مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مفاهیم سازمان یادگیرنده (فصل دوم)

پيشينه پژوهش مزایای سازمان یادگیرنده,پيشينه تحقيق نظریه‌ها و الگوهای سازمان یادگیرنده,فصل دوم پايان نامه ارشد ویژگی‌های سازمان یادگیرنده,مباني نظري تاریخچه سازمان یادگیرنده,مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مفاهیم بازاریابی اجتماعی
دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مفاهیم سازمان یادگیرنده (فصل دوم) از سایت

دانلود فایل

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مفاهیم سازمان یادگیرنده (فصل دوم) در 52 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری:مفهوم سازمان یادگیرنده طی دهه اخیر و همزمان با موج عظیم تغییرات اجتماعی، اقتصادی، سیاسی، و فرهنگی،سازمان‌ها نیز دست‌خوش دگرگونی‌های ساختاری و بنیادی فراوانی شده اند. با وجود این، وجهه مشترک تمامی این دگرگونی‌ها، رشد روزافزون علم و دانش است(قهرمانی،1380).در واقع سرعت و دانش، لازمه‌های موفقیت در زندگی امروز به شمار می‌آیند. از همین رو سازمان‌های یادگیرنده با تلفیق این موارد توان رقابتی شکست‌ناپذیری برای خود فراهم می‌آورند. البته سرعت بیشتر به معنای شتاب زدگی نیست. یادگیری سریع‌تر مستلزم تمهید راه‌های یادگیری ساده‌تر و کارآمدتر و بهره‌گیری بهتر از فرصت‌هاست. یادگیری سریع‌تر حتی ممکن است در مواردی به دلیل توجه به امری مهم‌تر، متضمن فرایندی کندتر ولی توأم با تفکر بیشتر باشد. گرچه همه سازمان‌ها می‌آموزند، ولی محور فعالیت‌های تمامی آن‌ها یادگیری نیست(فیضی وقطریفی،1389).تحولات گسترده در ابعاد سیاسی، اقتصادی، اجتماعی- فرهنگی و تکنولوژیکی محیط که در جدول( 2-1) نشان داده شده است، منجر شده تا سازمان‌ها به منظور بقا و ادامه حیات،میزان یادگیری سازمانی‌شان مساوی و یا بزرگ تر از شرایط محیطی باشد. به عبارت دیگر اگر سازمان‌ها نتوانند به اندازه  تحولات محیطی یا بیشتر از آن در خودشان ایجاد تغییر و یادگیری نمایند، بی‌شک محکوم به فنا خواهند بود(رسته مقدم و عباس پور،1390).تاریخچه سازمان یادگیرندهنظريه سازمان‌هاي يادگيرنده، اساساً با تكميل نظريه‌هاي مربوط به يادگيري و يادگيري سازماني شکل‌گرفته و به همين علت، محققين متعددي در شكل‌گيري آن نقش داشته‌اند. به اقرار تمامي صاحب‌نظران، نظريه‌پرداز اصلي سازمان يادگيرنده «پيتر ام.سنگه» از دانشگاه MIT بود. سنگه در 1990 مقاله‌اي تحت عنوان «كار جديد رهبر؛ ساختن سازمان‌هاي يادگيرنده» منتشر كرد. سپس در همان سال، كتاب «فرمان پنجم، هنر و مهارت سازمان يادگيرنده» را به رشته تحرير درآورد و در آن، نظريه خود را در خصوص سازمان يادگيرنده، به طور مبسوط شرح داد. سازمان یادگیرنده بیش از آن که یک نظریه یا مدل سازمانی باشد، انعکاس دهنده نوعی تفکر و بینش در مورد کار، انسان، سازمان و مدیریت بوده و برآیند تمام تأکیداتی است که بر اهمیت و ضرورت آموزش همه‌جانبه و مستمر کارکنان و نقش بی‌همتای چنین آموزش‌هایی در افزایش کار آیی و اثربخشی سازمانی صورت گرفته است(یوسفی وذهبیون،1389).