وکیفیت حسابرسی دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق سود ومدیریت سود وکیفیت حسابرسی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق سود ومدیریت سود وکیفیت حسابرسی…

  • پاورپوینت خانه وارد دبلیو ویلیتس

    پاورپوینت خانه وارد دبلیو ویلیتس برچسب ها: دانلود پاورپوینت خانه وارد دبلیو ویلیتسخانه وارد دبلیو ویلیتسبررسی و تحلیل خانه وارد دبلیو ویلیتسخانه وارد دبلیو ویلیتس اثر فرانک لوید رایتپاورپوینت تحلیل خانه وارد دبلیو ویلیتسپاورپوینت خانه وارد دبلیو ویلیتسنقشه های خانه…

  • پاورپوینت محوطه سازی ویلا و حیاط سازی خانه

    پاورپوینت محوطه سازی ویلا و حیاط سازی خانه دانلود پاورپوینت محوطه سازی ویلا و حیاط سازی خانه دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: پاورپوینت محوطه سازی ویلا و حیاط سازی خانه ، در حجم 30 اسلاید…

  • بررسی انتخاب پورتفوی بهینه با استفاده از سیستم خبره فازی مبتنی بر قاعده

    بررسی انتخاب پورتفوی بهینه با استفاده از سیستم خبره فازی مبتنی بر قاعده برچسب ها: پایان نامه بررسی انتخاب پورتفوی بهینه با استفاده از سیستم خبره فازی مبتنی بر قاعدهپروژه بررسی انتخاب پورتفوی بهینه با استفاده از سیستم خبره فازی…