مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مدلهای رفتار فرانقش کارکنان (فصل دوم)

ادبیات نظری رفتار فرانقش,پیشینه تحقیق رفتار فرانقش,پیشینه و مبانی نظری رفتار فرانقش,مبانی نظری رفتار فرانقش,مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مدلهای رفتار فرانقش کارکنان (فصل دوم),مبانی نظری وپیشینه تحقیق رفتار فرانقش
دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مدلهای رفتار فرانقش کارکنان (فصل دوم) از سایت

دانلود فایل

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مدلهای رفتار فرانقش کارکنان (فصل دوم) در 23 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری:مقدمهدر نظام بوروکراتيک تمام تلاش مديران در جهت کسب کارايي بيشتر با حفظ سلسله مراتب هرمي سازمان بوده است . به همين جهت مناسبات‌سطحي و غيرقابل اطمينان بين افراد وجود دارد . اما در نظام ارزشي انساني و دمکراتيک مناسباتي درست و قابل اطمينان در ميان مردم به وجود مي‌آيد . در چنين محيطي به سازمان و اعضاي آن فرصت داده مي‌‌شود که تا حد توان پيش روند . بر اين اساس توجه به شهروندان در نظام ارزشي دمکراتيک رو به افزايش است . اکنون که اهميت شهروندان به عنوان يکي از منابع بسيار مهم سازمان درک شده است ، رفتار آنها هم مي‌‌تواند بسيار با اهميت تلقي شود و از اين روست که محققان زيادي به تجزيه و تحليل رفتار فرا نقش و رفتار شهروندي پرداخته‌اند . تفاوت همکاری خودجوش با اجباری ، اهمیتی فوق العاده دارد زیرا در حالت اجباری ، فرد وظایف خود را در راستای مقررات ، قوانین و استانداردهای تعیین شده سازمانی و صرفاً در حد رعایت الزامات قانونی انجام می دهد ؛ در حالی که در همکاری خودجوش و آگاهانه ، افراد کوشش ، انرژی و بصیرت خود را در جهت شکوفایی توانایی های شخصی و حتی به نفع سازمان به کار می گیرند . 2-1-2) مفهوم رفتار فرا نقش رفتارهاي فرانقش سازماني طي سه دهه گذشته در بين محققان علوم رفتاري به صورت گسترده ای مطرح بوده و از آن به عنوان يكي از عوامل موفقيت سازمانهايي كه در اندیشه ايجاد مزيت هاي رقابتي هستند ياد مي شود Podsakoff , Mackenzie, Paine, and Bachrach, 2000)) تا قبل از دهة 90 محققان در مطالعات خود براي بررسي رابطة ميان رفتارهاي شغلي و اثربخشي سازماني ، اكثراً به عملكرد درون نقشي كاركنان توجه مي كردند . عملكرد درون نقشي به آن رفتارهاي شغلي كاركنان اطلاق مي شود كه در شرح وظايف رسمي سازمان بيان مي شود . تقريباً دو دهه قبل ، محققان بين عملكرد درون نقشي و عملكرد فرانقشي تفاوت قائل شده اند((Hui ,1999 . عملكرد فرانقشي به رفتارهاي شغلي فراتر از نقشهاي رسمي كاركنان باز مي گردد كه اختياري هستند و معمولاً پاداش رسمي در پي ندارند . تأثير عملكرد فرانقشي بر اثربخشي سازماني زياد است (قلی پور ، طهماسبی و نوریان ،  1389) . رفتارهاي فرانقش سازماني اشاره به رفتارهايي دارد كه كاركنان يك سازمان علاوه بر وظايف رسمي مورد انتظار از خود نشان ميدهند و براي تقويت آنها از طريق سيستم پاداش رسمی سازمان اقدامي صورت نمي گيرد به طور مثال ، رفتارهاي نوع دوستي و خير خواهانه براي همكاران و سازمان ، تحمل سختي ها و مشكلات ناچيز سازماني بدون ابراز ناراحتي ، وجدان و وظیفه شناسی و فضيلت مدني و مشاركت فعال و داوطلبانه در فعاليتهاي سازماني را مي توان از جمله اين رفتارها برشمرد) Podsakoff et al, 2000).