مک کیل واسلوکام چهار مدل سازمانی را توصیف کرده‌اند ،سازمان‌هایی که می‌دانند، سازمان‌هایی که درک می‌کنند، سازمان‌هایی که فکر می‌کنند و سازمان‌هایی که یاد می‌گیرند یا همانا سازمان‌های یادگیرنده. گرچه، سازمان‌هایی که یادمی گیرند رویکرد شفاف تری به تغییر دارند،به نظرمی رسد تغییرات آن‌ها و یادگیری‌شان از تغییرات، به عنوان جزیی از ارزش‌های فرهنگی و ساختاری‌شان باشد. در این نوع سازمان، تغییر به عنوان درون داد یادگیری است. علاوه بر این، چنین سازمانی فرصت‌های برای توسعه بهسازی فردی کارکنان به وجود می‌آورد و یک رابطه شفاف و دائمی را با مشتریان خود ایجاد می‌کند(آراسته و عنایتی،1388). سازمان یادگیرنده  موانع ساختاری یادگیری را حذف می‌کند، ساختارهای توانمندسازی ایجاد می‌کند و ارزیابی یادگیری و توسعه را امکان‌پذیر می‌سازد. چنین سازمانی بر رهبری تکیه می‌کند که به افراد برای یافتن مقصد، حذف موانع و مشکلات شخصی و ایجاد ساختارهای تسهیل‌کننده یاری رسانده و به آن‌ها بازخورد داده و منافع حاصل از یادگیری  را نشان می‌دهد. به این ترتیب سازمان یادگیرنده  ساز و کارهایی را ایجاد کرده و فراهم می‌سازد که فرایند یادگیری سازمانی را توسعه می‌دهند. یادگیری  اثربخش دارای ویژگی‌های تدریجی، فشرده، فوری و عملکردی است(لگزیان و ملک‌زاده،1389).سازمانی که قصد دارد به صورت «سازمان یادگیرنده» درآید، باید قادر باشد ایده‌های جدیدی ارائه دهد و برای مشکلات سازمان راه‌حل‌های آزمایش نشده و جدیدی بیندیشد؛ و به طور کلی، «خلاق» باشد. به هر حال، برای اینکه سازمانی یادگیرنده شود، فقط خلاقیت کافی نیست. سازمان یادگیرنده باید نسبت به ایده‌های جدیدی که ارائه‌شده‌اند عکس‌العمل نشان دهد، ایده‌ها را ارزیابی کند و روش‌هایی را که مناسب نیستند رد کند. سازمان‌هایی که چنین دیدگاهی دارند، آمادگی تغییر در رفتار دارند. باید در نظر داشته باشیم که سازمان یادگیرنده سازمانی است که به طور مداوم و پیوسته با محیط خود در ارتباط باشد؛ و به محیطی که درآن عمل می‌کند پاسخ دهد(بیک زاد و همکاران ،1389).تعاریف سازمان یادگیرندهسنگه در کتاب خود، سازمان یادگیرنده را چنین تعریف می‌کند: «سازمان‌های یادگیرنده، سازمان‌هایی هستند كه در آن افراد به طور مستمر در حال توسعه ظرفیت خود جهت تحصیل نتایجى هستند كه به واقع طالب آنند، جایى كه الگوهاى تازه فكركردن پرورش می‌یابد، محلى كه خواسته‌ها و تمایلات گروهى تحقق مى یابدو بالأخره مجموعه اى كه در آن افراد پیوسته می‌آموزند كه چگونه با یكدیگر بیاموزند»(عنایتی، ۱۳۸۷).طبق تعریف ویک و لئون (1995)سازمان یادگیرنده سازمانی است که از طریق خلق و بهبود سریع قابلیت‌های مورد نیاز جهت دستیابی به موفقیت‌های آینده، به طور مستمر توسعه می‌یابد(ستاری و همکاران ،1390). در تعریف دیگری سازمان یادگیرنده سازمانی است که نه تنها از انگیزه‌های اعضای سازمان برای یادگیری و خلاقیت حمایت می‌کند، بلکه راه‌ها و روش‌هایی را نیز برای تقویت، مناسب‌سازی و انتقال یادگیری و خلاقیت میان اعضای سازمان و در کل سازمان ترویج می‌دهد(ایران زاده و امینی،1391).به زعم قربانی زاده (1388)سازمان یادگیرنده، سازمانی است که بر نقاطی چون افزایش فرصت و ظرفیت یادگیری در سراسر سازمان، تحول‌گرایی، تطبیق سریع با تغییرات محیطی، استفاده از قدرت خلاقیت و تقویت و توسعه دانش و بینش کارکنان تأکید دارد(جمال‌زاده و همکاران ،1390). به عقیده مویلانن  (2005) سازمان یادگیرنده  سازمانی است که با بهره‌گیری از یادگیری  به عنوان مؤلفه‌ای حیاتی و به شکلی آگاهانه مدیریت می‌شود و شامل ارزش‌ها، چشم‌اندازها و هدف‌ها و اقدامات روزمره است(لگزیان و ملک‌زاده،1389).به نظر داجسون (1993)سازمان یادگیرنده سازمانی است که با ایجاد ساختارها و استراتژی ها، به ارتقای سازمانی کمک می‌کند.گاروین (1993) سازمان یادگیرنده را سازمانی می‌داند که دارای توانایی ایجاد، کسب و انتقال دانش است و رفتار خودش را طوری تعدیل می‌کند که منعکس‌کننده دانش و دیدگاه‌های جدید باشد(تقی زاده و سلطانی فسقندیس،1389).دیکسون  (۱۹۹۲) سازمان یادگیرنده را سازمانی می‌داند که قادر به استفاده از ظرفیت‌های ذهنی شگفت‌انگیز اعضای خود برای خلق فرآیندهایی است که منجر به بهبود عملکرد خواهد شد(پاک نژاد و همکاران ،1390). کانفسور (۱۹۹۸) سازمان یادگیرنده را به عنوان محیطی که یادگیری سازمانی به شکل کار گروهی، همکاری و خلاقیت در آن بناشده و جریان‌های دانش نیز در یک قالب و معنای جمعی در آن شکل می‌گیرد، توصیف می‌کند(نادی و سجادیان،1389).بنت و اوبراین (1994)سازمان یادگیرنده را سازمانی می‌دانند که به طور پیوسته تغییر می‌یابد و ظرفیت یادگیری ، تطبیق و تغییر را در فرهنگ خود افزایش می‌دهد(قربانی زاده،1388).نوناکا و تاکوچی  (1996) سازمان دانش آفرین یا یادگیرنده را سازمانی می‌دانند که در آن دانش آموختن یک فعالیت عام و همگانی و نوعی رفتار هر روزه است که اعضای سازمان به صورت کارگران دانش درمی‌آورد(میر اسماعیلی،1386).لوئیس (۲۰۰۲) سازمان یادگیرنده را سازمانی می‌داند که در آن کارکنان همواره در دست یایی به دانش جدید مشارکت می‌کنند و آن را در تصمیم‌گیری و انجام کارهایشان به کار می‌برند. پدلر نیز سازمان یادگیرنده را سازمانی می‌داند که یادگیری تمامی  اعضای سازمان را تسهیل می‌کند و برای رسیدن به اهداف راهبردی، خود را متحول می‌سازد(هنری و همکاران ،1391).طبق نظر ساترلند(2003 ) سازمان یادگیرنده سازمانی است که در آن افراد در همه سطوح، به صورت فردی و جمعی، به طور مستمر توانایی خود را به منظور رسیدن به نتیجه دلخواه خود تغییر می‌دهند(فهیم نیا و همکاران ،1390).علیرغم رویکردهای فوق و تعاریف متعددی که توسط محققان در خصوص مفاهیم مورد بحث ارائه‌شده است و در جداول(2-3) آمده است، هنوز ابهام در مورد اینکه سازمان یادگیرنده چیست و یا چگونه باید باشد، وجود دارد.قسمتهایی از پیشینه پژوهش: آذرگون و فهیم نیا(1391)در تحقیقی با عنوان  انطباق سازمان اسناد و کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران با ابعاد سازمان یادگیرنده از دیدگاه کتابداران به بررسی  سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران پرداخته‌اند.جامعه آماری پژوهش حاضر 225 نفر از کتابداران این سازمان بود که به علت محدود بودن جامعه از نمونه‌گیری استفاده نشد و پرسشنامه‌ها بین همه کتابداران توزیع شد. از کل پرسشنامه‌های توزیع‌شده 180 پرسشنامه گردآوری شد و اطلاعات حاصل از آن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ابزار گردآوری داده‌ها در این پژوهش پرسشنامه‌های ویژگی‌های جمعیت شناختی و ابعاد سازمان یادگیرنده واتکینز ومارسیک (1998) بود. یافته‌های پژوهش نشان داد که از دیدگاه کتابداران این سازمان همه ابعاد سازمان یادگیرنده و به طور کلی یادگیری، با میانگین 75 /2 در سطح متوسطی قرار داشتند. بُعد «ایجاد سامانه‌هایی برای کسب و اشتراک یادگیری » با میانگین 003/3 ازدیگر ابعاد سازمان یادگیرنده قوی‌تر و بُعد «برقراری ارتباط سازمان با محیط » با میانگین 54/2 از دیگر ابعاد سازمان یادگیرنده ضعیف تر بود(آذرگون و فهیم نیا،1391).