رفتار فرا نقش به سرعت به یکی از موضوعات مورد مطالعه گسترده در روانشناسی و رفتار سازمانی تبدیل شده است . (کاخکی و قلی پور ، 1386) . تقریبا 4 دهه قبل کاتز  به اهمیت رفتار گروهي از رفتارهاي نوآورانه و خودجوش اشاره داشت كه علی رغم اينكه اين رفتارها فراتر از الزامات صريح و آشكار نقش مي باشند ولي براي اثربخشي سازمانها ضروري هستند . (نوابخش ، غفاری آشتیانی و کهن ، 1388) . ارگان و محققان دیگر نیز این رفتارهای اختیاری را به عنوان رفتارهای شهروندی مفهومی سازی کرده اند که به دیگر افراد و سازمان سود می رساند . در دو دهه گذشته نیز مطالعات گسترده ای نشان داده است که رفتار شهروندی سازمانی کمک های مهمی به اثربخشی فرد ، گروه و سازمان می کند (Bowler , Halbesleben, and Paul, 2010) . در دهه هاي اخير اصطلاحاتي براي تشريح چنين رفتارهايي استفاده شده اند نظير رفتار پيش اجتماعي  ، رفتار فرانقشي و خودجوشي سازماني  و عملكرد زمينه ای ) Podsakoff et al , 2000) . هر چند هركدام از اين مفاهيم خواستگاه متفاوتي داشته اند ، ولي به طور كلي به مفهوم يكساني اشاره دارند (کاخکی و قلی پور ، 1386) .در بررسی رفتار فرانقش که تحت عناوین مختلفی چون رفتار شهروندی سازمانی مفهوم سازی شده است دو رویکرد وجود دارد ؛ در تعریف مفهوم ارگان و سایر محققان پیشرو در این زمینه ، این نوع رفتار را تحت عنوان رفتار فرانقشی مورد ملاحظه قرار داده اند ، جریان دیگری از محققان مانند گراهام  اعتقاد دارند که عملکرد کاری باید به صورت مجزا از رفتار شهروندی سازمانی مورد ملاحظه قرار گیرد . بنابراین دیگر مشکل تمایز بین عملکرد نقش و فرانقش وجود نخواهد داشت در این دیدگاه رفتار شهروندی سازمانی را باید به عنوان یک مفهوم جهانی که شامل تمامی رفتارهای مثبت افراد در درون سازمان است ، مورد توجه قرار داد . با توجه به چنین پیچیدگی هایی تعریف اولیه ارگان از رفتار شهروندی سازمانی به عنوان رفتار فرانقشی مورد توجه قرار گرفته است(Castro, Armari and  Ryan , 2004) تعاریف مختلفی از رفتار فرا نقش و رفتار شهروندی سازمانی ارائه شده است که در زیر به آنها اشاره می شود: 1-    رفتارهاي فرانقش سازماني اشاره به رفتارهايي دارد كه كاركنان يك سازمان علاوه بر وظايف رسمي مورد انتظار از خود نشان ميدهند و براي تقويت آنها از طريق سيستم پاداش رسمی سازمان اقدامي صورت نمي گيرد (صنوبری ، 1387) .2-    رفتارهای شهروندی سازمانی به عنوان رفتار فردی است که اختیاری بوده وبه صراحت توسط سیستم رسمی پاداش به رسمیت شناخته نمی شود و در مجموع باعث عملکرد موثر سازمان می شود . به این معنی که این رفتار در شرح شغل و قرارداد اشتغال فرد و سازمان قید نشده است بلکه این رفتار یک انتخاب شخصی است و به طور کلی حذف آن به عنوان مجازات شناخته نشده است (Podsakoff et al 2000) .3-    در يك تعريف ديگر ، رفتار شهروندي سازماني به عنوان آن دسته از رفتارهايي تعريف شده است كه كاركنان سازمان در انجام آن – صرفنظر از اهداف بهره وري شخصی- اثربخشي عملكردشان را ارتقا مي دهند  Comeau and Griffith , 2005)) .4-    رفتار شهروندی سازمانی ، اقدامات و رفتارهایی است که توسط کارکنان فراتر از وظایف و نیازمندیهای شغلی شان به منظور بهبود اثربخشی و موفقیت سازمان صورت می گیرد ((Hoff , 20085-    بولينو ، تورنلي و بلودگود رفتار شهروندي سازماندهي شده را بعنوان خواسته هاي كارمندان براي مقدم كردن نيازهاي كاري رسمي آنها به منظور كمك به همديگر ، براي تابع بودن در علايق مخصوص خودشان براي كالاهاي سازماني و داشتن علايق مخصوص در فعاليت سازماني و رفتار كلي تعريف مي كنند (Korkmaz and Arpaci , 2009) .6-    آن دسته از رفتارهای فردی است که به بافت اجتماعی و روانی – شناختی که در آن عملکرد شغلی باید انجام گیرد کمک می کند(Organ,1997) .