راشد وزارعپور نصیرآبادی(1391)در تحقیقی با عنوان  تبیین تفاوت درجه تحقق ابعاد سازمان یادگیرنده بین فدراسیون‌های ورزش‌های تیمی و فدراسیون‌های ورزش‌های انفرادی در ایران به بررسی فدراسیون‌های ورزشی ایران پرداخته‌اند. ابزار تحقیق پرسشنامه جمعیت شناختی و پرسشنامه ابعاد سازمان یادگیرنده بود. نتایج حاکی است که درجه تحقق ابعاد سازمان یادگیرنده در فدراسیون‌های ورزشی در حد مطلوبی نیست و تفاوت معناداری بین درجه تحقق یادگیری مداوم(54/3= t)، گفت و شنود (63/2= t)، یادگیری تیمی(07/4- = t)، سیستم‌های ادغام‌شده(22/4- = t)، توانمندسازی(05/3- = t)، پیوند با سیستم(07/3- = t)، و رهبری راهبردی(61/3- = t) در فدراسیون‌های ورزش‌های تیمی و انفرادی ایران وجود دارد. میانگین همه ابعاد سازمان یادگیرنده در فدراسیون‌های ورزش‌های تیمی وضعیت بهتری نسبت به فدراسیون‌های ورزش‌های انفرادی دارد، به طوری که در فدراسیون‌های ورزش‌های تیمی حدود 60 درصد ابعاد بالاتر از میانگین قرار دارند که همین مسئله در فدراسیون‌های ورزش‌های انفرادی به صفر می‌رسد، یعنی همه ابعاد در سطح پایین‌تری از میانگین قرار دارند. به طور کلی، وضعیت تحقق ابعاد سازمان یادگیرنده در فدراسیون‌های ورزشی در سطح مطلوبی برآورد نمی‌شود( راشد و زارعپور،1391).فهرست مطالب مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مفاهیم سازمان یادگیرنده (فصل دوم) به شرح زیر می باشد:-2. بخش اول: سازمان یادگیرنده    2-2-1. مفهوم سازمان یادگیرنده    2-2-2. تاریخچه سازمان یادگیرنده    2-2-3. تعاریف سازمان یادگیرنده    2-2-4. رویکردهای سازمان یادگیرنده    2-2-4-1. رویکرد تفکر سیستمی    2-2-4-2. رویکرد یادگیری    2-2-4-3. رویکرد استراتژیک‌    2-2-4-4. رویکرد رویکرد ترکیبی ‌    2-2-5. تفاوت یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده    2-2-6. ضرورت ایجاد سازمان یادگیرنده    2-2-7. عوامل مؤثر بر ایجاد سازمان یادگیرنده    2-2-8. ویژگی‌های سازمان یادگیرنده    2-2-9. مزایای سازمان یادگیرنده    2-2-10. نظریه‌ها و الگوهای سازمان یادگیرنده    2-2-10-1. سازمان یادگیرنده از نظر سنگه    2-2-10-2. سازمان یادگیرنده از نظر گاه    2-2-10-3. سازمان یادگیرنده از نظر گاروین    2-2-10-4. سازمان یادگیرنده از نظر بنت و اوبراین    2-2-10-5. سازمان یادگیرنده از نظر انجمن آموزش و توسعه    2-2-10-6. سازمان یادگیرنده از نظر کپلان و نورتون    2-2-10-7. سازمان یادگیرنده از نظر گفارت و مارسیک    2-2-10-8. سازمان یادگیرنده از نظر جیمز    2-2-10-9. سازمان یادگیرنده از نظر مامفورد    2-2-10-10. سازمان یادگیرنده از نظر پدلر و همکاران    2-2-10-11. سازمان یادگیرنده از نظر مارکوارت    2-2-10-12. سازمان یادگیرنده از نظراورتن بلاد    2-2-10-13. سازمان یادگیرنده از نظر واتکینزو مارسیک    2-2-11. سطوح سازمان‌های یادگیرنده    پیشینه تحقیقاتمنابعتوجه:هدف ما در سایت نگین فایل کمک به دانشجویان و دانش پژوهان عزیز برای بالا بردن سطح بار علمی آنها می باشد پس لطفا نگران نباشید و با اطمینان خاطر اقدام به خرید بفرمایید.

برچسب ها:
مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مفاهیم سازمان یادگیرنده (فصل دوم) مباني نظري تاریخچه سازمان یادگیرنده پيشينه تحقيق نظریه‌ها و الگوهای سازمان یادگیرنده پيشينه پژوهش مزایای سازمان یادگیرنده فصل دوم پايان نامه ارشد ویژگی‌های سازمان یادگیرنده

مناسب جهت استفاده برای مقاطع: کارشناسی،
کارشناسی ارشد و دکتری رشته های حسابداری و مدیریت و سایر رشته های مرتبط

در قالب فایل word و قابل ویرایش

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق جریان وجه نقد،عدم اطمینان و سیاستهای تقسیم سود (فصل دوم )

    پیشینه پژوهش,پیشینه تحقیق جریان وجه نقد,چارچوب نظری جریان وجه نقد,عدم اطمینان و سیاستهای تقسیم سود,فصل دوم پایان نامه سیاستهای تقسیم سود و جریان وجه نقد,مبانی نظری جریان وجه نقد دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه تحقیق جریان وجه نقد،عدم…

  • پاورپوینت اصول طراحي اسلايد در ارائه شفاهي

    پاورپوینت اصول طراحي اسلايد در ارائه شفاهي دانلود پاورپوینت اصول طراحي اسلايد در ارائه شفاهي دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل اصول طراحي اسلايد در ارائه شفاهي 1 به نام خدا هدف اسلايد هاي…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق سرمایه فکری و مدیریت سود (فصل دوم پایان نامه)

    انگیزه های مدیریت در مديريت سود,اهداف اندازه گیری سرمایه فکری,روشهای مديريت سود,سرمایه ساختاری (سازمانی),عوامل موثر بر مديريت سود,مبانی نظری و پیشینه تحقیق سرمایه فکری و مدیریت سود,مبانی نظری و سیر تاریخی سرمایه فکری دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه…

  • پاورپوینت ماهیت هنر در عرفان اسلامی

    پاورپوینت ماهیت هنر در عرفان اسلامی برچسب ها: دانلود پاورپوینت ماهیت هنر در عرفان اسلامیماهیت هنر در عرفان اسلامیهنر در معماری اسلامیپاورپوینت هنر در معماری اسلامیپروژه درس حکمت هنرهای اسلامیحکمت هنرهای اسلامیپاورپوینت ماهیت هنر در عرفان اسلامیهنر در معماری رفتن…

  • فایل پاورپوینت معرفی چند نمونه از مدارس تاریخی یزد و معماری آنها

    فایل پاورپوینت معرفی چند نمونه از مدارس تاریخی یزد و معماری آنها برچسب ها: دانلود پاورپوینت مدارس تاریخی یزدپاورپوینت معماری مدارس تاریخی یزدمدرسه ضیائیه یزدمدرسه شاه کمالیهدبیرستان کیخسرویمدرسه امام خمینی (ره)دبستان خسرویمدرسه مصلیپاورپوینت معماری مدارس تاریخیمدارس تاریخی یزدپاورپوینت مدارس تاریخی…