بطور کلی می توان گفت که رفتار شهروندی سازمانی رفتاری داوطلبانه و اختیاری از سوی فرد به منظور کمک به سازمان و افراد سازمان و همچنین اجتناب از رفتارهایی که به سازمان آسیب برساند می باشد ، بدون اینکه پاداشی برای آن در نظر گرفته شده باشد . همچنین انجام ندادن چنین رفتارهایی موجب تنبیه نیز نمی گردد. البته امروزه توجه گسترده به رفتارهاي شهروندي سازماني باعث ايجاد اين ابهام معنا شناختي شده كه آيا واقعا اين مفهوم كه مورد توجه همة مديران قرار گرفته است ، اختياري است يا جزو ملزومات شغل است . اخيرا مطالعه اي به اين نتيجه رسيده است كه مديران چنين رفتاري را از فرد انتظار دارند و بر اين اساس وي را تشويق و تنبيه ميكنند Turnipseed and Wilson,2009 ; Marinova , Moon and Van Dyne,2010)) .____________________ Katz Pro-social behavior .  Contextual performance .   Spontaneous behaviors .   Graham قسمتی از پیشینه پژوهش: – رینر ، لاوتون و ويليامز  (2011) تحقيقي را با عنوان “ رفتار شهروندي سازماني و اخلاق خدمات عمومي ، جایگاه سازمان “ بر روی کارکنان 14 کالج در انگلستان که متغير مستقل آن اخلاق خدمات عمومی و متغير وابسته آن رفتار شهروندي سازماني بود انجام دادند آنها تحقیق خود را با فرض اینکه اخلاق خدمات عمومی با ابعاد اعتقاد به خدمات عمومی ، عمل خدمات عمومی و منافع عمومی می تواند رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی نماید انجام داده و به این نتیجه رسیدند که اعتقاد به خدمات عمومی و منافع عمومی می تواند بروز رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی نماید .  – در تحقیقی با عنوان “ارتقاء رفتار اخلاقي و رفتار شهروندي سازماني“ که توسط بیکر و همکاران  (2006) و در بين 484 نفر از انجمن مديران خريد در آمريكا انجام شد رابطه بین ارزش های اخلاقی بعنوان متغیر مستقل و رفتار شهروندی سازمانی بعنوان متغیر وابسته (بعد جوانمردی و نوع دوستی) و عدالت ، تعهد و رفتار اخلاقی بعنوان متغیر واسطه مورد مطالعه قرار گرفت . نتایج این تحقیق نشان داد ارزشهاي اخلاقي مي توانند در متغير هاي كليدي سازمان از جمله عدالت و تعهد تأثيرگذار باشندكه منتهي به سطوح بالاتري از رفتارهاي اخلاقي در بين سازمان مي شوند. آنها همچنين نشان دادندكه سطوح بالاتر رفتار اخلاقي ارتباط مثبتي با رفتار شهروندي سازماني دارد.فهرست مطالب مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مدلهای رفتار فرانقش کارکنان (فصل دوم) شامل موارد زیر میباشد:2-1 ) : رفتار فرانقش                                                              2-1-1)مقدمه     2-1-2) مفهوم رفتار فرا نقش    2-1-3 ) تاریخچه مفهوم رفتار فرا نقش    2-1-4 ) مدلهای رفتار فرا نقش    2-1-4-1 ) مدل گراهام     2-1-4-1 ) مدل پودساکف  2-1-4-1 ) مدل مارکوزی  2-1-4-1 ) مدل بورمن و موتوویدلو    2-1-4-1 ) مدل فار   2-1-4-1 ) مدل ارگان  2-1-5 ) عوامل تاثير گذار بر بروز رفتار فرا نقش   2-1-5-1 ) ویژگی های فردی کارکنان     2-1-5-2 ) ویژگی های شغلی   2-1-5-3 ) ویژگی های سازمانی    2-1-5-4 ) سبك رهبری   2-1-6 ) پيامدهاي رفتار فرانقش   2-1-7 ) سياستهاي تقويت رفتارفرا نقش    2-1-7-1 ) گزينش واستخدام   2-1-7-1 ) آموزش و توسعه    2-1-7-1 ) ارزيابي عملکرد و جبران خدمات   2-1-7-1 ) سيستم‌هاي غيررسمي    2-4): پيشينه تحقيقاتی2-4-1) مقدمه 2-4-2) پيشينه تحقيقات داخلی  2-4-3) پيشينه تحقيقات خارجی  منابعپشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مدلهای رفتار فرانقش کارکنان (فصل دوم) پیشینه و مبانی نظری رفتار فرانقش پیشینه تحقیق رفتار فرانقش مبانی نظری رفتار فرانقش ادبیات نظری رفتار فرانقش مبانی نظری وپیشینه تحقیق رفتار فرانقش

مناسب جهت استفاده کلیه پژوهشگران

در قالب فایل word و قابل ویرایش با زبان فارسی

  • پاورپوینت آناليز و طراحي پي هاي سطحي

    پاورپوینت آناليز و طراحي پي هاي سطحي برچسب ها: دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﻃﺮاﺣﯽ ﭘﯽ ﻫﺎي ﺳﻄﺤﯽ در ﺳﺎﺧﺘﻤﺎن ﻫﺎي ﻣﺘﻌﺎرفآموزش درس مهندسی پیﻇﺮﻓﯿﺖ ﺑﺎرﺑﺮي ﭘﯽ ﻫﺎي ﺳﻄﺤﯽ رفتن به سایت اصلی پاورپوینت آناليز و طراحي پي هاي سطحي دسته بندي : عمران…

  • تحقیق عطار

    تحقیق عطار دانلود تحقیق عطار دسته بندي : تاریخ و ادبیات جزئیات و دریافت گزارش فایل عطار نیشابوری، یکی از شعرا و عارفان نام آور ایران در اواخر قرن ششم و اوایل قرن هفتم هجری قمری است.در سال ۵۴۰ هجری…

  • پاورپوینت آزمون های کنترل کیفی دستگاههای رادیوگرافی دیجیتال

    پاورپوینت آزمون های کنترل کیفی دستگاههای رادیوگرافی دیجیتال برچسب ها: رادیوگرافی دیجیتال دندانرادیولوژی دیجیتال pdfرادیولوژی crقیمت دستگاه رادیولوژی دیجیتالرادیولوژی آنالوگ چیسترادیوگرافی دیجیتال غیر مستقیمدتکتور رادیولوژی چیست رفتن به سایت اصلی پاورپوینت آزمون های کنترل کیفی دستگاههای رادیوگرافی دیجیتال دسته بندي…

  • مبانی نظری خلاقیت کارکنان

    مبانی نظری خلاقیت کارکنان دانلود مبانی نظری خلاقیت کارکنان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل خلاقیت کارکنان ضرورت خلاقيت : 1 - 2 - 3 - تعريف خلاقيت : 1 - 2 - 4…

  • پیشینه و مبانی نظری ساختار شخصیت و مکانیزم های دفاعی-روانی

    پیشینه و مبانی نظری ساختار شخصیت و مکانیزم های دفاعی-روانی دانلود پیشینه و مبانی نظری ساختار شخصیت و مکانیزم های دفاعی-روانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری ساختار شخصیت و مکانیزم های…

  • ادبیات و پیشینه تحقیق نظریه های رضایت زناشویی (فصل دوم پایان نامه)