  • دانلود مقاله مروری بر معماری و چالش های پایگاه دادههای ابری

    ابری,پایگاه,چالش,دادههای,دانلود,مروری,معماری,مقاله,های دانلود فایل اصلی دانلود مقاله مروری بر معماری و چالش های پایگاه دادههای ابری از سایت دانلود فایل چکیده رایانش ابری، یک تکنولوژی جدید و به عبارتی بهتر، یک نگرش صحیح در پروژههای سرمایهگذاری فناوری اطلاعات است که علاوه…

  • پاورپوینت گرما وبهینه سازی(علوم هفتم)

    پاورپوینت گرما وبهینه سازی(علوم هفتم) برچسب ها: پاورپوینت گرما وبهینه سازی(علوم هفتم) رفتن به سایت اصلی پاورپوینت گرما وبهینه سازی(علوم هفتم) دسته بندي : فیزیک جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت گرما وبهینه سازی(علوم هفتم)قالب بندی: پاورپوینتتعداد اسلاید:…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق تربیت و اخلاق (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری تربیت و اخلاق,پیشینه پژوهش تربیت و اخلاق,پیشینه تحقیق تربیت و اخلاق,چارچوب نظری تربیت و اخلاق,دانلود مبانی نظری تربیت و اخلاق,فصل دوم پایان نامه تربیت و اخلاق,فصل دوم مقاله تربیت و اخلاق دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعاریف و نظریه های بازاریابی رابطه مند و رضایت مشتری (فصل2)

    پيشينه پژوهش مدل های بازاریابی رابطه مند,پيشينه تحقيق تعریف رضایت مشتری,دانلود مباني نظري رضایت مشتری و رابطه ی آن با وفاداری,دانلود مبانی نظری نظریه های بازاریابی رابطه مند و رضایت مشتری,مباني نظري انواع سیستم های CRM,مباني نظري مديريت بازاریاب دانلود…

  • پاور پوینت اصول برنامه ریزی آموزشی

    پاور پوینت اصول برنامه ریزی آموزشی برچسب ها: اتلافکاستی کژی اجتماع رفتن به سایت اصلی پاور پوینت اصول برنامه ریزی آموزشی دسته بندي : خدماتی و آموزشی جزئیات و دریافت گزارش فایل  دانشجویان پس از گذراندن مقدمات برنامه ریزی آموزشی…

  • پاورپوینت زندگی مورچه ها

    پاورپوینت زندگی مورچه ها دانلود پاورپوینت زندگی مورچه ها دسته بندي : محیط زیست جزئیات و دریافت گزارش فایل   فهرست مطالب : ساختمان مورفولوژیکی مورچه وسیله نطق مورچه غذای مورچه ها راز خواب مورچه ها انواع مورچه ها چرخه…

  • پاورپوینت درس کارآفرینی

    پاورپوینت درس کارآفرینی دانلود پاورپوینت درس کارآفرینی دسته بندي : خدماتی و آموزشی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت درس کارآفرینی(Entrepreneurship) ، در حجم 69 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: ویژگی های جامعه سنتی Traditional Society: تولید…

  • پاورپوینت مدیریت بحران

    پاورپوینت مدیریت بحران دانلود پاورپوینت مدیریت بحران دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت بحران ، در قالب PPT و در 36 اسلاید فهرست مطالب تعریف بحران اهداف مدیریت بحران ضرورت های شناخت…

  • پاورپوینت تریپس پنبه

    پاورپوینت تریپس پنبه برچسب ها: سم عسلک گلابیسنک پنبهدرمان عسلک گیاهآفت عسلک رفتن به سایت اصلی پاورپوینت تریپس پنبه دسته بندي : مهندسی کشاورزی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: دانلود پاورپوینت با موضوع تریپس پنبه    ، در قالب ppt…

  • پاورپوینت آموزش گام به گام روش تصمیم گیری چند معیاره ویکور

    پاورپوینت آموزش گام به گام روش تصمیم گیری چند معیاره ویکور دانلود پاورپوینت آموزش گام به گام روش تصمیم گیری چند معیاره ویکور دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آموزش گام به گام روش…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)مقاله تربیت اخلاقی

    مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)مقاله تربیت اخلاقی دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)مقاله تربیت اخلاقی دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل فصل دوم مبانی نظری و پیشینه پژوهش اخلاق در اسلام مقدمه…

  • تحقیق با موضوع تهویه در ساختمان

    تحقیق با موضوع تهویه در ساختمان دانلود تحقیق با موضوع تهویه در ساختمان دسته بندي : محیط زیست جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات : فایل تحقیق تهویه در ساختمان ، در 66 صفحه در قالب Word ، قابل ویرایش.…

  • پاورپوینت کشور اسپانیا(جغرافیا,موقعیت و فرهنگ)

    پاورپوینت کشور اسپانیا(جغرافیا,موقعیت و فرهنگ) دانلود پاورپوینت کشور اسپانیا(جغرافیا,موقعیت و فرهنگ) دسته بندي : جغرافیا جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل پاورپوینت کشور اسپانیا(جغرافیا,موقعیت و فرهنگ) ،در حجم 44 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: nبی تردید بخش عمده ای از…

  • پاورپوینت سدهای لاستیکی

    پاورپوینت سدهای لاستیکی برچسب ها: سدهای لاستیکی pdfمراحل ساخت سد لاستیکیسد لاستیکی تالشسد لاستیکی ماسالهزینه سد لاستیکیانواع سد لاستیکی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت سدهای لاستیکی دسته بندي : مهندس پلیمر جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:دانلود پاورپوینت با موضوع…

  • ادبیات نظری تحقیق پیمان‌های استراتژیک و امنیتی افغانستان - آمریکا از منظر حقوق بین‌الملل

    ادبیات نظری تحقیق پیمان‌های استراتژیک و امنیتی افغانستان - آمریکا از منظر حقوق بین‌الملل دانلود ادبیات نظری تحقیق پیمان‌های استراتژیک و امنیتی افغانستان - آمریکا از منظر حقوق بین‌الملل دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش…

  • پاورپوینت سرورهای تشخیص هویت

    پاورپوینت سرورهای تشخیص هویت برچسب ها: احراض هويتاحراز هویت قویاحراز هویت دیجیتالسیستم احراز هویت چیستپروتکل های احراز هویتسند احراز هویت چیستدریافت احراز هویتکد احراز هویت رفتن به سایت اصلی پاورپوینت سرورهای تشخیص هویت دسته بندي : صنایع جزئیات و دریافت…

  • تاثیر کیفیت خدمات ارایه شده اداره کل گمرکات استان گیلان بر میزان رضایتمندی شرکتهای مرتبط

    تاثیر کیفیت خدمات ارایه شده اداره کل گمرکات استان گیلان بر میزان رضایتمندی شرکتهای مرتبط برچسب ها: خدمات کیفیت خدمات ادراکات مشتریان انتظارات مشتریان گمرکپایان نامه تاثیر کیفیت خدمات ارایه شده اداره کل گمرکات استان گیلان بر میزان رضایتمندی شرکتهای…

  • تحقیقات پیشین تعاریف و نظریه های فراشناخت

    پیشین,تحقیقات,تعاریف,فراشناخت,نظریه,های دانلود فایل اصلی تحقیقات پیشین تعاریف و نظریه های فراشناخت از سایت دانلود فایل دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و نظریه های فراشناخت (فصل دوم) در 24 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ…

  • بررسي رابطه اعلان تعديل سود پيش بيني شده هرسهم با قيمت سهام و حجم معاملات

    بررسي رابطه اعلان تعديل سود پيش بيني شده هرسهم با قيمت سهام و حجم معاملات برچسب ها: بررسي رابطه اعلان تعديل سود پيش بيني شده هرسهم با قيمت سهام و حجم معاملاتمقاله سود پيش بيني شدهمبانی نظری سود پيش بيني…