    چارچوب نظري پژوهش در زمینه رضایت زناشویی,دانلود مباني نظري خانواده و رضايت زناشويي,عوامل موثر بر رضايت زناشويي,فصل دوم پايان ن,مباني نظري استرس زناشويي و رضايتمندي زناشويي,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)رضایت زناشویی,نظریه چرخه زندگی زناشویی دانلود فایل اصلی ادبیات…

  • اندازه گیری کارایی برای پیش بینی عملکرد با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده ها

    اندازه گیری کارایی برای پیش بینی عملکرد با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده ها برچسب ها: پایان نامه اندازه گیری کارایی برای پیش بینی عملکرد با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده هاپروژه اندازه گیری کارایی برای پیش بینی…

  • تحقیق ارسطو

    تحقیق ارسطو دانلود تحقیق ارسطو دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل ارسطو در سال ۳۸۴ قبل از میلاد در شهر مقدونیه در شمال یونان متولد شد. ارسطو یکی از سه فیلسوف بزرگ یونان می باشد. ارسطو در…

  • پرسشنامه هوش های چند گانه گاردنر

    پرسشنامه هوش های چند گانه گاردنر برچسب ها: پرسشنامه هوش های چند گانه گاردنر رفتن به سایت اصلی پرسشنامه هوش های چند گانه گاردنر دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل پرسشنامه هوش های چندگانه…

  • طرح توجیهی و کارآفرینی راه اندازی کارگاه فرش بافی و قالیبافی

    پروژه کارافرینی صنعت قالی بافی,دانلود رایگان طرح,دانلود طرح توجیهی فرشبافی,طرح توجیهی تولید فرش,طرح توجیهی فرش بافی,طرح توجیهی کارگاه فرش دستباف,طرح توجیهی کارگاه قالیبافی,طرح کارافرینی فالیبافی,طرح کسب و کار کارخانه تولید فرش,کارافرینی فرش دانلود فایل اصلی طرح توجیهی و کارآفرینی راه…

  • پاورپوینت اتصالات در سازه فولادی

    پاورپوینت اتصالات در سازه فولادی دانلود پاورپوینت اتصالات در سازه فولادی دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل پاورپوینت بررسی انواع اتصالات در سازه فولادی،در حجم 55 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: اتصال اجزای مختلف…

  • پاورپوینت سلامت در حوادث و بلایا

    پاورپوینت سلامت در حوادث و بلایا دانلود پاورپوینت سلامت در حوادث و بلایا دسته بندي : جغرافیا جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت سلامت در حوادث و بلایا ، در حجم 32 اسلاید قابل ویرایش با افکت مناسب…

  • آسانسور

    آسانسور دانلود آسانسور دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل آسانسور فهرست تعریف آسانسور تاریخچه آسانسور حوادث آسانسورانواع آسانسور آسانسورهای برقی آسانسور هیدرولیکیآسانسور زنجیره ایبررسی اجزای هر یک از آسانسورهادلایل از کار افتادن اسانسورنحوه ارتباط با افراد بیرونروش…

  • رابطه بین متغيرهاي بذله گویی با سلامت روحی در دانشجويان روان شناسي ورودي 1395 در دانشگاه پیام نور

    بذله گویی,سلامت روحی دانلود فایل اصلی رابطه بین متغيرهاي بذله گویی با سلامت روحی در دانشجويان روان شناسي ورودي 1395 در دانشگاه پیام نور از سایت دانلود فایل تحقیق رابطه بین متغيرهاي بذله گویی  با سلامت روحی  در دانشجويان روان…

  • گزارش تخصصی : حل مشکل لکنت زبان یکی از دانش آموزان با راه حل های مناسب

    گزارش تخصصی : حل مشکل لکنت زبان یکی از دانش آموزان با راه حل های مناسب برچسب ها: دانش آموزلکنت زبان راه حل هاداروی لکنت زبانانجمن لکنت زبانقرص درمان لکنت زباندرمان لکنت زبان ناگهانی در بزرگسالاندرمان لکنت زبان ناشی از…