  • پیشینه ومبانی نظری شخصيت

    پیشینه ومبانی نظری شخصيت دانلود پیشینه ومبانی نظری شخصيت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالب : شخصيت 2 - 9 اصطلاحات معادل شخصيت 2 - 2 ديدگاه‌هايي درباره شخصيت 2 - 12…

  • پاورپوینت كاشت گلخانه‌اي توت فرنگي

    پاورپوینت كاشت گلخانه‌اي توت فرنگي برچسب ها: کاشت توت فرنگی در باغچهزمان کاشت توت فرنگی در مازندرانطرح توجیهی پرورش توت فرنگی گلخانه ایسود گلخانه توت فرنگیکشت توت فرنگی به روش هیدروپونیککاشت توت فرنگی در گلدانکاشت توت فرنگی در لوله پلیکاتوت…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق مبانی و مفاهیم پایداری، توسعه، توسعه پایدار و محله پایدار

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق مبانی و مفاهیم پایداری، توسعه، توسعه پایدار و محله پایدار دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق مبانی و مفاهیم پایداری، توسعه، توسعه پایدار و محله پایدار دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق رضایت زناشویی و هوش هیجانی (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری رضایت زناشویی وهوش هیجانی (فصل دوم پایان نامه),ادبیات نظری و پیشینه تحقیق رضایت زناشویی وهوش هیجانی (فصل دوم پایان نامه),دانلود ادبیات نظری و پیشینه تحقیق رضایت زناشویی وهوش هیجانی (فصل دوم پایان نامه),رضایت زناشویی وهوش هیجانی دانلود فایل…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع صورت سود و زیان و اطلاعات مربوط

    دانلود پاورپوینت با موضوع صورت سود و زیان و اطلاعات مربوط برچسب ها: جدول صورت سود و زیاننحوه تهیه صورت سود و زیانصورت سود و زیان اکسلصورت سود و زیان جامعصورت سود و زیان شرکت بازرگانینمونه صورت سود و زیان…

  • پاورپوینت برج های فلزی

    پاورپوینت برج های فلزی دانلود پاورپوینت برج های فلزی دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل پاورپوینت بررسی و مطالعه برج های فلزی، در حجم 30 اسلاید،همراه با یک هدیه ویژه. بخشی از متن: در این…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع مديريت استراتژيك

    دانلود پاورپوینت با موضوع مديريت استراتژيك برچسب ها: تاریخچه مدیریت استراتژیکمدیریت استراتژیک مقالهمدیریت استراتژیک pdfرشته مدیریت استراتژیکمقاله در مورد مدیریت استراتژیککتاب مدیریت استراتژیکمدیریت استراتژیک pptتعریف مدیریت استراتژیک با ذکر منبع رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع مديريت استراتژيك…

  • پیشینه و مبانی نظری سکونتگاه های غیررسمی و سرمایه اجتماعی

    پیشینه و مبانی نظری سکونتگاه های غیررسمی و سرمایه اجتماعی دانلود پیشینه و مبانی نظری سکونتگاه های غیررسمی و سرمایه اجتماعی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 - تعریف و ساختیابی…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق مفاهیم ریسک و بازده، هدف بازار سرمایه،مفهوم بازار کار،

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق مفاهیم ریسک و بازده، هدف بازار سرمایه،مفهوم بازار کار، دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق مفاهیم ریسک و بازده، هدف بازار سرمایه،مفهوم بازار کار، دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع نظارت بر بودجه(مرحله چهارم از فرآيند بودجه ريزي در ايران)

    دانلود پاورپوینت با موضوع نظارت بر بودجه(مرحله چهارم از فرآيند بودجه ريزي در ايران) برچسب ها: نظارت بر بودجه در ایرانمراحل اجرای بودجهمراحل تهیه و تنظیم بودجه در ایرانمرحله تهیه و تنظیم و پیشنهاد بودجهسیکل بودجه بندیمراحل تصویب بودجه در…

  • دانلود پاورپوینت درباره کابل

    دانلود پاورپوینت درباره کابل دانلود دانلود پاورپوینت درباره کابل دسته بندي : برق و الکترونیک جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل دانلود پاورپوینت درباره کابل،در حجم 47 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: شبکه توزیع شبکه‌های توزیع به عنوان…