  • دانلود مباني نظري نظریه های ذهن آگاهی

    دانلود مباني نظري نظریه های ذهن آگاهی دانلود دانلود مباني نظري نظریه های ذهن آگاهی دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل 5 - 2 - 2 - ذهن آگاهی در سراسر تاریخ ، بشر تلاش می…

  • پاورپوینت تغذیه در بارداری

    پاورپوینت تغذیه در بارداری دانلود پاورپوینت تغذیه در بارداری دسته بندي : مامایی جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود پاورپوینت با موضوع تغذیه در بارداری، در قالب ppt و در 36 اسلاید، قابل ویرایش.   بخشی از متن پاورپوینت: یک…

  • پاورپوینت شیمی و فناوری غلات

    پاورپوینت شیمی و فناوری غلات برچسب ها: مهندسی شیمیپروژه و تحقیق رفتن به سایت اصلی پاورپوینت شیمی و فناوری غلات دسته بندي : مهندسی شیمی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: دانلود پاورپوینت با موضوع شیمی و فناوری غلات، در…

  • پاورپوینت آشنایی مقدماتی با نرم افزار Minitab17

    پاورپوینت آشنایی مقدماتی با نرم افزار Minitab17 دانلود پاورپوینت آشنایی مقدماتی با نرم افزار Minitab17 دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آشنایی مقدماتی با نرم افزار Minitab17 (همراه با تصاویر محیط برنامه)،…

  • پاورپوینت تحلیل موزه هنر کیمبل

    پاورپوینت تحلیل موزه هنر کیمبل دانلود پاورپوینت تحلیل موزه هنر کیمبل دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت بررسی و تحلیل موزه هنر کیمبل و آشنایی با معمار این موزه،در حجم 35 اسلاید قابل ویرایش.…

  • پاورپوینت امنیت داده ها در رایانش ابری

    پاورپوینت امنیت داده ها در رایانش ابری دانلود پاورپوینت امنیت داده ها در رایانش ابری دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت امنیت داده ها در رایانش ابری ، در حجم 26 اسلاید…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق تأثیر حاکمیت شرکتی بر مدیریت سود (فصل 2)

    چارچوب نظ,چارچوب نظری حاکمیت شرکتی,دانلود مباني نظري دلایل اهمیت حاکمیت شرکتی,فصل دوم پايان نامه ارشد حاکمیت شرکتی,مباني نظري حسابداري مدیریت سود,مباني نظري مفاهیم حاکمیت شرکتی,مبانی نظری و پیشینه تحقیق تأثیر حاکمیت شرکتی بر مدیریت سود (فصل 2) دانلود فایل اصلی…

  • پاورپوینت کار تیمی وارتباط مؤثر

    پاورپوینت کار تیمی وارتباط مؤثر برچسب ها: ارتباط موثر چیستموانع ارتباط موثرآموزش ارتباط موثرآرمان مشترک یک تیم چیستانواع ارتباط موثرارتباط موثر با دیگرانتحقیق درباره ارتباط موثرمقاله مهارت ارتباط موثر رفتن به سایت اصلی پاورپوینت کار تیمی وارتباط مؤثر دسته بندي…

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق نسبت هاي مالي و پيش بيني بحران کسب و کار

    پیشینه و مبانی نظری تحقیق نسبت هاي مالي و پيش بيني بحران کسب و کار دانلود پیشینه و مبانی نظری تحقیق نسبت هاي مالي و پيش بيني بحران کسب و کار دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و…

  • بررسی رابطه بهداشت روانی و پیشرفت تحصیلی در گروهی از دختران با در نظر گرفتن وضعیت اشتغال مادران

    بررسی رابطه بهداشت روانی و پیشرفت تحصیلی در گروهی از دختران با در نظر گرفتن وضعیت اشتغال مادران برچسب ها: سلامت روانپیشرفت تحصیلیاشتغال مادربررسی رابطه بهداشت روانی و پیشرفت تحصیلی در گروهی از دختران با در نظر گرفتن وضعیت اشتغال…

  • تحقیق بررسی میزان هزینه های حسابداری پیمانکاری

    پیمانکار,حسابداری,هزینه دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی میزان هزینه های حسابداری پیمانکاری از سایت دانلود فایل تحقیق بررسی میزان هزینه های حسابداری پیمانکاری در حجم 87 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:مرحله اول:…

  • آشنایی با نرم افزار داده کاوی Weka

    آشنایی با نرم افزار داده کاوی Weka دانلود آشنایی با نرم افزار داده کاوی Weka دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل ورد آموزش نرم افزار داده کاوی Weka (همراه با تصاویر محیط برنام…

  • پاورپوینت آشنایی با سبک معماری آذری

    پاورپوینت آشنایی با سبک معماری آذری برچسب ها: دانلود پاورپوینت آشنایی با سبک معماری آذری آشنایی با سبک معماری آذریسبک معماری آذریپاورپوینت سبک معماری آذریآرامگاه شيخ صفي الدين اردبيليمسجد ورامینمسجدجامع یزدپاورپوینت آشنایی با سبک معماری آذری رفتن به سایت اصلی…

  • فایل پاورپوینت کاربرد تکنیک AIDA در شهرسازی

    فایل پاورپوینت کاربرد تکنیک AIDA در شهرسازی برچسب ها: دانلود پاورپوینت کاربرد تکنیک AIDA در شهرسازیتکنیک AIDA در شهرسازیپاورپوینت شهرسازیپاورپوینت کاربرد تکنیک AIDA در شهرسازیکاربرد تکنیک AIDA در شهرسازیپاورپوینت تکنیک AIDA در شهرسازیANALYSIS of INTERCOMECTED DECISION AREASAIDA رفتن به سایت…

  • پیشینه و مبانی نظری مدیریت بدن

    پیشینه و مبانی نظری مدیریت بدن دانلود پیشینه و مبانی نظری مدیریت بدن دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مدیریت بدن پیشینه تحقیق پژوهش درباره مدیریت بدن و ارتباط آن با دیگر متغیرهای اجتماعی…

  • مبانی نظری تحقیق هنر و زیبایی نزد افلوطین

    مبانی نظری تحقیق هنر و زیبایی نزد افلوطین دانلود مبانی نظری تحقیق هنر و زیبایی نزد افلوطین دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل خلاصه ای از کار : مقدمه : زیبایی و هنر در…

  • پاورپوینت جایگاه برنامه نویسی در جهان

    پاورپوینت جایگاه برنامه نویسی در جهان دانلود پاورپوینت جایگاه برنامه نویسی در جهان دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آشنایی با جایگاه برنامه نویسی در جهان ، در حجم 26 اسلاید قابل…

  • تحقیق بررسی رابطه آگاهی از راهبردهای یادگیری خودتنظیمی و باورهای هوشی با انگیزش پیشرفت دانشجویان

    پایان نامه آگاهی از راهبردهای خودتنظیمی,پایان نامه انگیزش پیشرفت,پروژه یادگیری خودتنظیمی,تحقیق بررسی رابطه آگاهی از راهبردهای یادگیری خودتنظیمی و باورهای هوشی با انگیزش پیشرفت دانشجویان,مقاله باورهای هوشی,مقاله یادگیری خودتنظیمی,یادگیری خود تن دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی رابطه آگاهی از راهبردهای…

  • پاورپوینت درس1- کتابخانه ی کلاس ما(فارسی دوم دبستان)

    پاورپوینت درس1- کتابخانه ی کلاس ما(فارسی دوم دبستان) برچسب ها: کتابخانه ی کلاس ما(فارسی دوم دبستان) رفتن به سایت اصلی پاورپوینت درس1- کتابخانه ی کلاس ما(فارسی دوم دبستان) دسته بندي : تاریخ و ادبیات جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات…

  • پاورپوینت معماری و گردشگری

    پاورپوینت معماری و گردشگری برچسب ها: دانلود پاورپوینت معماری و گردشگریپاورپوینت جاذبه های گردشگری ایران و جهانپاورپوینت معماری و گردشگریمعماری و گردشگریپاورپوینت جاذبه های گردشگری ایرانپاورپوینت جاذبه های گردشگری جهانمکان های دیدنی ایران و جهاننقش معماری در صنعت گردشگری رفتن…